Международный персонал для предприятий

Обновлено: 7 августа 2026 г.

Регистрация места проживания

Шаг, о котором вспоминают последним, а штрафуют за него первым. Отвечает предприятие как принимающая сторона.

Смотреть процедуру

Работник переехал в другое общежитие и никому не сказал - учет нарушен. Поэтому адрес мы проверяем по факту проживания.

Кадровый специалист оформляет регистрацию работников в офисе

Что это и кто отвечает

Регистрация привязывает работника к конкретному адресу проживания. Подает ее предприятие как принимающая сторона, а не работник. Идет параллельно с видом на жительство, а не после него, и обновляется каждый раз, когда человек меняет жилье.

  1. 01

    Практический срок

    До 30 дней после приезда. На практике делаем в первые две недели, вместе с подачей на вид на жительство.

  2. 02

    Кто подает

    Предприятие как принимающая сторона. Это не обязанность работника, и переложить ее на человека не выйдет.

  3. 03

    На кого оформляется

    На работника по конкретному адресу фактического проживания.

  4. 04

    Срок действия

    До смены адреса. Переехал - обновляем учет, иначе он становится недостоверным.

Как это происходит шаг за шагом

Главное здесь - чтобы адрес в документах совпадал с тем, где человек реально спит.

  1. 01

    Адрес готов к приезду

    Жилье находим и подтверждаем еще до вылета группы. Заселение в гостиницу «на несколько дней, пока ищем» ломает этот шаг с первого дня.

  2. 02

    Согласие собственника жилья

    Собственник или арендодатель дает письменное согласие на регистрацию. Без него адрес не примут, каким бы реальным ни было проживание.

  3. 03

    Подача в срок

    Комплект подается в установленный срок после приезда. Дата приезда фиксируется в документах, и именно от нее считают проверяющие.

  4. 04

    Внесение в реестр

    Данные вносятся, предприятие получает подтверждение. Копию держим в кадровом файле рядом с разрешением и видом на жительство.

  5. 05

    Обновление при переезде

    Человек сменил общежитие или квартиру - подаем уведомление о новом адресе. Это самый часто пропускаемый шаг во всем маршруте.

Что готовит предприятие и что - работник

Здесь почти все на предприятии: работник приносит только свои документы.

Готовит предприятие

  • Адрес фактического проживания
  • Письменное согласие собственника жилья
  • Договор аренды или подтверждение права на помещение
  • Уведомление о смене адреса при переезде

Предоставляет работник

  • Загранпаспорт
  • Вид на жительство, когда он уже получен
  • Подпись на уведомлении

Мы ведем реестр адресов по каждой группе и обновляем его при каждом переселении. Предприятию не приходится помнить, кто где живет.

Из-за чего возникает нарушение

Четыре ошибки, за которые штраф получает предприятие.

  1. 01

    Переезд без обновления

    Самое частое нарушение. Работник переселился в другое общежитие, адрес не обновили - учет недостоверен, и отвечает принимающая сторона.

  2. 02

    Адрес только на бумаге

    Зарегистрировали по одному адресу, живет человек по другому. Проверка это обнаруживает сразу, и объяснение про «временно переселили» не работает.

  3. 03

    Пропущенный срок подачи

    Срок считается от даты приезда. Задержка на неделю из-за поиска жилья - это уже нарушение, поэтому жилье готовим заранее.

  4. 04

    Общежитие без согласия собственника

    Предприятие поселило людей в помещение, на которое нет документов. Регистрация невозможна, а работа уже началась.

Что подписывает предприятие как работодатель

Миграционное сопровождение идет по договору с WORKIN, а кадровые документы работодателя готовим мы. Предприятию остается их подписать.

Государственные платежи за разрешение и вид на жительство предприятие оплачивает напрямую государству, без наценки.

ДокументНазначениеPDF
WKN-UAДоговор о подборе и миграционном сопровожденииPDF
П-13Приглашение работодателяPDF
Д-06Трудовой договор с иностранцемPDF
Д-07Гарантийное письмо о жильеPDF
П-14Обязательство работодателя для ГМСPDF
Скачать пакет документов ZIP

Шаблоны документов на украинском языке.

Что спрашивают предприятия

Вопросы, которые возникают уже после приезда первой группы.

  • Предприятие как принимающая сторона. Штраф накладывается на компанию, и ссылка на то, что работник не сообщил о переезде, от ответственности не освобождает.

Возьмем учет и адреса на себя

  1. 01Менеджер изучает заявку и уточняет детали
  2. 02Вы получаете маршрут, срок и структуру расходов под проект
  3. 03Решение по договору - только после расчета

Нужен подробный запрос? Заполнить анкету предприятия

Заявка на персонал