Actualizado: 7 de agosto de 2026
Producción
Dotamos su producción de trabajadores extranjeros
De 20 a 500+ empleados según la necesidad de la empresa: operadores de línea, empaquetadores, clasificadores, peones. Selección, verificación, documentos, llegada y salida al turno - en un solo proyecto.
Calcule su proyecto
Mostramos la composición del grupo, los países de selección, la ruta documental y la estructura de gastos - antes de firmar el contrato.
Escenario del proyecto
Describa la necesidad - reciba un escenario preliminar
Una sola ruta: tarea, oficios, cantidad y fecha. Después WORKIN muestra de dónde atraer a la gente y por qué camino llegan a su primer turno.
¿Qué problema necesita resolver?
¿Qué trabajadores necesita?
¿Cuándo deben empezar los trabajadores?
- 1-9 personasSelección puntual
- 10-50 personasGrupo
- 51-200 personasContratación masiva
- 200+ personasPrograma
A quién seleccionamos
Puestos, operaciones y forma de verificación
No buscamos «peonaje genérico»: buscamos personas para las operaciones concretas de su línea. Qué se verifica se fija antes de la llegada.
| Operaciones en planta | Experiencia necesaria | Cómo verificamos | Turnos | |
|---|---|---|---|---|
| Operarios de línea de producción | Trabajo en cinta, alimentación de materia prima, control de parámetros, cambios menores de formato | Experiencia en línea o en equipos similares | Entrevista por operaciones y prueba práctica en planta | 2-3 turnos, noche incluida |
| Envasadores | Dosificado, apilado, envoltura, etiquetado, trabajo en envasadora automática | Experiencia en envasado alimentario o industrial | Ritmo y pulcritud verificados en los primeros turnos | 2-3 turnos |
| Clasificadores | Clasificación por tamaño, color y lote, retirada de defectuosos, preparación para envasado | Experiencia en tareas repetitivas con atención al detalle | Atención y velocidad verificadas sobre un lote real | 2 turnos |
| Operarios de etiquetado | Aplicación de etiquetas, manejo de impresora de etiquetas, cotejo de lotes | Alfabetización básica y pulcritud | Entrevista y comprobación de cotejo contra muestra | 2 turnos |
| Personal de control de calidad | Control visual, medición, retirada de defectuosos, registro en el parte | Experiencia en control de calidad en producción | Entrevista sobre criterios de rechazo | 2 turnos |
| Peones | Alimentación y retirada de material, movimiento de contenedores, orden en la zona | Preparación física para un turno de pie | Aptitud médica y comprobación en planta | 2-3 turnos |
Si la sección necesita operarios de máquina, operarios de CNC, soldadores o mecánicos, son oficios técnicos con su propia verificación y su propio plazo.
Qué ve antes de la llegada
La ficha del trabajador llega antes de que se le convoque
La empresa decide sobre una ficha, no sobre la promesa de una agencia. Los datos personales están anonimizados.
- Experiencia por operaciones
- Operador de línea de envasado, 4 años
- Tipo de producción
- Alimentaria, línea continua
- Turnos habituales
- 2 turnos de 12 horas, nocturnos - sí
- Idiomas
- Uzbeko, ruso - fluido
- Entrevista del reclutador
- Superada, recomendado
- Preparación física
- Trabajo de pie, ritmo de línea
- Condiciones del sitio
- Frío y humedad - preparado
- Plazo de salida
- 14 días desde la convocatoria
Qué verifica WORKIN antes de la llegada
- Experiencia real por operaciones, no una línea del currículum
- Disposición al trabajo a turnos y a los turnos de noche
- Aptitud física y ausencia de limitaciones médicas
- Documentos: pasaporte, vigencia, base para el trámite
- Disposición a las condiciones de convivencia y alojamiento en grupo
- Idioma de comunicación dentro de la cuadrilla
Las fichas se muestran en conjunto: usted elige a quién convoca y a quién deja en reserva por si hay una renuncia o una sustitución.
Ruta del proyecto
De la solicitud a la salida del turno
La selección y los documentos avanzan en paralelo, por eso el plazo total lo define la ruta documental, no la búsqueda de personas.
- Días 1-3Cálculo del proyectoUsted describe la sección, el horario y la fecha de arranque. Nosotros mostramos la composición del grupo, los países, el plazo y la estructura de gastos.
- Semanas 1-3Selección y fichasPresentamos las fichas en grupo: usted elige a quién invitar y a quién dejar en reserva para reemplazos.
- Semanas 1-10en paralelo con la selecciónDocumentos y salidaEl socio migratorio lleva la ruta documental del país elegido: sin visado - 4-7 semanas, visado D - 8-10, con tránsito - 10-14.
- Día de llegadaRecepción y trasladoRecibimos al grupo y lo llevamos al alojamiento. Nadie busca el camino por su cuenta ni se queda en una estación.
- Día de llegadaEntrada en la viviendaEl alojamiento está preparado: camas, ropa de cama, menaje. Las normas se explican el primer día.
- Primera semanaDocumentos tras la llegadaEl socio presenta la solicitud del permiso de residencia y nosotros registramos el domicilio real.
- Primer turnoPrimer día en plantaFormación, ropa de trabajo, presentación al encargado y a la sección, y la operación mostrada por un tutor.
- Semanas 1-2Primeros turnosMantenemos contacto con el encargado y con los trabajadores: ritmo, calidad, vida diaria. Los problemas se resuelven antes de que alguien decida marcharse.
- Todo el proyectoAcompañamiento posteriorCuestiones cotidianas, renovación de documentos, sustituciones. La empresa tiene un único punto de contacto en WORKIN.
La mayoría de los proyectos no se cae en la selección, sino en las dos primeras semanas. Por eso el viaje, la entrada en la vivienda y el primer turno están escritos paso a paso.
Responsabilidad
Quién organiza qué y quién paga
Lo organiza WORKIN
- Selección ajustada a las operaciones y verificación de candidatos
- Fichas antes de la llegada y reserva para sustituciones
- Coordinación de la ruta documental con el socio
- Viaje, recepción y traslado al alojamiento
- Alojamiento, transporte a la planta y formato de comidas
- Un coordinador disponible durante todo el proyecto
- Sustitución del trabajador según las condiciones del contrato
Acompañamiento jurídico y migratorio - la firma especializada del grupo
- Permiso de trabajo del empleado extranjero
- Apoyo de visado según la ruta del país elegido
- Solicitud del permiso de residencia tras la llegada
- Renovación de documentos durante el proyecto
Órganos estatales y terceros
- Permiso de trabajo - Servicio Estatal de Empleo
- Permiso de residencia temporal - Servicio Estatal de Migración
- Registro de residencia - centro de servicios administrativos
- Tasas oficiales - según las tarifas fijadas por ley
Lo aporta la empresa
- Puestos de trabajo, equipos y ropa de trabajo según normativa
- Formación de acogida y prevención de riesgos
- Un tutor o encargado para los primeros turnos
- Calendario exacto de turnos y aviso previo de los cambios
- Condiciones laborales y salario tal como constarán en los documentos
- Pago del alojamiento, el transporte y las comidas contra factura
- Instalaciones en planta: vestuarios, aseos y un sitio para comer
Facilitar alojamiento es obligación del empleador y una de las condiciones del permiso de trabajo. WORKIN asume la organización; el pago sigue siendo de la empresa.
Costo
De qué se compone el cálculo
Un proyecto - cuatro partes de gastos. Cada una se muestra en una línea aparte, para que se vea por qué paga exactamente la empresa.
- 01Servicios de WORKINSelección, verificación, fichas, reserva y acompañamiento hasta la salida al turno.
- 02Servicios del socio migratorioLa ruta documental: permiso, visado, permiso de residencia.
- 03Tasas estatalesSegún las tarifas fijadas por ley. Sin recargo.
- 04Gastos de vidaVivienda, transporte al sitio y comida: lo organiza WORKIN, lo paga la empresa contra facturas.
Los importes dependen de los oficios, el país de selección y la composición del grupo - las cifras exactas las da el cálculo del proyecto.
Garantías
Condiciones que se fijan por contrato
Publicamos el texto de cada garantía tal como está recogido en el contrato de reclutamiento.
01
Sustitución del trabajador
Periodo de garantía: al menos 6 meses según el contrato
El plazo de sustitución está fijado en el contrato. La redacción de las demás garantías se publicará tras firmar el contrato tipo: no prometemos por adelantado.
Casos y escenarios de proyectos
Proyectos de producción de WORKIN
A continuación, proyectos realizados por WORKIN. No revelamos los nombres de las empresas por confidencialidad.
Agriculture and food
Launching a packaging shift at a food plant
The plant lacked line operators and packers to launch an additional shift. WORKIN built the candidate profile, ran sourcing, screening, the document route, arrival and preparation for the first day on site.
WORKIN assembled and prepared the group, took it through the document route and organised the start of the additional shift. The plant received a clear arrival and launch schedule.
Ver el caso →- Industry
- Food production
- Roles
- Line operators, packers, general workers
- Scope
- Sourcing, documents, logistics, living
Manufacturing
Woodworking: machine operators and sorters
Areas stood idle for lack of operators, sorters and packers.
Ver el caso →
Agriculture and food
Poultry enterprise: production and packaging areas
Processing and packaging areas were running understaffed.
Ver el caso →
India
India: volume sourcing for a production project
Volume hiring was needed that neighbouring markets cannot supply.
Ver el caso →
Preguntas y respuestas
Qué se pregunta sobre el personal para producción
Respuestas a las dudas que surgen antes de arrancar el proyecto.
En la práctica 4-7 semanas para países sin visado, 8-10 semanas con visado D y 10-14 semanas si hace falta tránsito. La selección y los documentos van en paralelo, así que el plazo total lo marca la ruta documental, no la búsqueda de personas.
Sí, y es una petición habitual. La disposición al turno de noche se comprueba en la entrevista antes de la llegada: la persona debe entender el calendario antes de viajar, si no se marcha tras la primera semana.
Depende del servicio elegido. En la selección a medida y en la contratación masiva las personas entran en la plantilla de la empresa. En externalización y cesión permanecen en la del contratista. Esta página trata de la selección para sus operaciones; el modelo se elige según su plantilla.
Las condiciones de sustitución se fijan en el contrato antes de la llegada. Mantenemos una reserva de fichas, así que la sustitución no empieza de cero. Conviene avisar en las primeras semanas, no a los tres meses.
En la mayoría de operaciones de producción sí, y es normal. Seleccionamos personas con experiencia en operaciones similares; mostrar su equipo concreto y la secuencia corresponde al tutor de la empresa.
En el grupo siempre hay personas que hablan ruso o inglés, y las órdenes básicas de producción se aprenden en los primeros días. En grupos grandes la práctica es sencilla: la cuadrilla tiene su propio responsable y el encargado se comunica a través de él.
La empresa, dentro de su propia producción: formación, equipos de protección y un puesto organizado con seguridad. Nosotros respondemos de que la persona llegue preparada para las condiciones y entienda las normas antes del primer turno.
Sí, y es el arranque más sensato. Un turno, una sección, una llegada: tras el primer mes se ve qué funciona y el siguiente grupo entra con un esquema probado.
Descripción de las operaciones y del calendario, condiciones laborales y salario, fecha en que la sección estará lista, datos y documentos de la empresa para el expediente y una persona responsable. La causa más frecuente de retraso es la entrega tardía de documentos por parte de la empresa.
Se muestran como partidas separadas. Los organiza WORKIN y los paga la empresa. Así se ve la estructura real del coste y no una cifra única imposible de desglosar.
Solicitud
Describa la sección y calculamos el grupo y la fecha de incorporación
- 01El gerente estudia la solicitud y aclara los detalles
- 02Usted recibe la ruta, el plazo y la estructura de costos del proyecto
- 03La decisión sobre el contrato - solo después del cálculo
¿Necesita una solicitud detallada? Rellenar el formulario de empresa
Solicitud de personal