Yenilənib: 7 avqust 2026
Try & Hire
Əvvəl insanı işdə görün, ştata sonra götürün
İşçi WORKIN-in ştatında sahəyə çıxır və razılaşdırılmış müddət işləyir. Müəssisə öz avadanlığında sürəti, intizamı və öyrənmə qabiliyyətini görür, yalnız bundan sonra onu öz ştatına götürmək barədə qərar verir.
Ştat barədə qərarı müəssisə sınaqdan sonra verir, ondan əvvəl yox.
Nədir və necə işləyir
Try & Hire real sahədə sınaq və insanı ştata götürmək hüququdur
İlk dövrdə işçi WORKIN-in ştatında rəsmiləşir: əmək haqqı, kadr uçotu və sənədlər bizim üzərimizdədir. Müəssisə iş tapşırığı verir və insanı öz növbəsində görür. Razılaşdırılmış müddətdən sonra müəssisə işçini öz ştatına götürür, sınağı uzadır və ya əvəz istəyir - hər üç variant müqavilədə əvvəlcədən yazılır.
Əvvəlcə qiymətləndirmə meyarlarını - temp, keyfiyyət, intizam, öyrənmə qabiliyyəti - və sınaq şərtlərini yazılı təsbit edirik: müddət, dərəcə, ştata keçid qaydası və əvəzləmə. Sonra namizədləri seçir, anketləri göstərir, sənədləri rəsmiləşdirir və müəssisənin seçdiyi insanların gəlişini təşkil edirik.
Sınaq müddətində insan sizin sahədə işləyir, kadr işlərini və əmək haqqını WORKIN aparır. Müddətin ortasında meyarlar üzrə tutuşdurma edirik. Sonda müəssisə işçini öz ştatına keçirir, sınağı uzadır və ya əvəzləmə istəyir, keçid zamanı WORKIN icazəni yeni işəgötürənə yenidən rəsmiləşdirir.
- sınaq müddətində ştatınızda əcnəbi
- 0
- ştat qərarı - sınaqdan sonra sizindir
- 1
- vizasız ölkələrdən sahəyə çıxışa qədər
- 4-7 həftə
- işçinin əvəz edilməsi zəmanəti
- 6 ay
Kimə uyğundur
Nə vaxt əvvəl baxmaq, sonra rəsmiləşdirmək məntiqlidir
Bu xidmət rəhbərin əsas narahatlığına cavab verir: yalnız anketdə gördüyü əcnəbi işçini ştata götürmək.
- Müəssisə ilk dəfə əcnəbi işçi götürür və ehtiyatla başlamaq istəyir
- Sahə çətindir: sürət, dəqiqlik və ya konkret avadanlıqda iş vacibdir
- Bir nəfər deyil, bir neçə nəfər sınanmalı və ən yaxşıları saxlanmalıdır
- Rəhbərlik ştatı yalnız təsdiqlənmiş nəticədən sonra təsdiqləyir
- Briqadir və ya növbə rəisi lazımdır və onu işdə görmək şərtdir
- Sahədə kadr dəyişkənliyi yüksəkdir, birbaşa ştata götürmək risklidir
Nə vaxt başqa xidmət daha uyğundur
- Ən çox rast gəlinən vəzifələr
- İstehsalat xəttinin operatorları · Dəzgahçılar və CNC operatorları · Qaynaqçılar və çilingərlər · Sifariş yığanlar və anbar işçiləri · Üzlük işləri ustaları və montajçılar · Yükləyici sürücüləri · Briqadirlər və növbə rəisləri · Qida istehsalı işçiləri
- Seçim ölkələri
- Özbəkistan · Azərbaycan · Qırğızıstan · Tacikistan · Hindistan · Türkiyə · Banqladeş · Nepal
- İlk sınaq növbəsinə qədər praktik müddət
- Vizasız marşrut 4-7 həftəD vizası 8-10 həftəTranzitli D vizası 10-14 həftə
Nə əldə edirsiniz
Real iş əsasında ştat qərarı
Müəssisə insanı öz avadanlığında görür və yalnız sonra işəgötürən öhdəliklərini üzərinə götürür.
Qiymətləndirmə meyarları
Temp, keyfiyyət, intizam və öyrənmə qabiliyyəti sınaqdan əvvəl yazılı.
Yoxlanılmış namizədlər
Vəzifəyə görə seçim, təcrübə və sənədlərin yoxlanması.
Ştatsız sınaq
Sınaq müddətində işçi WORKIN ştatındadır, maaş və uçot bizdədir.
Nəticənin qiymətləndirilməsi
Ustanızla aralıq və yekun qiymətləndirmə.
Əvəzetmə
İnsan meyarlara uyğun gəlməsə, başqasını tapırıq.
Ştata keçid
Qərar veriləndə icazənin müəssisə adına yenidən rəsmiləşdirilməsi.
Dəyər kalkulyatoru
WORKIN mükafatı bu məbləğdən hesablanır: bir aylıq maaş.
Hesablama
- WORKIN mükafatı
- 200 000 UAH
- Miqrasiya tərəfdaşının xidmətləri
- 198 000 UAH
- Dövlət ödənişləri
- 183 400 UAH
- Uçuş
- 120 000 UAH
Bir aylıq rəsmi maaş. Müqavilədən sonra 50%, növbəyə çıxandan sonra 50%.
LAWinUA-nın ayrıca müqaviləsi və ayrıca hesabı.
Əmək icazəsi və yaşayış vəsiqəsi. Məbləğlər qanunla müəyyən edilib, birbaşa dövlətə ödənilir.
Qrupun gəlişi üçün birdəfəlik xərc.
Özbəkistan · Vizasız · 4-7 həftə
Sınaq
Sınaq və keçid necə keçir
Keçid şərtləri başlamazdan əvvəl razılaşdırılır ki, sınağın sonunda mübahisə olmasın.
01Sınaqdan əvvəl
- Vəzifə profili
- Yazılı qiymətləndirmə meyarları
- Sınaq müddəti
- Ştata keçid şərtləri
02Sınaq zamanı
- İşçi WORKIN ştatında
- Sizin sahənizdə iş
- Usta ilə aralıq qiymətləndirmə
- Uyğun gəlməsə əvəzetmə
03Sınaqdan sonra
- Müəssisənin qərarı
- İcazənin yenidən rəsmiləşdirilməsi
- Müəssisə ilə əmək müqaviləsi
- Keçiddən sonra ilk həftələrdə müşayiət
Try & Hire necə işləyir
Vəzifə profilindən ştata keçidə qədər altı addım
Əsas məsələlər gəlişdən əvvəl razılaşdırılır: sınaq müddəti, qərarın hansı meyarlarla veriləcəyi və işçinin hansı şərtlərlə müəssisə ştatına keçəcəyi.
- 01
Vəzifə profili və meyarlar
Sahəni, avadanlığı və müəssisənin nəyə görə qiymətləndirəcəyini təsvir edirik: sürət, keyfiyyət, intizam, öyrənmə qabiliyyəti. Meyarlar yazılı şəkildə qeyd olunur ki, qərar hisslərə əsaslanmasın.
- 02
Sınaq və keçid şərtləri
Sınaq müddəti, bu dövr üçün tarif, ştata keçid qaydası və insan uyğun gəlmədikdə əvəz şərti razılaşdırılır. Bu, müqavilənin hissəsidir, şifahi vəd deyil.
- 03
Seçim və yoxlama
Profilə uyğun namizədlər seçirik, təcrübəni, fiziki hazırlığı və sənədləri yoxlayırıq. Anketlər gəlişdən əvvəl göstərilir - kimin sınağa dəvət olunacağını müəssisə özü seçir.
- 04
Sənədlər və gəliş
Əmək icazəsini WORKIN adına, lazım olduqda vizanı, sığortanı və yaşayış vəsiqəsini rəsmiləşdiririk. Yolu, yaşayışı və obyektə nəqliyyatı biz təşkil edirik.
- 05
Sahədə sınaq
İşçi növbəyə çıxır, müəssisə tapşırıq verir, kadr hissəsini biz aparırıq və əlaqədə qalırıq. Müddətin ortasında meyarlar üzrə yoxlama aparılır ki, sonda sürpriz olmasın.
Ölkə meneceri - 06
Qərar və ştata keçid
Müəssisə işçini öz ştatına götürür, sınağı uzadır və ya əvəz istəyir. Keçid zamanı əmək icazəsini yeni işəgötürən adına yenidən rəsmiləşdirir və sənədləri təhvil veririk.
Əcnəbi işçinin müəssisə ştatına keçməsi sadəcə kadr əmri deyil: müəssisə adına yeni əmək icazəsi tələb olunur. Bu müddət plana əvvəlcədən salınır ki, insan işləmək hüququndan məhrum qalmasın.
Sınağı kim aparır
Try & Hire komandası
Seçim, sınaq şərtləri və işçi ilə əlaqə ayrı mütəxəssislər tərəfindən aparılır.
Kemal Aslan
Seçim şöbəsinin rəhbəri
Vəzifəyə namizəd seçir və insan uyğun gəlməsə əvəzini təklif edir.
Olena Lytvynenko
Müəssisə layihələri üzrə rəhbər
Qiymətləndirmə meyarlarını, sınaq müddətini və ştata keçid şərtlərini təsbit edir.
Rajesh Kumar
İşçilərlə iş üzrə menecer
Hindistandan namizədləri müşayiət edir, sınaq şərtlərini izah edir və iş zamanı əlaqədə qalır.
Müqavilə
Sənədlərdə iki mərhələ
Sınaq müddətində işçi personalın təqdim edilməsi müqaviləsi ilə təqdim olunur. Ştata keçid seçim müqaviləsi və icazənin yenidən rəsmiləşdirilməsi ilə olur.
Müəssisə insanı ştata götürməmək qərarına gəlsə, sınaq əlavə öhdəlik olmadan aktla bağlanır.
| Sənəd | Təyinat | |
|---|---|---|
| WKN-ST | Personalın təqdim edilməsi müqaviləsi | |
| WKN-ST-1 | Qiymətləndirmə meyarları ilə sorğu | |
| WKN-ST-3 | Tabel | |
| WKN-UA | Kadr seçimi və miqrasiya müşayiəti müqaviləsi |
Sənəd şablonları Ukrayna dilindədir.
Keyslər və layihə ssenariləri
Müəssisələr sınaqdan sonra insanları ştata necə götürür
Aşağıda WORKIN-in həyata keçirdiyi layihələr var. Məxfilik şərtlərinə görə müəssisə adları açıqlanmır.
Construction
Construction: finishing trades across several sites
Several sites at once, different types of work and different skill levels.
Keysə bax →
Construction
Construction: reinforcing the crew at the concrete stage
The concrete stage needed people with real experience, not general labourers.
Keysə bax →
Manufacturing
Woodworking: machine operators and sorters
Areas stood idle for lack of operators, sorters and packers.
Keysə bax →
Agriculture and food
Poultry enterprise: production and packaging areas
Processing and packaging areas were running understaffed.
Keysə bax →
Suallar və cavablar
Try & Hire haqqında nə soruşurlar
Sınaq başlamazdan əvvəl yaranan suallara cavablar.
Müddət gəlişdən əvvəl razılaşdırılır və sahənin mürəkkəbliyindən asılıdır. Sadə əməliyyatlarda insan bir neçə həftəyə görünür, təlim tələb edən avadanlıqda müddət uzundur. Əsas odur ki, müddət və meyarlar müqavilədə yazılsın.
WORKIN. İşçi bizim ştatımızda rəsmiləşib, əmək haqqını biz ödəyirik, kadr və iş vaxtı uçotunu biz aparırıq. Müəssisə iş tapşırığı verir və insanı öz sahəsində qiymətləndirir.
Müəssisə bunu razılaşdırılmış müddətdə bildirir, işçi sahədən çıxarılır, biz əvəz hazırlayırıq. Əvəzləmənin qaydası və müddəti müqavilədə qeyd olunur ki, sahə işçisiz qalmasın.
Bəli, müəssisə qərarını tez versə. Məhdudiyyət müqavilədə deyil, sənədlərdədir: əmək icazəsinin yeni işəgötürən adına rəsmiləşdirilməsi öz vaxtını alır və onu əvvəlcədən başlamaq lazımdır.
Əmək icazəsi WORKIN adına rəsmiləşib, ona görə keçiddə müəssisə adına yeni icazə tələb olunur. Biz sənəd paketini hazırlayır, müraciəti aparır və işçinin sənədlərini yeni işəgötürənə təhvil veririk. Yeni icazə verilənədək insan mövcud icazə ilə işləməyə davam edir.
Belə ödənişin olub-olmaması və məbləği sınaq başlamazdan əvvəl razılaşdırılır və müqaviləyə yazılır. Biz bu məsələni açıq qoymuruq: müəssisə qərarın tam dəyərini əvvəlcədən bilməlidir.
Bəli, bu, geniş yayılmış sxemdir. Sınağa qrup çıxır, müəssisə meyarlara uyğun gələnləri saxlayır, qalanlarını biz çıxarır və ya başqa layihələrə təklif edirik.
Yaşayışı, obyektə nəqliyyatı və yolu WORKIN təşkil edir; bu xərclər layihə hesabına daxildir və iş tarifindən ayrıca göstərilir. Ştata keçiddən sonra yaşayış şərtləri müəssisə ilə razılaşdırılır.
Bəli. Şərtlər namizədlə gəlişdən əvvəl danışılır: müddət, meyarlar və uğurlu sınaqdan sonra müəssisə ştatına keçmək imkanı. Gizli şərtlər bu modeldə işləmir - insan sadəcə gedir.
Məqsədi ilə. Lizinq məhdud dövrü bağlayır və ştata keçidi nəzərdə tutmur. Try & Hire elə əvvəldən ştat üçün qurulur: sınaq müddəti, qiymətləndirmə meyarları və keçid qaydası işçi gəlməzdən əvvəl razılaşdırılır.
Sorğu
Vəzifəni təsvir edin - sınaq müddətini və keçid şərtlərini razılaşdıraq
- 01Menecer sorğunu öyrənir və detalları dəqiqləşdirir
- 02Siz layihəyə uyğun marşrut, müddət və xərclərin strukturunu alırsınız
- 03Müqavilə barədə qərar - yalnız hesablamadan sonra
Ətraflı sorğu lazımdır? Müəssisə anketini doldur
Personal sifarişi