Оновлено: 7 серпня 2026 р.
Retail
Персонал для торгових мереж і магазинів України
WORKIN підбирає працівників торгового залу, приймальників товару, комплектувальників і вантажників. Групами під мережу, а не по одній людині на магазин.
У мережі задача рахується змінами: одна вакансія в одній точці проблему не закриває.
Що це і як працює
Групи під мережу, а не одна людина на магазин
WORKIN підбирає працівників торгового залу, приймальників товару, комплектувальників онлайн-замовлень і вантажників. Мережа називає точки і кількість людей у кожній, а ми збираємо групу, розподіляємо її так, щоб люди не лишались поодинці, і доводимо до першої зміни.
Спершу фіксуємо профіль: зал, приймання або комплектація, робота з терміналом і обліковою системою, ранні зміни і графік. Роздріб закриваємо з безвізових напрямків - Узбекистану, Таджикистану, Киргизстану та Азербайджану: строк короткий, а більшість позицій не вимагає рідкісної кваліфікації. Для роботи з покупцями радимо коротке відеоінтерв'ю: рівень мови видно за дві хвилини.
Ви погоджуєте людей, дозвіл і документи веде міграційний партнер, а приїзд і житло WORKIN організовує за потреби. Перші зміни новачок працює в парі з досвідченим працівником точки. Якщо мережі потрібна гнучка кількість людей під сезон, їх можна залишити в штаті WORKIN за договором надання персоналу.
- людей на одну мережу
- 10-200
- до виходу з безвізових напрямків
- 4-7 тижнів
- країни підбору без візи
- 4
- гарантія заміни працівника
- 6 місяців
Яку задачу закриваємо
Мережа втрачає зміну в кожній точці
Роздріб живе на високій плинності: люди приходять на кілька місяців і йдуть. Коли точок двадцять, кадрова дірка стає постійним станом, а не подією.
Плинність вища, ніж у будь-якій іншій галузі
Працівник залу тримається в середньому кілька місяців. Місцевий підбір не встигає навіть за поточним відтоком, не кажучи про розвиток.
Кадрова дірка розмазана по мережі
Не вистачає по одній-дві людини в кожній точці. Разом це двадцять вакансій, які ніхто не бачить як одну задачу.
Пік сезону подвоює навантаження
Перед святами обсяг приймання і викладки зростає в рази, а людей стільки ж, скільки було в лютому.
Ранкове приймання зривається
Машина прийшла о шостій, а розвантажувати нікому. Товар не потрапляє на полицю до відкриття, і продажі йдуть у мінус того ж дня.
Кого підбираємо
Професії, операції і що саме перевіряємо
У роздрібі частина позицій контактує з покупцем, частина - ні. Це різні вимоги до мови, і в анкеті вони розділені.
Працівник торгового залу
- Операції
- Викладка товару, підтримка полиці, ротація за строками, цінники
- Досвід
- Від 3 місяців або без досвіду
- Що перевіряємо
- Акуратність, темп, готовність працювати стоячи
- Змінність
- Дві зміни
Приймальник товару
- Операції
- Приймання машини, звірка за накладною, розміщення на складі магазину
- Досвід
- Від 6 місяців, робота з документами
- Що перевіряємо
- Уважність до кількості і строків, робота в обліковій системі
- Змінність
- Рання зміна
Комплектувальник онлайн-замовлень
- Операції
- Збір замовлення по залу або складу, пакування, підготовка до видачі
- Досвід
- Від 3 місяців
- Що перевіряємо
- Робота з терміналом, темп збору, уважність до артикулів
- Змінність
- Дві зміни
Вантажник
- Операції
- Розвантаження машин, переміщення палет і візків, робота на складі магазину
- Досвід
- Від 3 місяців
- Що перевіряємо
- Фізична витривалість, готовність до ранніх змін
- Змінність
- Рання або змінна
Пакувальник і фасувальник
- Операції
- Фасування ваговою продукції, маркування, підготовка до викладки
- Досвід
- Від 3 місяців
- Що перевіряємо
- Акуратність, робота з вагами, санітарні вимоги
- Змінність
- Дві зміни
Прибиральник торгового залу
- Операції
- Прибирання залу і підсобних приміщень протягом зміни
- Досвід
- Без досвіду
- Що перевіряємо
- Дисципліна, робота в присутності покупців
- Змінність
- Дві зміни
Позиції з прямим контактом з покупцем вимагають розмовної мови, тому підбір на них іде довше. Приймання, склад магазину і фасування закриваються швидше.
Звідки підбираємо
Країни, професії і строки
Роздріб закривається з безвізових напрямків: строк короткий, а більшість позицій не вимагає рідкісної кваліфікації.
Оберіть професію, кількість людей і строк - покажемо, коли вони вийдуть на зміну
01Найчастіші професії
02Скільки людей
03Коли потрібні
- Практичний строк до виходу
- 4-7 тижнів
- Гарантія заміни
- 6 місяців
- Вартість
- Розрахунок під ваші умови
Практичний строк до виходу: Безвізові напрямки - 4-7 тижнів · Дозвіл на роботу - 2-4 тижні · Оформлення після приїзду - 3-5 тижнів
Сильні напрямки: Узбекистан · Таджикистан · Киргизстан · Азербайджан
Хто веде проєкт
Хто відповідає за людей у мережі
Умови з мережею, підбір і роботу з людьми рідною мовою ведуть різні спеціалісти, а статус ви отримуєте від одного менеджера.
Олена Литвиненко
Керівниця проєктів з підприємствами
Приймає перелік точок і потребу в кожній, погоджує розподіл групи і умови договору.
Кемаль Аслан
Керівник відділу підбору
Організовує підбір у кількох країнах і тримає резерв кандидатів на заміни.
Азамат Токтогулов
Менеджер з роботи з працівниками
Веде підбір у Киргизстані і супроводжує людей рідною мовою.
Ельчин Гасанов
Менеджер з роботи з працівниками
Підбирає працівників в Азербайджані і тримає зв'язок з групою в перший місяць.
Договір
Документи проєкту для мережі
Групу підбираємо за договором про підбір і міграційний супровід. Під сезонний пік людей можна залишити в штаті WORKIN за договором надання персоналу, а житло оформлюємо окремим договором.
Зразки надсилаємо до підписання, щоб ваш юрист встиг їх переглянути.
Кейси та сценарії проєктів
Як це працює на проектах для торгових мереж
Нижче - реалізовані проєкти WORKIN. Назви підприємств не розкриваємо через умови конфіденційності, все інше показано так, як було.
Агро і харчове виробництво
Запуск пакувальної зміни на харчовому виробництві
Додаткову зміну не було ким закрити: локальний відгук не покривав потребу.
Переглянути кейс →
Склади і логістика
Складський комплекс: комплектувальники на розширення зміни
Розширення зміни впиралося в дефіцит комплектувальників.
Переглянути кейс →
Виробництво
Деревообробне виробництво: оператори і сортувальники
Ділянки простоювали через нестачу операторів, сортувальників і пакувальників.
Переглянути кейс →
Будівництво
Будівництво: підсилення бригади на етапі моноліту
Етап моноліту вимагав людей з реальним досвідом, а не універсальних різноробів.
Переглянути кейс →
Питання і відповіді
Що запитують про підбір у роздріб
Відповіді на питання, які виникають до старту проекту.
Так, для будь-якої роботи з харчовими продуктами. Готовність її оформити перевіряємо на інтерв'ю, а саме оформлення займає кілька днів після приїзду - це варто закласти в графік виходу.
На позиціях без контакту з покупцем - так: приймання, склад магазину, фасування, комплектація онлайн-замовлень. Для роботи в залі потрібна розмовна мова, і це ми перевіряємо окремо на відеоінтерв'ю.
Не менше двох-трьох. Одна людина в чужій країні і чужому магазині залишається без підтримки і йде в перший місяць. Група в точці тримається значно краще.
Можна, але маршрут займає 4-7 тижнів. Запит на грудень треба ставити у жовтні, інакше група приїде після піку.
Якщо власного житла немає, WORKIN підбирає, де розмістити групу, і організовує дорогу до точок. Це окрема модель проекту зі своєю ціною.
Готовність до зміни з шостої ранку перевіряємо на інтерв'ю і пишемо в анкеті. Це та умова, через яку люди йдуть найчастіше, тому проговорюємо її до квитків.
Можна, але тоді в кожному місті має бути своя точка проживання і свій наставник. Логістика групи по трьох містах складніша за підбір, тому це рахуємо окремо.
Працює договірна умова заміни. У роздрібі це видно швидко: перший тиждень показує, чи тримає людина темп викладки і графік змін.
Заявка
Опишіть мережу: порахуємо групу і строк
- 01Менеджер вивчає заявку і уточнює деталі
- 02Ви отримуєте маршрут, строк і структуру витрат під проєкт
- 03Рішення щодо договору - тільки після розрахунку
Потрібен докладний запит? Заповнити анкету підприємства
Заявка на персонал