Actualizado: 7 de agosto de 2026
Prórroga
Prórroga del permiso y de la tarjeta
Se tramita por adelantado, mientras el documento anterior sigue vigente. Es el paso más barato del recorrido y el más caro si se pasa.
Un plazo vencido no se prorroga: se empieza de cero, con salida del país, permiso nuevo y llegada nueva. Por eso el calendario lo llevamos nosotros.
En resumen
Qué se prorroga y cuándo
Se prorrogan dos documentos a la vez: el permiso de empleo y la tarjeta de residencia temporal. Hay que presentar antes de que expire el plazo vigente, no después. Ponemos avisos con meses de antelación y planteamos la prórroga a la empresa antes de que la recuerde.
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Plazo práctico
Iniciamos la presentación bastante antes del vencimiento. El examen en sí tarda aproximadamente lo mismo que la primera solicitud.
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Quién presenta
La empresa para el permiso, el trabajador para la tarjeta. Ambos expedientes los preparamos nosotros.
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Para quién
Los mismos documentos, la misma persona, el mismo puesto. Si cambia el puesto no es prórroga sino solicitud nueva.
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Vigencia
Un plazo nuevo dentro de lo que permite la ley. Permiso y tarjeta deben vencer de forma coordinada, no en meses distintos.
Procedimiento
Cómo transcurre paso a paso
Este paso empieza por un calendario, no por los documentos.
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El calendario de vencimientos
Llevamos las fechas de caducidad de cada trabajador del grupo. El aviso salta pronto para que quede tiempo de reunir papeles, no de correr.
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La decisión de la empresa
Confirmamos a quién se prorroga y de quién se prescinde. Esa decisión hace falta antes de lo que parece: determina cuándo presentamos.
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Prórroga del permiso
Presentamos la solicitud con el contrato actualizado y el justificante de pago. Las condiciones laborales deben cumplir los requisitos vigentes, no los de hace un año.
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Prórroga de la tarjeta
Inmediatamente después del permiso. Prorrogar solo el permiso y olvidar la tarjeta es el error que más vemos.
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Actualizar el expediente de personal
Las copias nuevas entran en el expediente y las antiguas se conservan. En las inspecciones preguntan por el histórico, no solo por el documento en vigor.
El expediente
Qué prepara la empresa y qué aporta el trabajador
El expediente se parece al inicial, pero hay que reunirlo antes: el plazo ya corre.
Prepara la empresa
- La solicitud de prórroga del permiso
- El contrato de trabajo actualizado o prorrogado
- El justificante del pago de la tasa
- El justificante de alojamiento si ha cambiado la dirección
Aporta el trabajador
- Pasaporte con vigencia suficiente
- La tarjeta de residencia en vigor
- Fotografía en el formato establecido
- Seguro médico renovado
El coste de la prórroga lo asume la empresa, igual que el de la primera solicitud. No puede descontarse del salario del trabajador, y no lo hacemos.
Riesgos
Qué convierte una prórroga en una solicitud nueva
Cuatro situaciones tras las cuales hay que empezar el recorrido de cero.
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Plazo vencido
El error más caro de todo el recorrido. Ya no hay nada que prorrogar: la persona sale, la empresa tramita un permiso nuevo y espera meses su regreso.
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Cambio de puesto o salario
La prórroga se refiere a las mismas condiciones. Si cambia el puesto hace falta una resolución nueva, y se presenta como una solicitud inicial.
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El pasaporte caduca antes
No se pueden prorrogar documentos más allá de la vigencia del pasaporte. Si el pasaporte se acaba, el trabajador lo renueva primero y luego prorrogamos el resto.
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Prorrogar solo el permiso
El permiso está vigente y la tarjeta caducada: la estancia ya es ilegal aunque el derecho a trabajar exista formalmente. Prorrogamos ambos a la vez.
Documentos
Qué firma la empresa como empleador
El acompañamiento se presta con un contrato con WORKIN y nosotros preparamos los documentos laborales del empleador. La empresa solo tiene que firmarlos.
Las tasas estatales del permiso y la residencia las paga la empresa directamente al Estado, sin recargo.
| Documento | Finalidad | |
|---|---|---|
| WKN-UA | Contrato de selección y acompañamiento migratorio | |
| П-13 | Invitación del empleador | |
| Д-06 | Contrato de trabajo con un extranjero | |
| Д-07 | Carta de garantía de alojamiento | |
| П-14 | Compromiso del empleador para el servicio migratorio |
Las plantillas de los documentos están en ucraniano.
Preguntas
Lo que preguntan las empresas
Las dudas del segundo año con personal extranjero.
Pronto, con margen para reunir papeles y por si devuelven el expediente. Nos dirigimos a la empresa antes de que el plazo empiece a apretar.
Sí, si la presentación fue en plazo y los documentos anteriores siguen vigentes. Por eso la fecha de presentación importa más que la velocidad del examen.
No. Otro puesto exige una resolución nueva del permiso. Ese ascenso conviene planificarlo junto con la prórroga y no a mitad de plazo.
Dentro de los límites que la ley fija para la estancia y el trabajo. El horizonte concreto de su grupo lo calculamos en la planificación, no el último mes.
Solicitud
Nos ocupamos del calendario de vencimientos
- 01El gerente estudia la solicitud y aclara los detalles
- 02Usted recibe la ruta, el plazo y la estructura de costos del proyecto
- 03La decisión sobre el contrato - solo después del cálculo
¿Necesita una solicitud detallada? Rellenar el formulario de empresa
Solicitud de personal