Міжнародний персонал для підприємств

Оновлено: 7 серпня 2026 р.

Що затримає вихід групи на зміну

Строк зривається не через підбір. Найчастіші причини - неповний пакет документів підприємства і непідготовлений об'єкт. Тут зібрано чотири блоки, які перевіряються до старту.

Що входить у перевірку

Повний інтерактивний чек-лист для HR - в розділі матеріалів, з підрахунком готовності і збереженням результату.

Керівник виробництва перевіряє готовність дільниці перед виходом зміни

Підбір іде паралельно, готовність - ні

Поки WORKIN шукає людей, підприємство збирає пакет документів і готує об'єкт. Ці два процеси йдуть одночасно, і строк проекту дорівнює довшому з них. Якщо документи збираються п'ять тижнів, ніякий швидкий підбір цього не компенсує.

Що саме перевіряється

Порядок від того, що зупиняє проект першим, до того, що потрібне вже перед приїздом.

  1. 01

    Пакет документів підприємства

    Реквізити, виписка з реєстру, уповноважена особа, проект трудового договору і відомості про заробітну плату. Без цього міграційний партнер не може подати документи на дозвіл. Найчастіша причина затримки в наших проектах.

  2. 02

    Робочі місця і виробництво

    Дільниця, обладнання, змінність, норми виробітку і майстер, який прийме групу. Якщо ділянку ще запускають, дата виходу зміщується разом із нею - і це краще знати до підпису.

  3. 03

    Охорона праці та інструктаж

    Інструктаж мовою, яку люди розуміють, робочий одяг і засоби захисту за розмірами, наставник на першу зміну. Це зона відповідальності підприємства, і перевірки дивляться саме на неї.

  4. 04

    Житло і реєстрація

    Адреса проживання потрібна для реєстрації місця проживання - без неї оформлення не завершується. Якщо власного житла немає, розміщення організовує WORKIN окремою моделлю, і це закладається в строк заздалегідь.

Що має бути готове і що можна доробити паралельно

Не все треба мати на старті. Але частину речей відкласти не вийде - без них маршрут стоїть.

Потрібно до старту маршруту

  • Реквізити та виписка з реєстру
  • Уповноважена особа за проектом
  • Проект трудового договору
  • Відомості про заробітну плату
  • Підтверджена дільниця і змінність
  • Рішення щодо житла: своє чи через WORKIN

Можна доробити до приїзду групи

  • Робочий одяг і засоби захисту за розмірами
  • Призначення наставника на першу зміну
  • Переклад інструктажу з охорони праці
  • Побутові дрібниці на місці проживання
  • Графік транспорту до об'єкта

Практика проста: перша колонка - це строк проекту, друга - комфорт перших днів. Плутати їх дорого, бо через другу колонку строк не рухається, а через першу - зривається.

Чотири кроки перевірки готовності

Перевірка йде разом із розрахунком, а не після підпису договору.

  1. 01

    Розмова про об'єкт

    Проходимо по чотирьох блоках і фіксуємо, що вже є, а чого ще немає. Займає стільки ж часу, скільки звичайна розмова про проект.

    Від підприємства15-20 хвилин розмовиОрієнтир строку1 день
  2. 02

    Перелік того, чого не вистачає

    Отримуєте список із зазначенням, що впливає на строк, а що ні. Списком зручно ставити задачі всередині підприємства - кадрам, виробництву, охороні праці.

    Від підприємстваУчасть не потрібнаОрієнтир строку1 день
  3. 03

    Збір пакета документів

    Кадри готують документи, виробництво підтверджує дільницю. Паралельно WORKIN уже веде підбір - процеси не чекають один одного.

    Від підприємстваЗбір документівОрієнтир строку3-5 днів
  4. 04

    Підтвердження перед приїздом

    За тиждень до приїзду перевіряємо другу колонку: одяг, наставник, інструктаж, житло. Від неї залежить, як пройдуть перші зміни.

    Від підприємстваПідтвердження готовностіОрієнтир строкуза 7 днів до приїзду

Повний інтерактивний чек-лист із підрахунком готовності лежить у розділі матеріалів - він зручний HR, який веде проект щодня.

Як готовність впливає на гроші

Сама перевірка нічого не коштує - це частина розмови про проект. Але непідготовлений об'єкт коштує строку: люди приїжджають, а дільниця не готова, і підприємство платить за простій власними грошима. Друге - житло: якщо його немає і розміщення організовує WORKIN, це окрема модель проекту з окремою вартістю, і рахувати її треба до підпису, а не після приїзду групи.

Рекрутинг + міграційний супровід + державні платежі = бюджет проекту

Кожен отримувач виставляє окремий рахунок. Платежі не змішуються.

ОтримувачЗа щоКоли платиться
01WORKINПоловина - тільки після виходу на роботу

За щоРекрутинг: підбір, перевірка кандидатів, координація процесу до виходу на роботу

Коли платиться50% після договору · 50% після виходу

02LAWinUAОкрема юридична особа

За щоМіграційні документи: переклад, дозвіл, віза, посвідка, облік. Окрема юридична особа, окремий рахунок

Коли платитьсяОдним платежем до початку оформлення

03ДержаваWORKIN не отримує ці кошти

За щоДержавні платежі за розгляд документів. Розмір фіксований законом

Коли платитьсяПри подачі кожного документа

04Додаткові послуги проекту

За щоЖитло, транспорт, харчування та інші погоджені витрати. Склад і вартість фіксуються окремо для конкретного міста і групи

Коли платитьсяЗа графіком, погодженим у договорі

Що входить у вартість рекрутингу WORKIN

  • Підбір і перевірка кандидатів під ваш профіль
  • Погодження кожної анкети з підприємством
  • Координація документального маршруту з міграційним партнером
  • Організація приїзду, зустріч на кордоні і трансфер
  • Підготовка першого робочого дня і супровід після виходу

Другу половину ми отримуємо тільки тоді, коли працівник вийшов на зміну.

Розрахунок залежить від країни, спеціальності, кількості працівників, заробітної плати і додаткових умов проекту: житла, транспорту і харчування.

Суми за позиціями публікуємо після підтвердження чинного прайсу і звірки державних платежів з офіційними джерелами - з датою актуальності поруч.

Калькулятор

Куди йти після перевірки

Чотири напрямки залежно від того, що показала перевірка.

  • Готові, можна стартувати

    Сторінка

    Заявка на персонал

    Заявка запускає перевірку доступності спеціалістів. Якщо об'єкт готовий, строк буде найкоротшим із можливих для напрямку.

  • Не вистачає розуміння з обов'язками роботодавця

    Сторінка

    Обов'язки роботодавця

    Третій блок чек-листа - охорона праці та інструктаж - належить до обов'язків роботодавця. Там розібрано, що вимагає закон і які документи мають лежати в кадрах.

  • Питання, як це впливає на строк і суму

    Сторінка

    Комерційна пропозиція

    Пропозиція показує строк із причинами його зростання. Непідготовлений об'єкт - одна з таких причин, і вона враховується в розрахунку.

  • Готуєтесь підписувати

    Сторінка

    Договір

    У договорі прописано, що робить WORKIN і що залишається за підприємством. Чек-лист - це практичний вигляд другої частини.

Що запитують про готовність

Практичні питання від директорів і HR.

  • Неповний пакет документів підприємства. Реквізити і виписку збирають швидко, а проект трудового договору і відомості про зарплату часто чекають рішення керівництва. Поки пакета немає, міграційний партнер не може подати документи на дозвіл.

Перевіримо готовність разом із розрахунком

  1. 01Менеджер вивчає заявку і уточнює деталі
  2. 02Ви отримуєте маршрут, строк і структуру витрат під проєкт
  3. 03Рішення щодо договору - тільки після розрахунку

Потрібен докладний запит? Заповнити анкету підприємства

Заявка на персонал