अपडेट किया गया: 7 अगस्त 2026
कृषि और खाद्य उत्पादन
यूक्रेन के कृषि और खाद्य उत्पादन के लिए कामगार
WORKIN ग्रीनहाउस कर्मी, पोल्ट्री प्लांट स्टाफ और छंटाई, पैकिंग व प्रोसेसिंग लाइन के ऑपरेटर चुनता है। सीज़न और स्थायी शिफ्ट, दोनों के लिए समूहों में।
यहां मुद्दा लोग खोजना नहीं, बल्कि सीज़न शुरू होने से पहले खोजना है: फसल दो सप्ताह आगे नहीं खिसकती।
यह क्या है और कैसे काम करता है
कृषि में सीज़न और स्थायी शिफ्ट के लिए समूह
WORKIN ग्रीनहाउस, पोल्ट्री फ़ार्म, छँटाई, पैकिंग और प्रोसेसिंग लाइनों के लिए कर्मचारी चुनता है। उद्यम सीज़न की तारीख और लोगों की संख्या बताता है, और हम समूह बनाते हैं, टिकट से पहले ही शर्तें ईमानदारी से बताते हैं और लोगों को पहली शिफ्ट तक पहुँचाते हैं।
पहले हम प्रोफ़ाइल तय करते हैं: ग्रीनहाउस, वर्कशॉप या खेत, काम की शर्तें - गर्मी, ठंड, नमी, स्वच्छता नियम - और शेड्यूल। सीज़नल पद उज़्बेकिस्तान, ताजिकिस्तान, किर्गिज़स्तान और अज़रबैजान से भरे जाते हैं: वहाँ समय कम लगता है और सीज़नल अनुबंध के लिए तैयार लोग हैं। बड़े समूह को 2-3 हफ्ते की लहरों में बाँटा जाता है।
आप प्रोफ़ाइल के आधार पर लोगों को मंज़ूर करते हैं, परमिट और दस्तावेज़ माइग्रेशन पार्टनर संभालता है, और ज़रूरत हो तो आगमन, आवास और शहर से बाहर की साइट तक परिवहन WORKIN की ज़िम्मेदारी है। पहली शिफ्टों में नया कर्मचारी अनुभवी के साथ काम करता है। WORKIN अपने शुल्क का आधा हिस्सा कर्मचारियों के शिफ्ट शुरू करने के बाद ही लेता है।
- लोग एक सीज़नल समूह में
- 20-300
- बिना वीज़ा वाले देशों से काम शुरू होने तक
- 4-8 सप्ताह
- बिना वीज़ा भर्ती वाले देश
- 4
- कर्मचारी बदलने की गारंटी
- 6 महीने
हम कौन-सी समस्या हल करते हैं
सीज़न वैकेंसी भरने का इंतज़ार नहीं करता
कृषि में तारीख उत्पादन योजना नहीं, खेत और जीवविज्ञान तय करते हैं। सही सप्ताह में लोग न हों तो एक शिफ्ट नहीं, पूरी फसल जाती है।
ज़रूरत का पीक सिर्फ कुछ सप्ताह रहता है
दो सौ लोग अगस्त के मध्य से चाहिए, अक्टूबर में नहीं। स्थानीय भर्ती ऐसा उछाल शारीरिक रूप से नहीं भर सकती।
सीज़न के लिए स्थानीय लोग लगभग नहीं बचे
ग्रामीण आबादी घटी है, और पड़ोसी फार्म उन्हीं हफ्तों में उन्हीं लोगों के लिए होड़ करते हैं।
लाइन और ग्रीनहाउस का काम एकरस है
जो नहीं समझे कि किस काम पर आ रहे हैं, वे पहली शिफ्टों में ही चले जाते हैं। यह आगमन के बाद नहीं, पहले छंटता है।
स्वच्छता की शर्तें काम शुरू होने से रोक देती हैं
मेडिकल बुक के बिना खाद्य उत्पादन में किसी को नहीं आने देते। यह आगमन के दिन याद आए तो एक सप्ताह गया।
हम किसे चुनते हैं
पद, काम और हम ठीक-ठीक क्या जांचते हैं
कृषि के ज़्यादातर पदों को योग्यता नहीं चाहिए, पर सभी को एकरसता, ठंड या गर्मी झेलने की तैयारी चाहिए। यही जांचते हैं।
ग्रीनहाउस कर्मी
- काम
- पौधों की देखभाल, बांधना, तुड़ाई, भेजने की तैयारी
- अनुभव
- बिना अनुभव या 3 महीने से
- क्या जांचते हैं
- गर्मी और नमी झेलना, रफ्तार, सफाई
- शिफ्ट
- दिन, सीज़न में छह दिन
पोल्ट्री प्लांट कर्मी
- काम
- शेड की देखभाल, छंटाई, प्रोसेसिंग हॉल में काम
- अनुभव
- 3 महीने से या बिना अनुभव
- क्या जांचते हैं
- गंध और काम की प्रकृति झेलना, स्वच्छता की शर्तें
- शिफ्ट
- दो शिफ्ट
उत्पाद छंटाईकर्ता
- काम
- आकार और गुणवत्ता से छंटाई, खराब निकालना, जमाना
- अनुभव
- बिना अनुभव
- क्या जांचते हैं
- ध्यान, कन्वेयर की रफ्तार, खड़े होकर काम
- शिफ्ट
- दो शिफ्ट
खाद्य पैकर
- काम
- तौल, पैकिंग, लेबलिंग, क्रेट में भरना
- अनुभव
- 3 महीने से
- क्या जांचते हैं
- सफाई, रफ्तार, स्वच्छता नियमों का पालन
- शिफ्ट
- दो या तीन शिफ्ट
प्रोसेसिंग लाइन ऑपरेटर
- काम
- डिबोनिंग, कटाई, फ्रीज़िंग या पैकिंग लाइन पर काम
- अनुभव
- खाद्य उत्पादन में 6 महीने से
- क्या जांचते हैं
- उसी लाइन का अनुभव, ठंड में काम
- शिफ्ट
- दो शिफ्ट
मौसमी खेत कामगार
- काम
- फसल तुड़ाई, निराई, क्रेट लादना
- अनुभव
- बिना अनुभव
- क्या जांचते हैं
- शारीरिक क्षमता, खुले में काम की तैयारी
- शिफ्ट
- दिन, छह दिन
कोल्ड हॉल और डिबोनिंग लाइन अलग मामला है: वहां योग्यता नहीं, ठंड सहने की क्षमता चाहिए। यह साक्षात्कार में सीधे कहते हैं।
कहां से चुनते हैं
देश, पद और समय
मौसमी पद बिना वीज़ा दिशाओं से भरते हैं: समय कम है और मौसमी अनुबंध के लिए तैयार लोग हैं।
पेशा, लोगों की संख्या और समय चुनिए - बताएंगे कि वे कब शिफ्ट पर आएंगे
01सबसे आम पद
02कितने लोग
03कब चाहिए
- पहली शिफ्ट तक व्यावहारिक अवधि
- 4-8 सप्ताह
- प्रतिस्थापन गारंटी
- 6 महीने
- लागत
- आपकी शर्तों पर गणना
काम शुरू होने तक व्यावहारिक समय: बिना वीज़ा दिशाएं - 4-8 सप्ताह · वर्क परमिट - 2-4 सप्ताह · आगमन के बाद कागज़ात - 3-5 सप्ताह
मज़बूत दिशाएं: उज़्बेकिस्तान · ताजिकिस्तान · किर्गिज़स्तान · अज़रबैजान
परियोजना कौन चलाता है
सीज़नल समूहों की ज़िम्मेदारी किसकी है
उद्यम के साथ शर्तें, समूहों का आगमन और लोगों से उनकी भाषा में बात अलग-अलग विशेषज्ञ संभालते हैं, और स्थिति की जानकारी आपको एक ही मैनेजर से मिलती है।
Olena Lytvynenko
कंपनी परियोजनाओं की प्रमुख
सीज़न की तारीख और लोगों की संख्या लेती हैं, लहरों का शेड्यूल और अनुबंध की शर्तें तय करती हैं।
Andrii Savchuk
उप निदेशक
समूहों का आगमन, आवास और शहर से बाहर की साइट तक परिवहन व्यवस्थित करते हैं।
Sherzod Rakhimov
कर्मचारी संबंध प्रबंधक
उज़्बेकिस्तान में सीज़नल कर्मचारी चुनते हैं और उनकी भाषा में साथ देते हैं।
Azamat Toktogulov
कर्मचारी संबंध प्रबंधक
किर्गिज़स्तान में भर्ती संभालते हैं और आगमन के बाद समूह से संपर्क में रहते हैं।
अनुबंध
कृषि परियोजना के दस्तावेज़
समूह हम भर्ती और माइग्रेशन सहायता अनुबंध के तहत चुनते हैं। अगर उद्यम के पास अपनी व्यवस्था नहीं है, तो सीज़नल कर्मचारियों का आवास और भोजन अलग अनुबंधों से तय होता है।
हम हस्ताक्षर से पहले नमूने भेजते हैं ताकि आपके वकील उन्हें देख सकें।
केस और परियोजना परिदृश्य
कृषि परियोजनाओं में यह कैसे काम करता है
नीचे WORKIN की पूरी की गई परियोजनाएँ हैं। गोपनीयता शर्तों के कारण कंपनियों के नाम नहीं दिए गए हैं।
Agriculture and food
Launching a packaging shift at a food plant
There was nobody to staff the extra shift: local response did not cover the need.
केस देखें →
Warehousing and logistics
Warehouse complex: pickers for an extended shift
Extending the shift ran into a shortage of pickers.
केस देखें →
Manufacturing
Woodworking: machine operators and sorters
Areas stood idle for lack of operators, sorters and packers.
केस देखें →
Construction
Construction: reinforcing the crew at the concrete stage
The concrete stage needed people with real experience, not general labourers.
केस देखें →
प्रश्न और उत्तर
कृषि के लिए चयन पर क्या पूछते हैं
परियोजना शुरू होने से पहले उठने वाले सवालों के जवाब।
शुरुआत से दो-तीन महीने पहले। बिना वीज़ा रास्ता 4-8 सप्ताह लेता है, और वह भी बिना गुंजाइश के। अगस्त के पीक के लिए जुलाई का अनुरोध पहले ही देर है।
हां, किसी भी खाद्य उत्पादन के लिए। उसे बनवाने की तैयारी साक्षात्कार में जांचते हैं; प्रक्रिया आगमन के बाद कुछ दिन लेती है - इसे शेड्यूल में रखें।
नहीं। ये पद बिना अनुभव वाले लोगों से भरते हैं: सिखाने में कुछ शिफ्ट लगती हैं। अनुभव सिर्फ प्रोसेसिंग और डिबोनिंग लाइनों पर चाहिए।
यह अलग शर्त है जिसे साक्षात्कार में सीधे कहते हैं और प्रोफाइल में लिखते हैं। ठंड सहने की क्षमता आगमन के बाद नहीं आती, इसलिए टिकट से पहले छांटते हैं।
यहां आवास और परिवहन अतिरिक्त विकल्प नहीं, बल्कि इस बात की शर्त हैं कि समूह सीज़न पूरा करेगा। अपना आवास न हो तो WORKIN विकल्प चुनता है और अलग गिनता है।
लिए जा सकते हैं, और कृषि में यही सबसे आम अनुरोध है। पर कागज़ी रास्ता फिर भी 4-8 सप्ताह लेता है, इसलिए छोटा अनुबंध दो महीने के काम से ऊपर ही समझदारी है।
जितने पूरी शिफ्ट के लिए चाहिए, साथ में 10-15 प्रतिशत रिज़र्व। सीज़न में कोई न कोई छूटता ही है, और अधूरी लाइन पूरी शिफ्ट धीमी चलती है।
अनुबंध की प्रतिस्थापन शर्त लागू होती है। पर मुख्य छलनी आगमन से पहले की ईमानदार बातचीत है: व्यक्ति को कन्वेयर की रफ्तार और छह दिन के शेड्यूल का पहले से पता होना चाहिए।
आवेदन
उत्पादन बताइए: समूह और समय की गणना करेंगे
- 01मैनेजर आवेदन का अध्ययन करता है और विवरण स्पष्ट करता है
- 02आपको परियोजना के लिए मार्ग, समय और लागत संरचना मिलती है
- 03अनुबंध का निर्णय - केवल गणना के बाद
विस्तृत अनुरोध चाहिए? नियोक्ता फॉर्म भरें
स्टाफ के लिए आवेदन