Actualizado: 7 de agosto de 2026
Uzbekistán
Trabajadores de Uzbekistán para empresas de Ucrania
WORKIN selecciona operarios de línea, envasadores, preparadores de pedidos y personal de construcción, verifica a los candidatos y coordina la ruta documental, la llegada y la incorporación acordada.
Ruta sin visado: no hace falta visado, por eso el plazo es el más corto de todas las direcciones.
Qué es y cómo funciona
La ruta más rápida y la mayor oferta de candidatos
Uzbekistán es la dirección principal de WORKIN por volumen. No hace falta visado, así que la ruta es de 4 a 6 semanas más corta que la de India o Turquía. Es la dirección para oficios manuales masivos, donde importan el número de personas y la fecha de incorporación, no una cualificación rara.
Escala de la dirección
La única dirección que sostiene un grupo de cientos de personas
Uzbekistán aporta un volumen que las demás no dan. Por eso los proyectos grandes empiezan aquí, y el resto de direcciones entra en la segunda oleada.
- hasta 300personas en un proyecto sin estirar el plazo
- 4-7 semanashasta que la primera oleada empieza a trabajar
- 2-4 semanasintervalo entre oleadas de llegada
- desde 10personas en el grupo piloto para probar el proceso
El límite no lo pone la búsqueda, sino la capacidad de la empresa para recibir gente: alojamiento, transporte, responsables y puestos de trabajo.
Obtener el cálculo del proyectoA quién le sirve
Cuándo conviene considerar Uzbekistán
La dirección cubre la mayoría de las peticiones de personal de producción y almacén.
- Necesita operarios de línea, envasadores, preparadores de pedidos o peones
- Un grupo de 10 a 300 personas para trabajo estable
- Hay fecha de incorporación y quedan de 5 a 8 semanas
- La empresa puede aportar sus datos, el extracto registral y un borrador de contrato
- Hay alojamiento para el grupo o se encarga su organización a WORKIN
- La comunicación en ruso dentro del grupo le sirve a sus responsables
Cómo transcurre el proyecto
Siete pasos desde los documentos de la empresa hasta el primer turno
Ruta sin visado: al no hacer falta visado, hay menos pasos que en las direcciones con visado D. En cada paso se ve quién responde y qué se necesita de la empresa.
- 01
Documentos de la empresa
Datos fiscales, extracto registral, persona autorizada y borrador de contrato laboral. Sin ese paquete la ruta no arranca.
Plazo orientativo3-5 días - 02
Selección y verificación
Búsqueda a través de socios verificados en el país. Entrevista por oficio, comprobación de documentos y de la experiencia con la maquinaria.
Plazo orientativo1-2 semanas - 03
Fichas y aprobación
Recibe las fichas con oficio, experiencia, idiomas y resultados de la verificación. A petición, videoentrevista. Solo entran en la ruta las personas aprobadas.
Plazo orientativo1-3 días - 04
Permiso de trabajo
El socio migratorio prepara y presenta los documentos; el permiso se emite a nombre de la empresa como empleador.
Plazo orientativo2-4 semanas - 05
Preparación de la salida
Pasaporte, traducción jurada, billetes y formación previa al viaje. Va en paralelo con la tramitación del permiso.
Plazo orientativoen paralelo - 06
Llegada e instalación
Vuelo, recepción en la frontera, traslado a la ciudad e instalación el mismo día.
Plazo orientativo1-3 días - 07
Trámites e incorporación
Seguro, permiso de residencia, empadronamiento, contrato laboral. Formación, ropa de trabajo y un tutor para el primer turno.
Plazo orientativo3-5 semanas tras la llegada
Plazo práctico general: de 4 a 7 semanas desde el contrato hasta el primer turno. El permiso lo resuelve un organismo estatal y no sustituimos su decisión por una promesa.
A quién seleccionamos
Oficios, sectores y plazos
La lista está confirmada por la práctica de esta dirección. La experiencia del candidato se verifica antes de que la ficha llegue a la empresa.
Elija el puesto, el número de personas y el plazo: le mostramos cuándo empiezan
01Oficios más frecuentes
02Cuántas personas
03Cuándo los necesita
- Plazo realista hasta el primer turno
- 4-7 semanas
- Garantía de sustitución
- 6 meses
- Coste
- Cálculo según sus condiciones
Plazo práctico hasta la incorporación: Ruta sin visado - 4-7 semanas · Permiso de trabajo - 2-4 semanas · Trámites tras la llegada - 3-5 semanas
Sectores a los que damos personal: Industria alimentaria · Almacén y logística · Envasado · Construcción · Confección · Metalurgia
Calculadora de coste
Los honorarios de WORKIN se calculan sobre este importe: un mes de salario.
Cálculo
- Honorarios de WORKIN
- 200 000 UAH
- Servicios del socio migratorio
- 198 000 UAH
- Tasas estatales
- 183 400 UAH
- Vuelo
- 120 000 UAH
Un mes de salario oficial. 50% tras el contrato, 50% tras el primer turno.
Contrato y factura independientes de la LAWinUA.
Permiso de trabajo y permiso de residencia. Los importes los fija la ley y se pagan directamente al Estado.
Gasto único por la llegada del grupo.
Uzbekistán · Sin visado · 4-7 semanas
Casos y escenarios de proyectos
Cómo funciona esto en un proyecto con Uzbekistán
A continuación, proyectos realizados por WORKIN. No revelamos los nombres de las empresas por confidencialidad.
Agriculture and food
Launching a packaging shift at a food plant
There was nobody to staff the extra shift: local response did not cover the need.
Ver el caso →
Manufacturing
Woodworking: machine operators and sorters
Areas stood idle for lack of operators, sorters and packers.
Ver el caso →
Warehousing and logistics
Distribution centre: a stable loading crew
Loading and sorting relied on random people and constantly slipped.
Ver el caso →
Construction
Construction: reinforcing the crew at the concrete stage
The concrete stage needed people with real experience, not general labourers.
Ver el caso →
Quién lleva la selección
Tres personas responden de su selección
La empresa tiene un contacto por contrato y detrás de cada etapa hay un especialista concreto.
Sherzod Rakhimov
Gestor de relación con trabajadores
Uzbekistán: selección y acompañamiento en la lengua materna de los candidatos
Nataliia Kravchuk
Jefa del departamento de documentos
Permisos, visados y plazos junto con el socio migratorio
Olena Lytvynenko
Jefa de proyectos con empresas
Solicitud, condiciones laborales, contrato y acompañamiento de la empresa
Contrato
Qué fijamos en el contrato antes de empezar
La selección se realiza con un contrato de selección de personal y acompañamiento migratorio. El número de personas, los plazos, los pagos y las sustituciones constan en el contrato y sus anexos.
Enviamos modelos del contrato y los anexos antes de la firma para que su abogado pueda revisarlos.
| Documento | Finalidad | |
|---|---|---|
| WKN-UA | Contrato de selección y acompañamiento migratorio | |
| WKN-UA-1 | Solicitud de personal | |
| WKN-UA-2 | Tarifas y forma de pago | |
| WKN-UA-3 | Reglamento de colaboración | |
| WKN-UA-4 | Acta de servicios prestados |
Las plantillas de los documentos están en ucraniano.
Preguntas y respuestas
Qué preguntan sobre la selección en Uzbekistán
Respuestas a las preguntas que surgen antes de arrancar un proyecto en esta dirección.
Oficios manuales masivos: operarios de línea, envasadores, preparadores de pedidos, mozos de carga, peones, personal de construcción y costureras. Los carretilleros llegan en grupos más pequeños, porque hacen falta carnet y comprobación de la destreza.
Entrevista por oficio, documentos del empleo anterior y aclaración de la maquinaria y los ritmos de producción. Para puestos técnicos, carnet y prueba práctica. A petición de la empresa hacemos videoentrevista antes de decidir.
El plazo práctico es de 4 a 7 semanas desde el contrato hasta el primer turno. Es la ruta más corta de todas las direcciones de WORKIN porque no hace falta visado. El plazo crece si los documentos de la empresa no están listos al inicio.
De la empresa: datos fiscales, extracto registral, persona autorizada, borrador de contrato laboral e información salarial. Del candidato: pasaporte y traducción jurada. El permiso de trabajo se emite a nombre de la empresa.
Las tasas estatales las paga la empresa directamente al destinatario; los importes los fija la ley. Los servicios del socio migratorio se pagan según su propio contrato. WORKIN factura aparte y muestra las tres partes en el cálculo.
Puestos de trabajo, formación en prevención, un tutor para el primer turno, ropa de trabajo y la dirección de residencia para el empadronamiento. Si el alojamiento lo organiza WORKIN, la empresa confirma la fecha de llegada y el número de personas.
Si no hay alojamiento propio, WORKIN busca dónde alojar al grupo en la ciudad del centro y organiza el trayecto a los turnos y las comidas. Es un modelo de proyecto aparte con su propio precio, no una parte automática de la selección.
Las primeras semanas el coordinador sigue en contacto: recoge las preguntas del grupo y ayuda con la vida diaria y la adaptación. Las cuestiones productivas las lleva el responsable de la empresa. Si un trabajador no se incorpora, se aplica la condición contractual de sustitución.
A la llegada no es obligatorio. La mayoría habla ruso, el grupo cuenta con un coordinador y la formación en prevención se imparte en un idioma que la gente entiende.
El mínimo práctico es un grupo de diez. Muchas empresas empiezan con un grupo piloto, comprueban el proceso y el alojamiento, y después escalan el proyecto por oleadas.
Solicitud
Describa la necesidad: le mostramos candidatos y calculamos el proyecto
- 01El gerente estudia la solicitud y aclara los detalles
- 02Usted recibe la ruta, el plazo y la estructura de costos del proyecto
- 03La decisión sobre el contrato - solo después del cálculo
¿Necesita una solicitud detallada? Rellenar el formulario de empresa
Solicitud de personal