Yangilangan: 7-avgust, 2026
Try & Hire
Avval odamni ishda ko'ring, keyin shtatga rasmiylashtiring
Ishchi WORKIN shtatida uchastkaga chiqadi va kelishilgan muddat ishlaydi. Korxona o'z uskunasida sur'atni, intizomni va o'rganish qobiliyatini ko'radi, shundan keyingina odamni o'ziga o'tkazish haqida qaror qabul qiladi.
Shtat haqidagi qarorni korxona sinovdan keyin qabul qiladi, undan oldin emas.
Bu nima va qanday ishlaydi
Try & Hire - bu haqiqiy uchastkadagi sinov va odamni shtatga olish huquqi
Birinchi davrda ishchi WORKIN shtatida rasmiylashtiriladi: ish haqi, kadrlar hisobi va hujjatlarni biz yuritamiz. Korxona ish topshiriqlarini beradi va odamni o'z smenasida ko'radi. Kelishilgan muddatdan keyin korxona ishchini o'ziga o'tkazadi, sinovni uzaytiradi yoki almashtirish so'raydi - uchala variant ham shartnomada oldindan yozilgan.
Avval baholash mezonlarini - sur'at, sifat, intizom, o'rganish qobiliyati - va sinov shartlarini yozma belgilaymiz: muddat, stavka, shtatga o'tish tartibi va almashtirish. Keyin nomzodlarni tanlaymiz, anketalarni ko'rsatamiz, hujjatlarni rasmiylashtiramiz va korxona tanlagan odamlarning kelishini tashkil qilamiz.
Sinov davrida odam sizning uchastkangizda ishlaydi, kadrlar ishi va ish haqini WORKIN olib boradi. Muddat o'rtasida mezonlar bo'yicha solishtiramiz. Oxirida korxona xodimni o'z shtatiga o'tkazadi, sinovni uzaytiradi yoki almashtirishni so'raydi, o'tishda esa WORKIN ruxsatnomani yangi ish beruvchiga qayta rasmiylashtiradi.
- sinov davrida shtatingizda chet ellik
- 0
- shtat qarori - sinovdan keyin sizniki
- 1
- vizasiz mamlakatlardan uchastkaga chiqishgacha
- 4-7 hafta
- ishchini almashtirish kafolati
- 6 oy
Kimga mos
Qachon avval ko'rib, keyin rasmiylashtirgan ma'qul
Bu xizmat rahbarning asosiy qo'rquvini yopadi: faqat anketada ko'rgan chet ellik ishchini shtatga olish.
- Korxona chet ellik ishchilarni birinchi marta oladi va ehtiyotkorlik bilan boshlamoqchi
- Uchastka murakkab: sur'at, aniqlik yoki muayyan uskunada ishlash muhim
- Bir emas, bir necha odamni sinab, eng yaxshilarini qoldirish kerak
- Rahbariyat shtatni faqat tasdiqlangan natijadan keyin ma'qullaydi
- Brigadir yoki smena boshlig'i kerak va uni ishda ko'rish zarur
- Uchastkada kadrlar almashinuvi yuqori, odamni darrov shtatga olish xavfli
Qachon boshqa xizmat ma'qul
- Eng ko'p uchraydigan lavozimlar
- Ishlab chiqarish liniyasi operatorlari · Dastgohchilar va CNC operatorlari · Payvandchilar va slesarlar · Buyurtma yig'uvchilar va ombor ishchilari · Pardozchilar va montajchilar · Pogruzchik haydovchilari · Brigadirlar va smena boshliqlari · Oziq-ovqat ishlab chiqarish ishchilari
- Tanlov davlatlari
- O'zbekiston · Ozarbayjon · Qirg'iziston · Tojikiston · Hindiston · Turkiya · Bangladesh · Nepal
- Sinov smenasigacha amaliy muddat
- Vizasiz yo'nalish 4-7 haftaD vizasi 8-10 haftaTranzitli D vizasi 10-14 hafta
Nima olasiz
Haqiqiy ish asosida shtat qarori
Korxona odamni o'z uskunasida ko'radi va shundan keyingina ish beruvchi majburiyatlarini oladi.
Baholash mezonlari
Sur'at, sifat, intizom va o'rganish qobiliyati sinovdan oldin yozma.
Tekshirilgan nomzodlar
Lavozimga moslab tanlov, tajriba va hujjatlarni tekshirish.
Shtatsiz sinov
Sinov davrida ishchi WORKIN shtatida, maosh va hisob bizda.
Natijani baholash
Ustangiz bilan oraliq va yakuniy baholash.
Almashtirish
Odam mezonlarga mos kelmasa, boshqasini topamiz.
Shtatga o'tish
Qaror qabul qilinganda ruxsatnomani korxona nomiga qayta rasmiylashtirish.
Narx kalkulyatori
WORKIN mukofoti shu summadan hisoblanadi: bir oylik maosh.
Hisob
- WORKIN mukofoti
- 200 000 UAH
- Migratsiya hamkori xizmatlari
- 198 000 UAH
- Davlat to'lovlari
- 183 400 UAH
- Parvoz
- 120 000 UAH
Bir oylik rasmiy maosh. Shartnomadan keyin 50%, smenaga chiqqandan keyin 50%.
LAWinUAning alohida shartnomasi va alohida hisobi.
Mehnat ruxsatnomasi va yashash guvohnomasi. Summalar qonun bilan belgilangan, to'g'ridan-to'g'ri davlatga to'lanadi.
Guruh kelishi uchun bir martalik xarajat.
O'zbekiston · Vizasiz · 4-7 hafta
Sinov
Sinov va o'tish qanday o'tadi
O'tish shartlari boshlashdan oldin kelishiladi, sinov oxirida nizolar bo'lmaydi.
01Sinovdan oldin
- Lavozim profili
- Yozma baholash mezonlari
- Sinov muddati
- Shtatga o'tish shartlari
02Sinov davomida
- Ishchi WORKIN shtatida
- Sizning uchastkangizda ish
- Usta bilan oraliq baholash
- Mos kelmasa almashtirish
03Sinovdan keyin
- Korxona qarori
- Ruxsatnomani qayta rasmiylashtirish
- Korxona bilan mehnat shartnomasi
- O'tishdan keyingi birinchi haftalarda kuzatuv
Try & Hire qanday ishlaydi
Lavozim profilidan shtatga o'tishgacha olti qadam
Eng muhimi kelishdan oldin kelishiladi: sinov muddati, qaror qanday belgilarga ko'ra qabul qilinishi va ishchi qanday shartlarda korxona shtatiga o'tishi.
- 01
Lavozim profili va mezonlar
Uchastkani, uskunani va korxona odamni nima bo'yicha baholashini tavsiflaymiz: sur'at, sifat, intizom, o'rganish qobiliyati. Mezonlar yozma qayd etiladi, shunda qaror his-tuyg'uga asoslanmaydi.
- 02
Sinov va o'tish shartlari
Sinov muddati, shu davr uchun stavka, shtatga o'tish tartibi va odam mos kelmasa almashtirish sharti kelishiladi. Bu shartnoma qismi, og'zaki va'da emas.
- 03
Tanlov va tekshiruv
Profil bo'yicha nomzodlarni tanlaymiz, tajriba, jismoniy tayyorgarlik va hujjatlarni tekshiramiz. Anketalarni kelishdan oldin ko'rsatamiz - korxona kimni sinovga chaqirishni o'zi tanlaydi.
- 04
Hujjatlar va kelish
Mehnatdan foydalanish ruxsatnomasini WORKIN nomiga, kerak bo'lsa vizani, sug'urta va yashash guvohnomasini rasmiylashtiramiz. Yo'l, turar joy va obyektga transportni tashkil qilamiz.
- 05
Uchastkadagi sinov
Ishchi smenaga chiqadi, korxona topshiriq beradi, biz kadrlar qismini yuritamiz va aloqada bo'lamiz. Muddat o'rtasida mezonlar bo'yicha solishtiramiz, shunda oxirida kutilmagan holat bo'lmaydi.
Mamlakat menejeri - 06
Qaror va shtatga o'tish
Korxona ishchini o'ziga o'tkazadi, sinovni uzaytiradi yoki almashtirish so'raydi. O'tishda mehnat ruxsatnomasini yangi ish beruvchi nomiga qayta rasmiylashtiramiz va hujjatlarni topshiramiz.
Chet ellik ishchining korxona shtatiga o'tishi shunchaki kadrlar buyrug'i emas: korxona nomiga yangi mehnat ruxsatnomasi kerak. Bu muddat rejaga oldindan kiritiladi, shunda odam ishlash huquqisiz qolmaydi.
Sinovni kim olib boradi
Try & Hire jamoasi
Tanlov, sinov shartlari va ishchi bilan aloqani turli mutaxassislar olib boradi.
Kemal Aslan
Tanlov bo'limi rahbari
Lavozimga nomzodlar tanlaydi va odam mos kelmasa almashtirish taklif qiladi.
Olena Lytvynenko
Korxonalar bilan loyihalar rahbari
Baholash mezonlari, sinov muddati va shtatga o'tish shartlarini belgilaydi.
Rajesh Kumar
Ishchilar bilan ishlash bo'yicha menejer
Hindistondan nomzodlarni olib boradi, sinov shartlarini tushuntiradi va ish vaqtida aloqada.
Shartnoma
Hujjatlarda ikki bosqich
Sinov davrida ishchi xodimlarni taqdim etish shartnomasi bo'yicha beriladi. Shtatga o'tish tanlov shartnomasi va ruxsatnomani qayta rasmiylashtirish bilan amalga oshadi.
Korxona odamni shtatga olmaslikka qaror qilsa, sinov qo'shimcha majburiyatsiz dalolatnoma bilan yopiladi.
| Hujjat | Maqsadi | |
|---|---|---|
| WKN-ST | Xodimlarni taqdim etish shartnomasi | |
| WKN-ST-1 | Baholash mezonlari bilan so'rov | |
| WKN-ST-3 | Tabel | |
| WKN-UA | Xodimlarni tanlash va migratsiya kuzatuvi shartnomasi |
Hujjat namunalari ukrain tilida.
Keyslar va loyiha stsenariylari
Korxonalar sinovdan keyin odamlarni shtatga qanday oladi
Quyida WORKIN amalga oshirgan loyihalar keltirilgan. Maxfiylik shartlariga ko'ra korxona nomlari oshkor qilinmaydi.
Construction
Construction: finishing trades across several sites
Several sites at once, different types of work and different skill levels.
Keysni ko'rish →
Construction
Construction: reinforcing the crew at the concrete stage
The concrete stage needed people with real experience, not general labourers.
Keysni ko'rish →
Manufacturing
Woodworking: machine operators and sorters
Areas stood idle for lack of operators, sorters and packers.
Keysni ko'rish →
Agriculture and food
Poultry enterprise: production and packaging areas
Processing and packaging areas were running understaffed.
Keysni ko'rish →
Savol va javoblar
Try & Hire haqida nima so'rashadi
Sinov boshlanishidan oldin paydo bo'ladigan savollarga javoblar.
Muddat kelishdan oldin belgilanadi va uchastkaning murakkabligiga bog'liq. Oddiy amallarda odam bir necha haftada ko'rinadi, o'qitish talab qiladigan uskunada muddat uzunroq. Asosiysi - muddat va mezonlar shartnomada yozilgan bo'lishi kerak.
WORKIN. Ishchi bizning shtatimizda rasmiylashtirilgan, ish haqini biz to'laymiz, kadrlar va ish vaqti hisobini yuritamiz. Korxona ish topshiriqlarini beradi va odamni o'z uchastkasida baholaydi.
Korxona bu haqda kelishilgan muddatda xabar beradi, ishchi uchastkadan chiqariladi, biz almashtirish tayyorlaymiz. Almashtirish tartibi va muddati shartnomada qayd etiladi, shunda uchastka odamsiz qolmaydi.
Ha, agar korxona qarorini oldinroq qabul qilsa. Cheklov shartnomada emas, hujjatlarda: mehnat ruxsatnomasini yangi ish beruvchi nomiga qayta rasmiylashtirish o'z vaqtini oladi va uni oldindan boshlash kerak.
Mehnat ruxsatnomasi WORKIN nomiga rasmiylashtirilgan, shuning uchun o'tishda korxona nomiga yangi ruxsatnoma kerak. Biz to'plamni tayyorlaymiz, arizani beramiz va ishchi hujjatlarini yangi ish beruvchiga topshiramiz. Yangi ruxsatnoma berilgunga qadar odam amaldagi ruxsatnoma bilan ishlashda davom etadi.
Bunday to'lovning bor-yo'qligi va miqdori sinov boshlanishidan oldin kelishiladi va shartnomaga yoziladi. Biz bu masalani ochiq qoldirmaymiz: korxona qarorning to'liq narxini oldindan bilishi kerak.
Ha, bu keng tarqalgan sxema. Sinovga guruh chiqadi, korxona mezonlarga mos kelganlarni qoldiradi, qolganlarini biz chiqaramiz yoki boshqa loyihalarga taklif qilamiz.
Turar joy, obyektga transport va yo'lni WORKIN tashkil qiladi, bu xarajatlar loyiha hisobiga kiradi va ish stavkasidan alohida ko'rsatiladi. Shtatga o'tgandan keyin yashash sharti korxona bilan kelishiladi.
Ha. Shartlar nomzod bilan kelishdan oldin gaplashiladi: muddat, mezonlar va muvaffaqiyatli sinovdan keyin korxona shtatiga o'tish imkoni. Yashirin shartlar bu modelda ishlamaydi - odam shunchaki ketadi.
Maqsadi bilan. Lizing cheklangan davrni yopadi va shtatga o'tishni ko'zda tutmaydi. Try & Hire boshidanoq shtat uchun qilinadi: sinov muddati, baholash mezonlari va o'tish tartibi ishchi kelishidan oldin kelishiladi.
Ariza
Lavozimni tavsiflang - sinov muddati va o'tish shartini kelishamiz
- 01Menejer arizani o'rganadi va tafsilotlarni aniqlaydi
- 02Siz loyihaga mos marshrut, muddat va xarajatlar tuzilmasini olasiz
- 03Shartnoma bo'yicha qaror - faqat hisob-kitobdan keyin
Batafsil so'rov kerakmi? Korxona anketasini to'ldirish
Xodimlarga buyurtma