হালনাগাদ: ৭ আগস্ট, ২০২৬
Try & Hire
আগে মানুষটিকে কাজে দেখুন, নিয়োগ তার পরে
কর্মী WORKIN-এর পেরোলে সাইটে যোগ দেন এবং নির্ধারিত সময় কাজ করেন। প্রতিষ্ঠান নিজের যন্ত্রপাতিতে তাঁর গতি, শৃঙ্খলা ও শেখার ক্ষমতা দেখে, তার পরেই ঠিক করে তাঁকে নিজের কর্মীতালিকায় নেবে কি না।
কর্মীতালিকার সিদ্ধান্ত প্রতিষ্ঠান পরখের পরে নেয়, আগে নয়।
এটি কী এবং কীভাবে কাজ করে
Try & Hire মানে বাস্তব সাইটে পরখ এবং মানুষটিকে কর্মীতালিকায় নেওয়ার অধিকার
প্রথম সময়টিতে কর্মী WORKIN-এর পেরোলে থাকেন: বেতন, কর্মী নথি ও কাগজপত্র আমরা সামলাই। প্রতিষ্ঠান কাজ দেয় এবং মানুষটিকে নিজের শিফটে দেখে। নির্ধারিত সময়ের পর প্রতিষ্ঠান তাঁকে নিজের কর্মীতালিকায় নেয়, পরখ বাড়ায় অথবা বদল চায় - তিনটি বিকল্পই চুক্তিতে আগেই লেখা থাকে।
প্রথমে আমরা মূল্যায়নের মানদণ্ড - গতি, মান, শৃঙ্খলা, শেখার ক্ষমতা - এবং পরীক্ষামূলক কাজের শর্ত লিখিতভাবে ঠিক করি: মেয়াদ, হার, স্থায়ী কর্মী হওয়ার নিয়ম ও প্রতিস্থাপন। তারপর প্রার্থী বাছাই করি, প্রোফাইল দেখাই, নথিপত্র করি এবং প্রতিষ্ঠানের বেছে নেওয়া লোকদের আগমনের ব্যবস্থা করি।
পরীক্ষার সময় মানুষটি আপনার কাজের জায়গায় কাজ করেন, আর কর্মী হিসাব ও বেতন সামলায় WORKIN। মেয়াদের মাঝখানে মানদণ্ড মিলিয়ে দেখি। শেষে প্রতিষ্ঠান কর্মীকে নিজের কর্মী করে নেয়, পরীক্ষা বাড়ায় বা প্রতিস্থাপন চায়, আর স্থানান্তরের সময় WORKIN পারমিট নতুন নিয়োগকর্তার নামে করে দেয়।
- পরীক্ষার সময় আপনার তালিকায় বিদেশি
- ০
- তালিকাভুক্তির সিদ্ধান্ত - পরীক্ষার পর আপনার
- ১
- ভিসামুক্ত দেশ থেকে সাইটে শুরু পর্যন্ত
- ৪-৭ সপ্তাহ
- কর্মী বদলের নিশ্চয়তা
- ৬ মাস
কাদের জন্য
কখন আগে দেখা ও পরে নিয়োগ করা যুক্তিসঙ্গত
এই সেবা ব্যবস্থাপকের প্রধান ভয়ের উত্তর দেয়: শুধু প্রোফাইলে দেখা বিদেশি কর্মীকে সরাসরি নিয়োগ দেওয়া।
- প্রতিষ্ঠান প্রথমবার বিদেশি কর্মী নিচ্ছে এবং সতর্কভাবে শুরু করতে চায়
- সাইট কঠিন: গতি, নিখুঁততা বা নির্দিষ্ট যন্ত্রে কাজ গুরুত্বপূর্ণ
- একজন নয়, কয়েকজনকে পরখ করে সেরাদের রাখতে হবে
- ব্যবস্থাপনা প্রমাণিত ফলের পরেই কর্মী অনুমোদন দেবে
- সুপারভাইজার বা শিফট প্রধান দরকার এবং তাঁকে কাজে দেখা জরুরি
- সাইটে কর্মী বদলের হার বেশি, সরাসরি নিয়োগ ঝুঁকিপূর্ণ
কখন অন্য সেবা বেশি মানানসই
- সবচেয়ে সাধারণ পদ
- উৎপাদন লাইনের অপারেটর · মেশিন ও CNC অপারেটর · ওয়েল্ডার ও ফিটার · অর্ডার পিকার ও গুদামকর্মী · ফিনিশিং ও ইনস্টলেশন কর্মী · ফর্কলিফট চালক · সুপারভাইজার ও শিফট প্রধান · খাদ্য উৎপাদনের কর্মী
- বাছাইয়ের দেশ
- উজবেকিস্তান · আজারবাইজান · কিরগিজস্তান · তাজিকিস্তান · ভারত · তুরস্ক · বাংলাদেশ · নেপাল
- প্রথম পরখ শিফট পর্যন্ত বাস্তব সময়
- ভিসামুক্ত পথ ৪-৭ সপ্তাহD ভিসা ৮-১০ সপ্তাহট্রানজিটসহ D ভিসা ১০-১৪ সপ্তাহ
আপনি যা পান
বাস্তব কাজের ভিত্তিতে নিয়োগের সিদ্ধান্ত
প্রতিষ্ঠান মানুষটিকে নিজের যন্ত্রে দেখে, তারপরই নিয়োগকর্তার দায়িত্ব নেয়।
মূল্যায়নের মানদণ্ড
গতি, মান, শৃঙ্খলা ও শেখার ক্ষমতা পরীক্ষার আগে লিখিত।
যাচাই করা প্রার্থী
পদের জন্য নির্বাচন, অভিজ্ঞতা ও নথি যাচাইসহ।
তালিকা ছাড়া পরীক্ষা
পরীক্ষার সময় কর্মী WORKIN-এর তালিকায়, বেতন ও হিসাব আমাদের।
ফলের মূল্যায়ন
আপনার সুপারভাইজারের সঙ্গে অন্তর্বর্তী ও চূড়ান্ত মূল্যায়ন।
বদল
মানদণ্ডে না মিললে অন্য কাউকে খুঁজে দিই।
তালিকায় যোগ
সিদ্ধান্ত হলে প্রতিষ্ঠানের নামে অনুমতি নতুন করে করানো।
খরচ ক্যালকুলেটর
WORKIN-এর ফি এই অঙ্ক থেকে হিসাব হয়: এক মাসের বেতন।
হিসাব
- WORKIN-এর ফি
- 200 000 UAH
- অভিবাসন অংশীদারের সেবা
- 198 000 UAH
- রাষ্ট্রীয় ফি
- 183 400 UAH
- বিমান ভাড়া
- 120 000 UAH
এক মাসের সরকারি বেতন। চুক্তির পর ৫০%, প্রথম শিফটের পর ৫০%।
LAWinUAের আলাদা চুক্তি ও আলাদা বিল।
শ্রম অনুমতি ও বসবাসের অনুমতি। অঙ্ক আইনে নির্ধারিত, সরাসরি রাষ্ট্রকে দেওয়া হয়।
দল আসার এককালীন খরচ।
উজবেকিস্তান · ভিসামুক্ত · ৪-৭ সপ্তাহ
পরীক্ষা
পরীক্ষা ও তালিকায় যোগ কীভাবে হয়
যোগের শর্ত শুরুর আগেই ঠিক হয়, যাতে শেষে বিরোধ না থাকে।
01পরীক্ষার আগে
- পদের প্রোফাইল
- লিখিত মূল্যায়ন মানদণ্ড
- পরীক্ষার মেয়াদ
- তালিকায় যোগের শর্ত
02পরীক্ষার সময়
- কর্মী WORKIN-এর তালিকায়
- আপনার সাইটে কাজ
- সুপারভাইজারের সঙ্গে অন্তর্বর্তী মূল্যায়ন
- না মিললে বদল
03পরীক্ষার পর
- প্রতিষ্ঠানের সিদ্ধান্ত
- অনুমতি নতুন করে করানো
- প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে নিয়োগ চুক্তি
- যোগের পর প্রথম সপ্তাহে সহায়তা
Try & Hire কীভাবে কাজ করে
পদের রূপরেখা থেকে কর্মীতালিকায় স্থানান্তর পর্যন্ত ছয় ধাপ
মূল বিষয়গুলো আসার আগেই ঠিক হয়: পরখের সময়, কোন মানদণ্ডে সিদ্ধান্ত হবে এবং কোন শর্তে কর্মী প্রতিষ্ঠানের তালিকায় যাবেন।
- 01
পদের রূপরেখা ও মানদণ্ড
সাইট, যন্ত্রপাতি এবং প্রতিষ্ঠান কী দেখে বিচার করবে তা বর্ণনা করি: গতি, মান, শৃঙ্খলা, শেখার ক্ষমতা। মানদণ্ড লিখিতভাবে স্থির হয়, যাতে সিদ্ধান্ত অনুভূতির উপর না হয়।
- 02
পরখ ও স্থানান্তরের শর্ত
পরখের মেয়াদ, এই সময়ের হার, কর্মীতালিকায় যাওয়ার পদ্ধতি এবং কেউ উপযুক্ত না হলে বদলের শর্ত ঠিক করি। এটি চুক্তির অংশ, মৌখিক প্রতিশ্রুতি নয়।
- 03
বাছাই ও যাচাই
রূপরেখা অনুযায়ী প্রার্থী বাছাই করি, অভিজ্ঞতা, শারীরিক প্রস্তুতি ও কাগজপত্র যাচাই করি। প্রোফাইল আসার আগে দেখানো হয় - প্রতিষ্ঠান নিজেই ঠিক করে কাকে পরখে ডাকবে।
- 04
কাগজপত্র ও আগমন
WORKIN-এর নামে শ্রম অনুমতি, প্রয়োজনে ভিসা, বিমা ও বসবাসের অনুমতি করি। যাত্রা, আবাসন ও সাইট পর্যন্ত পরিবহন আমরা সাজাই।
- 05
সাইটে পরখ
কর্মী শিফটে যান, প্রতিষ্ঠান কাজ দেয়, কর্মী-সংক্রান্ত দিক আমরা চালাই ও যোগাযোগে থাকি। মাঝপথে মানদণ্ড ধরে পর্যালোচনা হয়, যাতে শেষে চমক না থাকে।
দেশের ম্যানেজার - 06
সিদ্ধান্ত ও স্থানান্তর
প্রতিষ্ঠান কর্মীকে নিজের তালিকায় নেয়, পরখ বাড়ায় বা বদল চায়। স্থানান্তরের সময় নতুন নিয়োগকর্তার নামে শ্রম অনুমতি নতুন করে করি এবং কাগজপত্র হস্তান্তর করি।
বিদেশি কর্মীর প্রতিষ্ঠানের তালিকায় যাওয়া শুধু একটি কর্মী-আদেশ নয়: প্রতিষ্ঠানের নামে নতুন শ্রম অনুমতি লাগে। এই সময়টি পরিকল্পনায় আগেই ধরা হয়, যাতে মানুষটি কাজের অধিকার ছাড়া না থাকেন।
পরীক্ষা কে দেখেন
Try & Hire টিম
নির্বাচন, পরীক্ষার শর্ত ও কর্মীর সঙ্গে যোগাযোগ আলাদা বিশেষজ্ঞরা দেখেন।
Kemal Aslan
নিয়োগ বিভাগের প্রধান
পদের জন্য প্রার্থী বাছাই করেন, না মিললে বদলি প্রস্তাব করেন।
Olena Lytvynenko
প্রতিষ্ঠান প্রকল্প প্রধান
মূল্যায়নের মানদণ্ড, পরীক্ষার মেয়াদ ও তালিকায় যোগের শর্ত লেখেন।
Rajesh Kumar
কর্মী সম্পর্ক ব্যবস্থাপক
ভারতের প্রার্থীদের সঙ্গে থাকেন, পরীক্ষার শর্ত বোঝান ও কাজের সময় যোগাযোগ রাখেন।
চুক্তি
নথিতে দুটি ধাপ
পরীক্ষার সময় কর্মী দেওয়া হয় কর্মী সরবরাহ চুক্তিতে। তালিকায় যোগ হয় নিয়োগ চুক্তি ও নতুন অনুমতির মাধ্যমে।
প্রতিষ্ঠান মানুষটিকে না নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিলে পরীক্ষা কোনো বাড়তি দায় ছাড়া আইনে বন্ধ হয়।
| নথি | উদ্দেশ্য | |
|---|---|---|
| WKN-ST | কর্মী সরবরাহ চুক্তি | |
| WKN-ST-1 | মূল্যায়ন মানদণ্ডসহ অনুরোধ | |
| WKN-ST-3 | টাইমশিট | |
| WKN-UA | নিয়োগ ও মাইগ্রেশন সহায়তা চুক্তি |
নথির নমুনাগুলো ইউক্রেনীয় ভাষায়।
কেস ও প্রকল্প পরিস্থিতি
প্রতিষ্ঠান পরখের পর মানুষদের কীভাবে কর্মীতালিকায় নেয়
নিচে WORKIN-এর সম্পন্ন প্রকল্প দেওয়া হলো। গোপনীয়তার শর্তে প্রতিষ্ঠানের নাম প্রকাশ করা হয়নি।
Construction
Construction: finishing trades across several sites
Several sites at once, different types of work and different skill levels.
কেস দেখুন →
Construction
Construction: reinforcing the crew at the concrete stage
The concrete stage needed people with real experience, not general labourers.
কেস দেখুন →
Manufacturing
Woodworking: machine operators and sorters
Areas stood idle for lack of operators, sorters and packers.
কেস দেখুন →
Agriculture and food
Poultry enterprise: production and packaging areas
Processing and packaging areas were running understaffed.
কেস দেখুন →
প্রশ্ন ও উত্তর
Try & Hire নিয়ে যা জিজ্ঞাসা করা হয়
পরখ শুরুর আগে ওঠা প্রশ্নের উত্তর।
মেয়াদ আসার আগে ঠিক হয় এবং সাইটের কঠিনতার উপর নির্ভর করে। সহজ কাজে মানুষ কয়েক সপ্তাহেই বোঝা যায়, প্রশিক্ষণসাপেক্ষ যন্ত্রে সময় বেশি লাগে। মূল কথা - মেয়াদ ও মানদণ্ড চুক্তিতে লেখা থাকা।
WORKIN। কর্মী আমাদের পেরোলে, বেতন আমরা দিই, কর্মী ও কর্মঘণ্টার হিসাব আমরা রাখি। প্রতিষ্ঠান কাজ দেয় এবং নিজের সাইটে মূল্যায়ন করে।
প্রতিষ্ঠান নির্ধারিত সময়ে জানায়, কর্মীকে সাইট থেকে সরানো হয় এবং আমরা বদল প্রস্তুত করি। বদলের পদ্ধতি ও সময় চুক্তিতে স্থির, যাতে সাইট কর্মীশূন্য না হয়।
হ্যাঁ, প্রতিষ্ঠান আগে সিদ্ধান্ত নিলে। বাধা চুক্তিতে নয়, কাগজপত্রে: নতুন নিয়োগকর্তার নামে শ্রম অনুমতির নিবন্ধন নিজস্ব সময় নেয় এবং তা আগেই শুরু করতে হয়।
শ্রম অনুমতি WORKIN-এর নামে, তাই স্থানান্তরে প্রতিষ্ঠানের নামে নতুন অনুমতি লাগে। আমরা ফাইল প্রস্তুত করি, আবেদন করি এবং কর্মীর কাগজপত্র নতুন নিয়োগকর্তাকে দিই। নতুন অনুমতি না আসা পর্যন্ত মানুষটি চলতি অনুমতিতে কাজ চালিয়ে যান।
এমন ফি থাকবে কি না ও কত, তা পরখ শুরুর আগেই ঠিক হয়ে চুক্তিতে লেখা হয়। আমরা এটি খোলা রাখি না: প্রতিষ্ঠানকে সিদ্ধান্তের পূর্ণ খরচ আগেই জানতে হবে।
হ্যাঁ, এটি প্রচলিত পদ্ধতি। পরখে একটি দল আসে, প্রতিষ্ঠান মানদণ্ডে উত্তীর্ণদের রাখে, বাকিদের আমরা সরিয়ে নিই বা অন্য প্রকল্পে দিই।
আবাসন, সাইট পর্যন্ত পরিবহন ও যাত্রা WORKIN সাজায়; এই খরচ প্রকল্পের হিসাবে থাকে এবং কাজের হার থেকে আলাদা দেখানো হয়। কর্মীতালিকায় যাওয়ার পর থাকার শর্ত প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে ঠিক হয়।
হ্যাঁ। শর্ত প্রার্থীর সঙ্গে আসার আগেই আলোচনা হয়: মেয়াদ, মানদণ্ড এবং সফল পরখের পর প্রতিষ্ঠানের তালিকায় যাওয়ার সুযোগ। লুকানো শর্ত এই মডেলে কাজ করে না - মানুষ কেবল চলে যান।
উদ্দেশ্যে। লিজিং সীমিত সময় ঢাকে এবং স্থানান্তর ধরে না। Try & Hire শুরু থেকেই কর্মীতালিকার জন্য: পরখের মেয়াদ, মূল্যায়নের মানদণ্ড ও স্থানান্তরের পদ্ধতি কর্মী আসার আগেই ঠিক হয়।
আবেদন
পদটি বলুন - পরখের মেয়াদ ও স্থানান্তরের শর্ত ঠিক করব
- 01ম্যানেজার আবেদন পর্যালোচনা করে বিস্তারিত জেনে নেন
- 02আপনি প্রকল্পের জন্য রুট, সময় ও খরচের কাঠামো পান
- 03চুক্তির সিদ্ধান্ত - শুধু হিসাবের পরে
বিস্তারিত অনুরোধ দরকার? নিয়োগকর্তার ফর্ম পূরণ করুন
কর্মীর জন্য আবেদন