Обновлено: 7 августа 2026 г.
Агро и пищевое производство
Работники для агро и пищевого производства Украины
WORKIN подбирает работников теплиц, птицефабрик, линий сортировки, упаковки и переработки. Группами под сезон и под постоянную смену.
Здесь главное - найти людей до начала сезона: урожай и забой не переносятся на две недели.
Что это и как работает
Группы под сезон и постоянную смену в агро
WORKIN подбирает работников теплиц, птицефабрик, линий сортировки, упаковки и переработки. Предприятие называет дату сезона и количество людей, а мы собираем группу, честно описываем условия еще до билета и доводим людей до первой смены.
Сначала фиксируем профиль: теплица, цех или поле, условия работы - жара, холод, влажность, санитарные требования - и график. Сезонные позиции закрываем из Узбекистана, Таджикистана, Кыргызстана и Азербайджана: там короткий срок и есть люди, готовые на сезонный контракт. Большую группу делим на волны по 2-3 недели.
Вы согласовываете людей по анкетам, разрешение и документы ведет миграционный партнер, а приезд, жилье и транспорт до объекта за городом WORKIN организует при необходимости. Первые смены новичок работает в паре с опытным. Половину вознаграждения WORKIN получает только после выхода работников на смену.
- человек в сезонной группе
- 20-300
- до выхода из безвизовых направлений
- 4-8 недель
- страны подбора без визы
- 4
- гарантия замены работника
- 6 месяцев
Какую задачу закрываем
Сезон не ждет, пока закроется вакансия
В агро дату задают поле и биология, план производства под них подстраивается. Если людей нет в нужную неделю, теряется весь урожай.
Пик потребности длится несколько недель
Двести человек нужны с середины августа, а не в октябре. Местный подбор такой всплеск не закрывает физически.
Местных на сезон почти не осталось
Сельское население сократилось, а соседние хозяйства конкурируют за тех же людей в те же недели.
Работа на линии и в теплице монотонная
Люди уходят с первых смен, если не понимали, на что идут. Это отсеивается до приезда, а не после.
Санитарные требования останавливают выход
Без медицинской книжки человека не пускают на пищевое производство. Если об этом вспомнили в день приезда, неделя потеряна.
Кого подбираем
Профессии, операции и что именно проверяем
Большинство позиций в агро не требует квалификации, но все требуют готовности к монотонности, холоду или жаре. Это и проверяем.
Работник теплицы
- Операции
- Уход за растениями, подвязка, сбор, подготовка к отгрузке
- Опыт
- Без опыта или от 3 месяцев
- Что проверяем
- Готовность к жаре и влажности, темп, аккуратность
- Сменность
- Дневная, шестидневка в сезон
Работник птицефабрики
- Операции
- Обслуживание птичника, сортировка, работа в цехе переработки
- Опыт
- От 3 месяцев или без опыта
- Что проверяем
- Готовность к запаху и специфике, санитарные требования
- Сменность
- Две смены
Сортировщик продукции
- Операции
- Сортировка по размеру и качеству, отбраковка, укладка
- Опыт
- Без опыта
- Что проверяем
- Внимательность, темп на конвейере, работа стоя
- Сменность
- Две смены
Упаковщик пищевой продукции
- Операции
- Фасовка, взвешивание, маркировка, укладка в тару
- Опыт
- От 3 месяцев
- Что проверяем
- Аккуратность, темп, соблюдение санитарных правил
- Сменность
- Две или три смены
Оператор линии переработки
- Операции
- Работа на линии обвалки, нарезки, заморозки или фасовки
- Опыт
- От 6 месяцев на пищевом производстве
- Что проверяем
- Опыт на конкретной линии, работа в холоде
- Сменность
- Две смены
Сезонный работник поля
- Операции
- Сбор урожая, прополка, погрузка ящиков
- Опыт
- Без опыта
- Что проверяем
- Физическая выносливость, готовность к работе на улице
- Сменность
- Дневная, шестидневка
Работа в холодильных цехах и на обвалке - отдельная история: там важнее всего выносливость к холоду. Это прямо проговариваем на интервью.
Откуда подбираем
Страны, профессии и сроки
Сезонные позиции закрываются с безвизовых направлений: там короткий срок и есть люди, готовые на сезонный контракт.
Выберите профессию, количество людей и срок - покажем, когда они выйдут на смену
01Самые частые профессии
02Сколько людей
03Когда нужны
- Практический срок до выхода
- 4-8 недель
- Гарантия замены
- 6 месяцев
- Стоимость
- Расчет под ваши условия
Практический срок до выхода: Безвизовые направления - 4-8 недель · Разрешение на работу - 2-4 недели · Оформление после приезда - 3-5 недель
Сильные направления: Узбекистан · Таджикистан · Кыргызстан · Азербайджан
Кто ведет проект
Кто отвечает за сезонные группы
Условия с предприятием, приезд групп и работу с людьми на родном языке ведут разные специалисты, а статус вы получаете от одного менеджера.
Елена Литвиненко
Руководитель проектов с предприятиями
Принимает дату сезона и количество людей, согласовывает график волн и условия договора.
Андрей Савчук
Заместитель директора
Организует приезд групп, жилье и транспорт до объекта за городом.
Шерзод Рахимов
Менеджер по работе с работниками
Подбирает сезонных работников в Узбекистане и сопровождает их на родном языке.
Азамат Токтогулов
Менеджер по работе с работниками
Ведет подбор в Кыргызстане и держит связь с группой после приезда.
Договор
Документы агропроекта
Группу подбираем по договору о подборе и миграционном сопровождении. Жилье и питание для сезонных работников оформляем отдельными договорами, если у предприятия нет собственных.
Образцы отправляем до подписания, чтобы ваш юрист успел их просмотреть.
Кейсы и сценарии проектов
Как это работает на агропроектах
Ниже - реализованные проекты WORKIN. Названия предприятий не раскрываем по условиям конфиденциальности, все остальное показано так, как было.
Агро и пищевое производство
Запуск упаковочной смены на пищевом производстве
Дополнительную смену было некем закрыть: локального отклика не хватало.
Посмотреть кейс →
Склады и логистика
Складской комплекс: комплектовщики на расширение смены
Расширение смены упиралось в дефицит комплектовщиков.
Посмотреть кейс →
Производство
Деревообработка: операторы и сортировщики
Участки простаивали из-за нехватки операторов, сортировщиков и упаковщиков.
Посмотреть кейс →
Строительство
Строительство: усиление бригады на этапе монолита
Этап монолита требовал людей с реальным опытом, а не универсальных разнорабочих.
Посмотреть кейс →
Вопросы и ответы
Что спрашивают о подборе в агро
Ответы на вопросы, которые возникают до старта проекта.
За два-три месяца до старта. Безвизовый маршрут занимает 4-8 недель, и это без запаса. Запрос в июле на августовский пик - это уже поздно.
Да, для любого пищевого производства. Готовность ее оформить проверяем на интервью, само оформление занимает несколько дней после приезда - закладывайте это в график.
Нет. Эти позиции закрываются людьми без опыта: обучение занимает несколько смен. Опыт нужен только на линиях переработки и обвалки.
Это отдельное условие, которое проговариваем прямо на интервью и пишем в анкете. Выносливость к холоду не появляется после приезда, поэтому отсеиваем до билетов.
Жилье и транспорт здесь - условие того, что группа доработает сезон. Если собственного жилья нет, WORKIN подбирает вариант и считает его отдельно.
Можно, и в агро это самый частый запрос. Но маршрут оформления все равно занимает 4-8 недель, поэтому короткий контракт имеет смысл от двух месяцев работы.
Столько, сколько нужно на полную смену, плюс запас в 10-15 процентов. В сезон всегда кто-то выпадает, а недоукомплектованная линия работает медленнее всю смену.
Работает договорное условие замены. Но главный фильтр - честный разговор до приезда: человек должен знать о темпе конвейера и шестидневке заранее.
Заявка
Опишите производство: посчитаем группу и срок
- 01Менеджер изучает заявку и уточняет детали
- 02Вы получаете маршрут, срок и структуру расходов под проект
- 03Решение по договору - только после расчета
Нужен подробный запрос? Заполнить анкету предприятия
Заявка на персонал