Оновлено: 7 серпня 2026 р.
Виробництво
Укомплектуємо виробництво іноземними працівниками
Від 20 до 500+ співробітників під потребу підприємства - оператори ліній, пакувальники, сортувальники, різноробочі. Підбір, перевірка, документи, приїзд і вихід на зміну - в одному проекті.
Порахуйте свій проект
Покажемо склад групи, країни підбору, маршрут документів і структуру витрат - до підписання договору.
Сценарій проекту
Опишіть потребу - отримаєте попередній сценарій
Один маршрут: задача, професії, кількість і дата. Далі WORKIN показує, звідки залучити людей і яким шляхом вони виходять на зміну.
Яку задачу потрібно вирішити?
Які працівники вам потрібні?
Коли працівники мають вийти на роботу?
- 1-9 осібТочковий підбір
- 10-50 осібГрупа
- 51-200 осібМасовий набір
- 200+ осібПроект
Кого підбираємо
Професії, операції і спосіб перевірки
Ми підбираємо не «різноробочих», а людей під конкретні операції вашої лінії. Що саме перевіряємо - фіксуємо до заїзду.
| Операції на ділянці | Потрібний досвід | Як перевіряємо | Змінність | |
|---|---|---|---|---|
| Оператори виробничої лінії | Робота на конвеєрі, подача сировини, контроль параметрів, дрібні переналагодження | Досвід роботи на лінії або на схожому обладнанні | Інтерв'ю за операціями і практична проба на об'єкті | 2-3 зміни, включно з нічною |
| Пакувальники | Фасування, укладання, обгортання, маркування, робота на пакувальному автоматі | Досвід на харчовому або промисловому пакуванні | Перевірка темпу і акуратності в перші зміни | 2-3 зміни |
| Сортувальники | Сортування за розміром, кольором, партією, відбраковування, підготовка до пакування | Досвід монотонних операцій з увагою до дрібниць | Перевірка уважності і швидкості на реальній партії | 2 зміни |
| Маркувальники | Нанесення маркування, робота з принтером етикеток, звірка партій | Базова письменність і акуратність | Інтерв'ю і перевірка звірки за зразком | 2 зміни |
| Працівники контролю якості | Візуальний контроль, вимірювання, відбракування, ведення журналу | Досвід контролю на виробництві | Інтерв'ю за критеріями відбракування | 2 зміни |
| Підсобні робітники | Подача і прибирання сировини, переміщення тари, підтримка порядку на ділянці | Фізична готовність до зміни на ногах | Медична готовність і перевірка на об'єкті | 2-3 зміни |
Якщо на ділянці потрібні верстатники, оператори ЧПК, зварювальники або механіки - це технічні спеціальності, у них своя перевірка і свій строк підбору.
Що ви бачите до приїзду
Анкета працівника приходить до того, як його викликають
Підприємство ухвалює рішення за анкетою, а не за обіцянкою агентства. Персональні дані в анкеті знеособлені.
- Досвід за операціями
- Оператор лінії розливу, 4 роки
- Тип виробництва
- Харчове, безперервна лінія
- Звична змінність
- 2 зміни по 12 годин, нічні - так
- Мови
- Узбецька, російська - вільно
- Інтерв'ю рекрутера
- Пройдено, рекомендований
- Фізична готовність
- Робота стоячи, темп лінії
- Умови об'єкта
- Холод і вологість - готовий
- Строк виїзду
- 14 днів від виклику
Що перевіряє WORKIN до заїзду
- Реальний досвід за операціями, а не запис у резюме
- Готовність до змінного графіка і нічних змін
- Фізичну готовність і відсутність медичних обмежень
- Документи: паспорт, строки дії, підстави для оформлення
- Готовність до побутових умов і проживання в групі
- Мову спілкування всередині бригади
Анкети показуємо групою: ви обираєте, кого запрошуєте, і кого залишаєте в резерві на випадок відмови або заміни.
Маршрут проекту
Від заявки до виходу зміни
Підбір і документи йдуть паралельно, тому загальний строк визначає документальний маршрут, а не пошук людей.
- Дні 1-3Розрахунок проектуВи описуєте дільницю, графік і дату готовності. Ми показуємо склад групи, країни, строк і структуру витрат.
- Тижні 1-3Підбір і анкетиПоказуємо анкети групою: ви обираєте, кого запрошуєте, і кого лишаєте в резерві на заміни.
- Тижні 1-10паралельно з підборомДокументи і виїздМіграційний партнер веде документальний маршрут обраної країни: безвіз - 4-7 тижнів, віза D - 8-10, з транзитом - 10-14.
- День приїздуЗустріч і трансферЗустрічаємо групу і веземо до місця проживання. Людина не шукає дорогу сама і не залишається на вокзалі.
- День приїздуЗаселенняЖитло підготовлене до заїзду: спальні місця, білизна, посуд. Правила проживання проговорюємо в перший день.
- Перший тижденьДокументи після прибуттяПартнер подає документи на посвідку, ми реєструємо місце проживання за фактичною адресою.
- Перша змінаПерший день на об'єктіІнструктаж, спецодяг, знайомство з бригадиром і ділянкою, показ операції наставником.
- Тижні 1-2Перші зміниТримаємо зв'язок з бригадиром і з працівниками: темп, якість, побут. Проблеми вирішуємо до того, як людина вирішить піти.
- Весь проектПодальший супровідПобутові питання, продовження документів, заміни. У підприємства одна точка зв'язку в WORKIN.
Найбільше проектів сипеться в перші два тижні після приїзду. Тому дорога, заселення і вихід на зміну прописані по кроках.
Відповідальність
Хто що організовує і хто оплачує
Організовує WORKIN
- Підбір під операції і перевірка кандидатів
- Анкети до заїзду і резерв на заміни
- Координація документального маршруту з партнером
- Дорога, зустріч і трансфер до місця проживання
- Житло, транспорт до об'єкта і формат харчування
- Координатор на зв'язку протягом проекту
- Заміна працівника за умовами договору
Юридичний та міграційний супровід - профільна компанія групи
- Дозвіл на застосування праці іноземця
- Візова підтримка за маршрутом обраної країни
- Подання на посвідку на проживання після приїзду
- Продовження документів протягом проекту
Державні органи і треті особи
- Дозвіл на застосування праці - Державна служба зайнятості
- Посвідка на тимчасове проживання - Державна міграційна служба
- Реєстрація місця проживання - ЦНАП
- Офіційні збори - за ставками, встановленими законом
Забезпечує підприємство
- Робочі місця, обладнання і спецодяг за нормами
- Вступний інструктаж і охорона праці
- Наставник або бригадир на перші зміни
- Точний графік змін і своєчасне повідомлення про зміни
- Умови праці і зарплата в тому вигляді, як вони підуть у документи
- Оплата житла, транспорту і харчування за рахунками
- Побутові умови на об'єкті: роздягальні, санвузли, місце для їжі
Забезпечення житлом - обов'язок роботодавця і одна з умов оформлення дозволу на застосування праці. WORKIN бере на себе організацію, оплата залишається за підприємством.
Вартість
З чого складається розрахунок
Один проект - чотири частини витрат. Кожна показується окремим рядком, щоб було видно, за що саме платить підприємство.
- 01Послуги WORKINПідбір, перевірка, анкети, резерв і супровід до виходу зміни.
- 02Послуги міграційного партнераДокументальний маршрут: дозвіл, віза, посвідка на проживання.
- 03Державні платежіЗа ставками, встановленими законом. Без націнки.
- 04Побутові витратиЖитло, транспорт до об'єкта і харчування: організовує WORKIN, оплачує підприємство за рахунками.
Суми залежать від професій, країни підбору і складу групи - точні цифри показує розрахунок проекту.
Гарантії
Умови, які фіксуються договором
Формулювання кожної гарантії публікуємо в тому вигляді, в якому вони закріплені договором рекрутингу.
01
Заміна працівника
Гарантійний період - не менше 6 місяців за договором
Строк заміни зафіксований договором. Формулювання решти гарантій опублікуємо після підписання типового договору - обіцянок наперед не даємо.
Кейси та сценарії проєктів
Виробничі проекти WORKIN
Нижче - реалізовані проєкти WORKIN. Назви підприємств не розкриваємо через умови конфіденційності, все інше показано так, як було.
Агро і харчове виробництво
Запуск пакувальної зміни на харчовому виробництві
Підприємству не вистачало операторів і пакувальників для запуску додаткової зміни. WORKIN сформував профіль кандидатів, організував підбір, перевірку, документальний маршрут, прибуття і підготовку виходу на об'єкт.
WORKIN сформував і підготував групу, провів її документальним маршрутом і організував вихід на додаткову зміну. Підприємство отримало зрозумілий графік прибуття і запуску.
Переглянути кейс →- Галузь
- Харчове виробництво
- Позиції
- Оператори лінії, пакувальники, підсобні працівники
- Обсяг послуги
- Підбір, документи, логістика, побут
Виробництво
Деревообробне виробництво: оператори і сортувальники
Ділянки простоювали через нестачу операторів, сортувальників і пакувальників.
Переглянути кейс →
Агро і харчове виробництво
Птахівниче підприємство: виробничі та пакувальні ділянки
Ділянки переробки і пакування працювали неповним складом.
Переглянути кейс →
Індія
Індія: масовий підбір під виробничий проєкт
Потрібен масовий набір, якого не дає ринок сусідніх країн.
Переглянути кейс →
Питання і відповіді
Що запитують про персонал для виробництва
Відповіді на питання, які виникають до старту проекту.
Практично 4-7 тижнів для безвізових країн, 8-10 тижнів для візи D і 10-14 тижнів, якщо потрібен транзит. Підбір і документи йдуть паралельно, тому загальний строк визначає саме документальний маршрут, а не пошук людей.
Так, і це частий запит. Готовність до нічних змін перевіряємо на інтерв'ю до заїзду: людина має розуміти графік до того, як приїде, інакше вона піде після першого тижня.
Це залежить від обраної послуги. У рекрутингу під замовлення і масовому підборі люди оформлюються у штат підприємства. В аутсорсингу і лізингу - у штат підрядника. На цій сторінці ми говоримо про підбір під ваші операції, а модель обирається під ваш штатний розпис.
Умови заміни фіксуються договором до заїзду. Ми тримаємо резерв анкет, тому заміна не починається з нуля. Важливо повідомити про проблему в перші тижні, а не через три місяці.
На більшості виробничих операцій - так, і це нормально. Ми відбираємо людей з досвідом схожих операцій, а показ конкретного обладнання і послідовності залишається за наставником підприємства.
У групі завжди є люди, які говорять російською або англійською, а базові виробничі команди відпрацьовуються в перші дні. Для великих груп практика така: бригада має свого старшого, через якого йде зв'язок з майстром.
Підприємство в межах свого виробництва: інструктажі, засоби захисту, безпечна організація робочого місця. Ми відповідаємо за те, щоб людина приїхала готовою до умов ділянки і розуміла правила до першої зміни.
Так, і це найрозумніший старт. Одна зміна, одна ділянка, один заїзд - після першого місяця видно, що працює, і наступна група заходить уже за відпрацьованою схемою.
Опис операцій і графіка, умови праці і зарплата, дата готовності ділянки, реквізити і документи для пакета, відповідальна особа. Найчастіша причина затримки - несвоєчасна передача документів з боку підприємства.
Вони показуються окремими статтями. Організовує їх WORKIN, оплачує підприємство. Так видно реальну структуру витрат, а не одна сума, у якій нічого не розібрати.
Заявка
Опишіть ділянку - порахуємо групу і строк виходу
- 01Менеджер вивчає заявку і уточнює деталі
- 02Ви отримуєте маршрут, строк і структуру витрат під проєкт
- 03Рішення щодо договору - тільки після розрахунку
Потрібен докладний запит? Заповнити анкету підприємства
Заявка на персонал