Yangilangan: 7-avgust, 2026
Almashtirish kafolati
Ishchini almashtirish kafolati - kamida 6 oy
Agar jalb qilingan ishchi kafolat muddati ichida ishni to'xtatsa, rekruting xizmatini qayta to'lamasdan almashtiruvchi topamiz. Bu shartnomada mustahkamlangan mexanizm, odam albatta qoladi degan va'da emas.
Kafolat hamma narsadan sug'urta emas. Quyida u nimani qoplashi, nimani qoplamasligi va qaysi shartlarda amal qilishi yozilgan.
Qisqacha
Biz aynan nimani kafolatlaymiz
Kafolat muddati - ishchi birinchi smenaga chiqqan kundan boshlab kamida 6 oy. Agar shu muddat ichida odam ishni to'xtatsa, WORKIN rekruting xizmatini qayta to'lamasdan takroriy tanlov o'tkazadi. Tartib, muddat va almashtirishlar soni loyiha boshlanishidan oldin shartnomada qayd etiladi, keyinchalik muhokama qilinmaydi.
Kafolatlar
Shartnoma bilan mustahkamlanadigan shartlar
Har bir kafolat matnini rekruting shartnomasida qanday mustahkamlangan bo'lsa, shunday e'lon qilamiz.
01
Ishchini almashtirish
Kafolat muddati - shartnoma bo'yicha kamida 6 oy
Almashtirish muddati shartnomada qayd etilgan. Qolgan kafolatlar matnini tipik shartnoma imzolangandan keyin e'lon qilamiz - oldindan va'da bermaymiz.
Kafolat chegaralari
Kafolat qachon ishlaydi va qachon ishlamaydi
Halol chegara baland va'dadan muhimroq: istisnolar oldindan aytilmasa, ular eng noqulay paytda ziddiyatga aylanadi.
- Ishchi kafolat muddati ichida o'z xohishi bilan ishdan bo'shadi
- Odam uchastkadagi sur'at yoki jismoniy yukka chidamadi
- Malaka anketada aytilganidan past chiqdi
- Ishchi kelgandan keyin uzrli sababsiz smenaga chiqmadi
- Turmush yoki moslashish sabablari tufayli odam ketishga qaror qildi
Tartib
Almashtirish qanday kechadi
Almashtirish noldan boshlanmaydi: uchastkangiz bo'yicha anketalar ishda qoladi, shuning uchun birinchi qadam odam izlash emas, sababni aniqlash.
- 01
Vaziyat haqida xabar
Korxona ishchi ishni to'xtatgani yoki ketmoqchi ekanini bildiradi. Qanchalik erta bo'lsa, odamni umuman almashtirmasdan saqlab qolish ehtimoli shunchalik yuqori.
MuddatMurojaat kuni - 02
Sababni aniqlash
Nima bo'lganini aniqlaymiz: turmush, usta bilan ziddiyat, sur'at, maosh yoki salomatlik. Almashtirish kerakmi va keyin qanday odam kerakligi shunga bog'liq.
Muddat1-3 kun - 03
Ishchini saqlab qolishga urinish
Sabab bartaraf etiladigan bo'lsa, odam va korxona bilan suhbatga qo'shilamiz. Uchastkani biladigan odamni saqlab qolish har qanday almashtirishdan arzon va tez.
Muddat5 kungacha - 04
Takroriy tanlovni boshlash
Saqlab qolish imkoni bo'lmasa, tanlov sizning profilingiz bo'yicha anketalar zaxirasidan boshlanadi. Rekruting xizmati qayta to'lanmaydi.
MuddatQaror darhol qabul qilingach - 05
Nomzodni kelishish
Tajriba va suhbat natijasi bilan anketalarni ko'rsatamiz. Loyihaga faqat korxona kelishgan odam kiradi.
Muddat3-7 kun - 06
Hujjatlar va smenaga chiqish
Hujjat yo'nalishi qaytadan o'tiladi, shuning uchun almashtirish muddatini odam topish tezligi emas, aynan shu yo'nalish belgilaydi.
MuddatYo'nalishga bog'liq
Takroriy tanlovga kirmaydigan xarajatlar - yangi ishchi uchun davlat to'lovlari, migratsiya hamkorining xizmatlari, parvoz va turmush - korxona zimmasida qoladi. Bu yangi odam uchun to'g'ridan-to'g'ri xarajat, bizning haqimiz emas.
Mas'uliyat zonalari
Biz nima qilamiz va korxonadan nima talab qilinadi
WORKIN qiladi
- Kelishdan oldin nomzod bilan maosh, grafik, kasb va shartlarni kelishadi
- Operatsiyalar bo'yicha tajriba va nomzodning motivatsiyasini tekshiradi
- Odam kelishidan oldin korxonaga anketani ko'rsatadi
- Hujjatlar, kelish va smenaga chiqishni muvofiqlashtiradi
- Sizning profilingiz bo'yicha anketalar zaxirasini saqlaydi
- Chiqish va moslashish davrida aloqada bo'ladi
- Ziddiyat yoki ketish niyatining ilk belgilarida qo'shiladi
Korxona ta'minlaydi
- Kelishdan oldin kelishilgan holdagi maosh, grafik va ish o'rnini
- Kirish yo'riqnomasi, mehnat muhofazasi va himoya vositalarini
- Birinchi smenalarga ustoz yoki brigadirni
- Shartnomada kelishilgan turar joy va maishiy sharoitlarni
- Ishchi bilan bog'liq muammolar haqida o'z vaqtida xabar berishni
- Kasb doirasidagi va odamda mavjud ruxsatlar doirasidagi ishlarni
Bu rad etishga bahona izlash emas. Bu ketish sababi tanlov tomonida bo'lmagan holatlar ro'yxati, va bu haqda shartnoma imzolanishidan oldin aytish halolroq.
Kafolat korxona kelishilgan shartlarga rioya qilgan holda amal qiladi. Agar maosh, grafik yoki ish xarakteri o'zgarsa, avval kafolat emas, shartlar qayta ko'rib chiqiladi.
Muddatlar
Almashtirish haqiqatda qancha vaqt oladi
Odam topish eng uzoq qism emas. Almashtirish muddatini hujjat yo'nalishi belgilaydi, shuning uchun u dastlabki tanlov muddatiga taxminan teng.
Kasb, odamlar soni va muddatni tanlang - qachon smenaga chiqishini ko'rsatamiz
01Kafolat amal qiladigan kasblar
02Necha kishi
03Qachon kerak
- Smenaga chiqishgacha amaliy muddat
- 4-7 hafta
- Almashtirish kafolati
- 6 oy
- Narx
- Sizning shartlaringiz bo'yicha hisob
Amaliy almashtirish muddati: Vizasiz yo'nalish - 4-7 hafta · D vizasi - 8-10 hafta · Tranzitli D vizasi - 10-14 hafta
Tanlov mamlakatlari: O'zbekiston · Ozarbayjon · Qirg'iziston · Tojikiston · Hindiston · Turkiya · Bangladesh · Nepal
Pul
Nima qayta to'lanadi, nima yo'q
Almashtirish uchun rekruting xizmati qayta to'lanmaydi - kafolatning mohiyati shu. Yangi odam uchun to'g'ridan-to'g'ri xarajatlar - davlat to'lovlari, migratsiya hamkorining xizmatlari, parvoz va turmush - har qanday yangi ishchidagidek to'lanadi, chunki bu bizning haqimiz emas.
Rekruting + migratsiya hamrohligi + davlat to'lovlari = loyiha byudjeti
Har bir oluvchi alohida hisob taqdim etadi. To'lovlar aralashmaydi.
Nima uchunRekruting: tanlov, nomzodlarni tekshirish, ishga chiqquncha jarayonni muvofiqlashtirish
Qachon to'lanadiShartnomadan keyin 50% · ishga chiqqandan keyin 50%
Nima uchunMigratsiya hujjatlari: tarjima, ruxsatnoma, viza, guvohnoma, hisob. Alohida yuridik shaxs, alohida hisob raqami
Qachon to'lanadiRasmiylashtirish boshlanishidan oldin bitta to'lov bilan
Nima uchunHujjatlarni ko'rib chiqish uchun davlat to'lovlari. Miqdori qonun bilan belgilangan
Qachon to'lanadiHar bir hujjat topshirilganda
Nima uchunUy-joy, transport, ovqatlanish va boshqa kelishilgan xarajatlar. Tarkib va narx aniq shahar va guruh uchun alohida belgilanadi
Qachon to'lanadiShartnomada kelishilgan jadval bo'yicha
WORKIN rekruting narxiga nima kiradi
- Profilingizga mos nomzodlarni tanlash va tekshirish
- Har bir anketani korxona bilan kelishish
- Migratsiya hamkori bilan hujjat marshrutini muvofiqlashtirish
- Kelishni tashkil qilish, chegarada kutib olish va transfer
- Birinchi ish kunini tayyorlash va ishga chiqqandan keyingi hamrohlik
Ikkinchi yarmini biz faqat ishchi smenaga chiqqanda olamiz.
Hisob-kitob mamlakat, mutaxassislik, ishchilar soni, maosh va loyihaning qo'shimcha shartlariga bog'liq: uy-joy, transport va ovqatlanish.
Pozitsiyalar bo'yicha summalarni amaldagi narxnoma tasdiqlangandan va davlat to'lovlari rasmiy manbalar bilan solishtirilgandan keyin e'lon qilamiz - yonida dolzarblik sanasi bilan.
Narx kalkulyatori
WORKIN mukofoti shu summadan hisoblanadi: bir oylik maosh.
Hisob
- WORKIN mukofoti
- 200 000 UAH
- Migratsiya hamkori xizmatlari
- 198 000 UAH
- Davlat to'lovlari
- 183 400 UAH
- Parvoz
- 120 000 UAH
Bir oylik rasmiy maosh. Shartnomadan keyin 50%, smenaga chiqqandan keyin 50%.
LAWinUAning alohida shartnomasi va alohida hisobi.
Mehnat ruxsatnomasi va yashash guvohnomasi. Summalar qonun bilan belgilangan, to'g'ridan-to'g'ri davlatga to'lanadi.
Guruh kelishi uchun bir martalik xarajat.
O'zbekiston · Vizasiz · 4-7 hafta
Savol va javoblar
Kafolat haqida nima so'rashadi
Shartnoma imzolanishidan oldin paydo bo'ladigan savollarga javoblar.
Shartnoma imzolangan yoki mamlakatga kelgan sanadan emas, ishchi birinchi smenaga haqiqatda chiqqan sanadan. Aniq hisob tartibi shartnomada qayd etiladi.
Ruxsat etilgan almashtirishlar soni va ariza berish tartibi loyiha boshlanishidan oldin shartnomada qayd etiladi. Bu shartlarni imzolashdan oldin ko'rsatamiz, toki almashtirish haqiqatan kerak bo'lgan paytda kutilmagan gap chiqmasin.
Kafolat qaytarish emas, almashtirish sifatida ishlaydi. Nostandart holatlarda hisob-kitob tartibi alohida muhokama qilinadi va shartnomada qayd etiladi.
Amalda vizasiz mamlakatlar uchun 4-7 hafta, D vizasi uchun 8-10 hafta va tranzit kerak bo'lsa 10-14 hafta. Muddatni odam topish tezligi emas, hujjat yo'nalishi belgilaydi.
Unda masala tanlovda emas. Sababni ko'rib chiqamiz va kelishuvdan aynan nima chetga chiqqanini ko'rsatamiz. Shartlar kelishilganidan farq qilgan bo'lsa, avval shartlar qayta ko'rib chiqiladi.
Ha, xuddi shu shartlarda. Katta guruhlar uchun shartnomada almashtirish tartibi alohida qayd etiladi, toki bitta ishchining to'xtashi butun loyihani bloklamasin.
Bu moslashishni ham, faslni ham, ishga bo'lgan haqiqiy munosabatni ham ko'rsatadigan muddat. Qisqaroq davr hech nimani ko'rsatmaydi, asossiz ko'proq va'da qilish esa bizga bog'liq bo'lmagan narsani va'da qilish demak.
Almashtirishga ariza berish tartibi, takroriy tanlov boshlanish muddati, almashtirishlar soni va takroriy tanlovga kirmaydigan xarajatlar ro'yxatini imzolashdan oldin namunaviy shartnomada ko'rsatamiz.
Ariza
Loyiha boshlanishidan oldin kafolat shartlarini oling
- 01Menejer arizani o'rganadi va tafsilotlarni aniqlaydi
- 02Siz loyihaga mos marshrut, muddat va xarajatlar tuzilmasini olasiz
- 03Shartnoma bo'yicha qaror - faqat hisob-kitobdan keyin
Batafsil so'rov kerakmi? Korxona anketasini to'ldirish
Xodimlarga buyurtma