Güncellendi: 7 Ağustos 2026
Değiştirme garantisi
Çalışan değiştirme garantisi - en az 6 ay
Yerleştirdiğimiz çalışan garanti süresi içinde işi bırakırsa, temin ücretini yeniden almadan yerine yenisini buluruz. Bu, sözleşmeye yazılı bir mekanizmadır; kişinin kesin kalacağına dair bir söz değil.
Garanti her şeye karşı bir sigorta değildir. Aşağıda neyi kapsadığı, neyi kapsamadığı ve hangi koşullarda geçerli olduğu yazıyor.
Kısaca
Tam olarak neyi garanti ediyoruz
Garanti süresi, çalışanın ilk vardiyaya çıktığı tarihten itibaren en az 6 aydır. Bu süre içinde kişi işi bırakırsa, WORKIN temin ücretini yeniden almadan yeni arama yürütür. Usul, süreler ve değiştirme sayısı proje başlamadan sözleşmede sabitlenir, sonradan tartışılmaz.
Garantiler
Sözleşmeyle sabitlenen koşullar
Her garantinin metnini, işe alım sözleşmesinde yer aldığı haliyle yayınlıyoruz.
01
İşçi değişimi
Garanti süresi - sözleşmeye göre en az 6 ay
Değişim süresi sözleşmede sabittir. Diğer garantilerin metnini tip sözleşme imzalandıktan sonra yayımlayacağız - önceden söz vermiyoruz.
Garantinin sınırları
Garanti ne zaman işler, ne zaman işlemez
Dürüst bir sınır, yüksek sesli bir sözden değerlidir: önceden söylenmeyen istisnalar en kötü anda anlaşmazlığa dönüşür.
- Çalışan garanti süresi içinde kendi isteğiyle ayrıldı
- Kişi bölümdeki tempoya veya fiziksel yüke dayanamadı
- Nitelik, profilde belirtilenden düşük çıktı
- Çalışan geldikten sonra geçerli bir sebep olmadan vardiyaya çıkmadı
- Barınma veya uyum kaynaklı sebeplerle kişi ayrılmaya karar verdi
İzlenen yol
Değiştirme nasıl yapılır
Değiştirme sıfırdan başlamaz: bölümünüz için profiller havuzda kalır, bu yüzden ilk adım insan aramak değil, sebebi anlamaktır.
- 01
Durumun bildirilmesi
İşletme, çalışanın işi bıraktığını ya da ayrılmak üzere olduğunu bildirir. Ne kadar erken olursa, kişiyi hiç değiştirmeden tutma şansı o kadar yüksektir.
SüreBaşvuru günü - 02
Sebebin incelenmesi
Ne olduğunu öğreniyoruz: barınma, ustayla anlaşmazlık, tempo, ücret ya da sağlık. Değiştirme gerekip gerekmediği ve sonra nasıl biri gerektiği sebebe bağlıdır.
Süre1-3 gün - 03
Çalışanı tutma denemesi
Sebep giderilebilirse kişiyle ve işletmeyle konuşmaya dahil oluyoruz. Bölümü zaten bilen birini tutmak, her değiştirmeden ucuz ve hızlıdır.
Süre5 güne kadar - 04
Yeni aramanın başlatılması
Tutmak mümkün olmazsa arama, profilinize uygun profil rezervinden başlar. Temin ücreti yeniden alınmaz.
SüreKarardan hemen sonra - 05
Adayın onaylanması
Deneyim ve mülakat sonucuyla profilleri gösteriyoruz. Projeye yalnızca işletmenin onayladığı kişi girer.
Süre3-7 gün - 06
Belgeler ve işbaşı
Belge güzergahı baştan yürünür, bu yüzden değiştirme süresini insan bulma hızı değil, bu güzergah belirler.
SüreGüzergaha bağlı
Yeni aramaya dahil olmayan masraflar - yeni çalışan için devlet ödemeleri, göç ortağının hizmetleri, uçuş ve barınma - işletmede kalır. Bunlar yeni kişi için doğrudan masraftır, bizim ücretimiz değil.
Sorumluluk alanları
Biz ne yapıyoruz, işletmeden ne bekleniyor
WORKIN yapar
- Gelmeden önce adayla ücreti, programı, mesleği ve koşulları netleştirir
- Deneyimi işler bazında ve adayın motivasyonunu kontrol eder
- Kişi gelmeden önce işletmeye profili gösterir
- Belgeleri, gelişi ve işbaşını koordine eder
- Bölümünüze uygun profil rezervi tutar
- İşbaşı ve uyum döneminde iletişimde kalır
- Anlaşmazlığın veya ayrılma niyetinin ilk işaretinde devreye girer
İşletme sağlar
- Ücreti, programı ve çalışma yerini gelmeden önce mutabık kalındığı şekliyle
- İşe giriş eğitimini, iş güvenliğini ve koruyucu donanımı
- İlk vardiyalar için bir usta veya sorumlu
- Sözleşmede kararlaştırılan konut ve yaşam koşullarını
- Çalışanla ilgili sorunların zamanında bildirilmesini
- Mesleğin ve kişinin sahip olduğu yetkilerin sınırları içindeki işleri
Bu, reddetmek için bahane arama değildir. Ayrılma sebebinin temin tarafında olmadığı durumların listesidir ve bunu sözleşme imzalanmadan söylemek daha dürüsttür.
Garanti, işletme mutabık kalınan koşullara uyduğu sürece geçerlidir. Ücret, program ya da işin niteliği değişirse önce garanti değil, koşullar yeniden ele alınır.
Süreler
Değiştirme gerçekte ne kadar sürer
İnsan bulmak en uzun kısım değildir. Değiştirme süresini belge güzergahı belirler, bu yüzden ilk teminle yaklaşık aynıdır.
Mesleği, kişi sayısını ve süreyi seçin - ne zaman vardiyaya çıkacaklarını gösterelim
01Garantinin geçerli olduğu meslekler
02Kaç kişi
03Ne zaman gerekli
- İlk vardiyaya kadar gerçekçi süre
- 4-7 hafta
- Değişim garantisi
- 6 ay
- Maliyet
- Koşullarınıza göre hesap
Gerçekçi değiştirme süresi: Vizesiz güzergah - 4-7 hafta · D vizesi - 8-10 hafta · Transitli D vizesi - 10-14 hafta
Temin ülkeleri: Özbekistan · Azerbaycan · Kırgızistan · Tacikistan · Hindistan · Türkiye · Bangladeş · Nepal
Para
Ne yeniden ödenir, ne ödenmez
Değiştirme için temin ücreti yeniden alınmaz - garantinin özü budur. Yeni kişi için doğrudan masraflar - devlet ödemeleri, göç ortağının hizmetleri, uçuş ve barınma - her yeni çalışanda olduğu gibi ödenir, çünkü bunlar bizim ücretimiz değildir.
İşe alım + göç desteği + devlet harçları = proje bütçesi
Her alıcı ayrı fatura keser. Ödemeler karışmaz.
Ne içinİşe alım: seçim, adayların kontrolü, işe başlayana kadar sürecin koordinasyonu
Ne zaman ödenirSözleşmeden sonra %50 · işe başladıktan sonra %50
Ne içinGöç belgeleri: çeviri, izin, vize, oturma izni, kayıt. Ayrı tüzel kişilik, ayrı hesap
Ne zaman ödenirKayıt işlemleri başlamadan önce tek ödemeyle
Ne içinBelgelerin incelenmesi için devlet ödemeleri. Tutar yasayla sabittir
Ne zaman ödenirHer belge verilirken
Ne içinKonaklama, ulaşım, yemek ve mutabık kalınan diğer giderler. Kapsam ve bedel belirli şehir ve grup için ayrıca sabitlenir
Ne zaman ödenirSözleşmede kararlaştırılan takvime göre
WORKIN işe alım bedeline neler dahil
- Profilinize uygun adayların seçimi ve kontrolü
- Her profilin işletmeyle onaylanması
- Belge rotasının göç ortağıyla koordinasyonu
- Gelişin organizasyonu, sınırda karşılama ve transfer
- İlk iş gününün hazırlığı ve başlangıçtan sonra destek
İkinci yarıyı ancak işçi vardiyaya çıktığında alırız.
Hesaplama ülkeye, mesleğe, işçi sayısına, ücrete ve projenin ek koşullarına bağlıdır: konut, ulaşım ve yemek.
Kalem bazında tutarları geçerli fiyat listesi onaylandıktan ve devlet ödemeleri resmi kaynaklarla karşılaştırıldıktan sonra, yanında geçerlilik tarihiyle yayınlayacağız.
Maliyet hesaplayıcı
WORKIN ücreti bu tutar üzerinden hesaplanır: bir aylık ücret.
Hesap
- WORKIN ücreti
- 200 000 UAH
- Göç ortağının hizmetleri
- 198 000 UAH
- Devlet ödemeleri
- 183 400 UAH
- Uçuş
- 120 000 UAH
Bir aylık resmi ücret. Sözleşmeden sonra %50, ilk vardiyadan sonra %50.
LAWinUA'nin ayrı sözleşmesi ve ayrı faturası.
Çalışma izni ve ikamet belgesi. Tutarlar kanunla belirlidir, doğrudan devlete ödenir.
Grubun gelişi için tek seferlik gider.
Özbekistan · Vizesiz · 4-7 hafta
Sorular ve cevaplar
Garanti hakkında ne soruluyor
Sözleşme imzalanmadan önce ortaya çıkan sorulara cevaplar.
Sözleşmenin imzalandığı ya da ülkeye gelindiği tarihten değil, çalışanın fiilen ilk vardiyaya çıktığı tarihten. Kesin sayım usulü sözleşmede belirlenir.
İzin verilen değiştirme sayısı ve talep usulü proje başlamadan sözleşmede sabitlenir. Bu şartları imzadan önce gösteriyoruz ki değiştirme gerçekten gerektiğinde sürpriz olmasın.
Garanti iade olarak değil, değiştirme olarak işler. Standart dışı durumlarda hesaplaşma ayrıca konuşulur ve sözleşmede sabitlenir.
Pratikte vizesiz ülkeler için 4-7 hafta, D vizesi için 8-10 hafta ve transit gerekiyorsa 10-14 hafta. Süreyi insan bulma hızı değil, belge güzergahı belirler.
O zaman mesele temin değildir. Sebebi inceler ve anlaşmadan tam olarak neyin saptığını gösteririz. Koşullar mutabık kalınandan farklıysa önce koşullar ele alınır.
Evet, aynı şartlarla. Büyük gruplarda değiştirme usulü sözleşmede ayrıca yazılır ki bir çalışanın durması tüm projeyi kilitlemesin.
Uyumu da, mevsimi de, işe gerçek yaklaşımı da gösteren süre budur. Daha kısa bir dönem hiçbir şey göstermez; dayanaksız daha fazlasını vaat etmek ise bize bağlı olmayan bir şeyi vaat etmek olur.
Değiştirme talebinin usulü, yeni aramanın başlama süresi, değiştirme sayısı ve yeni aramaya dahil olmayan masrafların listesi imzadan önce paylaştığımız tip sözleşmede yer alır.
Başvuru
Proje başlamadan garanti şartlarını alın
- 01Yönetici başvuruyu inceler ve ayrıntıları netleştirir
- 02Projeye özel rota, süre ve maliyet yapısını alırsınız
- 03Sözleşme kararı - yalnızca hesaplamadan sonra
Ayrıntılı talep mi gerekiyor? İşveren formunu doldur
Personel talebi