Обновлено: 7 августа 2026 г.
Производство
Укомплектуем производство иностранными работниками
От 20 до 500+ сотрудников под потребность предприятия - операторы линий, упаковщики, сортировщики, подсобные рабочие. Подбор, проверка, документы, приезд и выход на смену - в одном проекте.
Посчитайте свой проект
Покажем состав группы, страны подбора, маршрут документов и структуру расходов - до подписания договора.
Сценарий проекта
Опишите потребность - получите предварительный сценарий
Один маршрут: задача, профессии, количество и дата. Дальше WORKIN показывает, откуда привлечь людей и каким путем они выходят на смену.
Какую задачу нужно решить?
Какие работники вам нужны?
Когда работники должны выйти на работу?
- 1-9 человекТочечный подбор
- 10-50 человекГруппа
- 51-200 человекМассовый набор
- 200+ человекПроект
Кого подбираем
Профессии, операции и способ проверки
Мы подбираем не «разнорабочих», а людей под конкретные операции вашей линии. Что именно проверяем - фиксируем до заезда.
| Операции на участке | Нужный опыт | Как проверяем | Сменность | |
|---|---|---|---|---|
| Операторы производственной линии | Работа на конвейере, подача сырья, контроль параметров, мелкие переналадки | Опыт работы на линии или на схожем оборудовании | Интервью по операциям и практическая проба на объекте | 2-3 смены, включая ночную |
| Упаковщики | Фасовка, укладка, обертывание, маркировка, работа на упаковочном автомате | Опыт на пищевой или промышленной упаковке | Проверка темпа и аккуратности в первые смены | 2-3 смены |
| Сортировщики | Сортировка по размеру, цвету, партии, отбраковка, подготовка к упаковке | Опыт монотонных операций с вниманием к мелочам | Проверка внимательности и скорости на реальной партии | 2 смены |
| Маркировщики | Нанесение маркировки, работа с принтером этикеток, сверка партий | Базовая грамотность и аккуратность | Интервью и проверка сверки по образцу | 2 смены |
| Работники контроля качества | Визуальный контроль, измерения, отбраковка, ведение журнала | Опыт контроля на производстве | Интервью по критериям отбраковки | 2 смены |
| Подсобные рабочие | Подача и уборка сырья, перемещение тары, поддержание порядка на участке | Физическая готовность к смене на ногах | Медицинская готовность и проверка на объекте | 2-3 смены |
Если на участке нужны станочники, операторы ЧПУ, сварщики или механики - это технические специальности, у них своя проверка и свой срок подбора.
Что вы видите до приезда
Анкета работника приходит до того, как его вызывают
Предприятие принимает решение по анкете, а не по обещанию агентства. Персональные данные в анкете обезличены.
- Опыт по операциям
- Оператор линии розлива, 4 года
- Тип производства
- Пищевое, непрерывная линия
- Привычная сменность
- 2 смены по 12 часов, ночные - да
- Языки
- Узбекский, русский - свободно
- Интервью рекрутера
- Пройдено, рекомендован
- Физическая готовность
- Работа стоя, темп линии
- Условия объекта
- Холод и влажность - готов
- Срок выезда
- 14 дней от вызова
Что проверяет WORKIN до заезда
- Реальный опыт по операциям, а не запись в резюме
- Готовность к сменному графику и ночным сменам
- Физическую готовность и отсутствие медицинских ограничений
- Документы: паспорт, сроки действия, основания для оформления
- Готовность к бытовым условиям и проживанию в группе
- Язык общения внутри бригады
Анкеты показываем группой: вы выбираете, кого приглашаете, и кого оставляете в резерве на случай отказа или замены.
Маршрут проекта
От заявки до выхода смены
Подбор и документы идут параллельно, поэтому общий срок определяет документальный маршрут, а не поиск людей.
- Дни 1-3Расчет проектаВы описываете участок, график и дату готовности. Мы показываем состав группы, страны, срок и структуру расходов.
- Недели 1-3Подбор и анкетыПоказываем анкеты группой: вы выбираете, кого приглашаете, и кого оставляете в резерве на замены.
- Недели 1-10параллельно с подборомДокументы и выездМиграционный партнер ведет документальный маршрут выбранной страны: безвиз - 4-7 недель, виза D - 8-10, с транзитом - 10-14.
- День приездаВстреча и трансферВстречаем группу и везем до места проживания. Человек не ищет дорогу сам и не остается на вокзале.
- День приездаЗаселениеЖилье подготовлено к заезду: спальные места, белье, посуда. Правила проживания проговариваем в первый день.
- Первая неделяДокументы после прибытияПартнер подает документы на вид на жительство, мы регистрируем место проживания по фактическому адресу.
- Первая сменаПервый день на объектеИнструктаж, спецодежда, знакомство с бригадиром и участком, показ операции наставником.
- Недели 1-2Первые сменыДержим связь с бригадиром и с работниками: темп, качество, быт. Проблемы решаем до того, как человек решит уйти.
- Весь проектДальнейшее сопровождениеБытовые вопросы, продление документов, замены. У предприятия одна точка связи в WORKIN.
Больше всего проектов сыпется в первые две недели после приезда. Поэтому дорога, заселение и выход на смену прописаны по шагам.
Ответственность
Кто что организует и кто оплачивает
Организует WORKIN
- Подбор под операции и проверка кандидатов
- Анкеты до заезда и резерв на замены
- Координация документального маршрута с партнером
- Дорога, встреча и трансфер до места проживания
- Жилье, транспорт до объекта и формат питания
- Координатор на связи в течение проекта
- Замена работника по условиям договора
Юридическое и миграционное сопровождение - профильная компания группы
- Разрешение на применение труда иностранца
- Визовая поддержка по маршруту выбранной страны
- Подача на вид на жительство после приезда
- Продление документов в течение проекта
Государственные органы и третьи лица
- Разрешение на применение труда - Государственная служба занятости
- Вид на жительство - Государственная миграционная служба
- Регистрация места проживания - ЦНАП
- Официальные сборы - по ставкам, установленным законом
Обеспечивает предприятие
- Рабочие места, оборудование и спецодежду по нормам
- Вводный инструктаж и охрану труда
- Наставника или бригадира на первые смены
- Точный график смен и своевременное уведомление об изменениях
- Условия труда и зарплату в том виде, как они пойдут в документы
- Оплату жилья, транспорта и питания по счетам
- Бытовые условия на объекте: раздевалки, санузлы, место для еды
Обеспечение жильем - обязанность работодателя и одно из условий оформления разрешения на применение труда. WORKIN берет на себя организацию, оплата остается за предприятием.
Стоимость
Из чего складывается расчет
Один проект - четыре части расходов. Каждая показывается отдельной строкой, чтобы было видно, за что именно платит предприятие.
- 01Услуги WORKINПодбор, проверка, анкеты, резерв и сопровождение до выхода смены.
- 02Услуги миграционного партнераДокументальный маршрут: разрешение, виза, вид на жительство.
- 03Государственные платежиПо ставкам, установленным законом. Без наценки.
- 04Бытовые расходыЖилье, транспорт до объекта и питание: организует WORKIN, оплачивает предприятие по счетам.
Суммы зависят от профессий, страны подбора и состава группы - точные цифры показывает расчет проекта.
Гарантии
Условия, которые фиксируются договором
Формулировку каждой гарантии публикуем в том виде, в котором она закреплена договором рекрутинга.
01
Замена работника
Гарантийный период - не менее 6 месяцев по договору
Срок замены зафиксирован договором. Формулировки остальных гарантий опубликуем после подписания типового договора - обещаний наперед не даем.
Кейсы и сценарии проектов
Производственные проекты WORKIN
Ниже - реализованные проекты WORKIN. Названия предприятий не раскрываем по условиям конфиденциальности, все остальное показано так, как было.
Агро и пищевое производство
Запуск упаковочной смены на пищевом производстве
Предприятию не хватало операторов и упаковщиков для запуска дополнительной смены. WORKIN сформировал профиль кандидатов, организовал подбор, проверку, документальный маршрут, прибытие и подготовку выхода на объект.
WORKIN сформировал и подготовил группу, провел ее по документальному маршруту и организовал выход на дополнительную смену. Предприятие получило понятный график прибытия и запуска.
Посмотреть кейс →- Отрасль
- Пищевое производство
- Позиции
- Операторы линии, упаковщики, подсобные работники
- Объем услуги
- Подбор, документы, логистика, быт
Производство
Деревообработка: операторы и сортировщики
Участки простаивали из-за нехватки операторов, сортировщиков и упаковщиков.
Посмотреть кейс →
Агро и пищевое производство
Птицеводческое предприятие: производственные и упаковочные участки
Участки переработки и упаковки работали неполным составом.
Посмотреть кейс →
Индия
Индия: массовый подбор под производственный проект
Нужен массовый набор, которого не дает рынок соседних стран.
Посмотреть кейс →
Вопросы и ответы
Что спрашивают о персонале для производства
Ответы на вопросы, которые возникают до старта проекта.
Практически 4-7 недель для безвизовых стран, 8-10 недель для визы D и 10-14 недель, если нужен транзит. Подбор и документы идут параллельно, поэтому общий срок определяет именно документальный маршрут, а не поиск людей.
Да, и это частый запрос. Готовность к ночным сменам проверяем на интервью до заезда: человек должен понимать график до того, как приедет, иначе он уйдет после первой недели.
Это зависит от выбранной услуги. В рекрутинге под заказ и массовом подборе люди оформляются в штат предприятия. В аутсорсинге и лизинге - в штат подрядчика. На этой странице мы говорим о подборе под ваши операции, а модель выбирается под ваше штатное расписание.
Условия замены фиксируются договором до заезда. Мы держим резерв анкет, поэтому замена не начинается с нуля. Важно сообщить о проблеме в первые недели, а не через три месяца.
На большинстве производственных операций - да, и это нормально. Мы отбираем людей с опытом схожих операций, а показ конкретного оборудования и последовательности остается за наставником предприятия.
В группе всегда есть люди, говорящие по-русски или по-английски, а базовые производственные команды отрабатываются в первые дни. Для больших групп практика такая: у бригады есть свой старший, через которого идет связь с мастером.
Предприятие в пределах своего производства: инструктажи, средства защиты, безопасная организация рабочего места. Мы отвечаем за то, чтобы человек приехал готовым к условиям участка и понимал правила до первой смены.
Да, и это самый разумный старт. Одна смена, один участок, один заезд - после первого месяца видно, что работает, и следующая группа заходит уже по отработанной схеме.
Описание операций и графика, условия труда и зарплата, дата готовности участка, реквизиты и документы для пакета, ответственное лицо. Самая частая причина задержки - несвоевременная передача документов со стороны предприятия.
Они показываются отдельными статьями. Организует их WORKIN, оплачивает предприятие. Так видна реальная структура расходов, а не одна сумма, в которой ничего не разобрать.
Заявка
Опишите участок - посчитаем группу и срок выхода
- 01Менеджер изучает заявку и уточняет детали
- 02Вы получаете маршрут, срок и структуру расходов под проект
- 03Решение по договору - только после расчета
Нужен подробный запрос? Заполнить анкету предприятия
Заявка на персонал