Международный персонал для предприятий

Принимаем новые проекты0 800 330 024+380 77 057 78 77

Обновлено: 7 августа 2026 г.

Массовый подбор персонала

Группы иностранных работников под запуск и расширение производства

Когда нужны не десять человек, а сотня к конкретной дате. WORKIN собирает единый профиль, ведет поток кандидатов, разбивает заезд на волны и доводит каждую группу до первой смены.

Получить расчет проектаКак проходит массовый набор

Планируем заезд волнами, чтобы производство не останавливалось. Расчет бесплатный.

Смена работников на производственной линии упаковки

Коротко

Массовый подбор - это управляемый поток людей, а не увеличенный точечный

Профиль упрощается до нескольких ключевых требований, чтобы поток кандидатов был достаточным. Вместо согласования каждой анкеты предприятие утверждает критерии, а дальше проверяет группы. Заезд делится на волны: первая группа выходит на смену, пока следующая проходит документы.

Кому подходит

Когда нужен именно массовый набор

Эта услуга закрывает потребность, когда решает количество и дата, а не уникальный опыт каждого человека.

  • Нужно от 50 до 300 работников
  • Запускается новая линия, смена или склад
  • Работа массовая: операции однотипные, обучение на месте
  • Есть жесткая дата, к которой люди должны выйти
  • Предприятие готово принимать людей волнами
  • Нужен координатор, который ведет группу на объекте

Как проходит массовый набор

Семь шагов от единого профиля до выхода последней волны

Массовый проект живет графиком: у каждой волны своя дата выхода. На каждом шаге видно, что делает WORKIN и что нужно от предприятия.

  1. 01

    Единый профиль и критерии

    Сводим потребность к нескольким требованиям, по которым предприятие будет принимать людей: операции, физические требования, сменность, зарплата. Чем проще профиль, тем шире поток.

    Ориентир срока2-3 дня
  2. 02

    План волн

    Делим потребность на группы и фиксируем дату выхода каждой: сколько человек одновременно принимают жилье, транспорт и наставники.

    Ориентир срока1-2 дня
  3. 03

    Поток кандидатов

    Параллельный поиск в нескольких странах подбора, чтобы набрать объем в срок. Первые группы анкет - в течение недели.

    Ориентир срокаот 1 недели, потоком
  4. 04

    Проверка и отбор группами

    Опыт, документы и готовность к выезду проверяются до показа. Предприятие утверждает группу, а не каждую анкету отдельно.

    Ориентир срокапараллельно с поиском
  5. 05

    Документальный маршрут по волнам

    Миграционный партнер ведет разрешения и визы пакетами. Каждая волна идет своим пакетом, чтобы задержка одной не останавливала остальные.

    Ориентир срока4-14 недель в зависимости от страны
  6. 06

    Заезд, поселение и координатор

    Встреча на границе, трансфер, заселение, а на объекте - координатор, который говорит на языке группы и ведет бытовые вопросы.

    Ориентир срокапо графику волн
  7. 07

    Выход на смену и замены

    Инструктаж, наставник на первую смену, контроль первых недель. Если человек не выходит - работает договорное условие замены.

    Ориентир срокапервые недели после выхода

Практический ориентир до выхода первой волны: 4-7 недель для безвизовых стран и 8-14 недель, если нужна виза D. Следующие волны идут с интервалом, который согласуется заранее.

Что входит

Что делает WORKIN и что остается за предприятием

Входит в массовый подбор WORKIN

  • Единый профиль кандидата и критерии отбора
  • План волн с датами выхода каждой группы
  • Параллельный поиск в нескольких странах подбора
  • Проверка опыта, документов и готовности к выезду
  • Анкеты группами и организация видеоинтервью
  • Координация документального маршрута пакетами
  • Билеты, встреча на границе и трансфер каждой волны
  • Координатор на объекте, который говорит на языке группы
  • Замены по договорному условию

Остается за предприятием

  • Описание потребности, условий работы и заработной платы
  • Утверждение критериев и групп
  • Реквизиты, выписка и уполномоченное лицо
  • Платежи по графику договора
  • Рабочие места, инструктаж и наставники на каждую волну
  • Готовность принять заявленное количество людей в дату волны
  • Трудовые договоры, зарплата и охрана труда после выхода

Жилье, транспорт и питание на массовом проекте чаще всего нужны сразу: принять сто человек без организованного размещения предприятие не успевает. WORKIN организует это отдельной моделью проекта.

Кого подбираем

Профессии, страны и сроки

Массовый набор идет параллельно с нескольких направлений: один поток редко закрывает сотню человек в срок.

Самые частые профессии

  • Операторы производственных линий
  • Упаковщики
  • Комплектовщики заказов
  • Грузчики
  • Подсобные рабочие
  • Работники склада
  • Сортировщики
  • Уборщики производственных помещений

Страны подбора

  • Узбекистан
  • Азербайджан
  • Кыргызстан
  • Таджикистан
  • Индия
  • Турция
  • Бангладеш
  • Непал

Практический срок до выхода первой волны

Безвизовый маршрут
4-7 недель
Виза D
8-10 недель
Виза D с транзитом
10-14 недель

Деньги

Из чего складывается стоимость массового подбора

Половину вознаграждения WORKIN получает только после выхода работников на смену. Государственные платежи и услуги миграционного партнера - отдельные получатели и отдельные счета. На массовом проекте добавляется размещение, транспорт и питание группы.

Рекрутинг + миграционное сопровождение + государственные платежи = бюджет проекта

Каждый получатель выставляет отдельный счет. Платежи не смешиваются.

01

WORKIN

Половина - только после выхода на работу

Рекрутинг: подбор, проверка кандидатов, координация процесса до выхода на работу

Что входит в стоимость рекрутинга WORKIN

  • Подбор и проверка кандидатов под ваш профиль
  • Согласование каждой анкеты с предприятием
  • Координация документального маршрута с миграционным партнером
  • Организация приезда, встреча на границе и трансфер
  • Подготовка первого рабочего дня и сопровождение после выхода

50% после договора · 50% после выхода

Вторую половину мы получаем только тогда, когда работник вышел на смену.

02

Офіс Міграційної Допомоги

Отдельное юридическое лицо

Миграционные документы: перевод, разрешение, виза, вид на проживание, учет. Отдельное юридическое лицо, отдельный счет

Одним платежом до начала оформления

03

Государство

WORKIN не получает эти средства

Государственные платежи за рассмотрение документов. Размер фиксирован законом

При подаче каждого документа

04

Дополнительные услуги проекта

Жилье, транспорт, питание и другие согласованные расходы. Состав и стоимость фиксируются отдельно для конкретного города и группы

По графику, согласованному в договоре

Расчет зависит от страны, специальности, количества работников, заработной платы и дополнительных условий проекта: жилья, транспорта и питания.

Суммы по позициям публикуем после подтверждения действующего прайса и сверки государственных платежей с официальными источниками - с датой актуальности рядом.

Гарантии

Условия, которые фиксируются договором

Формулировку каждой гарантии публикуем в том виде, в котором она закреплена договором рекрутинга.

01

Замена работника

Условия и срок замены - по договору

Точные формулировки появятся здесь после подписания типового договора. До этого обещаний не публикуем - принцип тот же, что и с ценами.

Кейсы и сценарии проектов

Проекты, где группа вышла на смену в назначенную дату

Ниже - реализованные проекты WORKIN. Названия предприятий не раскрываем по условиям конфиденциальности, все остальное показано так, как было.

Распределительный центр в работе: работники с тележками и техникой

Склады и логистика

Складской комплекс: комплектовщики на расширение смены

Складской комплекс расширял смену и не закрывал потребность в работниках комплектации. WORKIN провел подбор, проверку физической готовности, документальный маршрут и организовал транспорт до объекта.

Склад получил стабильную группу комплектации и предсказуемый выход на смены. Дорога до объекта перестала быть причиной опозданий и невыходов.

Посмотреть кейс →
Отрасль
Склад и логистика
Позиции
Комплектовщики, работники зоны отбора
Объем услуги
Подбор, документы, транспорт

01 / 03

Смотреть все кейсы →

Вопросы и ответы

Что спрашивают о массовом наборе персонала

Ответы на вопросы, которые возникают до старта массового проекта.

  • Практический объем одного проекта - от 50 до 300 работников. Ограничивает не поиск, а способность предприятия принять людей: жилье, транспорт, наставники и рабочие места. Поэтому набор делится на волны с согласованными датами выхода.

Все материалы

Заявка

Опишите объем и дату - составим план волн и посчитаем проект

  1. 01Менеджер изучает заявку и уточняет детали
  2. 02Вы получаете маршрут, срок и структуру расходов под проект
  3. 03Решение по договору - только после расчета
0 800 330 024info@workin.com.ua

Заявка на персонал

  1. 1Потребность
  2. 2Предприятие и сроки
  3. 3Контакт