Обновлено: 7 августа 2026 г.
Try & Hire
Сначала увидеть человека в работе, потом оформлять в штат
Работник заходит на участок в штате WORKIN и работает согласованный период. Предприятие смотрит темп, дисциплину и обучаемость на своем оборудовании, и только потом решает, переводить человека к себе или нет.
Решение о штате принимает предприятие после пробы, а не до нее.
Что это и как работает
Try & Hire - это проба на реальном участке с правом забрать человека в штат
Первый период работник оформлен в штате WORKIN: зарплату, кадровый учет и документы ведем мы. Предприятие ставит рабочие задачи и видит человека на своей смене. После согласованного срока предприятие переводит работника к себе, продлевает пробу или просит замену - все три варианта прописаны в договоре заранее.
Сначала письменно фиксируем критерии оценки - темп, качество, дисциплину, обучаемость - и условия пробы: срок, ставку, порядок перехода в штат и замену. Затем подбираем кандидатов, показываем анкеты, оформляем документы и организуем заезд тех, кого выбрало предприятие.
На пробе человек работает на вашем участке, а кадровую часть и зарплату ведет WORKIN. В середине срока сверяемся по критериям. В конце предприятие переводит работника к себе, продлевает пробу или просит замену, а при переходе WORKIN переоформляет разрешение на нового работодателя.
- иностранцев в вашем штате на время пробы
- 0
- решение о штате принимаете вы после пробы
- 1
- до выхода на участок из безвизовых стран
- 4-7 недель
- гарантия замены работника
- 6 месяцев
Кому подходит
Когда есть смысл сначала посмотреть, а потом оформлять
Услуга закрывает главный страх руководителя: взять в штат иностранного работника, которого видел только в анкете.
- Предприятие впервые берет иностранных работников и хочет начать осторожно
- Участок сложный: важны темп, точность или работа на конкретном оборудовании
- Нужно проверить нескольких человек и оставить лучших
- Руководство согласует штат только после подтвержденного результата
- Нужен бригадир или старший смены, и его надо увидеть в работе
- Текучесть на участке высокая, и брать человека сразу в штат рискованно
Когда лучше выбрать другую услугу
- Самые частые должности
- Операторы производственной линии · Станочники и операторы ЧПУ · Сварщики и слесари · Комплектовщики и работники склада · Отделочники и монтажники · Водители погрузчика · Бригадиры и старшие смены · Работники пищевого производства
- Страны подбора
- Узбекистан · Азербайджан · Кыргызстан · Таджикистан · Индия · Турция · Бангладеш · Непал
- Практический срок до выхода на пробу
- Безвизовый маршрут 4-7 недельВиза D 8-10 недельВиза D с транзитом 10-14 недель
Что вы получаете
Решение о штате на основании реальной работы
Предприятие видит человека на своем оборудовании и только потом берет на себя обязанности работодателя.
Критерии оценки
Темп, качество, дисциплина и обучаемость письменно до начала пробы.
Проверенные кандидаты
Отбор под должность с проверкой опыта и документов.
Проба без штата
На период пробы работник в штате WORKIN, зарплата и учет на нас.
Оценка результата
Промежуточная и итоговая оценка вместе с вашим мастером.
Замена
Если человек не подошел по критериям, подбираем другого.
Переход в штат
Переоформление разрешения на предприятие, когда решение принято.
Калькулятор стоимости
От этой суммы считается вознаграждение WORKIN: один месяц зарплаты.
Расчет
- Вознаграждение WORKIN
- 200 000 грн
- Услуги миграционного партнера
- 198 000 грн
- Государственные платежи
- 183 400 грн
- Перелет
- 120 000 грн
Один месяц официальной зарплаты. 50% после договора, 50% после выхода на смену.
Отдельный договор и отдельный счет LAWinUA.
Разрешение на применение труда и вид на жительство. Суммы установлены законом, платятся напрямую государству.
Разовый расход на заезд группы.
Узбекистан · Без визы · 4-7 недель
Проба
Как проходит проба и переход
Условия перехода согласуются до старта, чтобы в конце пробы не было споров.
01До пробы
- Профиль должности
- Критерии оценки письменно
- Срок пробы
- Условия перехода в штат
02Во время пробы
- Работник в штате WORKIN
- Работа на вашем участке
- Промежуточная оценка с мастером
- Замена, если человек не подходит
03После пробы
- Решение предприятия
- Переоформление разрешения
- Трудовой договор с предприятием
- Сопровождение в первые недели после перехода
Как устроен Try & Hire
Шесть шагов от профиля должности до перехода в штат
Главное согласуется до заезда: срок пробы, по каким признакам принимается решение и на каких условиях работник переходит в штат предприятия.
- 01
Профиль должности и критерии
Описываем участок, оборудование и то, по чему предприятие будет оценивать человека: темп, качество, дисциплина, обучаемость. Критерии фиксируются письменно, чтобы решение не было на ощущениях.
- 02
Условия пробы и перехода
Договариваемся о сроке пробы, ставке на этот период, порядке перехода в штат и условиях замены, если человек не подошел. Это часть договора, а не устная договоренность.
- 03
Подбор и проверка
Подбираем кандидатов под профиль, проверяем опыт, физическую готовность и документы. Показываем анкеты до заезда - предприятие выбирает, кого приглашает на пробу.
- 04
Документы и заезд
Оформляем разрешение на применение труда на WORKIN, визу при необходимости, страхование и вид на жительство. Организуем дорогу, жилье и транспорт до объекта.
- 05
Проба на участке
Работник выходит на смену, предприятие ставит задачи, мы ведем кадровую часть и остаемся на связи. В середине срока сверяемся по критериям, чтобы не получить сюрприз в конце.
Менеджер страны - 06
Решение и переход в штат
Предприятие переводит работника к себе, продлевает пробу или просит замену. При переходе переоформляем разрешение на применение труда на нового работодателя и передаем документы.
Переход иностранного работника в штат предприятия - это не просто приказ по кадрам: нужно новое разрешение на применение труда уже на предприятие. Этот срок закладывается в план заранее, чтобы человек не остался без права работать.
Кто ведет пробу
Команда Try & Hire
Отбор, условия пробы и связь с работником ведут разные специалисты.
Кемаль Аслан
Руководитель отдела подбора
Подбирает кандидатов под должность и предлагает замену, если человек не подошел.
Елена Литвиненко
Руководитель проектов с предприятиями
Фиксирует критерии оценки, срок пробы и условия перехода в штат.
Раджеш Кумар
Менеджер по работе с работниками
Ведет кандидатов из Индии, объясняет условия пробы и держит связь во время работы.
Договор
Два этапа в документах
На период пробы работник предоставляется по договору о предоставлении персонала. Переход в штат оформляется договором о подборе и переоформлением разрешения.
Если предприятие решило не брать человека в штат, проба закрывается по акту без дополнительных обязательств.
| Документ | Назначение | |
|---|---|---|
| WKN-ST | Договор о предоставлении персонала | |
| WKN-ST-1 | Заявка с критериями оценки | |
| WKN-ST-3 | Табель | |
| WKN-UA | Договор о подборе и миграционном сопровождении |
Шаблоны документов на украинском языке.
Кейсы и сценарии проектов
Как предприятия берут людей в штат после пробы
Ниже - реализованные проекты WORKIN. Названия предприятий не раскрываем по условиям конфиденциальности, все остальное показано так, как было.
Строительство
Строительство: отделочники на несколько объектов
Несколько объектов одновременно, разные виды работ и разный уровень мастеров.
Посмотреть кейс →
Строительство
Строительство: усиление бригады на этапе монолита
Этап монолита требовал людей с реальным опытом, а не универсальных разнорабочих.
Посмотреть кейс →
Производство
Деревообработка: операторы и сортировщики
Участки простаивали из-за нехватки операторов, сортировщиков и упаковщиков.
Посмотреть кейс →
Агро и пищевое производство
Птицеводческое предприятие: производственные и упаковочные участки
Участки переработки и упаковки работали неполным составом.
Посмотреть кейс →
Вопросы и ответы
Что спрашивают о Try & Hire
Ответы на вопросы, которые возникают до старта пробы.
Срок согласуется до заезда и зависит от сложности участка. На простых операциях человека видно за несколько недель, на оборудовании с обучением срок длиннее. Главное - срок и критерии записаны в договоре, а не держатся в голове.
WORKIN. Работник оформлен в нашем штате, мы выплачиваем зарплату, ведем кадровый учет и учет рабочего времени. Предприятие ставит рабочие задачи и оценивает человека на своем участке.
Предприятие сообщает об этом в согласованный срок, работник выводится с участка, мы готовим замену. Порядок и сроки замены фиксируются договором, чтобы участок не остался без человека.
Да, если предприятие определилось раньше. Ограничение здесь в документах: переоформление разрешения на применение труда на нового работодателя занимает свое время, и его надо запустить заранее.
Разрешение на применение труда оформлено на WORKIN, поэтому при переходе нужно новое разрешение уже на предприятие. Мы готовим пакет, ведем подачу и передаем документы работника новому работодателю. До выдачи нового разрешения человек продолжает работать по действующему.
Наличие и размер такой платы согласуются до старта пробы и записываются в договор. Мы не оставляем этот вопрос открытым: предприятие должно знать полную стоимость решения заранее, а не узнавать о ней в момент перехода.
Да, это частая схема. На пробу заходит группа, предприятие оставляет тех, кто подошел по критериям, остальных выводим или предлагаем на другие проекты.
Жилье, транспорт до объекта и дорогу организует WORKIN, эти расходы входят в расчет проекта и показываются отдельно от ставки за работу. После перехода в штат условия проживания согласуются с предприятием.
Да. Условия проговариваются с кандидатом до заезда: срок, критерии и то, что после успешной пробы он может перейти в штат предприятия. Скрытые условия в такой модели не работают - человек просто уходит.
Целью. Лизинг закрывает ограниченный период и перехода в штат не предполагает. Try & Hire с самого начала делается ради штата: срок пробы, критерии оценки и порядок перехода согласуются еще до заезда работника.
Заявка
Опишите должность - согласуем срок пробы и условия перехода
- 01Менеджер изучает заявку и уточняет детали
- 02Вы получаете маршрут, срок и структуру расходов под проект
- 03Решение по договору - только после расчета
Нужен подробный запрос? Заполнить анкету предприятия
Заявка на персонал