Обновлено: 7 августа 2026 г.
Узбекистан
Работники из Узбекистана для предприятий Украины
WORKIN подбирает операторов линий, упаковщиков, комплектовщиков и строителей, проверяет кандидатов, координирует документальный маршрут, приезд и согласованный выход на работу.
Безвизовый маршрут: виза не нужна, поэтому срок самый короткий среди всех направлений.
Что это и как работает
Самый быстрый маршрут и самый широкий выбор кандидатов
Узбекистан - основное направление WORKIN по объему. Визы не нужно, поэтому маршрут короче на 4-6 недель по сравнению с Индией или Турцией. Это направление для массовых рабочих профессий, когда важно количество людей и дата выхода, а не редкая квалификация.
Масштаб направления
Единственное направление, которое держит группу в сотни человек
Узбекистан дает объем, которого не дают другие страны. Поэтому большие проекты начинаются именно отсюда, а остальные направления подключаются второй волной.
- до 300человек в одном проекте без разрыва срока
- 4-7 недельдо выхода первой волны на смену
- 2-4 неделиинтервал между волнами заезда
- от 10человек в пилотной группе, чтобы проверить процесс
Ограничение одно - способность предприятия принять людей: жилье, транспорт, наставники и рабочие места.
Получить расчет проектаКому подходит
Когда стоит рассматривать Узбекистан
Направление закрывает большинство запросов на производственный и складской персонал.
- Нужны операторы линий, упаковщики, комплектовщики или подсобные рабочие
- Группа от 10 до 300 человек на постоянную работу
- Есть дата, к которой люди должны выйти на смену, и до нее остается 5-8 недель
- Предприятие готово выдать реквизиты, выписку и проект трудового договора
- Жилье для группы есть или его организацию заказывают у WORKIN
- Коммуникация на русском в группе устраивает мастеров на объекте
Как проходит проект
Семь шагов от документов предприятия до выхода на смену
Безвизовый маршрут: виза не нужна, поэтому шагов меньше, чем в направлениях с визой D. На каждом шаге видно, кто отвечает и что нужно от предприятия.
- 01
Документы предприятия
Реквизиты, выписка из реестра, уполномоченное лицо и проект трудового договора. Пока пакета нет, маршрут не стартует.
Ориентир срока3-5 дней - 02
Подбор и проверка кандидатов
Поиск через подтвержденных партнеров в стране. Интервью по профессии, проверка документов и опыта работы на оборудовании.
Ориентир срока1-2 недели - 03
Анкеты и согласование
Вы получаете анкеты с профессией, опытом, языками и результатами проверки. По запросу - видеоинтервью. В маршрут входят только согласованные люди.
Ориентир срока1-3 дня - 04
Разрешение на применение труда
Миграционный партнер готовит и подает документы, разрешение оформляется на предприятие как на работодателя.
Ориентир срока2-4 недели - 05
Подготовка к выезду
Паспорт, нотариальный перевод, билеты и инструктаж перед выездом. Идет параллельно с рассмотрением разрешения.
Ориентир срокапараллельно - 06
Приезд и поселение
Перелет, встреча на границе, трансфер до города и заселение в день приезда.
Ориентир срока1-3 дня - 07
Оформление и выход на смену
Страховка, вид на жительство, регистрация места проживания, трудовой договор. Инструктаж, рабочая одежда и наставник на первую смену.
Ориентир срока3-5 недель после приезда
Общий практический ориентир: 4-7 недель от договора до первой смены. Рассмотрение разрешения ведет государственный орган, и его решение мы не заменяем обещанием.
Кого подбираем
Профессии, регионы и сроки
Перечень подтвержден практикой направления. Опыт кандидата проверяется до того, как анкета попадает к предприятию.
Выберите профессию, количество людей и срок - покажем, когда они выйдут на смену
01Самые частые профессии
02Сколько людей
03Когда нужны
- Практический срок до выхода
- 4-7 недель
- Гарантия замены
- 6 месяцев
- Стоимость
- Расчет под ваши условия
Практический срок до выхода: Безвизовый маршрут - 4-7 недель · Разрешение на работу - 2-4 недели · Оформление после приезда - 3-5 недель
Отрасли, куда подбираем: Пищевое производство · Склад и логистика · Упаковка и фасовка · Строительство · Швейное производство · Металлообработка
Калькулятор стоимости
От этой суммы считается вознаграждение WORKIN: один месяц зарплаты.
Расчет
- Вознаграждение WORKIN
- 200 000 грн
- Услуги миграционного партнера
- 198 000 грн
- Государственные платежи
- 183 400 грн
- Перелет
- 120 000 грн
Один месяц официальной зарплаты. 50% после договора, 50% после выхода на смену.
Отдельный договор и отдельный счет LAWinUA.
Разрешение на применение труда и вид на жительство. Суммы установлены законом, платятся напрямую государству.
Разовый расход на заезд группы.
Узбекистан · Без визы · 4-7 недель
Кейсы и сценарии проектов
Как это работает в проекте с Узбекистаном
Ниже - реализованные проекты WORKIN. Названия предприятий не раскрываем по условиям конфиденциальности, все остальное показано так, как было.
Агро и пищевое производство
Запуск упаковочной смены на пищевом производстве
Дополнительную смену было некем закрыть: локального отклика не хватало.
Посмотреть кейс →
Производство
Деревообработка: операторы и сортировщики
Участки простаивали из-за нехватки операторов, сортировщиков и упаковщиков.
Посмотреть кейс →
Склады и логистика
Распределительный центр: стабильная группа на погрузку
Погрузка и сортировка держались на случайных людях и постоянно провисали.
Посмотреть кейс →
Строительство
Строительство: усиление бригады на этапе монолита
Этап монолита требовал людей с реальным опытом, а не универсальных разнорабочих.
Посмотреть кейс →
Кто ведет подбор
Трое людей отвечают за ваш подбор
У предприятия один контакт по договору, а за каждым этапом стоит конкретный специалист.
Шерзод Рахимов
Менеджер по работе с работниками
Узбекистан: подбор кандидатов и сопровождение на родном языке
Наталья Кравчук
Руководитель отдела документов
Разрешения, визы и сроки вместе с миграционным партнером
Елена Литвиненко
Руководитель проектов с предприятиями
Заявка, условия труда, договор и сопровождение предприятия
Договор
Что фиксируем в договоре до старта
Подбор идет по договору о подборе персонала и миграционном сопровождении. Количество людей, сроки, порядок оплаты и замены записаны в договоре и приложениях.
Образцы договора и приложений отправляем до подписания, чтобы ваш юрист успел их посмотреть.
Вопросы и ответы
Что спрашивают о подборе в Узбекистане
Ответы на вопросы, которые возникают до старта проекта по этому направлению.
Массовые рабочие профессии: операторы производственных линий, упаковщики, комплектовщики, грузчики, подсобные рабочие, строители, швеи. Водители погрузчика доступны меньшими группами, потому что нужно удостоверение и подтверждение навыка.
Интервью по профессии, документы о предыдущей работе, уточнение оборудования и норм выработки. Для технических позиций - удостоверение и практическое задание. По запросу предприятия проводим видеоинтервью до решения.
Практический ориентир 4-7 недель от договора до первой смены. Это самый короткий маршрут среди всех направлений WORKIN, потому что виза не нужна. Срок растет, если документы предприятия не готовы на старте.
От предприятия: реквизиты, выписка из реестра, уполномоченное лицо, проект трудового договора и сведения о зарплате. От кандидата: заграничный паспорт и нотариальный перевод. Разрешение на применение труда оформляется на предприятие.
Государственные платежи предприятие платит непосредственно получателю - суммы установлены законом. Услуги миграционного партнера оплачиваются по его договору. WORKIN выставляет свой счет отдельно и показывает все три части в расчете.
Рабочие места, инструктаж по охране труда, наставника на первую смену, рабочую одежду и адрес проживания для регистрации. Если жилье организует WORKIN, предприятие подтверждает дату заезда и количество людей.
Если своего жилья нет, WORKIN подбирает размещение в городе объекта, организует дорогу на смены и питание. Это отдельная модель проекта с отдельной стоимостью, а не автоматическая часть подбора.
Первые недели координатор остается на связи: собирает вопросы группы, помогает с бытом и адаптацией. Производственные вопросы ведет мастер предприятия. Если работник не выходит на смену, действует договорное условие замены.
На входе не обязательно. Большинство кандидатов говорит на русском, в группе есть координатор, а инструктаж по охране труда проводится на языке, который люди понимают.
Практический минимум - группа от десяти человек. Многие предприятия начинают с пилотной группы, проверяют процесс и жилье, а потом масштабируют проект волнами.
Заявка
Опишите потребность - покажем кандидатов и посчитаем проект
- 01Менеджер изучает заявку и уточняет детали
- 02Вы получаете маршрут, срок и структуру расходов под проект
- 03Решение по договору - только после расчета
Нужен подробный запрос? Заполнить анкету предприятия
Заявка на персонал