Оновлено: 7 серпня 2026 р.
Рекрутинг під замовлення
Підбір іноземних працівників під профіль вашого підприємства
Ви описуєте професію, обладнання і умови роботи. WORKIN шукає і перевіряє кандидатів, показує анкети до початку оформлення і доводить погоджену групу до першого робочого дня.
Перші анкети зазвичай протягом тижня. Розрахунок безкоштовний.
Що це і як працює
Точковий підбір - це кандидати під конкретну роботу, а не потік резюме
Профіль кандидата збирається під ваші операції: яке обладнання, які зміни, який досвід і які умови ви пропонуєте. Кандидатів перевіряють до того, як анкета потрапляє до вас, а в документальний маршрут входять лише ті люди, яких підприємство підтвердило.
Спершу разом розбираємо операції, обладнання, зміни і умови роботи та фіксуємо, за якими критеріями підприємство погоджуватиме людей. Під цей профіль WORKIN шукає кандидатів у країнах підбору, проводить інтерв'ю за професією і перевіряє документи та трудову історію.
Ви отримуєте анкети з результатами перевірки і за потреби проводите відеоінтерв'ю. Оформлення стартує лише для підтверджених кандидатів: дозвіл і візу веде міграційний партнер, а WORKIN організовує приїзд, поселення і перший робочий день. Половину винагороди WORKIN отримує після виходу працівника на зміну.
- зарплати працівника - винагорода WORKIN
- 1 місяць
- винагороди - тільки після виходу на зміну
- 50%
- безвізовий маршрут до першої зміни
- 4-7 тижнів
- гарантія заміни працівника
- 6 місяців
Кому підходить
Коли потрібен саме точковий підбір
Ця послуга закриває потребу, коли найважливіше - відповідність людини роботі.
- Потрібно від 10 до 50 працівників на постійну роботу
- Робота вимагає конкретного досвіду: верстат, лінія, зварювання, техніка
- Підприємство хоче бачити і погоджувати кожного кандидата
- Люди оформлюються у штат підприємства
- Є дата, до якої група має вийти на зміну
Коли краще обрати іншу послугу
- Найчастіші професії
- Оператори виробничих ліній · Верстатники і оператори ЧПК · Зварювальники · Комплектувальники і вантажники · Пакувальники · Будівельники і монолітники · Водії навантажувача · Підсобні робітники
- Країни підбору
- Узбекистан · Азербайджан · Киргизстан · Таджикистан · Індія · Туреччина · Бангладеш · Непал
- Практичний строк до виходу
- Безвізовий маршрут 4-7 тижнівВіза D 8-10 тижнівВіза D з транзитом 10-14 тижнів
Що ви отримуєте
Результат підбору, який можна перевірити
Кожен етап закінчується документом або рішенням, яке бачить підприємство.
Профіль кандидата
Критерії відбору письмово: обладнання, операції, зміни, досвід і умови роботи.
Анкети до оформлення
Професія, досвід, мови і результати перевірки до того, як починаються документи.
Відеоінтерв'ю
Розмова з кандидатом до рішення. Менеджер країни пояснює умови його мовою.
Документальний маршрут
Дозвіл, віза і реєстрація з міграційним партнером, статус кожного кроку.
Приїзд і перший день
Квитки, зустріч, трансфер і перша зміна разом з координатором.
Заміна працівника
Якщо людина пішла протягом 6 місяців, підбираємо заміну без повторної оплати рекрутингу.
Калькулятор вартості
Від цієї суми рахується винагорода WORKIN: один місяць зарплати.
Розрахунок
- Винагорода WORKIN
- 200 000 грн
- Послуги міграційного партнера
- 198 000 грн
- Державні платежі
- 183 400 грн
- Переліт
- 120 000 грн
Один місяць офіційної зарплати. 50% після договору, 50% після виходу на зміну.
Окремий договір і окремий рахунок LAWinUA.
Дозвіл на застосування праці і посвідка на проживання. Суми встановлені законом, платяться напряму державі.
Разова витрата на заїзд групи.
Узбекистан · Без візи · 4-7 тижнів
Перевірка кандидата
Що перевіряємо до того, як ви побачите анкету
Відбір іде у три етапи. До підприємства доходять тільки ті, хто пройшов усі три.
01Інтерв'ю в країні
- Розмова рідною мовою кандидата
- Досвід на конкретному обладнанні
- Трудова історія і документи
- Готовність до графіка змін і переїзду
02Погодження з підприємством
- Анкета з результатами перевірки
- Відеоінтерв'ю з вашим майстром
- Умови роботи і зарплата ще раз
- Резерв на випадок заміни
03Перед виїздом
- Довідка про несудимість
- Медичне страхування
- Пам'ятка працівнику: житло, правила, перший день
- Квитки і дата зустрічі
Як проходить підбір
Шість кроків від профілю кандидата до виходу на зміну
На кожному кроці видно, що робить WORKIN і що потрібно від підприємства. Строки - практичні орієнтири, а не обіцянка державного рішення.
- 01
Профіль кандидата
Розбираємо операції, обладнання, зміни, умови і вимоги до досвіду. Фіксуємо, за якими критеріями підприємство погоджуватиме людей.
- 02
Пошук у країнах підбору
Шукаємо кандидатів під профіль у підтверджених напрямках: безвізові країни, Індія, Туреччина.
- 03
Перевірка досвіду
Інтерв'ю за професією, перевірка документів і трудової історії, уточнення практичних навичок і готовності до переїзду.
Менеджер країни - 04
Анкети підприємству
Ви отримуєте анкети з професією, досвідом, мовами і результатами перевірки. За потреби - відеоінтерв'ю з кандидатом.
- 05
Погодження і договір
Підприємство підтверджує людей, після цього фіксуються умови і починається документальний маршрут.
- 06
Документи, приїзд і вихід
Міграційний партнер веде дозвіл і візу, WORKIN організовує приїзд, поселення і перший робочий день.
Загальний практичний орієнтир: 4-7 тижнів для безвізових країн і 8-14 тижнів, якщо потрібна віза D.
Хто веде підбір
Люди, з якими ви працюєте на цій послузі
У підприємства один контакт за договором, а за кожним етапом стоїть конкретний спеціаліст.
Кемаль Аслан
Керівник відділу підбору
Шукає і перевіряє кандидатів у всіх країнах, відповідає за анкети і резерв на заміну.
Олена Литвиненко
Керівниця проєктів з підприємствами
Приймає заявку, фіксує критерії відбору, умови і строки в договорі.
Наталія Кравчук
Керівниця відділу документів
Веде дозвіл і візу для погоджених кандидатів разом з міграційним партнером.
Договір
Що фіксуємо в договорі до старту
Підбір іде за договором про підбір персоналу та міграційний супровід. Кількість людей, строки, порядок оплати і заміни записані в договорі і додатках.
Зразки договору і додатків надсилаємо до підписання, щоб ваш юрист встиг їх переглянути.
Кейси та сценарії проєктів
Проєкти, де підбір закрив потребу підприємства
Нижче - реалізовані проєкти WORKIN. Назви підприємств не розкриваємо через умови конфіденційності, все інше показано так, як було.
Індія
Індія: масовий підбір під виробничий проєкт
Потрібен масовий набір, якого не дає ринок сусідніх країн.
Переглянути кейс →
Будівництво
Будівництво: оздоблювальники на кілька об'єктів
Кілька об'єктів одночасно, різні види робіт і різний рівень майстрів.
Переглянути кейс →
Агро і харчове виробництво
Птахівниче підприємство: виробничі та пакувальні ділянки
Ділянки переробки і пакування працювали неповним складом.
Переглянути кейс →
Склади і логістика
Роздрібна логістика: нічна зміна на приймання і комплектацію
Нічний графік відлякував кандидатів, а вдень роботу зробити неможливо.
Переглянути кейс →
Питання і відповіді
Що запитують про підбір іноземних працівників
Відповіді на питання, які виникають до старту підбору.
Вартість складається з чотирьох частин: винагорода WORKIN за рекрутинг, послуги міграційного партнера, державні платежі та додаткові послуги проєкту - житло, транспорт, харчування. Половину винагороди WORKIN ви платите після виходу працівника на зміну. Точний розрахунок готується під професію, кількість людей і місто.
Перші анкети зазвичай протягом тижня після старту. Від договору до виходу на зміну практично 4-7 тижнів для безвізових країн і 8-14 тижнів, якщо потрібна віза D. Строк залежить від країни, професії та готовності документів підприємства.
Так. Анкети з професією, досвідом, мовами і результатами перевірки ви отримуєте до початку документального маршруту. У проєкт входять лише ті люди, яких підприємство підтвердило.
Інтерв'ю за професією, перевірка документів і трудової історії, уточнення практичних навичок і готовності до переїзду. За запитом підприємства проводимо відеоінтерв'ю з кандидатом до рішення.
Діє договірна умова заміни: WORKIN підбирає нового працівника на погоджених умовах і в погоджений строк. Порядок, строки і винятки фіксуються договором до старту проєкту.
Дозвіл на застосування праці оформлюється на підприємство як на роботодавця, а підготовку і подання документів веде окремий міграційний партнер. WORKIN координує строки і показує статус кожного кроку.
Точковий підбір має сенс від невеликої групи. Багато підприємств починають з пілотної групи, перевіряють процес і потім масштабують проєкт.
Ні. Якщо житла немає, WORKIN може підібрати і організувати розміщення, транспорт до об'єкта і харчування за окремою моделлю проєкту. Оплачує підприємство.
Заявка
Опишіть потребу - покажемо кандидатів і порахуємо проєкт
- 01Менеджер вивчає заявку і уточнює деталі
- 02Ви отримуєте маршрут, строк і структуру витрат під проєкт
- 03Рішення щодо договору - тільки після розрахунку
Потрібен докладний запит? Заповнити анкету підприємства
Заявка на персонал