İşletmeler için uluslararası iş gücü

Yeni projeler kabul ediyoruz0 800 330 024+380 77 057 78 77

Güncellendi: 7 Ağustos 2026

WORKIN nasıl çalışır

İşletmenizin ihtiyacına göre işçi getiriyoruz - talepten ilk vardiyaya kadar

Kaç kişiye ve hangi mesleklere ihtiyacınız olduğunu siz belirlersiniz. WORKIN personel teminini, aday kontrolünü, belge sürecini, gelişi ve işe başlama hazırlığını organize eder.

Direktör ve HR için rehberi indirin

Ön hesap sözleşme yapma zorunluluğu getirmez.

Modern bir işletme: çalışan vardiya ve sahada proje koordinatörü
  1. 01İhtiyaç
  2. 02Temin
  3. 03Belgeler
  4. 04Geliş
  5. 05Başlangıç
  6. 06Destek

Sonuç

İşletme ne elde eder

Ayrı ayrı hizmetler ya da bir aday listesi değil. İşletme; grup bileşimi, takvimi, belgeleri, sorumluları ve işe başlama koşulları net olan organize bir proje elde eder.

  1. 01

    Onaylanmış adaylar

    Belge süreci başlamadan önce işletme her adayın anketini, deneyimini, mesleğini, dillerini ve kontrol sonuçlarını alır.

  2. 02

    Geliş ve işe başlama planı

    Grup mutabık kalınan takvimle gelir. İşletme tarihleri, grubun bileşimini ve kendi ekibinin görevlerini önceden bilir.

  3. 03

    Tek proje yöneticisi

    İşletme süreci birkaç yükleniciden toplamaz. WORKIN proje yöneticisi temini, belgeleri, gelişi ve işe başlama hazırlığını koordine eder.

Çözüm seçimi

Kime ihtiyacınız olduğunu gösterin - size çalışan bir plan önerelim

Birkaç soruyu yanıtlayın. WORKIN mevcut uzmanları kontrol eder ve projenin ön versiyonunu hazırlar.

Meslek
İşçi sayısı
İstenen başlangıç tarihi
Konaklama var mı
Ulaşım gerekli mi
Organize yemek düzeni gerekli mi

Süreç

Talepten işe başlamaya - 17 kontrollü adım

Her adımın sorumlusu, sonucu ve süre referansı var. İşletme neyin yapıldığını, şu an ne olduğunu ve sıradaki aşamayı görür.

Toplam4-7 hafta

  1. 01

    Grup hazırlandı

    Adaylar kontrol edildi ve işletme tarafından onaylandı. Meslek, deneyim, koşullar ve sayı gereksinimleri belge rotası başlamadan önce sabitlendi.

    Kontrol sonucuOnaylanmış aday listesi

  2. 02

    Geliş organize edildi

    Belgeler, vize rotası, varış tarihi, karşılama ve transfer tek bir plan altında koordine edilir. Devlet kararları ve pratik süreler ayrı gösterilir.

    Kontrol sonucuKararlaştırılmış varış planı

  3. 03

    İşe başlama hazırlandı

    Varıştan önce yerleşim, sorumlu çalışan, eğitim, iş yeri ve ilk iş gününün tarihi belirlenir.

    Kontrol sonucuİşletmenin ve işçilerin başlamaya hazır olması

01

Seçim ve onay

1 haftaya kadar

Hedef
İhtiyacı sabitlemek ve adayları onaylamak
Sonuç
Onaylanmış aday listesi
Sorumlu
WORKIN
İşletmenin eylemi
Başvuru, sözleşme, profil onayı
Belgeler
Başvuru, sözleşme, aday profilleri
Projeyi ne geciktirebilir
İşletme gereksinimlerinin değişmesi
02

Belgeler ve varış

3-5 hafta

Hedef
Belge rotasını yürütmek ve grubu getirmek
Sonuç
Grup plana göre sınırı geçti
Sorumlu
Göç ortağı + WORKIN
İşletmenin eylemi
Belgelerin ve bilgilerin zamanında iletilmesi
Belgeler
Çalışma izni
Projeyi ne geciktirebilir
Belgelerin geç iletilmesi ve devlet kurumunun kararı
03

Kayıt ve ilk iş günü

3-5 hafta

Hedef
Giriş sonrası belgeleri tamamlamak ve başlamayı hazırlamak
Sonuç
İşçiler kararlaştırılan tarihte vardiyada
Sorumlu
Göç ortağı + WORKIN + işletme
İşletmenin eylemi
İş yerleri, eğitim, sorumlu çalışan
Belgeler
Sigorta, oturma izni, kayıt
Projeyi ne geciktirebilir
Hazırlanmamış konut veya iş yeri

İşletme yalnızca onsuz karar verilemeyen yerlerde yer alır

İhtiyacı ve çalışma koşullarını siz belirler, adayları onaylar, sözleşmeyi imzalar ve projede öngörülen ödemeleri yaparsınız. Varıştan önce iş yerlerini, sorumlu çalışanı, eğitimi ve kararlaştırılan yaşam koşullarını da hazırlamanız gerekir.

Kararları işletme verir

  • İhtiyaç ve çalışma koşulları
  • Aday onayı
  • Sözleşme ve ödemeler
  • İş yerleri ve eğitim

WORKIN uygulamayı koordine eder

  • Adayların seçimi ve kontrolü
  • Göç ortağıyla belgeler
  • Varış, transfer ve yerleşim
  • İlk iş gününün hazırlığı

İşletmenin rolü

İşletmeden kararlar, şartlar ve dört eylem gerekir

WORKIN projenin organizasyonunu üstlenir, ancak işletme işveren olarak kalır ve sözleşmeden doğan ve yasal yükümlülüklerini yerine getirir.

  1. 01

    İhtiyacı tanımlamak

    Meslekler, kişi sayısı, çalışma şartları, program ve ücret - hesabın ve aday profilinin temeli.

  2. 02

    Adayları onaylamak

    İşletme anketleri inceler ve projeye girecek kişileri onaylar.

  3. 03

    Belgeleri ve sorumluyu sağlamak

    Şirket bilgileri, sicil kaydı, yetkili kişi - ve projeyi işletme tarafında yürüten bir çalışan.

  4. 04

    Ödemeleri yapmak ve çalışma yerini hazırlamak

    Sözleşme takvimine göre ödemeler, hazırlanmış saha ve başlangıç tarihine kadar eğitim.

Destek kapsamı

Tek koordinasyon ekibi - net sorumluluk paylaşımı

Projede WORKIN, bağımsız bir göçmenlik ortağı, işletme ve devlet kurumları yer alır. Her yükümlülükte kimin organize ettiği, kimin karar verdiği, kimin ödediği ve işletmeden ne gerektiği görünür. Göçmenlik ortağı, WORKIN'in bir birimi değil, bağımsız bir tüzel kişidir.

Ek hizmetler

Seçilen hizmetler

0

Maliyet

proje hesabından sonra

Resmileştirme

ayrı ek veya sözleşme

Konut, ulaşım, yemek ve günlük yaşam desteğinin mevcudiyeti şehre, sahaya ve proje koşullarına bağlıdır.

Ülkeler ve rotalar

Ülke belgeleri, güzergahı ve geliş süresini belirler

WORKIN doğrulanmış istikametlerle çalışır: Özbekistan, Azerbaycan, Kırgızistan, Tacikistan - vizesiz; Hindistan ve Türkiye - D vizesiyle; Bangladeş ve Nepal - transitli D vizesiyle. Her güzergahta giriş şekli, süre, meslekler, belgeler ve transit görünür.

Ülkeler

Giriş yöntemi
Vizesiz doğrudan uçuş
Transit
Gerekmiyor
Hangi meslekler için
Üretim, depo, inşaat, yardımcı işler
Ana kısıt
Süre çalışma izninin düzenlenmesine bağlı

Kime uygunİşletmenin üretim, depo veya inşaat işçisine ihtiyacı varsa ve adaylar onaylandıktan hemen sonra evraklara başlanabiliyorsa uygundur.

Sürenin ana bölümü çalışma izni ve belge hazırlığına gider. Vizeli rotada ayrıca vize ve gerekirse transit işlemleri gerekir.

Nihai rotayı; mesleği, işletme koşullarını ve adayların belgelerini kontrol ettikten sonra doğrularız

Tüm ülkeleri karşılaştır →

Proje süresi

Süre ülkeye, mesleğe ve işletmenin hazırlığına bağlıdır

Toplam süre ayrı bölümlerden oluşur. Bir kısmını WORKIN göçmenlik ortağıyla yürütür, bir kısmını devlet kurumları inceler - onların kararlarını taahhüt etmeyiz.

  1. 01

    Temin

    Profile uygun adayların aranması ve görüşmeler - ilk anketler genellikle bir hafta içinde.

  2. 02

    Aday kontrolü

    Deneyim, belgeler ve yola çıkma hazırlığı - aramayla paralel.

  3. 03

    Çalışma izni

    İstihdam merkezinde inceleme - pratikte 2-4 hafta.

  4. 04

    Vizeli veya vizesiz güzergah

    Vizesiz ülkeler izinden hemen sonra yola çıkar. D vizesinde görüşme ve konsolosluk kararı eklenir.

  5. 05

    Transit

    Bazı ülkeler için Moldova üzerinden transit işlemi, güzergaha ek süre.

  6. 06

    Girişten sonraki işlemler

    Sigorta, ikamet izni, kayıt - girişten sonra 3-5 hafta.

  7. 07

    Fiili başlangıç tarihi

    Önceden kararlaştırılır: konaklama, transfer, eğitim ve ilk iş günü gelişten önce hazırlanır.

Pratik referansları geçerlilik tarihiyle birlikte gösteriyoruz. Devlet kurumlarının kararlarını ve kesin süreyi taahhüt etmiyoruz. Güncellendi: 7 Ağustos 2026

Projem için süreyi hesapla

Para

Kime ve ne için ödediğinizi önceden görürsünüz

Proje maliyeti dört parçadan oluşur: WORKIN hizmetleri, göçmenlik ortağının hizmetleri, devlet ödemeleri ve ek proje hizmetleri. Her parçada alıcı, hizmet kapsamı, ödeme anı ve tutarı değiştirebilecek unsurlar görünür.

İşe alım + göç desteği + devlet harçları = proje bütçesi

Her alıcı ayrı fatura keser. Ödemeler karışmaz.

AlıcıNe içinNe zaman ödenir
01WORKINYarısı - yalnızca işe başladıktan sonra

Ne içinİşe alım: seçim, adayların kontrolü, işe başlayana kadar sürecin koordinasyonu

Ne zaman ödenirSözleşmeden sonra %50 · işe başladıktan sonra %50

02LAWinUAAyrı tüzel kişilik

Ne içinGöç belgeleri: çeviri, izin, vize, oturma izni, kayıt. Ayrı tüzel kişilik, ayrı hesap

Ne zaman ödenirKayıt işlemleri başlamadan önce tek ödemeyle

03DevletWORKIN bu tutarları almaz

Ne içinBelgelerin incelenmesi için devlet ödemeleri. Tutar yasayla sabittir

Ne zaman ödenirHer belge verilirken

04Ek proje hizmetleri

Ne içinKonaklama, ulaşım, yemek ve mutabık kalınan diğer giderler. Kapsam ve bedel belirli şehir ve grup için ayrıca sabitlenir

Ne zaman ödenirSözleşmede kararlaştırılan takvime göre

WORKIN işe alım bedeline neler dahil

  • Profilinize uygun adayların seçimi ve kontrolü
  • Her profilin işletmeyle onaylanması
  • Belge rotasının göç ortağıyla koordinasyonu
  • Gelişin organizasyonu, sınırda karşılama ve transfer
  • İlk iş gününün hazırlığı ve başlangıçtan sonra destek

İkinci yarıyı ancak işçi vardiyaya çıktığında alırız.

Hesaplama ülkeye, mesleğe, işçi sayısına, ücrete ve projenin ek koşullarına bağlıdır: konut, ulaşım ve yemek.

Kalem bazında tutarları geçerli fiyat listesi onaylandıktan ve devlet ödemeleri resmi kaynaklarla karşılaştırıldıktan sonra, yanında geçerlilik tarihiyle yayınlayacağız.

Hesaplayıcı →

Sektörler ve görevler

Üretim, depo, inşaat ve hizmet işleri için işçiler

Hat operatörleri, paketleyiciler, sipariş toplayıcılar, yükleyiciler, tezgah operatörleri, kaynakçılar, inşaat işçileri, şoförler, tarım işletmesi çalışanları, mutfak ve temizlik personeli - sahanızın somut işine göre.

Görev standart dışıysa, sahanın ve iş türlerinin kısa bir incelemesiyle başlarız.

Üretim sürecinize göre vardiya kuruyoruz

Üretim sürecinize göre vardiya kuruyoruz

Önce kişinin iş yerinde tam olarak ne yaptığını netleştiririz: hattı işletir, toplar, paketler, tezgahta çalışır veya yardımcı işler yapar. Bu, deneyim, dil, tempo ve eğitim gereksinimlerini belirler.

Meslekler

Seçimden önce neyi netleştiririz

  • Üretim ve operasyon türü
  • Program ve vardiya süresi
  • Deneyim ve eğitim gereksinimleri
  • Çalışma dili ve talimat
  • Konut ve sahaya ulaşım

Sektörünüzü bulamadınız mı veya meslek standart dışı mı?

Sahayı ve iş türlerini anlatın. Ekip kurup kuramayacağımızı, hangi gereksinimlerin sabitlenmesi gerektiğini ve projeye nereden başlanacağını kontrol ederiz.

Konut ve günlük yaşam

İşe başlangıç fabrika kapısında başlamaz

Grubun planlandığı gibi işe başlaması için karşılama, konaklama, sahaya ulaşım, yemek ve iletişim önceden çözülmelidir. WORKIN bu süreçleri ayrıca kararlaştırılan bir proje modeliyle organize edebilir.

Ayrı oda

Ayrı oda

Tek bir işçi veya grup koordinatörü için. Yatak, dolap, çalışma masası ve mutfak ile banyoya erişim. Tesis ve maliyet yerleşimden önce kararlaştırılır.

WORKIN ne yapar

  • Uygun tesisleri arar
  • Gerçek fotoğrafları ve koşulları ister
  • Yatak sayısını ve ev donanımını kontrol eder
  • Maliyeti kararlaştırır
  • Sözleşmeyi ve yerleşimi organize eder
  • Gerektiğinde ulaşımı organize eder
  • Yükleniciyle yemek organizasyonuna yardım eder
  • Günlük sorular için bir iletişim noktası atar
  • Sözleşme kapsamında konut sorunlarına yanıt verir

Fotoğraflar olası konaklama formatlarını gösterir. Belirli tesis, adres, maliyet ve koşullar işçiler yerleşmeden önce işletme tarafından onaylanır.

Varıştan önce işletme onaylanan tesisin fotoğraflarını ve konaklama koşullarını alır.

Garantiler

Sözleşmeyle sabitlenen koşullar

Her garantinin metnini, işe alım sözleşmesinde yer aldığı haliyle yayınlıyoruz.

01

İşçi değişimi

Garanti süresi - sözleşmeye göre en az 6 ay

Değişim süresi sözleşmede sabittir. Diğer garantilerin metnini tip sözleşme imzalandıktan sonra yayımlayacağız - önceden söz vermiyoruz.

Vakalar ve proje senaryolari

İşletmeler personel açığını WORKIN ile nasıl kapatıyor

Aşağıda WORKIN'in tamamladığı projeler yer alıyor. Gizlilik koşulları nedeniyle firma adları paylaşılmıyor.

Modern food packaging line, workers in sanitary clothing

Agriculture and food

Launching a packaging shift at a food plant

The plant lacked line operators and packers to launch an additional shift. WORKIN built the candidate profile, ran sourcing, screening, the document route, arrival and preparation for the first day on site.

WORKIN assembled and prepared the group, took it through the document route and organised the start of the additional shift. The plant received a clear arrival and launch schedule.

Vakayı gör →
Industry
Food production
Roles
Line operators, packers, general workers
Scope
Sourcing, documents, logistics, living
Tüm vakaları gör →

Ekip ve iletişim

38 uzman projeyi dil engeli olmadan yürütüyor

Çalışma dilleri

  • українська
  • русский
  • English
  • Türkçe
  • O'zbekcha
  • हिन्दी

Ve WORKIN'in işçi getirdiği ülkelerin diğer dilleri.

Ekip fotoğrafları çekimden sonra yayınlanacak. Sitede uydurma kişiler olmayacak.

WORKIN ekibi Ukrayna işe alım piyasasının deneyimli uzmanlarından oluşur. Birçok çalışan iki veya üç dil konuşur ve işletmeyle, adaylarla ve gelen işçilerle doğrudan iletişim kurar: Ukraynaca, Rusça, İngilizce, Türkçe, Özbekçe, Hintçe ve temin ülkelerinin diğer dillerinde.

WORKIN ekibi Ukrayna işe alım pazarının deneyimli uzmanlarından oluşur. Birçoğu iki ya da üç dil konuşur ve işletme yönetimiyle, adaylarla ve gelen işçilerle doğrudan iletişim kurabilir.

Önemli bilgi rastgele çevirmen zincirinden geçmez. İşin koşulları, işletmenin talepleri, belgeler, konaklama kuralları ve işe başlama düzeni her kişiye anladığı dilde anlatılır.

Projede yeni bir ülkeden işçi varsa WORKIN, gerekli dili bilen ve o yönde deneyimli bir koordinatör görevlendirir.

38
uzman WORKIN ekibinde
2-3 dil
ekibin birçok üyesi kullanıyor
Dil engeli yok
işletme ve işçiler için

Sorumluluk alanları

  • İşletme için tek iletişim noktası. Takvim, durum, ekip koordinasyonu ve proje kararlarından sorumlu.

İşletme tek bir proje yöneticisiyle konuşur. Her işçi bilgiyi anladığı dilde alır.

WORKIN, grup geldikten sonraki hataları, yanlış anlaşılmaları ve aksamaları böyle azaltır.

Soru ve cevaplar

Yabancı işçi istihdamı hakkında sık sorulanlar

Proje başlamadan önce direktörlerin ve HR'ın en sık sorduğu sorulara kısa cevaplar.

  • Küçük bir gruptan birkaç yüz kişiye kadar. Büyük projeler dalgalara bölünür: ilk grup işe başlar, sonrakiler paralel hazırlanır. Sayı ve takvim başlangıçtan önce proje planında sabitlenir.

Yönetici için materyal

Yabancı işçi nasıl istihdam edilir: direktör ve HR için rehber

Süreç, belgeler, süreler, giderler ve işletmenin yükümlülükleri - talepten grubun işe başlamasına kadar.

  • Vizesiz ve vizeli güzergahların karşılaştırması
  • 17 adımlık süreç ve sorumluluk matrisi
  • İşletme ve aday belgelerinin listeleri
  • Gider yapısı ve devlet ödemeleri
  • İşletme hazırlık kontrol listesi ve hesap için brief

Rehberin içinde

  • Yabancı personel kime uygun ve hangi işler kapatılabilir
  • Ülkeler, güzergahlar ve sürenin bileşenleri
  • Konaklama, ulaşım, yemek ve sahanın hazırlanması
  • Garantiler, değiştirme ve başlıca riskler
  • HR'ın yöneticiye iletebileceği hazır brief

PDF, A4 formatı. Telefondan okumak ve yazdırmak için uygun.

Hazır proje şemasını, belge listesini ve işletme kontrol listesini alın. Rehber, iç kararı hazırlamaya ve kesin hesap istemeye yardımcı olur.

Başvuru

Kime ihtiyacınız olduğunu anlatın - WORKIN proje planını hazırlasın

  1. 01Yönetici başvuruyu inceler ve ayrıntıları netleştirir
  2. 02Projeye özel rota, süre ve maliyet yapısını alırsınız
  3. 03Sözleşme kararı - yalnızca hesaplamadan sonra

Ayrıntılı talep mi gerekiyor? İşveren formunu doldur

0 800 330 024info@workin.com.ua

Personel talebi