Güncellendi: 6 Ağustos 2026
Як працює Workin
Привеземо працівників під задачі вашого підприємства - від заявки до виходу на зміну
Ви визначаєте, скільки людей і яких професій вам потрібно. Workin організовує підбір, перевірку кандидатів, документальний маршрут, прибуття і підготовку до виходу на роботу.
Попередній розрахунок не зобов'язує укладати договір.
- 01Потреба
- 02Підбір
- 03Документи
- 04Прибуття
- 05Вихід
- 06Підтримка
Результат
Що отримує підприємство
Не окремі послуги і не список кандидатів. Підприємство отримує організований проект зі зрозумілим складом групи, графіком, документами, відповідальними та умовами виходу.
- 01
Погоджені кандидати
До початку документального маршруту підприємство отримує анкети, досвід, професію, мови і результати перевірки кожного кандидата.
- 02
План прибуття і виходу
Група приїжджає за погодженим графіком. Підприємство заздалегідь знає дати, склад групи і дії своєї команди.
- 03
Один керівник проекту
Підприємство не збирає процес з кількох підрядників. Керівник проекту Workin координує підбір, документи, прибуття і підготовку до виходу.
Підбір рішення
Покажіть, хто вам потрібен - ми запропонуємо робочий план
Дайте відповідь на кілька запитань. Workin перевірить доступних спеціалістів і підготує попередній варіант проекту.
Süreç
Від заявки до виходу на роботу - 17 контрольованих кроків
У кожного кроку є відповідальний, результат і орієнтир строку. Підприємство бачить, що вже зроблено, що відбувається зараз і який етап буде наступним.
Toplam4-7 hafta
- 01
Grup hazırlandı
Adaylar kontrol edildi ve işletme tarafından onaylandı. Meslek, deneyim, koşullar ve sayı gereksinimleri belge rotası başlamadan önce sabitlendi.
Kontrol sonucuOnaylanmış aday listesi
- 02
Geliş organize edildi
Belgeler, vize rotası, varış tarihi, karşılama ve transfer tek bir plan altında koordine edilir. Devlet kararları ve pratik süreler ayrı gösterilir.
Kontrol sonucuKararlaştırılmış varış planı
- 03
İşe başlama hazırlandı
Varıştan önce yerleşim, sorumlu çalışan, eğitim, iş yeri ve ilk iş gününün tarihi belirlenir.
Kontrol sonucuİşletmenin ve işçilerin başlamaya hazır olması
Seçim ve onay
1 haftaya kadar
- Hedef
- İhtiyacı sabitlemek ve adayları onaylamak
- Sonuç
- Onaylanmış aday listesi
- Sorumlu
- Workin
- İşletmenin eylemi
- Başvuru, sözleşme, profil onayı
- Belgeler
- Başvuru, sözleşme, aday profilleri
- Projeyi ne geciktirebilir
- İşletme gereksinimlerinin değişmesi
Belgeler ve varış
3-5 hafta
- Hedef
- Belge rotasını yürütmek ve grubu getirmek
- Sonuç
- Grup plana göre sınırı geçti
- Sorumlu
- Göç ortağı + Workin
- İşletmenin eylemi
- Belgelerin ve bilgilerin zamanında iletilmesi
- Belgeler
- Çalışma izni
- Projeyi ne geciktirebilir
- Belgelerin geç iletilmesi ve devlet kurumunun kararı
Kayıt ve ilk iş günü
3-5 hafta
- Hedef
- Giriş sonrası belgeleri tamamlamak ve başlamayı hazırlamak
- Sonuç
- İşçiler kararlaştırılan tarihte vardiyada
- Sorumlu
- Göç ortağı + Workin + işletme
- İşletmenin eylemi
- İş yerleri, eğitim, sorumlu çalışan
- Belgeler
- Sigorta, oturma izni, kayıt
- Projeyi ne geciktirebilir
- Hazırlanmamış konut veya iş yeri
İşletme yalnızca onsuz karar verilemeyen yerlerde yer alır
İhtiyacı ve çalışma koşullarını siz belirler, adayları onaylar, sözleşmeyi imzalar ve projede öngörülen ödemeleri yaparsınız. Varıştan önce iş yerlerini, sorumlu çalışanı, eğitimi ve kararlaştırılan yaşam koşullarını da hazırlamanız gerekir.
Kararları işletme verir
- İhtiyaç ve çalışma koşulları
- Aday onayı
- Sözleşme ve ödemeler
- İş yerleri ve eğitim
Workin uygulamayı koordine eder
- Adayların seçimi ve kontrolü
- Göç ortağıyla belgeler
- Varış, transfer ve yerleşim
- İlk iş gününün hazırlığı
Роль підприємства
Від підприємства потрібні рішення, умови і чотири дії
Workin бере на себе організацію проекту, але підприємство залишається роботодавцем і виконує свої договірні та законні обов'язки.
- 01
Описати потребу
Професії, кількість людей, умови роботи, графік і зарплата - основа розрахунку і профілю кандидата.
- 02
Погодити кандидатів
Підприємство переглядає анкети і підтверджує людей, які увійдуть у проект.
- 03
Надати документи і відповідального
Реквізити, виписка, уповноважена особа - і співробітник, який веде проект з боку підприємства.
- 04
Виконати платежі і підготувати робоче місце
Погоджені платежі за графіком договору, підготовлений об'єкт та інструктаж до дати виходу.
Destek kapsamı
Одна команда координації - чіткий розподіл відповідальності
У проекті беруть участь Workin, окремий міграційний партнер, підприємство і державні органи. По кожному обов'язку видно, хто організовує, хто ухвалює рішення, хто оплачує і що потрібно від підприємства. Міграційний партнер - самостійна юридична особа, а не підрозділ Workin.
Ek hizmetler
Seçilen hizmetler
0
Maliyet
proje hesabından sonra
Resmileştirme
ayrı ek veya sözleşme
Konut, ulaşım, yemek ve günlük yaşam desteğinin mevcudiyeti şehre, sahaya ve proje koşullarına bağlıdır.
Ülkeler ve rotalar
Країна визначає документи, маршрут і строк прибуття
Workin працює з підтвердженими напрямками: Узбекистан, Азербайджан, Киргизстан, Таджикистан - без візи; Індія і Туреччина - за візою D; Бангладеш і Непал - віза D з транзитом. Для кожного маршруту видно спосіб в'їзду, строк, професії, документи і транзит.
Ülkeler
- Giriş yöntemi
- Vizesiz doğrudan uçuş
- Transit
- Gerekmiyor
- Hangi meslekler için
- Üretim, depo, inşaat, yardımcı işler
- Ana kısıt
- Süre çalışma izninin düzenlenmesine bağlı
Kime uygunİşletmenin üretim, depo veya inşaat işçisine ihtiyacı varsa ve adaylar onaylandıktan hemen sonra evraklara başlanabiliyorsa uygundur.
Sürenin ana bölümü çalışma izni ve belge hazırlığına gider. Vizeli rotada ayrıca vize ve gerekirse transit işlemleri gerekir.
Nihai rotayı; mesleği, işletme koşullarını ve adayların belgelerini kontrol ettikten sonra doğrularız
Строк проекту
Строк залежить від країни, професії і готовності підприємства
Загальний строк складається з окремих відрізків. Частину з них веде Workin з міграційним партнером, частину розглядають державні органи - їх рішення ми не обіцяємо.
- 01
Підбір
Пошук та інтерв'ю кандидатів під профіль - зазвичай перші анкети протягом тижня.
- 02
Перевірка кандидатів
Досвід, документи і готовність до виїзду - паралельно з підбором.
- 03
Дозвіл на роботу
Розгляд у центрі зайнятості - практично 2-4 тижні.
- 04
Візовий або безвізовий маршрут
Безвізові країни їдуть одразу після дозволу. Для візи D додається співбесіда і рішення посольства.
- 05
Транзит
Для окремих країн - транзитне оформлення через Молдову, додатковий час на маршрут.
- 06
Оформлення після прибуття
Страхування, посвідка на проживання, реєстрація - 3-5 тижнів після в'їзду.
- 07
Дата фактичного виходу
Погоджується заздалегідь: житло, трансфер, інструктаж і перший робочий день готуються до прибуття.
Практичні орієнтири показуємо з датою актуальності. Рішення державних органів та абсолютний строк не обіцяємо. Güncellendi: 6 Ağustos 2026
Розрахувати строк для мого проектуPara
Ви заздалегідь бачите, кому і за що платите
Вартість проекту складається з чотирьох частин: послуги Workin, послуги міграційного партнера, державні платежі і додаткові послуги проекту. По кожній частині видно отримувача, склад послуги, момент оплати і що може змінити суму.
İşe alım + göç desteği + devlet harçları = proje bütçesi
Her alıcı ayrı fatura keser. Ödemeler karışmaz.
Workin
Yarısı - yalnızca işe başladıktan sonra
İşe alım: seçim, adayların kontrolü, işe başlayana kadar sürecin koordinasyonu
Workin işe alım bedeline neler dahil
- Profilinize uygun adayların seçimi ve kontrolü
- Her profilin işletmeyle onaylanması
- Belge rotasının göç ortağıyla koordinasyonu
- Gelişin organizasyonu, sınırda karşılama ve transfer
- İlk iş gününün hazırlığı ve başlangıçtan sonra destek
Sözleşmeden sonra %50 · işe başladıktan sonra %50
İkinci yarıyı ancak işçi vardiyaya çıktığında alırız.
Göç Yardım Ofisi
Ayrı tüzel kişilik
Göç belgeleri: çeviri, izin, vize, oturma izni, kayıt. Ayrı tüzel kişilik, ayrı hesap
Kayıt işlemleri başlamadan önce tek ödemeyle
Devlet
Workin bu tutarları almaz
Belgelerin incelenmesi için devlet ödemeleri. Tutar yasayla sabittir
Her belge verilirken
Додаткові послуги проекту
Житло, транспорт, харчування та інші погоджені витрати. Склад і вартість фіксуються окремо для конкретного міста і групи
За графіком, погодженим у договорі
Hesaplama ülkeye, mesleğe, işçi sayısına, ücrete ve projenin ek koşullarına bağlıdır: konut, ulaşım ve yemek.
Kalem bazında tutarları geçerli fiyat listesi onaylandıktan ve devlet ödemeleri resmi kaynaklarla karşılaştırıldıktan sonra, yanında geçerlilik tarihiyle yayınlayacağız.
Sektörler ve görevler
Працівники під виробництво, склад, будівництво і сервісні задачі
Оператори ліній, пакувальники, комплектувальники, вантажники, верстатники, зварювальники, будівельники, водії, працівники агропідприємств, кухонні працівники і клінінг - під конкретну задачу вашого об'єкта.
Görev standart dışıysa, sahanın ve iş türlerinin kısa bir incelemesiyle başlarız.
Üretim sürecinize göre vardiya kuruyoruz
Önce kişinin iş yerinde tam olarak ne yaptığını netleştiririz: hattı işletir, toplar, paketler, tezgahta çalışır veya yardımcı işler yapar. Bu, deneyim, dil, tempo ve eğitim gereksinimlerini belirler.
Meslekler
Seçimden önce neyi netleştiririz
- Üretim ve operasyon türü
- Program ve vardiya süresi
- Deneyim ve eğitim gereksinimleri
- Çalışma dili ve talimat
- Konut ve sahaya ulaşım
Deponun gerçek temposuna ve düzenine göre insan seçiyoruz
Sadece pozisyon adını değil; çalışma bölgesini, hareket hacmini, sıcaklık koşullarını, ekipmanı, toplama normlarını ve vardiya düzenini dikkate alırız. Aday somut operasyonu anlamalıdır.
Meslekler
Seçimden önce neyi netleştiririz
- Depo ve ürün türü
- Manuel veya mekanize operasyonlar
- Sıcaklık koşulları
- Toplama normları
- Ekipman ve gerekli izinler
- Vardiyalar, konut ve sahaya ulaşım
İnşaatın somut aşamasına göre ekip kuruyoruz
Beton, demir, kalıp, montaj ve genel inşaat işleri farklı nitelik gerektirir. Seçimden önce iş türünü, deneyim gereksinimlerini, koruyucu ekipmanı, proje süresini ve saha hazırlığını sabitleriz.
Meslekler
Seçimden önce neyi netleştiririz
- İşin aşaması ve kapsamı
- Nitelik ve deneyim kanıtı
- Güvenlik gereksinimleri
- Alet, kıyafet ve koruyucu ekipman
- Program ve proje süresi
- Konut ve ulaşım
Sektörünüzü bulamadınız mı veya meslek standart dışı mı?
Sahayı ve iş türlerini anlatın. Ekip kurup kuramayacağımızı, hangi gereksinimlerin sabitlenmesi gerektiğini ve projeye nereden başlanacağını kontrol ederiz.
Konut ve günlük yaşam
Вихід на роботу починається не біля прохідної
Щоб група вийшла на роботу за планом, необхідно заздалегідь вирішити питання зустрічі, проживання, маршруту до об'єкта, харчування і комунікації. Workin може організувати ці процеси за окремою погодженою моделлю проекту.
Ayrı oda
Tek bir işçi veya grup koordinatörü için. Yatak, dolap, çalışma masası ve mutfak ile banyoya erişim. Tesis ve maliyet yerleşimden önce kararlaştırılır.
Workin ne yapar
- Uygun tesisleri arar
- Gerçek fotoğrafları ve koşulları ister
- Yatak sayısını ve ev donanımını kontrol eder
- Maliyeti kararlaştırır
- Sözleşmeyi ve yerleşimi organize eder
- Gerektiğinde ulaşımı organize eder
- Yükleniciyle yemek organizasyonuna yardım eder
- Günlük sorular için bir iletişim noktası atar
- Sözleşme kapsamında konut sorunlarına yanıt verir
Fotoğraflar olası konaklama formatlarını gösterir. Belirli tesis, adres, maliyet ve koşullar işçiler yerleşmeden önce işletme tarafından onaylanır.
Varıştan önce işletme onaylanan tesisin fotoğraflarını ve konaklama koşullarını alır.
Garantiler
Sözleşmeyle sabitlenen koşullar
Her garantinin metnini, işe alım sözleşmesinde yer aldığı haliyle yayınlıyoruz.
01
İşçi değişimi
Değişim koşulları ve süresi - sözleşmeye göre
Kesin metinler tip sözleşme imzalandıktan sonra burada görünecek. O zamana kadar vaat yayınlamıyoruz - ilke fiyatlardakiyle aynı.
Vakalar ve proje senaryolari
Як підприємства закривають дефіцит персоналу з Workin
Aşağıda Workin'in tamamladığı projeler yer alıyor. Gizlilik koşulları nedeniyle firma adları paylaşılmıyor.
Agriculture and food
Launching a packaging shift at a food plant
The plant lacked line operators and packers to launch an additional shift. Workin built the candidate profile, ran sourcing, screening, the document route, arrival and preparation for the first day on site.
Workin assembled and prepared the group, took it through the document route and organised the start of the additional shift. The plant received a clear arrival and launch schedule.
Vakayı gör →- Industry
- Food production
- Roles
- Line operators, packers, general workers
- Scope
- Sourcing, documents, logistics, living
01 / 04
Warehousing and logistics
Warehouse complex: pickers for an extended shift
Extending the shift ran into a shortage of pickers.
Sourcing, physical readiness check, documents and transport to the warehouse.
Vakayı gör →
Manufacturing
Woodworking: machine operators and sorters
Areas stood idle for lack of operators, sorters and packers.
Experience check, allocation to operations, group arrival and shift start.
Vakayı gör →
Construction
Construction: reinforcing the crew at the concrete stage
The concrete stage needed people with real experience, not general labourers.
Experience check, safety requirements, documents and crew arrival.
Vakayı gör →
India
India: volume sourcing for a production project
Volume hiring was needed that neighbouring markets cannot supply.
Interviews, trade verification, visa, transit, pickup and adaptation.
Vakayı gör →
Ekip ve iletişim
38 спеціалістів ведуть проект без мовного бар'єру
Çalışma dilleri
- українська
- русский
- English
- Türkçe
- O'zbekcha
- हिन्दी
Ve Workin'in işçi getirdiği ülkelerin diğer dilleri.
Ekip fotoğrafları çekimden sonra yayınlanacak. Sitede uydurma kişiler olmayacak.
Команда Workin зібрана з досвідчених спеціалістів рекрутингового ринку України. Багато співробітників говорять двома або трьома мовами і напряму спілкуються з підприємством, кандидатами і працівниками, які приїхали: українською, російською, англійською, турецькою, узбецькою, гінді та іншими мовами країн підбору.
Workin ekibi Ukrayna işe alım pazarının deneyimli uzmanlarından oluşur. Birçoğu iki ya da üç dil konuşur ve işletme yönetimiyle, adaylarla ve gelen işçilerle doğrudan iletişim kurabilir.
Önemli bilgi rastgele çevirmen zincirinden geçmez. İşin koşulları, işletmenin talepleri, belgeler, konaklama kuralları ve işe başlama düzeni her kişiye anladığı dilde anlatılır.
Projede yeni bir ülkeden işçi varsa Workin, gerekli dili bilen ve o yönde deneyimli bir koordinatör görevlendirir.
- 38
- uzman Workin ekibinde
- 2-3 dil
- ekibin birçok üyesi kullanıyor
- Dil engeli yok
- işletme ve işçiler için
Sorumluluk alanları
İşletme için tek iletişim noktası. Takvim, durum, ekip koordinasyonu ve proje kararlarından sorumlu.
Görüşme yapar, deneyimi doğrular, aday dosyalarını hazırlar ve çalışma koşullarını adayın anladığı dilde açıklar.
Adaylarla iletişimi sürdürür, hazırlık aşamalarında yardımcı olur ve proje koşullarının doğru anlaşıldığını denetler.
Workin süreci koordine eder, göç belgelerini ise ayrı bir göç ortağı kendi sorumluluk sınırları içinde yürütür.
Karşılama, transfer, yerleşim ve işçilere gerekli bilginin aktarılmasını organize eder.
İlk iş gününde yardımcı olur, saha kurallarını anlatır ve işçilerle vardiya amirleri arasındaki iletişimi sürdürür.
Підприємство говорить з одним керівником проекту. Кожен працівник отримує інформацію зрозумілою йому мовою.
Workin, grup geldikten sonraki hataları, yanlış anlaşılmaları ve aksamaları böyle azaltır.
Питання і відповіді
Часті питання про залучення іноземних працівників
Короткі відповіді на питання, які найчастіше ставлять директори і HR до старту проекту.
Від невеликої групи до кількох сотень людей. Великі проекти розбиваються на черги: перша група виходить на роботу, наступні готуються паралельно. Кількість і графік фіксуються в плані проекту до старту.
Оператори виробничих ліній, пакувальники, комплектувальники, вантажники, працівники складу, верстатники та оператори ЧПК, зварювальники, будівельники, монолітники, оздоблювальники, водії, працівники агропідприємств, кухонні працівники і клінінг. Якщо професії немає у списку - опишіть задачу, ми перевіримо доступних кандидатів.
Без візи - Узбекистан, Азербайджан, Киргизстан і Таджикистан. За візою D - Індія і Туреччина. За візою D з транзитом - Бангладеш і Непал. Країну пропонуємо під професію, кількість людей і бажаний строк виходу.
Практичні орієнтири: безвізовий маршрут - 4-7 тижнів, віза D - 8-10 тижнів, віза D з транзитом - 10-14 тижнів від договору до виходу на роботу. Точний строк залежить від країни, професії, готовності документів підприємства і рішень державних органів.
Заявником виступає роботодавець, а підготовку і подання документів веде окремий міграційний партнер. Рішення ухвалює регіональний центр зайнятості. Workin координує процес і показує підприємству статус кожного кроку.
Чотири дії: описати потребу та умови роботи, погодити кандидатів, надати документи і відповідального співробітника, виконати погоджені платежі і підготувати робоче місце. Після виходу за підприємством залишаються обов'язки роботодавця: договір, зарплата, охорона праці, інструктаж.
За запитом це організовує Workin: пошук житла, заселення, доставка на об'єкт за графіком змін. Склад і вартість погоджуються окремою моделлю проекту, оплачує підприємство. Якщо у підприємства є своє житло і транспорт - використовуємо їх.
Державні платежі за розгляд документів оплачує підприємство безпосередньо отримувачу - їх розмір зафіксований законом. Workin ці кошти не отримує і показує їх у розрахунку окремим рядком.
Інтерв'ю за професією, перевірка документів і трудового досвіду, уточнення практичних навичок і готовності до переїзду. Результати перевірки фіксуються в анкеті, яку отримує підприємство до погодження.
Так. У документальний маршрут входять тільки кандидати, яких підприємство підтвердило за анкетами. За потреби організовуємо відеоінтерв'ю з кандидатом до рішення.
Діє договірна умова заміни: Workin підбирає нового працівника на погоджених умовах і в погоджений строк. Порядок заміни, строки та винятки фіксуються договором до старту проекту.
Бюджет проекту складається з чотирьох частин: послуги Workin, послуги міграційного партнера, державні платежі та додаткові послуги - житло, транспорт, харчування. По кожній частині видно отримувача і момент оплати. Розрахунок готується під конкретний проект.
Так, багато підприємств починають з пілотної групи, перевіряють процес і потім масштабують проект. Умови для наступних груп фіксуються заздалегідь.
Заповніть форму розрахунку на цій сторінці або зателефонуйте. Керівник проекту уточнить деталі і підготує пропозицію з маршрутом, строком і структурою витрат під вашу задачу.
Матеріал для керівника
Як залучити іноземних працівників: керівництво для директора і HR
Процес, документи, строки, витрати та обов'язки підприємства - від заявки до виходу групи на роботу.
- Порівняння безвізового і візового маршрутів
- Процес із 17 кроків і матриця відповідальності
- Списки документів підприємства і кандидата
- Структура витрат і державні платежі
- Чек-лист готовності підприємства і бриф для розрахунку
Усередині керівництва
- Кому підходить іноземний персонал і які задачі можна закрити
- Країни, маршрути і з чого складається строк
- Житло, транспорт, харчування і підготовка об'єкта
- Гарантії, заміна та основні ризики
- Готовий бриф, який HR може передати керівнику
PDF, формат A4. Зручно читати з телефона і друкувати.
Başvuru
Розкажіть, хто вам потрібен - Workin підготує план проекту
- 01Yönetici başvuruyu inceler ve ayrıntıları netleştirir
- 02Projeye özel rota, süre ve maliyet yapısını alırsınız
- 03Sözleşme kararı - yalnızca hesaplamadan sonra
Personel talebi
- 1İhtiyaç
- 2İşletme ve süreler
- 3İletişim