Обновлено: 7 августа 2026 г.
Массовый подбор персонала
Группы иностранных работников под запуск и расширение производства
Когда к конкретной дате нужна сотня человек. WORKIN собирает единый профиль, ведет поток кандидатов, разбивает заезд на волны и доводит каждую группу до первой смены.
Планируем заезд волнами, чтобы производство не останавливалось. Расчет бесплатный.
Что это и как работает
Массовый подбор - управляемый поток людей под дату запуска
Массовый подбор нужен, когда к конкретной дате на работу должны выйти десятки или сотни людей. Предприятие утверждает критерии отбора, а WORKIN ведет кандидатов, документы, приезд и первые недели работы группы.
Работа идет одним потоком. Сначала фиксируем единый профиль работника и критерии, по которым предприятие принимает людей. Затем потребность делится на волны под жилье, транспорт и наставников: у каждой волны своя дата выхода и свой пакет документов, поэтому задержка одной группы не останавливает остальные.
Кандидатов ищем параллельно в нескольких странах и проверяем до показа, а предприятие утверждает группу, а не каждую анкету отдельно. Разрешения и визы ведет миграционный партнер, приезд, заселение и координатора на языке группы организует WORKIN. Половину вознаграждения WORKIN получает только после выхода людей на смену.
- работников в одном проекте
- 50-300
- стран подбора
- 10
- до выхода первой волны
- 4-7 недель
- гарантия замены работника
- 6 месяцев
Кому подходит
Когда нужен именно массовый набор
Эта услуга закрывает потребность, когда решает количество и дата, а не уникальный опыт каждого человека.
- Нужно от 50 до 300 работников
- Запускается новая линия, смена или склад
- Работа массовая: операции однотипные, обучение на месте
- Есть жесткая дата, к которой люди должны выйти
- Нужен координатор, который ведет группу на объекте
Когда лучше выбрать другую услугу
- Самые частые профессии
- Операторы производственных линий · Упаковщики · Комплектовщики заказов · Грузчики · Подсобные рабочие · Работники склада · Сортировщики · Уборщики производственных помещений
- Страны подбора
- Узбекистан · Азербайджан · Кыргызстан · Таджикистан · Индия · Турция · Бангладеш · Непал
- Практический срок до выхода первой волны
- Безвизовый маршрут 4-7 недельВиза D 8-10 недельВиза D с транзитом 10-14 недель
Результат
Что получает предприятие
Готовые к выходу группы по согласованному графику и одну команду, которая отвечает за весь проект.
График выхода работников
Согласованная дата для каждой группы под запуск линии или смены.
Одна команда на проект
Один менеджер и статус по каждой группе.
Группы с готовыми документами
Разрешения и визы оформлены до выезда.
Приезд по расписанию
Встреча, трансфер и заселение в согласованный день.
Координатор группы
На связи с людьми на их языке после выхода.
Замена по договору
В течение 6 месяцев без повторной оплаты подбора.
Калькулятор стоимости
От этой суммы считается вознаграждение WORKIN: один месяц зарплаты.
Расчет
- Вознаграждение WORKIN
- 200 000 грн
- Услуги миграционного партнера
- 198 000 грн
- Государственные платежи
- 183 400 грн
- Перелет
- 120 000 грн
Один месяц официальной зарплаты. 50% после договора, 50% после выхода на смену.
Отдельный договор и отдельный счет LAWinUA.
Разрешение на применение труда и вид на жительство. Суммы установлены законом, платятся напрямую государству.
Разовый расход на заезд группы.
Узбекистан · Без визы · 4-7 недель
Волны заезда
Как сто человек выходят на работу без остановок
Пока первая волна уже работает, следующая проходит документы.
Пример проекта на 150 работников
Волна 1
50
Запуск: старшая группа, бригадиры, налаженные жилье и доставка.
Волна 2
50
Усиление: отбор по уточненным критериям, наставники из первой волны.
Волна 3
50
Полный состав смены и резерв на замены.
Размер волн и интервал между ними согласуем под то, сколько людей предприятие может принять одновременно.
Как проходит массовый набор
Семь шагов от профиля до выхода последней волны
У каждого шага есть срок и ответственный человек. Предприятие видит, на каком этапе каждая группа.
- 01
Единый профиль и критерии
Фиксируем несколько требований, по которым вы принимаете людей: операции, сменность, зарплата.
- 02
План волн
Делим потребность на группы под жилье, транспорт и наставников, у каждой своя дата выхода.
- 03
Поток кандидатов
Ищем параллельно в нескольких странах. Первые анкеты - в течение недели.
- 04
Отбор группами
Опыт и документы проверены до показа. Вы утверждаете группу, а не каждую анкету.
Менеджер страны - 05
Документы по волнам
Разрешения и визы идут отдельным пакетом на каждую волну, задержка одной не останавливает другие.
- 06
Приезд и заселение
Люди прибывают по графику: встреча, трансфер, жилье и координатор на языке группы.
- 07
Выход на смену
Группа выходит с наставником. Если человек не вышел, действует условие замены из договора.
До выхода первой волны: 4-7 недель из безвизовых стран и 8-14 недель, если нужна виза D.
Кто ведет проект
Три человека отвечают за результат
Подбор, документы и приезд групп ведут разные специалисты, а статус вы получаете от одного менеджера.
Кемаль Аслан
Руководитель отдела подбора
Ведет поиск в нескольких странах и держит резерв кандидатов на замены.
Наталья Кравчук
Руководитель отдела документов
Отвечает за разрешения и визы каждой волны вместе с миграционным партнером.
Андрей Савчук
Заместитель директора
Организует приезд, жилье и доставку, чтобы группа вышла на смену вовремя.
Документы
Документы проекта
До старта стороны согласуют единый пакет: условия подбора, график волн, ответственных, проживание и питание. Основа - один договор, проживание и питание подключаются отдельно при необходимости.
Если у предприятия есть свое жилье или столовая, эти договоры можно не включать.
Кейсы и сценарии проектов
Проекты, где группа вышла на смену в назначенную дату
Ниже - реализованные проекты WORKIN. Названия предприятий не раскрываем по условиям конфиденциальности, все остальное показано так, как было.
Склады и логистика
Складской комплекс: комплектовщики на расширение смены
Расширение смены упиралось в дефицит комплектовщиков.
Посмотреть кейс →
Склады и логистика
Распределительный центр: стабильная группа на погрузку
Погрузка и сортировка держались на случайных людях и постоянно провисали.
Посмотреть кейс →
Агро и пищевое производство
Запуск упаковочной смены на пищевом производстве
Дополнительную смену было некем закрыть: локального отклика не хватало.
Посмотреть кейс →
Агро и пищевое производство
Птицеводческое предприятие: производственные и упаковочные участки
Участки переработки и упаковки работали неполным составом.
Посмотреть кейс →
Вопросы и ответы
Что спрашивают о массовом наборе персонала
Ответы на вопросы, которые возникают до старта массового проекта.
Практический объем одного проекта - от 50 до 300 работников. Ограничение одно - способность предприятия принять людей: жилье, транспорт, наставники и рабочие места. Поэтому набор делится на волны с согласованными датами выхода.
До выхода первой волны практически 4-7 недель для безвизовых стран и 8-14 недель, если нужна виза D. Следующие волны идут с согласованным интервалом, обычно 2-4 недели. Общий срок проекта зависит от количества людей и стран подбора.
Профилем и способом согласования. В точечном подборе предприятие смотрит и утверждает каждую анкету, а требования узкие. В массовом предприятие утверждает критерии, а дальше принимает группы - иначе набрать сотню человек в срок невозможно.
На массовом проекте закладывается запас в потоке кандидатов, а в договоре фиксируется условие замены. Если человек не выходит на смену, WORKIN подбирает нового на согласованных условиях и в согласованный срок.
Практически да. Принять сотню человек без организованного размещения предприятие обычно не успевает. Если своего жилья нет, WORKIN подбирает и организует размещение, транспорт до объекта и питание отдельной моделью проекта. Оплачивает предприятие.
На массовом проекте работает координатор WORKIN, который говорит на языке группы. Он ведет бытовые вопросы, помогает с адаптацией и собирает вопросы людей в первые недели. Производственные вопросы остаются за мастерами предприятия.
Да, и это частая практика. Первая группа проверяет процесс: как работает жилье, транспорт, наставники и график. После этого план волн корректируется и проект масштабируется на полный объем.
Для массовых рабочих профессий язык на входе не обязателен: операции показывает наставник, а в группе есть координатор, который говорит на языке работников. Инструктаж по охране труда проводится на языке, который люди понимают.
Проект ведет один менеджер WORKIN, а статус виден по волнам: сколько человек на этапе документов, сколько в дороге, сколько уже вышло на смену. Предприятие видит, что сделано и что впереди по каждой группе.
Разрешения на применение труда оформляются на предприятие как на работодателя, а подготовку и подачу документов ведет отдельный миграционный партнер - пакетами по волнам. WORKIN координирует сроки и показывает статус каждого пакета.
Заявка
Получите план запуска группы
Укажите количество работников, профессии и желаемую дату первой смены. Мы подготовим график волн, сроки и предварительный бюджет проекта.
- 01Менеджер изучает заявку и уточняет детали
- 02Вы получаете маршрут, срок и структуру расходов под проект
- 03Решение по договору - только после расчета
Нужен подробный запрос? Заполнить анкету предприятия
Заявка на персонал