Обновлено: 7 августа 2026 г.
Retail
Персонал для торговых сетей и магазинов Украины
WORKIN подбирает работников торгового зала, приемщиков товара, комплектовщиков и грузчиков. Группами под сеть, а не по одному человеку на магазин.
В сети задача считается сменами: одна вакансия в одной точке проблему не закрывает.
Что это и как работает
Группы под сеть, а не один человек на магазин
WORKIN подбирает работников торгового зала, приемщиков товара, комплектовщиков онлайн-заказов и грузчиков. Сеть называет точки и количество людей в каждой, а мы собираем группу, распределяем ее так, чтобы люди не оставались поодиночке, и доводим до первой смены.
Сначала фиксируем профиль: зал, приемка или комплектация, работа с терминалом и учетной системой, ранние смены и график. Розницу закрываем из безвизовых направлений - Узбекистана, Таджикистана, Кыргызстана и Азербайджана: срок короткий, а большинство позиций не требует редкой квалификации. Для работы с покупателями советуем короткое видеоинтервью: уровень языка виден за две минуты.
Вы согласовываете людей, разрешение и документы ведет миграционный партнер, а приезд и жилье WORKIN организует при необходимости. Первые смены новичок работает в паре с опытным работником точки. Если сети нужно гибкое количество людей под сезон, их можно оставить в штате WORKIN по договору предоставления персонала.
- человек на одну сеть
- 10-200
- до выхода из безвизовых направлений
- 4-7 недель
- страны подбора без визы
- 4
- гарантия замены работника
- 6 месяцев
Какую задачу закрываем
Сеть теряет смену в каждой точке
Розница живет на высокой текучести: люди приходят на несколько месяцев и уходят. Когда точек двадцать, кадровая дыра становится постоянным состоянием, а не событием.
Текучесть выше, чем в любой другой отрасли
Работник зала держится в среднем несколько месяцев. Местный подбор не успевает даже за текущим оттоком, не говоря о развитии.
Кадровая дыра размазана по сети
Не хватает по одному-два человека в каждой точке. Вместе это двадцать вакансий, которые никто не видит как одну задачу.
Пик сезона удваивает нагрузку
Перед праздниками объем приемки и выкладки растет в разы, а людей столько же, сколько было в феврале.
Утренняя приемка срывается
Машина пришла в шесть, а разгружать некому. Товар не попадает на полку до открытия, и продажи уходят в минус в тот же день.
Кого подбираем
Профессии, операции и что именно проверяем
В рознице часть позиций контактирует с покупателем, часть - нет. Это разные требования к языку, и в анкете они разделены.
Работник торгового зала
- Операции
- Выкладка товара, поддержание полки, ротация по срокам, ценники
- Опыт
- От 3 месяцев или без опыта
- Что проверяем
- Аккуратность, темп, готовность работать стоя
- Сменность
- Две смены
Приемщик товара
- Операции
- Приемка машины, сверка по накладной, размещение на складе магазина
- Опыт
- От 6 месяцев, работа с документами
- Что проверяем
- Внимательность к количеству и срокам, работа в учетной системе
- Сменность
- Ранняя смена
Комплектовщик онлайн-заказов
- Операции
- Сбор заказа по залу или складу, упаковка, подготовка к выдаче
- Опыт
- От 3 месяцев
- Что проверяем
- Работа с терминалом, темп сбора, внимательность к артикулам
- Сменность
- Две смены
Грузчик
- Операции
- Разгрузка машин, перемещение палет и тележек, работа на складе магазина
- Опыт
- От 3 месяцев
- Что проверяем
- Физическая выносливость, готовность к ранним сменам
- Сменность
- Ранняя или сменная
Упаковщик и фасовщик
- Операции
- Фасовка весовой продукции, маркировка, подготовка к выкладке
- Опыт
- От 3 месяцев
- Что проверяем
- Аккуратность, работа с весами, санитарные требования
- Сменность
- Две смены
Уборщик торгового зала
- Операции
- Уборка зала и подсобных помещений в течение смены
- Опыт
- Без опыта
- Что проверяем
- Дисциплина, работа в присутствии покупателей
- Сменность
- Две смены
Позиции с прямым контактом с покупателем требуют разговорного языка, поэтому подбор на них идет дольше. Приемка, склад магазина и фасовка закрываются быстрее.
Откуда подбираем
Страны, профессии и сроки
Розница закрывается с безвизовых направлений: срок короткий, а большинство позиций не требует редкой квалификации.
Выберите профессию, количество людей и срок - покажем, когда они выйдут на смену
01Самые частые профессии
02Сколько людей
03Когда нужны
- Практический срок до выхода
- 4-7 недель
- Гарантия замены
- 6 месяцев
- Стоимость
- Расчет под ваши условия
Практический срок до выхода: Безвизовые направления - 4-7 недель · Разрешение на работу - 2-4 недели · Оформление после приезда - 3-5 недель
Сильные направления: Узбекистан · Таджикистан · Кыргызстан · Азербайджан
Кто ведет проект
Кто отвечает за людей в сети
Условия с сетью, подбор и работу с людьми на родном языке ведут разные специалисты, а статус вы получаете от одного менеджера.
Елена Литвиненко
Руководитель проектов с предприятиями
Принимает перечень точек и потребность в каждой, согласовывает распределение группы и условия договора.
Кемаль Аслан
Руководитель отдела подбора
Организует подбор в нескольких странах и держит резерв кандидатов на замены.
Азамат Токтогулов
Менеджер по работе с работниками
Ведет подбор в Кыргызстане и сопровождает людей на родном языке.
Эльчин Гасанов
Менеджер по работе с работниками
Подбирает работников в Азербайджане и держит связь с группой в первый месяц.
Договор
Документы проекта для сети
Группу подбираем по договору о подборе и миграционном сопровождении. Под сезонный пик людей можно оставить в штате WORKIN по договору предоставления персонала, а жилье оформляем отдельным договором.
Образцы отправляем до подписания, чтобы ваш юрист успел их просмотреть.
Кейсы и сценарии проектов
Как это работает на проектах для торговых сетей
Ниже - реализованные проекты WORKIN. Названия предприятий не раскрываем по условиям конфиденциальности, все остальное показано так, как было.
Агро и пищевое производство
Запуск упаковочной смены на пищевом производстве
Дополнительную смену было некем закрыть: локального отклика не хватало.
Посмотреть кейс →
Склады и логистика
Складской комплекс: комплектовщики на расширение смены
Расширение смены упиралось в дефицит комплектовщиков.
Посмотреть кейс →
Производство
Деревообработка: операторы и сортировщики
Участки простаивали из-за нехватки операторов, сортировщиков и упаковщиков.
Посмотреть кейс →
Строительство
Строительство: усиление бригады на этапе монолита
Этап монолита требовал людей с реальным опытом, а не универсальных разнорабочих.
Посмотреть кейс →
Вопросы и ответы
Что спрашивают о подборе в розницу
Ответы на вопросы, которые возникают до старта проекта.
Да, для любой работы с пищевыми продуктами. Готовность ее оформить проверяем на интервью, а само оформление занимает несколько дней после приезда - это стоит заложить в график выхода.
На позициях без контакта с покупателем - да: приемка, склад магазина, фасовка, комплектация онлайн-заказов. Для работы в зале нужен разговорный язык, и это мы проверяем отдельно на видеоинтервью.
Не меньше двух-трех. Один человек в чужой стране и чужом магазине остается без поддержки и уходит в первый месяц. Группа в точке держится значительно лучше.
Можно, но маршрут занимает 4-7 недель. Запрос на декабрь надо ставить в октябре, иначе группа приедет после пика.
Если собственного жилья нет, WORKIN подбирает, где разместить группу, и организует дорогу до точек. Это отдельная модель проекта со своей ценой.
Готовность к смене с шести утра проверяем на интервью и пишем в анкете. Это то условие, из-за которого люди уходят чаще всего, поэтому проговариваем его до билетов.
Можно, но тогда в каждом городе должна быть своя точка проживания и свой наставник. Логистика группы по трем городам сложнее подбора, поэтому это считаем отдельно.
Работает договорное условие замены. В рознице это видно быстро: первая неделя показывает, держит ли человек темп выкладки и график смен.
Заявка
Опишите сеть: посчитаем группу и срок
- 01Менеджер изучает заявку и уточняет детали
- 02Вы получаете маршрут, срок и структуру расходов под проект
- 03Решение по договору - только после расчета
Нужен подробный запрос? Заполнить анкету предприятия
Заявка на персонал