হালনাগাদ: ৭ আগস্ট, ২০২৬
নবায়ন
অনুমতি ও রেসিডেন্স কার্ড নবায়ন
আগের নথি বৈধ থাকতেই আগেভাগে করা হয়। এটি পথের সবচেয়ে সস্তা ধাপ - আর বাদ পড়লে সবচেয়ে দামি।
মেয়াদ পেরোলে নবায়ন হয় না, সব নতুন করে শুরু হয়: দেশ ছাড়া, নতুন অনুমতি, নতুন আগমন। তাই মেয়াদের ক্যালেন্ডার আমরাই রাখি।
সংক্ষেপে
কী ও কখন নবায়ন হয়
একসঙ্গে দুটি নথি নবায়ন হয়: শ্রম ব্যবহারের অনুমতি ও অস্থায়ী বসবাসের কার্ড। চলতি মেয়াদ শেষের আগেই জমা দিতে হয়, পরে নয়। আমরা কয়েক মাস আগে রিমাইন্ডার দিই এবং প্রতিষ্ঠানের মনে পড়ার আগেই নবায়নের প্রশ্ন তুলি।
- 01
বাস্তব সময়
মেয়াদ শেষের অনেক আগে জমা শুরু করি। বিবেচনা প্রায় প্রথমবারের মতোই সময় নেয়।
- 02
কে জমা দেয়
অনুমতির জন্য প্রতিষ্ঠান, কার্ডের জন্য শ্রমিক। দুটো সেটই আমরা তৈরি করি।
- 03
কার জন্য
একই মানুষ, একই পদ, একই নথি। পদ বদলালে এটি নবায়ন নয়, নতুন আবেদন।
- 04
মেয়াদ
আইনের সীমার ভেতরে নতুন মেয়াদ। অনুমতি ও কার্ড আলাদা মাসে নয়, মিলিয়ে শেষ হওয়া উচিত।
প্রক্রিয়া
ধাপে ধাপে কীভাবে হয়
এই ধাপ নথি দিয়ে নয়, ক্যালেন্ডার দিয়ে শুরু হয়।
- 01
মেয়াদের ক্যালেন্ডার
দলের প্রতিটি শ্রমিকের মেয়াদ শেষের তারিখ রাখি। রিমাইন্ডার আগেই বাজে যাতে কাগজ জোগাড়ের সময় থাকে, দৌড়ঝাঁপের নয়।
- 02
প্রতিষ্ঠানের সিদ্ধান্ত
কার নবায়ন হবে আর কার সঙ্গে পথ আলাদা, নিশ্চিত করি। এই সিদ্ধান্ত যত ভাবা যায় তার আগেই দরকার: জমার সময় এর ওপরই নির্ভর করে।
- 03
অনুমতির নবায়ন
হালনাগাদ চুক্তি ও ফি পরিশোধের প্রমাণসহ আবেদন দিই। কাজের শর্ত এক বছর আগের নয়, চলতি প্রয়োজনের সঙ্গে মিলতে হবে।
- 04
কার্ডের নবায়ন
অনুমতির ঠিক পরেই। শুধু অনুমতি নবায়ন করে কার্ড ভুলে যাওয়া - এই ভুলই আমরা সবচেয়ে বেশি দেখি।
- 05
কর্মী ফাইল হালনাগাদ
নতুন কপি ফাইলে যায়, পুরনো ফেলে দিই না। পরিদর্শনে চলতি নথি নয়, ইতিহাসও চাওয়া হয়।
সেট
কী প্রতিষ্ঠান তৈরি করে আর কী শ্রমিক দেন
সেট প্রথমবারের মতোই, তবে দ্রুত গোছাতে হয়: মেয়াদ ইতিমধ্যে চলছে।
প্রতিষ্ঠান তৈরি করে
- অনুমতি নবায়নের আবেদন
- হালনাগাদ বা বর্ধিত শ্রম চুক্তি
- রাষ্ট্রীয় ফির প্রমাণ
- ঠিকানা বদলালে বাসস্থানের প্রমাণ
শ্রমিক দেন
- যথেষ্ট মেয়াদ বাকি থাকা পাসপোর্ট
- চলতি রেসিডেন্স কার্ড
- নির্ধারিত মাপের ছবি
- নবায়ন করা চিকিৎসা বিমা
নবায়নের খরচ প্রথমবারের মতোই প্রতিষ্ঠান বহন করে। শ্রমিকের বেতন থেকে কাটা যায় না, আর আমরা তা করি না।
ঝুঁকি
কী নবায়নকে নতুন আবেদনে বদলে দেয়
চারটি পরিস্থিতি, যার পর পথ নতুন করে শুরু করতে হয়।
- 01
মেয়াদ পেরিয়ে যাওয়া
পুরো পথের সবচেয়ে দামি ভুল। নবায়ন করার কিছুই থাকে না: মানুষ দেশ ছাড়েন, প্রতিষ্ঠান নতুন অনুমতি নেয় আর মাসের পর মাস তাঁর ফেরার অপেক্ষা করে।
- 02
পদ বা বেতন বদল
নবায়ন একই শর্তের জন্য। পদ বদলালে নতুন সিদ্ধান্ত লাগে আর প্রথমবারের মতোই জমা দিতে হয়।
- 03
পাসপোর্ট আগে শেষ
পাসপোর্টের মেয়াদের বেশি নথি নবায়ন করা যায় না। পাসপোর্ট ফুরালে আগে শ্রমিক সেটি বদলান, পরে বাকিটা নবায়ন করি।
- 04
শুধু অনুমতি নবায়ন
অনুমতি বৈধ, কার্ডের মেয়াদ শেষ - কাজের অধিকার আনুষ্ঠানিকভাবে থাকলেও অবস্থান ইতিমধ্যে অবৈধ। দুটো নথিই একসঙ্গে নবায়ন করি।
নথি
নিয়োগকর্তা হিসেবে প্রতিষ্ঠান কী সই করে
মাইগ্রেশন সহায়তা চলে WORKIN-এর সঙ্গে চুক্তিতে, আর নিয়োগকর্তার মানবসম্পদ নথি আমরা তৈরি করি। প্রতিষ্ঠানকে শুধু সই করতে হয়।
অনুমতি ও বসবাসের অনুমতির সরকারি ফি প্রতিষ্ঠান সরাসরি সরকারকে দেয়, কোনো বাড়তি ছাড়া।
প্রশ্ন
প্রতিষ্ঠান কী জিজ্ঞাসা করে
বিদেশি কর্মীদের সঙ্গে দ্বিতীয় বছরের প্রশ্ন।
আগেভাগে, কাগজ জোগাড় ও সেট ফেরত আসার সম্ভাবনার জন্য ব্যবধান রেখে। মেয়াদ চাপ দেওয়ার আগেই প্রতিষ্ঠানের কাছে যাই।
হ্যাঁ, যদি সময়মতো জমা হয়ে থাকে ও আগের নথি এখনো বৈধ থাকে। এ কারণেই জমার তারিখ বিবেচনার গতির চেয়ে গুরুত্বপূর্ণ।
না। অন্য পদ মানে অনুমতির নতুন সিদ্ধান্ত। এমন পদোন্নতি মেয়াদের মাঝখানে নয়, নবায়নের সঙ্গেই পরিকল্পনা করা ভালো।
আইন অবস্থান ও কাজের জন্য যে সীমা দেয় তার ভেতরে। আপনার দলের নির্দিষ্ট সীমা শেষ মাসে নয়, পরিকল্পনার ধাপেই হিসাব করি।
আবেদন
মেয়াদের ক্যালেন্ডার আমরাই রাখব
- 01ম্যানেজার আবেদন পর্যালোচনা করে বিস্তারিত জেনে নেন
- 02আপনি প্রকল্পের জন্য রুট, সময় ও খরচের কাঠামো পান
- 03চুক্তির সিদ্ধান্ত - শুধু হিসাবের পরে
বিস্তারিত অনুরোধ দরকার? নিয়োগকর্তার ফর্ম পূরণ করুন
কর্মীর জন্য আবেদন