अपडेट किया गया: 7 अगस्त 2026
Try & Hire
पहले इंसान को काम में देखिए, स्टाफ में बाद में लीजिए
कर्मचारी WORKIN के पेरोल पर साइट पर आता है और तय अवधि तक काम करता है। उद्यम अपने उपकरण पर उसकी रफ्तार, अनुशासन और सीखने की गति देखता है, और उसके बाद ही तय करता है कि उसे अपने स्टाफ में लेना है या नहीं।
स्टाफ का फैसला उद्यम परख के बाद करता है, उससे पहले नहीं।
यह क्या है और कैसे काम करता है
Try & Hire यानी असली साइट पर परख और व्यक्ति को स्टाफ में लेने का अधिकार
पहली अवधि में कर्मचारी WORKIN के पेरोल पर होता है: वेतन, कार्मिक रिकॉर्ड और दस्तावेज़ हम संभालते हैं। उद्यम काम सौंपता है और व्यक्ति को अपनी शिफ्ट में देखता है। तय अवधि के बाद उद्यम उसे अपने स्टाफ में लेता है, परख बढ़ाता है या बदलाव मांगता है - तीनों विकल्प अनुबंध में पहले से लिखे होते हैं।
पहले हम मूल्यांकन के मानदंड - रफ़्तार, गुणवत्ता, अनुशासन, सीखने की क्षमता - और ट्रायल की शर्तें लिखित में तय करते हैं: अवधि, दर, स्थायी स्टाफ़ में जाने का तरीका और प्रतिस्थापन। फिर उम्मीदवार चुनते हैं, प्रोफ़ाइल दिखाते हैं, दस्तावेज़ बनवाते हैं और उद्यम द्वारा चुने लोगों के आगमन की व्यवस्था करते हैं।
ट्रायल के दौरान व्यक्ति आपके कार्य-क्षेत्र में काम करता है, और कार्मिक काम व वेतन WORKIN संभालता है। अवधि के बीच में मानदंडों पर मिलान करते हैं। अंत में उद्यम कर्मचारी को अपने स्टाफ़ में लेता है, ट्रायल बढ़ाता है या प्रतिस्थापन माँगता है, और स्थानांतरण पर WORKIN परमिट नए नियोक्ता के नाम करवाता है।
- परीक्षण अवधि में आपके स्टाफ में विदेशी
- 0
- स्टाफ का फ़ैसला - परीक्षण के बाद आपका
- 1
- वीज़ा-मुक्त देशों से साइट पर शुरुआत तक
- 4-7 सप्ताह
- कर्मचारी बदलने की गारंटी
- 6 महीने
किसके लिए उपयुक्त
कब पहले देखना और बाद में नियुक्त करना सही है
यह सेवा प्रबंधक के सबसे बड़े डर का जवाब देती है: ऐसे विदेशी कर्मचारी को स्टाफ में लेना जिसे सिर्फ प्रोफ़ाइल में देखा हो।
- उद्यम पहली बार विदेशी कर्मचारी ले रहा है और सावधानी से शुरू करना चाहता है
- साइट कठिन है: रफ्तार, सटीकता या किसी खास उपकरण पर काम मायने रखता है
- एक नहीं, कई लोगों को परखकर सबसे अच्छे रखने हैं
- प्रबंधन स्टाफ की मंज़ूरी सिद्ध नतीजे के बाद ही देगा
- सुपरवाइज़र या शिफ्ट प्रमुख चाहिए और उसे काम में देखना ज़रूरी है
- साइट पर छोड़कर जाने की दर ऊंची है, सीधे स्टाफ में लेना जोखिम है
कब दूसरी सेवा बेहतर है
- सबसे आम पद
- उत्पादन लाइन ऑपरेटर · मशीन और CNC ऑपरेटर · वेल्डर और फिटर · ऑर्डर पिकर और गोदाम कर्मचारी · फिनिशिंग और इंस्टॉलेशन कर्मी · फोर्कलिफ्ट चालक · सुपरवाइज़र और शिफ्ट प्रमुख · खाद्य उत्पादन कर्मचारी
- चयन के देश
- उज़्बेकिस्तान · अज़रबैजान · किर्गिज़स्तान · ताजिकिस्तान · भारत · तुर्की · बांग्लादेश · नेपाल
- पहली परख शिफ्ट तक व्यावहारिक अवधि
- वीज़ा-मुक्त मार्ग 4-7 सप्ताहD वीज़ा 8-10 सप्ताहट्रांज़िट के साथ D वीज़ा 10-14 सप्ताह
आपको क्या मिलता है
असली काम के आधार पर स्टाफ का फ़ैसला
कंपनी व्यक्ति को अपने उपकरण पर देखती है और उसके बाद ही नियोक्ता के दायित्व लेती है।
मूल्यांकन के मानदंड
गति, गुणवत्ता, अनुशासन और सीखने की क्षमता परीक्षण से पहले लिखित में।
जाँचे गए उम्मीदवार
पद के लिए चयन, अनुभव और दस्तावेज़ों की जाँच के साथ।
स्टाफ के बिना परीक्षण
परीक्षण अवधि में कर्मचारी WORKIN के स्टाफ में, वेतन और रिकॉर्ड हम पर।
परिणाम का मूल्यांकन
आपके सुपरवाइज़र के साथ मध्यवर्ती और अंतिम मूल्यांकन।
बदलाव
अगर व्यक्ति मानदंडों पर खरा न उतरे, तो दूसरा ढूँढते हैं।
स्टाफ में जाना
फ़ैसला होने पर परमिट कंपनी के नाम दोबारा बनवाना।
लागत कैलकुलेटर
WORKIN का शुल्क इसी राशि से गिना जाता है: एक महीने का वेतन।
गणना
- WORKIN का शुल्क
- 200 000 UAH
- प्रवासन साझेदार की सेवाएं
- 198 000 UAH
- सरकारी शुल्क
- 183 400 UAH
- उड़ान
- 120 000 UAH
एक महीने का आधिकारिक वेतन। अनुबंध के बाद 50%, पहली शिफ्ट के बाद 50%।
LAWinUA का अलग अनुबंध और अलग बिल।
श्रम अनुमति और निवास परमिट। राशि कानून से तय है और सीधे राज्य को दी जाती है।
समूह के आगमन का एकमुश्त खर्च।
उज़्बेकिस्तान · वीज़ा-मुक्त · 4-7 सप्ताह
परीक्षण
परीक्षण और स्टाफ में जाना कैसे होता है
स्टाफ में जाने की शर्तें शुरुआत से पहले तय होती हैं, ताकि अंत में विवाद न हो।
01परीक्षण से पहले
- पद की प्रोफ़ाइल
- लिखित मूल्यांकन मानदंड
- परीक्षण की अवधि
- स्टाफ में जाने की शर्तें
02परीक्षण के दौरान
- कर्मचारी WORKIN के स्टाफ में
- आपकी साइट पर काम
- सुपरवाइज़र के साथ मध्यवर्ती मूल्यांकन
- उपयुक्त न हो तो बदलाव
03परीक्षण के बाद
- कंपनी का फ़ैसला
- परमिट दोबारा बनवाना
- कंपनी के साथ रोज़गार अनुबंध
- स्टाफ में जाने के बाद पहले हफ्तों में सहायता
Try & Hire कैसे काम करता है
पद की रूपरेखा से स्टाफ में स्थानांतरण तक छह कदम
मुख्य बातें आने से पहले तय होती हैं: परख की अवधि, फैसला किन मानकों पर होगा और कर्मचारी किन शर्तों पर उद्यम के स्टाफ में जाएगा।
- 01
पद की रूपरेखा और मानक
हम साइट, उपकरण और यह तय करते हैं कि उद्यम किस आधार पर आकलन करेगा: रफ्तार, गुणवत्ता, अनुशासन, सीखने की गति। मानक लिखित रूप में तय होते हैं ताकि फैसला भावना पर न हो।
- 02
परख और स्थानांतरण की शर्तें
परख की अवधि, इस अवधि की दर, स्टाफ में जाने की प्रक्रिया और व्यक्ति के उपयुक्त न होने पर बदलाव की शर्त तय होती है। यह अनुबंध का हिस्सा है, ज़बानी वादा नहीं।
- 03
चयन और जांच
रूपरेखा के अनुसार उम्मीदवार चुनते हैं, अनुभव, शारीरिक तैयारी और दस्तावेज़ जांचते हैं। प्रोफ़ाइल आने से पहले दिखाई जाती हैं - उद्यम खुद तय करता है कि किसे परख पर बुलाना है।
- 04
दस्तावेज़ और आगमन
WORKIN के नाम पर श्रम अनुमति, ज़रूरत हो तो वीज़ा, बीमा और निवास परमिट बनवाते हैं। यात्रा, आवास और साइट तक परिवहन हम संभालते हैं।
- 05
साइट पर परख
कर्मचारी शिफ्ट पर जाता है, उद्यम काम सौंपता है, कार्मिक पक्ष हम संभालते हैं और संपर्क में रहते हैं। बीच अवधि में मानकों पर समीक्षा होती है ताकि अंत में कोई आश्चर्य न हो।
देश का मैनेजर - 06
फैसला और स्टाफ में स्थानांतरण
उद्यम कर्मचारी को अपने स्टाफ में लेता है, परख बढ़ाता है या बदलाव मांगता है। स्थानांतरण पर नए नियोक्ता के नाम श्रम अनुमति दोबारा बनवाते हैं और दस्तावेज़ सौंपते हैं।
विदेशी कर्मचारी का उद्यम के स्टाफ में जाना सिर्फ एक कार्मिक आदेश नहीं है: उद्यम के नाम पर नई श्रम अनुमति चाहिए। यह अवधि योजना में पहले से रखी जाती है ताकि व्यक्ति काम के अधिकार के बिना न रह जाए।
परीक्षण कौन संभालता है
Try & Hire टीम
चयन, परीक्षण की शर्तें और कर्मचारी से संपर्क अलग-अलग विशेषज्ञ संभालते हैं।
Kemal Aslan
भर्ती विभाग प्रमुख
पद के लिए उम्मीदवार चुनते हैं और व्यक्ति उपयुक्त न हो तो बदला सुझाते हैं।
Olena Lytvynenko
कंपनी परियोजनाओं की प्रमुख
मूल्यांकन मानदंड, परीक्षण अवधि और स्टाफ में जाने की शर्तें तय करती हैं।
Rajesh Kumar
कर्मचारी संबंध प्रबंधक
भारत के उम्मीदवारों को साथ ले चलते हैं, परीक्षण की शर्तें समझाते हैं और काम के दौरान संपर्क में रहते हैं।
अनुबंध
दस्तावेज़ों में दो चरण
परीक्षण अवधि में कर्मचारी स्टाफ उपलब्ध कराने के अनुबंध से दिया जाता है। स्टाफ में जाना भर्ती अनुबंध और परमिट दोबारा बनवाने से होता है।
अगर कंपनी व्यक्ति को स्टाफ में न लेने का फ़ैसला करे, तो परीक्षण बिना अतिरिक्त दायित्व के अधिनियम से बंद होता है।
| दस्तावेज़ | उद्देश्य | |
|---|---|---|
| WKN-ST | स्टाफ उपलब्ध कराने का अनुबंध | |
| WKN-ST-1 | मूल्यांकन मानदंड वाला अनुरोध | |
| WKN-ST-3 | टाइमशीट | |
| WKN-UA | भर्ती और माइग्रेशन सहायता अनुबंध |
दस्तावेज़ों के नमूने यूक्रेनी भाषा में हैं।
केस और परियोजना परिदृश्य
उद्यम परख के बाद लोगों को स्टाफ में कैसे लेते हैं
नीचे WORKIN की पूरी की गई परियोजनाएँ हैं। गोपनीयता शर्तों के कारण कंपनियों के नाम नहीं दिए गए हैं।
Construction
Construction: finishing trades across several sites
Several sites at once, different types of work and different skill levels.
केस देखें →
Construction
Construction: reinforcing the crew at the concrete stage
The concrete stage needed people with real experience, not general labourers.
केस देखें →
Manufacturing
Woodworking: machine operators and sorters
Areas stood idle for lack of operators, sorters and packers.
केस देखें →
Agriculture and food
Poultry enterprise: production and packaging areas
Processing and packaging areas were running understaffed.
केस देखें →
प्रश्न और उत्तर
Try & Hire के बारे में क्या पूछा जाता है
परख शुरू होने से पहले उठने वाले सवालों के जवाब।
अवधि आने से पहले तय होती है और साइट की कठिनाई पर निर्भर करती है। सरल कामों में व्यक्ति कुछ हफ्तों में दिख जाता है, प्रशिक्षण वाले उपकरण पर अवधि लंबी होती है। मुख्य बात यह है कि अवधि और मानक अनुबंध में लिखे हों।
WORKIN। कर्मचारी हमारे पेरोल पर है, वेतन हम देते हैं, कार्मिक और कार्य समय रिकॉर्ड हम रखते हैं। उद्यम काम सौंपता है और व्यक्ति का आकलन अपनी साइट पर करता है।
उद्यम तय समय में यह बताता है, कर्मचारी साइट से हटाया जाता है और हम प्रतिस्थापन तैयार करते हैं। प्रतिस्थापन की प्रक्रिया और समय अनुबंध में तय है ताकि साइट खाली न रहे।
हां, अगर उद्यम पहले फैसला कर ले। रुकावट अनुबंध में नहीं, दस्तावेज़ों में है: नए नियोक्ता के नाम श्रम अनुमति का पंजीकरण अपना समय लेता है और उसे पहले शुरू करना होता है।
श्रम अनुमति WORKIN के नाम है, इसलिए स्थानांतरण पर उद्यम के नाम नई अनुमति चाहिए। हम फ़ाइल तैयार करते हैं, आवेदन करते हैं और कर्मचारी के दस्तावेज़ नए नियोक्ता को सौंपते हैं। नई अनुमति मिलने तक व्यक्ति मौजूदा अनुमति पर काम करता रहता है।
ऐसा शुल्क होगा या नहीं और कितना, यह परख शुरू होने से पहले तय होकर अनुबंध में लिखा जाता है। हम इसे खुला नहीं छोड़ते: उद्यम को फैसले की पूरी लागत पहले से पता होनी चाहिए।
हां, यह आम तरीका है। परख पर एक समूह आता है, उद्यम मानकों पर खरे उतरने वालों को रखता है, बाकी को हम हटा देते हैं या दूसरी परियोजनाओं में देते हैं।
आवास, साइट तक परिवहन और यात्रा WORKIN संभालता है; ये खर्च परियोजना की गणना में शामिल हैं और काम की दर से अलग दिखाए जाते हैं। स्टाफ में जाने के बाद रहने की शर्तें उद्यम के साथ तय होती हैं।
हां। शर्तें उम्मीदवार से आने से पहले बताई जाती हैं: अवधि, मानक और यह कि सफल परख के बाद वह उद्यम के स्टाफ में जा सकता है। छिपी शर्तें इस मॉडल में काम नहीं करतीं - व्यक्ति बस चला जाता है।
उद्देश्य से। लीज़िंग सीमित अवधि को कवर करती है और स्टाफ में जाने की बात नहीं मानती। Try & Hire शुरू से स्टाफ के लिए बनता है: परख की अवधि, आकलन के मानक और स्थानांतरण की प्रक्रिया कर्मचारी के आने से पहले तय होती है।
आवेदन
पद बताइए - परख की अवधि और स्थानांतरण की शर्तें तय करेंगे
- 01मैनेजर आवेदन का अध्ययन करता है और विवरण स्पष्ट करता है
- 02आपको परियोजना के लिए मार्ग, समय और लागत संरचना मिलती है
- 03अनुबंध का निर्णय - केवल गणना के बाद
विस्तृत अनुरोध चाहिए? नियोक्ता फॉर्म भरें
स्टाफ के लिए आवेदन