Оновлено: 7 серпня 2026 р.
Гарантія заміни
Гарантія заміни працівника - не менше 6 місяців
Якщо залучений працівник припинить роботу протягом гарантійного періоду, ми підберемо заміну без повторної оплати послуги рекрутингу. Це механізм, закріплений договором, а не обіцянка, що людина точно залишиться.
Гарантія - це не страховка від усього. Нижче написано, що вона покриває, а що ні, і за яких умов вона діє.
Коротко
Що саме ми гарантуємо
Гарантійний період - не менше 6 місяців з дати виходу працівника на зміну. Якщо протягом цього строку людина припиняє роботу, WORKIN веде повторний підбір без повторної оплати послуги рекрутингу. Порядок, строки і кількість замін фіксуються договором до старту проекту, а не обговорюються постфактум.
Гарантії
Умови, які фіксуються договором
Формулювання кожної гарантії публікуємо в тому вигляді, в якому вони закріплені договором рекрутингу.
01
Заміна працівника
Гарантійний період - не менше 6 місяців за договором
Строк заміни зафіксований договором. Формулювання решти гарантій опублікуємо після підписання типового договору - обіцянок наперед не даємо.
Межі гарантії
Коли гарантія працює і коли не працює
Чесна межа важливіша за гучну обіцянку: якщо не назвати винятки заздалегідь, вони перетворюються на конфлікт у найгірший момент.
- Працівник звільнився за власним бажанням у межах гарантійного періоду
- Людина не витримала темп або фізичне навантаження на ділянці
- Кваліфікація виявилася нижчою за заявлену в анкеті
- Працівник не вийшов на зміну після заїзду без поважних причин
- Виникли побутові або адаптаційні причини, через які людина вирішила поїхати
Порядок дій
Як відбувається заміна
Заміна не починається з нуля: анкети за вашою ділянкою залишаються в роботі, тому перший крок - розбір причини.
- 01
Повідомлення про ситуацію
Підприємство повідомляє, що працівник припинив роботу або збирається піти. Чим раніше, тим більше шансів утримати людину без заміни взагалі.
СтрокУ день звернення - 02
Розбір причини
З'ясовуємо, що сталося: побут, конфлікт з майстром, темп, зарплата чи здоров'я. Від причини залежить, чи потрібна заміна і яка саме людина потрібна далі.
Строк1-3 дні - 03
Спроба утримати працівника
Якщо причина усувна, підключаємось до розмови з людиною і підприємством. Утримати того, хто вже знає ділянку, дешевше і швидше за будь-яку заміну.
СтрокДо 5 днів - 04
Запуск повторного підбору
Якщо утримати не вдалося, підбір стартує за резервом анкет за вашим профілем. Послуга рекрутингу повторно не оплачується.
СтрокОдразу після рішення - 05
Погодження кандидата
Показуємо анкети з досвідом і результатом інтерв'ю. У проект заходить тільки погоджена підприємством людина.
Строк3-7 днів - 06
Документи і вихід на зміну
Документальний маршрут проходиться заново, тому строк заміни визначає саме він, а не швидкість пошуку людини.
СтрокЗалежить від маршруту
Витрати, які не входять у повторний підбір - державні платежі за нового працівника, послуги міграційного партнера, переліт і побут - залишаються за підприємством. Це прямі витрати на нову людину, а не наша винагорода.
Зони відповідальності
Що робимо ми і що потрібно від підприємства
Робить WORKIN
- Погоджує з кандидатом зарплату, графік, професію і умови до заїзду
- Перевіряє досвід за операціями і мотивацію кандидата
- Показує підприємству анкету до приїзду людини
- Координує документи, прибуття і вихід на зміну
- Тримає резерв анкет за вашим профілем
- Залишається на зв'язку в період виходу і адаптації
- Підключається за перших ознак конфлікту або наміру піти
Забезпечує підприємство
- Зарплату, графік і робоче місце в тому вигляді, як їх погодили до заїзду
- Вступний інструктаж, охорону праці і засоби захисту
- Наставника або бригадира на перші зміни
- Житло і побутові умови за домовленістю в договорі
- Своєчасне повідомлення про проблеми з працівником
- Роботи в межах професії і наявних у людини допусків
Це не спроба знайти привід відмовити. Це перелік ситуацій, у яких причина відходу лежить не на боці підбору, і чесніше сказати про це до підписання договору.
Гарантія діє за дотримання підприємством погоджених умов. Якщо змінюється зарплата, графік або характер робіт, спершу переглядаються умови, а не гарантія.
Строки
Скільки реально займає заміна
Пошук людини - не найдовша частина. Строк заміни визначає документальний маршрут, тому він приблизно дорівнює строку первинного підбору.
Оберіть професію, кількість людей і строк - покажемо, коли вони вийдуть на зміну
01Професії, за якими діє гарантія
02Скільки людей
03Коли потрібні
- Практичний строк до виходу
- 4-7 тижнів
- Гарантія заміни
- 6 місяців
- Вартість
- Розрахунок під ваші умови
Практичний строк заміни: Безвізовий маршрут - 4-7 тижнів · Віза D - 8-10 тижнів · Віза D з транзитом - 10-14 тижнів
Країни підбору: Узбекистан · Азербайджан · Киргизстан · Таджикистан · Індія · Туреччина · Бангладеш · Непал
Гроші
Що оплачується повторно, а що ні
Послуга рекрутингу за заміну повторно не оплачується - це і є суть гарантії. Прямі витрати на нову людину - державні платежі, послуги міграційного партнера, переліт і побут - оплачуються як за будь-якого нового працівника, бо це не наша винагорода.
Рекрутинг + міграційний супровід + державні платежі = бюджет проекту
Кожен отримувач виставляє окремий рахунок. Платежі не змішуються.
За щоРекрутинг: підбір, перевірка кандидатів, координація процесу до виходу на роботу
Коли платиться50% після договору · 50% після виходу
За щоМіграційні документи: переклад, дозвіл, віза, посвідка, облік. Окрема юридична особа, окремий рахунок
Коли платитьсяОдним платежем до початку оформлення
За щоДержавні платежі за розгляд документів. Розмір фіксований законом
Коли платитьсяПри подачі кожного документа
За щоЖитло, транспорт, харчування та інші погоджені витрати. Склад і вартість фіксуються окремо для конкретного міста і групи
Коли платитьсяЗа графіком, погодженим у договорі
Що входить у вартість рекрутингу WORKIN
- Підбір і перевірка кандидатів під ваш профіль
- Погодження кожної анкети з підприємством
- Координація документального маршруту з міграційним партнером
- Організація приїзду, зустріч на кордоні і трансфер
- Підготовка першого робочого дня і супровід після виходу
Другу половину ми отримуємо тільки тоді, коли працівник вийшов на зміну.
Розрахунок залежить від країни, спеціальності, кількості працівників, заробітної плати і додаткових умов проекту: житла, транспорту і харчування.
Суми за позиціями публікуємо після підтвердження чинного прайсу і звірки державних платежів з офіційними джерелами - з датою актуальності поруч.
Калькулятор вартості
Від цієї суми рахується винагорода WORKIN: один місяць зарплати.
Розрахунок
- Винагорода WORKIN
- 200 000 грн
- Послуги міграційного партнера
- 198 000 грн
- Державні платежі
- 183 400 грн
- Переліт
- 120 000 грн
Один місяць офіційної зарплати. 50% після договору, 50% після виходу на зміну.
Окремий договір і окремий рахунок LAWinUA.
Дозвіл на застосування праці і посвідка на проживання. Суми встановлені законом, платяться напряму державі.
Разова витрата на заїзд групи.
Узбекистан · Без візи · 4-7 тижнів
Питання і відповіді
Що запитують про гарантію
Відповіді на питання, які виникають до підписання договору.
З дати фактичного виходу працівника на першу зміну, а не з дати підписання договору чи приїзду в країну. Точний порядок відліку фіксується договором.
Кількість допустимих замін і порядок подання заявки фіксуються договором до старту проекту. Ми показуємо ці умови до підписання, щоб не було сюрпризів у момент, коли заміна реально потрібна.
Гарантія працює як заміна, а не як повернення. Порядок розрахунків у нестандартних ситуаціях обговорюється окремо і фіксується договором.
Практично 4-7 тижнів для безвізових країн, 8-10 тижнів для візи D і 10-14 тижнів, якщо потрібен транзит. Строк визначає документальний маршрут, а не швидкість пошуку людини.
Тоді питання не в підборі. Ми розберемо причину і покажемо, що саме розійшлося з домовленостями. Якщо умови відрізнялись від погоджених, спершу переглядаються умови.
Так, на тих самих умовах. Для великих груп у договорі окремо фіксується порядок заміни, щоб зупинка одного працівника не блокувала весь проект.
Це строк, за який видно і адаптацію, і сезон, і реальне ставлення до роботи. Коротший період не показує нічого, а обіцяти більше без підстав - означає обіцяти те, що не залежить від нас.
Порядок подання заявки на заміну, строк початку повторного підбору, кількість замін і перелік витрат, що не входять у повторний підбір, ми показуємо в типовому договорі до підписання.
Заявка
Отримайте умови гарантії до старту проекту
- 01Менеджер вивчає заявку і уточнює деталі
- 02Ви отримуєте маршрут, строк і структуру витрат під проєкт
- 03Рішення щодо договору - тільки після розрахунку
Потрібен докладний запит? Заповнити анкету підприємства
Заявка на персонал