Yenilənib: 7 avqust 2026
Əvəzləmə zəmanəti
İşçinin əvəzlənməsi zəmanəti - ən azı 6 ay
Cəlb edilmiş işçi zəmanət müddəti ərzində işi dayandırsa, rekrutinq xidmətini təkrar ödəmədən əvəzedici seçirik. Bu, müqavilədə təsbit olunmuş mexanizmdir, insanın mütləq qalacağına dair vəd deyil.
Zəmanət hər şeydən sığorta deyil. Aşağıda onun nəyi əhatə etdiyi, nəyi etmədiyi və hansı şərtlərlə işlədiyi yazılıb.
Qısaca
Biz dəqiq nəyə zəmanət veririk
Zəmanət müddəti işçinin ilk növbəyə çıxdığı tarixdən etibarən ən azı 6 aydır. Bu müddət ərzində insan işi dayandırsa, WORKIN rekrutinq xidmətini təkrar ödəmədən yenidən seçim aparır. Qayda, müddət və əvəzləmələrin sayı layihə başlamazdan əvvəl müqavilədə təsbit olunur, sonradan müzakirə edilmir.
Zəmanətlər
Müqavilə ilə təsbit edilən şərtlər
Hər zəmanətin mətnini rekrutinq müqaviləsində təsbit edildiyi formada dərc edirik.
01
İşçinin əvəzlənməsi
Zəmanət müddəti - müqavilə üzrə ən azı 6 ay
Əvəzləmə müddəti müqavilədə qeyd olunub. Qalan zəmanətlərin mətnini tipik müqavilə imzalandıqdan sonra dərc edəcəyik - əvvəlcədən vəd vermirik.
Zəmanətin hüdudları
Zəmanət nə vaxt işləyir və nə vaxt işləmir
Dürüst hüdud yüksək səsli vəddən dəyərlidir: əvvəlcədən deyilməyən istisnalar ən pis anda münaqişəyə çevrilir.
- İşçi zəmanət müddəti ərzində öz istəyi ilə işdən çıxdı
- İnsan sahədəki sürətə və ya fiziki yükə dözmədi
- İxtisas anketdə bildirilənə nisbətən aşağı çıxdı
- İşçi gəlişdən sonra üzrlü səbəb olmadan növbəyə çıxmadı
- Məişət və ya uyğunlaşma səbəbləri insanı getmək qərarına gətirdi
Qayda
Əvəzləmə necə baş verir
Əvəzləmə sıfırdan başlamır: sahəniz üzrə anketlər işdə qalır, ona görə ilk addım insan axtarmaq yox, səbəbi araşdırmaqdır.
- 01
Vəziyyət barədə məlumat
Müəssisə işçinin işi dayandırdığını və ya getmək istədiyini bildirir. Nə qədər tez olsa, insanı ümumiyyətlə əvəzləmədən saxlamaq şansı bir o qədər çoxdur.
MüddətMüraciət günü - 02
Səbəbin araşdırılması
Nə baş verdiyini aydınlaşdırırıq: məişət, ustayla münaqişə, sürət, maaş və ya sağlamlıq. Əvəzləmənin lazım olub-olmaması və sonra necə insanın lazım gəlməsi səbəbdən asılıdır.
Müddət1-3 gün - 03
İşçini saxlamaq cəhdi
Səbəb aradan qaldırıla bilirsə, insan və müəssisə ilə söhbətə qoşuluruq. Sahəni artıq bilən adamı saxlamaq hər hansı əvəzləmədən ucuz və sürətlidir.
Müddət5 günə qədər - 04
Təkrar seçimin başlanması
Saxlamaq mümkün olmasa, seçim profiliniz üzrə anket ehtiyatından başlayır. Rekrutinq xidməti təkrar ödənilmir.
MüddətQərardan dərhal sonra - 05
Namizədin razılaşdırılması
Təcrübə və müsahibə nəticəsi ilə anketləri göstəririk. Layihəyə yalnız müəssisənin razılaşdırdığı insan daxil olur.
Müddət3-7 gün - 06
Sənədlər və növbəyə çıxış
Sənəd marşrutu yenidən keçilir, ona görə əvəzləmə müddətini insan tapma sürəti yox, məhz bu marşrut müəyyən edir.
MüddətMarşrutdan asılı
Təkrar seçimə daxil olmayan xərclər - yeni işçi üçün dövlət ödənişləri, miqrasiya tərəfdaşının xidmətləri, uçuş və məişət - müəssisənin üzərində qalır. Bu, yeni insan üçün birbaşa xərcdir, bizim haqqımız deyil.
Məsuliyyət zonaları
Biz nə edirik və müəssisədən nə tələb olunur
WORKIN edir
- Gəlişdən əvvəl namizədlə maaşı, qrafiki, peşəni və şərtləri razılaşdırır
- Əməliyyatlar üzrə təcrübəni və namizədin motivasiyasını yoxlayır
- İnsan gəlməzdən əvvəl müəssisəyə anketi göstərir
- Sənədləri, gəlişi və növbəyə çıxışı koordinasiya edir
- Profiliniz üzrə anket ehtiyatı saxlayır
- Çıxış və uyğunlaşma dövründə əlaqədə qalır
- Münaqişə və ya getmək niyyətinin ilk əlamətlərində qoşulur
Müəssisə təmin edir
- Gəlişdən əvvəl razılaşdırıldığı şəkildə maaşı, qrafiki və iş yerini
- Giriş təlimatını, əməyin mühafizəsini və qoruyucu vasitələri
- İlk növbələr üçün usta və ya briqadiri
- Müqavilədə razılaşdırılan yaşayış və məişət şəraitini
- İşçi ilə bağlı problemlər barədə vaxtında məlumatı
- Peşə çərçivəsində və insanda olan icazələr çərçivəsində işləri
Bu, imtina üçün bəhanə axtarmaq deyil. Bu, getmə səbəbinin seçim tərəfində olmadığı halların siyahısıdır və bunu müqavilə imzalanmazdan əvvəl demək daha dürüstdür.
Zəmanət müəssisə razılaşdırılmış şərtlərə əməl etdiyi halda işləyir. Maaş, qrafik və ya işin xarakteri dəyişirsə, əvvəlcə zəmanət yox, şərtlər yenidən nəzərdən keçirilir.
Müddətlər
Əvəzləmə real olaraq nə qədər çəkir
İnsan tapmaq ən uzun hissə deyil. Əvəzləmə müddətini sənəd marşrutu müəyyən edir, ona görə o, ilkin seçim müddətinə təxminən bərabərdir.
Peşəni, adam sayını və müddəti seçin - nə vaxt növbəyə çıxacaqlarını göstərək
01Zəmanətin şamil olunduğu peşələr
02Neçə nəfər
03Nə vaxt lazımdır
- İlk növbəyə qədər praktik müddət
- 4-7 həftə
- Əvəzləmə zəmanəti
- 6 ay
- Dəyər
- Sizin şərtlərinizə görə hesablama
Praktik əvəzləmə müddəti: Vizasız marşrut - 4-7 həftə · D vizası - 8-10 həftə · Tranzitli D vizası - 10-14 həftə
Seçim ölkələri: Özbəkistan · Azərbaycan · Qırğızıstan · Tacikistan · Hindistan · Türkiyə · Banqladeş · Nepal
Pul
Nə təkrar ödənilir, nə yox
Əvəzləmə üçün rekrutinq xidməti təkrar ödənilmir - zəmanətin mahiyyəti elə budur. Yeni insan üçün birbaşa xərclər - dövlət ödənişləri, miqrasiya tərəfdaşının xidmətləri, uçuş və məişət - istənilən yeni işçidəki kimi ödənilir, çünki bu, bizim haqqımız deyil.
Rekrutinq + miqrasiya müşayiəti + dövlət ödənişləri = layihə büdcəsi
Hər alan ayrıca hesab təqdim edir. Ödənişlər qarışmır.
Nəyə görəRekrutinq: seçim, namizədlərin yoxlanması, işə çıxışa qədər prosesin koordinasiyası
Nə vaxt ödənilirMüqavilədən sonra 50% · işə çıxışdan sonra 50%
Nəyə görəMiqrasiya sənədləri: tərcümə, icazə, viza, yaşayış icazəsi, qeydiyyat. Ayrıca hüquqi şəxs, ayrıca hesab
Nə vaxt ödənilirRəsmiləşdirmə başlamazdan əvvəl bir ödənişlə
Nəyə görəSənədlərə baxılması üçün dövlət ödənişləri. Məbləğ qanunla təsbit edilib
Nə vaxt ödənilirHər sənəd təqdim edilərkən
Nəyə görəYaşayış, nəqliyyat, yemək və digər razılaşdırılmış xərclər. Tərkib və dəyər konkret şəhər və qrup üçün ayrıca müəyyən edilir
Nə vaxt ödənilirMüqavilədə razılaşdırılmış qrafik üzrə
WORKIN-in rekrutinq dəyərinə nə daxildir
- Profilinizə uyğun namizədlərin seçimi və yoxlanması
- Hər anketin müəssisə ilə razılaşdırılması
- Sənəd marşrutunun miqrasiya tərəfdaşı ilə koordinasiyası
- Gəlişin təşkili, sərhəddə qarşılama və transfer
- İlk iş gününün hazırlanması və işə çıxandan sonra müşayiət
İkinci yarını yalnız işçi növbəyə çıxanda alırıq.
Hesablama ölkədən, peşədən, işçilərin sayından, maaşdan və layihənin əlavə şərtlərindən asılıdır: mənzil, nəqliyyat və qidalanma.
Bəndlər üzrə məbləğləri qüvvədə olan qiymət cədvəli təsdiqləndikdən və dövlət ödənişləri rəsmi mənbələrlə tutuşdurulduqdan sonra - yanında aktuallıq tarixi ilə dərc edəcəyik.
Dəyər kalkulyatoru
WORKIN mükafatı bu məbləğdən hesablanır: bir aylıq maaş.
Hesablama
- WORKIN mükafatı
- 200 000 UAH
- Miqrasiya tərəfdaşının xidmətləri
- 198 000 UAH
- Dövlət ödənişləri
- 183 400 UAH
- Uçuş
- 120 000 UAH
Bir aylıq rəsmi maaş. Müqavilədən sonra 50%, növbəyə çıxandan sonra 50%.
LAWinUA-nın ayrıca müqaviləsi və ayrıca hesabı.
Əmək icazəsi və yaşayış vəsiqəsi. Məbləğlər qanunla müəyyən edilib, birbaşa dövlətə ödənilir.
Qrupun gəlişi üçün birdəfəlik xərc.
Özbəkistan · Vizasız · 4-7 həftə
Suallar və cavablar
Zəmanət haqqında nə soruşurlar
Müqavilə imzalanmazdan əvvəl yaranan suallara cavablar.
Müqavilənin imzalandığı və ya ölkəyə gəldiyi tarixdən deyil, işçinin faktiki olaraq ilk növbəyə çıxdığı tarixdən. Dəqiq hesablama qaydası müqavilədə təsbit olunur.
İcazə verilən əvəzləmələrin sayı və müraciət qaydası layihə başlamazdan əvvəl müqavilədə təsbit olunur. Bu şərtləri imzalamazdan əvvəl göstəririk ki, əvəzləmə həqiqətən lazım olanda sürpriz olmasın.
Zəmanət qaytarma kimi yox, əvəzləmə kimi işləyir. Qeyri-standart hallarda hesablaşma qaydası ayrıca müzakirə olunur və müqavilədə təsbit edilir.
Praktik olaraq vizasız ölkələr üçün 4-7 həftə, D vizası üçün 8-10 həftə və tranzit lazımdırsa 10-14 həftə. Müddəti insan tapma sürəti yox, sənəd marşrutu müəyyən edir.
Onda məsələ seçimdə deyil. Səbəbi araşdırıb razılaşmadan dəqiq nəyin kənara çıxdığını göstərəcəyik. Şərtlər razılaşdırılandan fərqlənirdisə, əvvəlcə şərtlər nəzərdən keçirilir.
Bəli, eyni şərtlərlə. Böyük qruplar üçün müqavilədə əvəzləmə qaydası ayrıca təsbit olunur ki, bir işçinin dayanması bütün layihəni bloklamasın.
Bu, həm uyğunlaşmanı, həm mövsümü, həm də işə real münasibəti göstərən müddətdir. Daha qısa dövr heç nə göstərmir, əsassız daha çoxunu vəd etmək isə bizdən asılı olmayanı vəd etmək deməkdir.
Əvəzləmə üçün müraciət qaydası, təkrar seçimin başlama müddəti, əvəzləmələrin sayı və təkrar seçimə daxil olmayan xərclərin siyahısı imzalamazdan əvvəl paylaşdığımız nümunəvi müqavilədə göstərilir.
Sorğu
Layihə başlamazdan əvvəl zəmanət şərtlərini alın
- 01Menecer sorğunu öyrənir və detalları dəqiqləşdirir
- 02Siz layihəyə uyğun marşrut, müddət və xərclərin strukturunu alırsınız
- 03Müqavilə barədə qərar - yalnız hesablamadan sonra
Ətraflı sorğu lazımdır? Müəssisə anketini doldur
Personal sifarişi