Actualizado: 7 de agosto de 2026
India
Trabajadores de India para empresas de Ucrania
WORKIN selecciona operadores CNC, soldadores, técnicos y personal de producción, verifica su cualificación y su inglés, y coordina la ruta del visado, la llegada y la incorporación.
Ruta con visado: hace falta visado, por eso el plazo duplica el de las direcciones sin visado.
Qué es y cómo funciona
La dirección para cualificación técnica y grupos angloparlantes
India aporta lo que las direcciones vecinas no dan: soldadores certificados, operadores CNC y personal técnico, además de grupos que trabajan en inglés. El precio es el plazo: el visado añade cuatro o cinco semanas a la ruta, así que el proyecto hay que planificarlo con antelación.
La ruta del visado
Aquí no decide la selección, decide el visado
En las direcciones sin visado el ritmo lo marca el permiso de trabajo. Aquí se le suma una etapa consular que no aceleramos. Por eso India se elige para una necesidad planificada, no para un hueco que ya está ardiendo.
- 018-12 semanasplazo completo desde el contrato hasta el primer turno
- 02Permiso de trabajo2-4 semanas: se emite a nombre de la empresa
- 03Visado4-6 semanas: lo resuelve el consulado
- 04Llegada y trámites3-5 semanas tras la llegada
No controlamos ni prometemos los plazos consulares. Si la fecha de incorporación está a menos de diez semanas, es más honesto elegir una dirección sin visado.
Obtener el cálculo del proyectoA quién le sirve
Cuándo conviene considerar India
La dirección cubre trabajos que exigen cualificación técnica acreditada, no simplemente manos.
- Necesita operadores CNC para máquinas concretas
- Necesita soldadores certificados y técnicos
- Necesita personal de producción que hable inglés
- Un grupo de 10 a 120 personas
- La necesidad es planificada: quedan de 10 a 14 semanas
- La empresa acepta una ruta documental más larga
Cómo transcurre el proyecto
Ocho pasos desde los documentos de la empresa hasta el primer turno
Ruta con visado: se añade la etapa consular. La cualificación se comprueba con una prueba práctica antes de la ficha.
- 01
Documentos de la empresa
Datos fiscales, extracto registral, persona autorizada y borrador de contrato laboral. Sin ese paquete la ruta no arranca.
Plazo orientativo3-5 días - 02
Selección y comprobación de cualificación
Búsqueda a través de socios verificados. Para oficios técnicos: certificados, equipos, prueba práctica y comprobación del inglés.
Plazo orientativo2-3 semanas - 03
Fichas y aprobación
Recibe las fichas con oficio, certificados, nivel de inglés y resultados de la prueba. La videoentrevista es lo habitual.
Plazo orientativo2-4 días - 04
Permiso de trabajo
El socio migratorio prepara y presenta los documentos; el permiso se emite a nombre de la empresa como empleador.
Plazo orientativo2-4 semanas - 05
Solicitud de visado
Etapa consular: cita, documentos, entrevista. El plazo lo fija el consulado y no lo aceleramos.
Plazo orientativo4-6 semanas - 06
Preparación de la salida
Pasaporte, traducción jurada, billetes y formación previa al viaje.
Plazo orientativoen paralelo - 07
Llegada e instalación
Vuelo, recepción, traslado a la ciudad e instalación el mismo día.
Plazo orientativo1-3 días - 08
Trámites e incorporación
Seguro, permiso de residencia, empadronamiento, contrato laboral. Formación, ropa de trabajo y un tutor para el primer turno.
Plazo orientativo3-5 semanas tras la llegada
Plazo práctico general: de 8 a 12 semanas desde el contrato hasta el primer turno. El visado y el permiso los resuelven organismos estatales y no sustituimos sus decisiones por una promesa.
A quién seleccionamos
Oficios, sectores y plazos
Los puntos fuertes de la dirección son el metal, la máquina-herramienta y el personal técnico. La cualificación se comprueba en la práctica antes de que la ficha llegue a la empresa.
Elija el puesto, el número de personas y el plazo: le mostramos cuándo empiezan
01Oficios más frecuentes
02Cuántas personas
03Cuándo los necesita
- Plazo realista hasta el primer turno
- 8-12 semanas
- Garantía de sustitución
- 6 meses
- Coste
- Cálculo según sus condiciones
Plazo práctico hasta la incorporación: Ruta con visado - 8-12 semanas · Permiso de trabajo - 2-4 semanas · Visado - 4-6 semanas
Sectores a los que damos personal: Metalurgia · Ingeniería mecánica · Producción · Energía · Almacén y logística · Construcción
Calculadora de coste
Los honorarios de WORKIN se calculan sobre este importe: un mes de salario.
Cálculo
- Honorarios de WORKIN
- 200 000 UAH
- Servicios del socio migratorio
- 198 000 UAH
- Tasas estatales
- 183 400 UAH
- Vuelo
- 180 000 UAH
Un mes de salario oficial. 50% tras el contrato, 50% tras el primer turno.
Contrato y factura independientes de la LAWinUA.
Permiso de trabajo y permiso de residencia. Los importes los fija la ley y se pagan directamente al Estado.
Gasto único por la llegada del grupo.
India · Visado D · 8-10 semanas
Casos y escenarios de proyectos
Cómo funciona esto en un proyecto con India
A continuación, proyectos realizados por WORKIN. No revelamos los nombres de las empresas por confidencialidad.
India
India: volume sourcing for a production project
Volume hiring was needed that neighbouring markets cannot supply.
Ver el caso →
Agriculture and food
Launching a packaging shift at a food plant
There was nobody to staff the extra shift: local response did not cover the need.
Ver el caso →
Manufacturing
Woodworking: machine operators and sorters
Areas stood idle for lack of operators, sorters and packers.
Ver el caso →
Warehousing and logistics
Warehouse complex: pickers for an extended shift
Extending the shift ran into a shortage of pickers.
Ver el caso →
Quién lleva la selección
Tres personas responden de su selección
La empresa tiene un contacto por contrato y detrás de cada etapa hay un especialista concreto.
Rajesh Kumar
Gestor de relación con trabajadores
India: selección y acompañamiento en la lengua materna de los candidatos
Nataliia Kravchuk
Jefa del departamento de documentos
Permisos, visados y plazos junto con el socio migratorio
Olena Lytvynenko
Jefa de proyectos con empresas
Solicitud, condiciones laborales, contrato y acompañamiento de la empresa
Contrato
Qué fijamos en el contrato antes de empezar
La selección se realiza con un contrato de selección de personal y acompañamiento migratorio. El número de personas, los plazos, los pagos y las sustituciones constan en el contrato y sus anexos.
Enviamos modelos del contrato y los anexos antes de la firma para que su abogado pueda revisarlos.
| Documento | Finalidad | |
|---|---|---|
| WKN-UA | Contrato de selección y acompañamiento migratorio | |
| WKN-UA-1 | Solicitud de personal | |
| WKN-UA-2 | Tarifas y forma de pago | |
| WKN-UA-3 | Reglamento de colaboración | |
| WKN-UA-4 | Acta de servicios prestados |
Las plantillas de los documentos están en ucraniano.
Preguntas y respuestas
Qué preguntan sobre la selección en India
Respuestas a las preguntas que surgen antes de arrancar un proyecto en esta dirección.
Operadores CNC, soldadores certificados, montadores mecánicos, técnicos de mantenimiento y electricistas. Ese es el punto fuerte de la dirección: formación técnica y práctica en planta.
India es una dirección con visado. Al permiso de trabajo se le suma una etapa consular de 4 a 6 semanas. No controlamos ni prometemos los plazos consulares.
Certificados, listado de equipos y prueba práctica antes de decidir. Para los operadores CNC concretamos las máquinas y los controles con los que la persona ha trabajado.
El idioma de trabajo es el inglés. La mayoría de los candidatos no habla ruso, así que la formación y la comunicación en el turno hay que planificarlas en inglés o a través del coordinador.
El tamaño práctico de un grupo es de hasta 120 personas. El límite no es el mercado sino el plazo del visado: los grupos grandes se dividen en oleadas.
Datos fiscales, extracto registral, persona autorizada, borrador de contrato laboral e información salarial. Del candidato: pasaporte, traducción jurada y documentación para el visado.
Las tasas estatales y consulares las paga la empresa directamente al destinatario. Los servicios del socio migratorio se pagan según su propio contrato. WORKIN factura aparte.
Cuando quedan menos de diez semanas para la fecha de incorporación. En ese caso es más honesto tomar una dirección sin visado que dejar a la empresa esperando una decisión consular.
Solicitud
Describa la necesidad: le mostramos candidatos y calculamos el proyecto
- 01El gerente estudia la solicitud y aclara los detalles
- 02Usted recibe la ruta, el plazo y la estructura de costos del proyecto
- 03La decisión sobre el contrato - solo después del cálculo
¿Necesita una solicitud detallada? Rellenar el formulario de empresa
Solicitud de personal