Работники из Индии для производственного проекта

Проекту нужен был массовый подбор работников из Индии под производство, склад или строительство. WORKIN провел интервью, проверку профессии, визовый маршрут, транзит, встречу и адаптацию на месте.

Небольшая группа индийских работников в современной производственной среде с координатором

Страна: Индия
Позиции: Производство, склад, строительство
Объем услуги: Подбор, виза, транзит, адаптация

Кого требовалось подобрать

Производственные работники
Складские работники
Строительные специальности
Старшие групп с английским или рабочим языком

Ограничения проекта

Более длинный визовый и транзитный маршрут
Языковая адаптация на объекте
Бытовые и пищевые особенности, которые надо учесть заранее
Группы должны приезжать организованно, а не поодиночке

01Исходная ситуация предприятия

Предприятию нужен был объем, который рынок соседних стран не покрывал. Индия дает такой объем, но требует более длинного документального маршрута и отдельной работы с адаптацией.

02Решение WORKIN

WORKIN вел проект как маршрут из нескольких этапов: отбор в Индии, согласование предприятием, виза, транзит, встреча, поселение, выход. У каждого этапа были ответственный и статус.

03Подбор и проверка кандидатов

Кандидаты проходили видеоинтервью и проверку профессии. Предприятие согласовывало анкеты до начала визового оформления.

04Документальный маршрут

Визовые и разрешительные документы вели по каждой группе, с контролем сроков и подготовкой к собеседованию в визовом центре.

05Прибытие и размещение

Транзит и встречу организовывали централизованно: аэропорт, трансфер, поселение, бытовой инструктаж на родном или рабочем языке группы.

06Выход на работу

На первых сменах работал старший группы, который снимал языковой барьер между бригадиром и работниками.

07Поддержка после выхода

Адаптация велась отдельно: быт, питание, правила проживания, контакт координатора для ежедневных вопросов.

Результат проекта

Предприятие получило организованные группы из Индии и управляемый маршрут вместо набора отдельных людей. Языковой барьер закрыли старшими групп, а не полагались на случай.

Что предоставляет работодатель

Описание позиций и требований к опыту
Согласование анкет без задержек
Рабочие места, спецодежда и инструктаж
Согласование жилья и бытовых условий

Связанные направления

Другие кейсы

Обсудить похожий проект

Название предприятия не раскрывается по условиям конфиденциальности. Цифры, сроки и объемы не публикуются, пока не подтверждены документально.