Actualizado: 7 de agosto de 2026
Agro e industria alimentaria
Trabajadores para el agro y la industria alimentaria de Ucrania
WORKIN selecciona personal de invernadero, de plantas avícolas y operarios de líneas de selección, envasado y procesado. En grupos dimensionados para la campaña y para el turno permanente.
Aquí lo importante no es encontrar gente, sino encontrarla antes de que empiece la campaña: la cosecha no se aplaza dos semanas.
Qué es y cómo funciona
Grupos para la temporada y turnos fijos en el agro
WORKIN selecciona trabajadores para invernaderos, granjas avícolas y líneas de clasificación, envasado y procesamiento. La empresa indica la fecha de la temporada y el número de personas, y nosotros formamos el grupo, describimos las condiciones con honestidad antes de comprar el billete y llevamos a las personas hasta su primer turno.
Primero fijamos el perfil: invernadero, nave o campo, condiciones de trabajo - calor, frío, humedad, normas sanitarias - y horario. Los puestos de temporada se cubren desde Uzbekistán, Tayikistán, Kirguistán y Azerbaiyán, donde los plazos son cortos y hay personas dispuestas a un contrato de temporada. Un grupo grande se divide en olas de 2-3 semanas.
Usted aprueba a las personas por sus perfiles, el socio migratorio tramita el permiso y los documentos, y WORKIN organiza la llegada, el alojamiento y el transporte a centros fuera de la ciudad cuando hace falta. En los primeros turnos el recién llegado trabaja junto a uno con experiencia. WORKIN cobra la mitad de sus honorarios solo cuando los trabajadores empiezan el turno.
- personas en un grupo de temporada
- 20-300
- hasta el inicio desde países sin visado
- 4-8 semanas
- países de selección sin visado
- 4
- garantía de sustitución del trabajador
- 6 meses
Qué problema resolvemos
La campaña no espera a que se cubra una vacante
En el agro la fecha la marcan el campo y la biología, no el plan de producción. Si la gente no está en la semana justa, no se pierde un turno: se pierde la cosecha.
El pico dura solo unas semanas
Doscientas personas hacen falta desde mediados de agosto, no en octubre. La contratación local no puede cubrir físicamente ese salto.
Ya casi no quedan temporeros locales
La población rural ha caído, y las explotaciones vecinas compiten por las mismas personas en las mismas semanas.
El trabajo en línea y en invernadero es monótono
La gente se va tras los primeros turnos si no entendía a qué venía. Eso se filtra antes de la llegada, no después.
Los requisitos sanitarios frenan la incorporación
Sin carné sanitario nadie entra en la industria alimentaria. Si eso se recuerda el día de la llegada, se pierde una semana.
A quién seleccionamos
Puestos, tareas y qué comprobamos exactamente
La mayoría de puestos del agro no exige cualificación, pero todos exigen aguantar la monotonía, el frío o el calor. Eso es lo que comprobamos.
Operario de invernadero
- Tareas
- Cuidado de plantas, entutorado, recolección, preparación para expedición
- Experiencia
- Sin experiencia o desde 3 meses
- Qué comprobamos
- Aguante al calor y la humedad, ritmo, cuidado
- Turnos
- Diurno, seis días en campaña
Operario de planta avícola
- Tareas
- Trabajo en nave, selección, trabajo en la sala de procesado
- Experiencia
- Desde 3 meses o sin experiencia
- Qué comprobamos
- Aguante al olor y a la particularidad del trabajo, requisitos sanitarios
- Turnos
- Dos turnos
Seleccionador de producto
- Tareas
- Clasificación por tamaño y calidad, descarte, apilado
- Experiencia
- Sin experiencia
- Qué comprobamos
- Atención, ritmo de cinta, trabajo de pie
- Turnos
- Dos turnos
Envasador de alimentos
- Tareas
- Pesado, envasado, etiquetado, colocación en cajas
- Experiencia
- Desde 3 meses
- Qué comprobamos
- Pulcritud, ritmo, cumplimiento de normas de higiene
- Turnos
- Dos o tres turnos
Operario de línea de procesado
- Tareas
- Trabajo en líneas de deshuesado, corte, congelado o envasado
- Experiencia
- Desde 6 meses en industria alimentaria
- Qué comprobamos
- Experiencia en la línea concreta, trabajo en frío
- Turnos
- Dos turnos
Temporero de campo
- Tareas
- Recolección, escarda, carga de cajas
- Experiencia
- Sin experiencia
- Qué comprobamos
- Resistencia física, disposición al trabajo a la intemperie
- Turnos
- Diurno, seis días
Las salas frigoríficas y las líneas de deshuesado son otro asunto: allí no hace falta cualificación sino aguante al frío. Lo decimos con claridad en la entrevista.
De dónde seleccionamos
Países, puestos y plazos
Los puestos de temporada se cubren desde rutas sin visado: el plazo es corto y hay gente dispuesta a un contrato de campaña.
Elija el puesto, el número de personas y el plazo: le mostramos cuándo empiezan
01Puestos más frecuentes
02Cuántas personas
03Cuándo los necesita
- Plazo realista hasta el primer turno
- 4-8 semanas
- Garantía de sustitución
- 6 meses
- Coste
- Cálculo según sus condiciones
Plazo práctico hasta la incorporación: Rutas sin visado - 4-8 semanas · Permiso de trabajo - 2-4 semanas · Trámites tras la llegada - 3-5 semanas
Rutas fuertes: Uzbekistán · Tayikistán · Kirguistán · Azerbaiyán
Quién lleva el proyecto
Quién responde de los grupos de temporada
Las condiciones con la empresa, la llegada de los grupos y el trato con las personas en su idioma los llevan especialistas distintos, y usted recibe el estado de un solo gestor.
Olena Lytvynenko
Jefa de proyectos con empresas
Recibe la fecha de la temporada y el número de personas y acuerda el calendario de olas y el contrato.
Andrii Savchuk
Director adjunto
Organiza la llegada de los grupos, el alojamiento y el transporte a centros fuera de la ciudad.
Sherzod Rakhimov
Gestor de relación con trabajadores
Selecciona trabajadores de temporada en Uzbekistán y los acompaña en su idioma.
Azamat Toktogulov
Gestor de relación con trabajadores
Lleva la selección en Kirguistán y mantiene el contacto con el grupo tras la llegada.
Contrato
Documentos de un proyecto agrícola
Seleccionamos el grupo con el contrato de selección y acompañamiento migratorio. El alojamiento y la comida de los trabajadores de temporada van en contratos aparte si la empresa no tiene los suyos.
Enviamos los modelos antes de firmar para que su abogado tenga tiempo de revisarlos.
| Documento | Finalidad | |
|---|---|---|
| WKN-UA | Contrato de selección y acompañamiento migratorio | |
| WKN-UA-1 | Solicitud de personal | |
| WKN-UA-2 | Tarifas y forma de pago | |
| WKN-AC | Contrato de alojamiento del personal | |
| WKN-CT | Contrato de manutención del personal |
Las plantillas de los documentos están en ucraniano.
Casos y escenarios de proyectos
Cómo funciona esto en proyectos agroalimentarios
A continuación, proyectos realizados por WORKIN. No revelamos los nombres de las empresas por confidencialidad.
Agriculture and food
Launching a packaging shift at a food plant
There was nobody to staff the extra shift: local response did not cover the need.
Ver el caso →
Warehousing and logistics
Warehouse complex: pickers for an extended shift
Extending the shift ran into a shortage of pickers.
Ver el caso →
Manufacturing
Woodworking: machine operators and sorters
Areas stood idle for lack of operators, sorters and packers.
Ver el caso →
Construction
Construction: reinforcing the crew at the concrete stage
The concrete stage needed people with real experience, not general labourers.
Ver el caso →
Preguntas y respuestas
Qué preguntan sobre la selección para el agro
Respuestas a las preguntas que surgen antes de arrancar el proyecto.
Dos o tres meses antes del inicio. La ruta sin visado lleva 4-8 semanas, y eso sin margen. Una petición en julio para el pico de agosto ya llega tarde.
Sí, para cualquier producción alimentaria. La disposición a tramitarlo se comprueba en la entrevista; el trámite lleva varios días tras la llegada, inclúyalo en el calendario.
No. Estos puestos se cubren con gente sin experiencia: la formación lleva unos turnos. La experiencia solo hace falta en líneas de procesado y deshuesado.
Es una condición aparte que decimos con claridad en la entrevista y escribimos en la ficha. El aguante al frío no aparece tras la llegada, así que filtramos antes de los billetes.
Aquí el alojamiento y el transporte no son un extra, son la condición para que el grupo termine la campaña. Si no hay vivienda propia, WORKIN busca una opción y la calcula aparte.
Se puede, y en el agro es la petición más habitual. Pero la ruta de trámites sigue llevando 4-8 semanas, así que un contrato corto tiene sentido a partir de dos meses de trabajo.
La que necesita un turno completo, más un 10-15 por ciento de reserva. En campaña siempre cae alguien, y una línea incompleta va más lenta todo el turno.
Se aplica la cláusula contractual de sustitución. Pero el filtro principal es una conversación honesta antes de la llegada: la persona debe conocer de antemano el ritmo de cinta y la jornada de seis días.
Solicitud
Describa la producción y calcularemos grupo y plazo
- 01El gerente estudia la solicitud y aclara los detalles
- 02Usted recibe la ruta, el plazo y la estructura de costos del proyecto
- 03La decisión sobre el contrato - solo después del cálculo
¿Necesita una solicitud detallada? Rellenar el formulario de empresa
Solicitud de personal