Güncellendi: 7 Ağustos 2026
Try & Hire
Önce insanı işte görün, kadroya sonra alın
Çalışan sahaya WORKIN kadrosunda başlar ve kararlaştırılan süre boyunca çalışır. İşletme kendi ekipmanında tempoyu, disiplini ve öğrenme hızını görür, kadroya alma kararını ancak ondan sonra verir.
Kadro kararını işletme denemeden sonra verir, öncesinde değil.
Nedir ve nasıl işler
Try & Hire, gerçek sahada deneme ve kişiyi kadroya alma hakkıdır
İlk dönemde çalışan WORKIN kadrosundadır: maaş, özlük kayıtları ve belgeler bizde. İşletme işi verir ve kişiyi kendi vardiyasında görür. Kararlaştırılan sürenin sonunda işletme çalışanı kadrosuna alır, denemeyi uzatır ya da değişim ister - üç seçenek de sözleşmede önceden yazılıdır.
Önce değerlendirme kriterlerini - tempo, kalite, disiplin, öğrenme hızı - ve deneme koşullarını yazılı olarak belirleriz: süre, ücret, kadroya geçiş usulü ve değişim. Ardından adayları seçer, profilleri gösterir, belgeleri hazırlar ve işletmenin seçtiği kişilerin gelişini organize ederiz.
Deneme süresince kişi sizin bölümünüzde çalışır, kadro işlerini ve ücreti WORKIN yürütür. Sürenin ortasında kriterlere göre değerlendirme yaparız. Sonunda işletme çalışanı kendi kadrosuna alır, denemeyi uzatır veya değişim ister; geçişte WORKIN çalışma iznini yeni işverene aktarır.
- deneme süresince kadronuzda yabancı
- 0
- kadro kararı - denemeden sonra sizin
- 1
- vizesiz ülkelerden işe başlamaya kadar
- 4-7 hafta
- çalışan değişim garantisi
- 6 ay
Kime uygun
Önce bakmak, sonra kadroya almak ne zaman mantıklı
Bu hizmet yöneticinin en büyük çekincesini karşılar: yalnızca özgeçmişte gördüğü yabancı çalışanı kadroya almak.
- İşletme ilk kez yabancı çalışan alıyor ve temkinli başlamak istiyor
- Saha zorlu: tempo, hassasiyet ya da belirli ekipman önemli
- Bir kişi değil birkaç kişi denenip en iyileri bırakılacak
- Yönetim kadroyu ancak kanıtlanmış sonuçtan sonra onaylıyor
- Usta ya da vardiya sorumlusu gerekiyor ve işte görülmesi şart
- Sahada devir hızı yüksek, doğrudan kadroya almak riskli
Ne zaman başka hizmet daha uygun
- En sık görevler
- Üretim hattı operatörleri · Tezgah ve CNC operatörleri · Kaynakçılar ve tesisatçılar · Sipariş toplayıcılar ve depo çalışanları · İnce iş ustaları ve montajcılar · Forklift operatörleri · Ustabaşılar ve vardiya sorumluları · Gıda üretimi çalışanları
- Kaynak ülkeler
- Özbekistan · Azerbaycan · Kırgızistan · Tacikistan · Hindistan · Türkiye · Bangladeş · Nepal
- İlk deneme vardiyasına kadar gerçekçi süre
- Vizesiz güzergah 4-7 haftaD vizesi 8-10 haftaTransitli D vizesi 10-14 hafta
Ne alırsınız
Gerçek işe dayanan bir kadro kararı
İşletme kişiyi kendi ekipmanında görür ve ancak sonra işveren yükümlülüklerini üstlenir.
Değerlendirme kriterleri
Tempo, kalite, disiplin ve öğrenme yeteneği denemeden önce yazılı olarak.
Kontrol edilmiş adaylar
Pozisyona göre seçim, deneyim ve belge kontrolü.
Kadrosuz deneme
Deneme süresince çalışan WORKIN kadrosunda, maaş ve kayıt bizde.
Sonuç değerlendirmesi
Ustabaşınızla ara ve son değerlendirme.
Değişim
Kişi kriterlere uymazsa başka birini buluruz.
Kadroya geçiş
Karar verildiğinde iznin işletme adına yeniden düzenlenmesi.
Maliyet hesaplayıcı
WORKIN ücreti bu tutar üzerinden hesaplanır: bir aylık ücret.
Hesap
- WORKIN ücreti
- 200 000 UAH
- Göç ortağının hizmetleri
- 198 000 UAH
- Devlet ödemeleri
- 183 400 UAH
- Uçuş
- 120 000 UAH
Bir aylık resmi ücret. Sözleşmeden sonra %50, ilk vardiyadan sonra %50.
LAWinUA'nin ayrı sözleşmesi ve ayrı faturası.
Çalışma izni ve ikamet belgesi. Tutarlar kanunla belirlidir, doğrudan devlete ödenir.
Grubun gelişi için tek seferlik gider.
Özbekistan · Vizesiz · 4-7 hafta
Deneme
Deneme ve geçiş nasıl işler
Geçiş koşulları başlamadan önce netleştirilir, deneme sonunda anlaşmazlık olmaz.
01Denemeden önce
- Pozisyon profili
- Yazılı değerlendirme kriterleri
- Deneme süresi
- Kadroya geçiş koşulları
02Deneme sırasında
- Çalışan WORKIN kadrosunda
- Sizin alanınızda çalışma
- Ustabaşıyla ara değerlendirme
- Uymazsa değişim
03Denemeden sonra
- İşletmenin kararı
- İznin yeniden düzenlenmesi
- İşletmeyle iş sözleşmesi
- Geçişten sonraki ilk haftalarda destek
Try & Hire nasıl işler
Görev profilinden kadroya geçişe altı adım
Asıl olan gelişten önce kararlaştırılır: deneme süresi, kararın hangi ölçütlere göre verileceği ve çalışanın hangi koşullarla işletme kadrosuna geçeceği.
- 01
Görev profili ve ölçütler
Sahayı, ekipmanı ve işletmenin neye bakacağını tanımlıyoruz: tempo, kalite, disiplin, öğrenme hızı. Ölçütler yazılı olarak sabitlenir, böylece karar hisse dayanmaz.
- 02
Deneme ve geçiş koşulları
Deneme süresi, bu döneme ait ücret, kadroya geçiş usulü ve kişi uymazsa değişim koşulu kararlaştırılır. Bu sözleşmenin parçasıdır, sözlü mutabakat değil.
- 03
Aday bulma ve kontrol
Profile göre aday buluruz; deneyimi, fiziksel hazırlığı ve belgeleri kontrol ederiz. Özgeçmişler gelişten önce gösterilir - kimin denemeye çağrılacağını işletme seçer.
- 04
Belgeler ve geliş
Çalışma iznini WORKIN adına, gerekirse vizeyi, sigortayı ve ikamet belgesini düzenleriz. Yol, konaklama ve sahaya ulaşımı biz organize ederiz.
- 05
Sahada deneme
Çalışan vardiyaya çıkar, işletme görev verir, özlük tarafını biz yürütür ve iletişimde kalırız. Sürenin ortasında ölçütlere göre değerlendirme yapılır, böylece sonunda sürpriz olmaz.
Ülke yöneticisi - 06
Karar ve kadroya geçiş
İşletme çalışanı kadrosuna alır, denemeyi uzatır ya da değişim ister. Geçişte çalışma iznini yeni işveren adına yeniler ve belgeleri devrederiz.
Yabancı çalışanın işletme kadrosuna geçmesi yalnızca bir özlük işlemi değildir: işletme adına yeni çalışma izni gerekir. Bu süre plana baştan konur ki kişi çalışma hakkı olmadan kalmasın.
Denemeyi kim yürütür
Try & Hire ekibi
Seçim, deneme koşulları ve çalışanla iletişim farklı uzmanlarca yürütülür.
Kemal Aslan
İşe alım departmanı yöneticisi
Pozisyona aday seçer ve kişi uymazsa yerine birini önerir.
Olena Lytvynenko
İşletme projeleri yöneticisi
Değerlendirme kriterlerini, deneme süresini ve kadroya geçiş koşullarını yazıya döker.
Rajesh Kumar
Çalışan ilişkileri yöneticisi
Hindistan'dan adayları yönlendirir, deneme koşullarını açıklar ve çalışma sırasında iletişimde kalır.
Sözleşme
Belgelerde iki aşama
Deneme süresince çalışan personel temin sözleşmesiyle sağlanır. Kadroya geçiş seçim sözleşmesi ve iznin yeniden düzenlenmesiyle yapılır.
İşletme kişiyi kadroya almamaya karar verirse deneme ek yükümlülük olmadan tutanakla kapanır.
| Belge | Amaç | |
|---|---|---|
| WKN-ST | Personel temin sözleşmesi | |
| WKN-ST-1 | Değerlendirme kriterli talep | |
| WKN-ST-3 | Puantaj | |
| WKN-UA | Personel seçimi ve göç desteği sözleşmesi |
Belge şablonları Ukraynacadır.
Vakalar ve proje senaryolari
İşletmeler denemeden sonra insanları nasıl kadroya alıyor
Aşağıda WORKIN'in tamamladığı projeler yer alıyor. Gizlilik koşulları nedeniyle firma adları paylaşılmıyor.
Construction
Construction: finishing trades across several sites
Several sites at once, different types of work and different skill levels.
Vakayı gör →
Construction
Construction: reinforcing the crew at the concrete stage
The concrete stage needed people with real experience, not general labourers.
Vakayı gör →
Manufacturing
Woodworking: machine operators and sorters
Areas stood idle for lack of operators, sorters and packers.
Vakayı gör →
Agriculture and food
Poultry enterprise: production and packaging areas
Processing and packaging areas were running understaffed.
Vakayı gör →
Sorular ve yanıtlar
Try & Hire hakkında neler soruluyor
Deneme başlamadan önce ortaya çıkan soruların yanıtları.
Süre gelişten önce kararlaştırılır ve sahanın zorluğuna bağlıdır. Basit işlemlerde kişi birkaç haftada görülür, eğitim gerektiren ekipmanda süre uzar. Önemli olan sürenin ve ölçütlerin sözleşmede yazılı olmasıdır.
WORKIN. Çalışan bizim kadromuzdadır, maaşı biz öderiz, özlük ve çalışma süresi kayıtlarını biz tutarız. İşletme işi verir ve kişiyi kendi sahasında değerlendirir.
İşletme bunu kararlaştırılan sürede bildirir, çalışan sahadan çıkarılır, biz değişim hazırlarız. Değişim usulü ve süresi sözleşmede sabittir, böylece saha insansız kalmaz.
Evet, işletme kararını erken verdiyse. Kısıt sözleşmede değil belgelerdedir: çalışma izninin yeni işveren adına yenilenmesi kendi süresini alır ve önceden başlatılmalıdır.
Çalışma izni WORKIN adına düzenlenmiştir, bu yüzden geçişte işletme adına yeni izin gerekir. Dosyayı hazırlar, başvuruyu yürütür ve çalışanın belgelerini yeni işverene devrederiz. Yeni izin çıkana kadar kişi mevcut izinle çalışmayı sürdürür.
Böyle bir bedelin olup olmayacağı ve tutarı deneme başlamadan kararlaştırılır ve sözleşmeye yazılır. Bu soruyu açık bırakmayız: işletme kararın toplam maliyetini önceden bilmelidir.
Evet, sık kullanılan bir yöntemdir. Denemeye bir grup başlar, işletme ölçütlere uyanları bırakır, diğerlerini çıkarır ya da başka projelere öneririz.
Konaklamayı, sahaya ulaşımı ve yolu WORKIN organize eder; bu giderler proje hesabına dahildir ve iş ücretinden ayrı gösterilir. Kadroya geçişten sonra konaklama koşulları işletmeyle kararlaştırılır.
Evet. Koşullar adayla gelişten önce konuşulur: süre, ölçütler ve başarılı denemenin ardından işletme kadrosuna geçebileceği. Gizli koşullar bu modelde işlemez - kişi basitçe ayrılır.
Amacıyla. Kiralama sınırlı bir dönemi kapatır ve kadroya geçişi öngörmez. Try & Hire baştan kadro için yapılır: deneme süresi, değerlendirme ölçütleri ve geçiş usulü çalışan gelmeden kararlaştırılır.
Başvuru
Görevi tarif edin - deneme süresini ve geçiş koşullarını birlikte belirleyelim
- 01Yönetici başvuruyu inceler ve ayrıntıları netleştirir
- 02Projeye özel rota, süre ve maliyet yapısını alırsınız
- 03Sözleşme kararı - yalnızca hesaplamadan sonra
Ayrıntılı talep mi gerekiyor? İşveren formunu doldur
Personel talebi