Veinte preguntas que se hacen antes de firmar

En rutas sin visado - Uzbekistán, Azerbaiyán, Kirguistán, Tayikistán - la referencia práctica es de 4-7 semanas. El visado D añade 4-6 semanas, y la ruta con tránsito por Moldavia llega a 10-14 semanas en total.

Un paquete de documentos incompleto. Los datos y el extracto se reúnen rápido, mientras que el borrador del contrato laboral y la información salarial esperan una decisión de dirección. Sin el paquete, el socio migratorio no puede presentar la solicitud del permiso.

El examen en el organismo estatal no se puede acelerar: esa parte no es nuestra. El plazo total sí se acorta eligiendo una ruta sin visado y teniendo el paquete listo desde el principio. La urgencia por sí sola ni baja el importe ni acorta el plazo.

Sí, y así es lo correcto. La selección y la recopilación van en paralelo. El plazo total equivale al más largo de los dos, así que cuanto antes esté el paquete, antes será el primer turno.

El importe depende de la ruta y del número de personas. Uzbekistán sin visado y un visado D desde India suponen plazos y pagos distintos. Un grupo de 15 y otro de 200 se calculan con modelos diferentes. Un precio por persona sin esos datos sería una invención.

Hay tres receptores: el Estado, por la tramitación del permiso, con importes fijados por ley; el socio migratorio, según su contrato; y WORKIN, por la selección y el acompañamiento. La mitad de nuestra remuneración la recibimos solo después de que los trabajadores salgan al turno.

No. La empresa las paga directamente al receptor. En la propuesta y en el contrato aparecen como línea aparte para que no haya impresión de margen oculto.

En el cálculo base, no. Es un modelo de proyecto aparte con coste aparte. Si no hay vivienda propia, WORKIN busca alojamiento en la ciudad de las instalaciones, organiza el transporte a los turnos y la comida, y lo calcula antes de firmar.

Con selección y contratación masiva, su empresa. El permiso se emite a su nombre y el contrato laboral lo firma usted. Con outsourcing y leasing el personal queda en la plantilla del contratista: es otro contrato con otro objeto.

Datos de la empresa, extracto del registro, persona autorizada, borrador del contrato laboral e información salarial. Además, una dirección de residencia para el registro. Para la solicitud en sí no hacen falta documentos: se necesitan tras firmar el contrato.

Es una infracción del empleador y la responsabilidad recae en la empresa. Por eso la fecha de inicio en los documentos no puede ser anterior a la del permiso: lo vigilamos junto con el socio migratorio.

La existencia y vigencia del permiso, el contrato laboral, la correspondencia del trabajo real con el puesto declarado, el cumplimiento de las condiciones de pago y la documentación de seguridad laboral. Todo eso son documentos de la empresa, no de la agencia.

Depende de la ruta. Desde Asia Central la mayoría habla ruso. Los grupos de India, Bangladés y Nepal suelen ser angloparlantes. En cada grupo hay un coordinador que habla el idioma de la gente.

La empresa como empleadora. Debe impartirse en un idioma que los trabajadores entiendan; el coordinador ayuda con la traducción. Una firma formal bajo un texto incomprensible no protege ni al trabajador ni a la empresa.

Puestos de trabajo y la sección, la formación, ropa de trabajo y equipos de protección por tallas, un mentor para el primer turno y una dirección de residencia para el registro. La lista completa está en la lista de preparación.

Las primeras semanas el coordinador sigue en contacto con el grupo: recoge preguntas, ayuda con el día a día y la adaptación. Las cuestiones de producción las lleva el encargado de la empresa.

Antes de iniciar la selección. Sin contrato, WORKIN no contacta con los socios en el país ni muestra la vacante a los candidatos. El borrador se envía junto con la propuesta comercial: su abogado puede leerlo antes de cualquier pago.

El contrato fija el periodo de la garantía, los motivos y el procedimiento. Si un trabajador no se presenta o no supera la prueba por las causas indicadas en el contrato, WORKIN busca un reemplazo en el plazo acordado.

El contrato indica qué ocurre con los pagos en ese caso. No controlamos la decisión de un organismo estatal, por eso no garantizamos fechas; pero el procedimiento ante una denegación está acordado de antemano.

El mínimo práctico es un grupo de diez. Estudiamos grupos menores si la profesión es poco común o si el proyecto es piloto con plan de ampliación.