Güncellendi: 7 Ağustos 2026
Hizmetler
WORKIN hizmetleri: personel seçiminden ekibin ilk vardiyasına kadar
İşletme çalışma modelini seçer, WORKIN ise personel temini, aday kontrolü, belge sürecini, gelişi ve sahada işe başlama hazırlığını üstlenir.
Ön hesap ücretsizdir ve sözleşme yapma zorunluluğu getirmez.
Kısaca
WORKIN özgeçmiş araması değil, işletmenin personel ihtiyacının kapanmasını satar
Kaç kişiye, hangi mesleklerde, hangi koşullarda ve hangi tarihe kadar ihtiyacınız olduğunu söylersiniz. WORKIN adayları bulur ve kontrol eder, onayınıza sunar, belgeleri göçmenlik ortağıyla koordine eder, gelişi ve yerleşimi organize eder ve ilk iş gününü hazırlar. Hizmetler arasındaki fark, işverenin kim olduğu ve ekibin ne kadar süre çalıştığıdır.
Çalışma modelleri
Önce modeli, sonra hizmeti seçin
Asıl soru şu: çalışanların işvereni kim olacak ve insanlara ne kadar süreyle ihtiyaç var. Sözleşme, ödemeler ve işletmenin yükümlülükleri buna bağlıdır.
| Model | İşveren kim | Ne zaman uygun | İşletme ne elde eder |
|---|---|---|---|
| Çalışanlar işletmenin kadrosunda | İşletme | İnsanlara uzun süre ihtiyaç var, iş kalıcı, işletme onları kendi kadrosuna almaya hazır | Onaylanmış adaylar, resmi istihdam ve ilk vardiyaya kadar destek |
| Personel outsourcing | Yüklenici | İşletme kadrosunu büyütmek ve personel idaresini üstlenmek istemiyor | İnsanları kendi kadrosuna almadan sahadaki işin sonucu |
| Personel kiralama | Yüklenici | İhtiyaç bir dönemle sınırlı: sezon, yoğunluk zirvesi, yeni hattın devreye alınması | Uzun taahhüt olmadan belirli süreli geçici ekip |
| Try & Hire | Önce yüklenici, sonra işletme | İşletme kişiyi önce iş başında görmek, sonra kadroya almak istiyor | Kadro kararından önce gerçek sahada deneme |
- İşveren kim
- İşletme
- Ne zaman uygun
- İnsanlara uzun süre ihtiyaç var, iş kalıcı, işletme onları kendi kadrosuna almaya hazır
- İşletme ne elde eder
- Onaylanmış adaylar, resmi istihdam ve ilk vardiyaya kadar destek
Model proje başında değiştirilebilir: sözleşme ve ödemeler seçilen şemaya uyarlanır, meslekler ve adaylar aynı kalır.
Hizmet kataloğu
Yedi hizmet: hedefli personel temininden konaklama organizasyonuna
Hizmetler birleştirilebilir. Çoğu zaman işletme personel temini ile göçmenlik desteğini birlikte alır, konaklama ve ulaşımı ayrıca ekler.
- 01
Talebe göre işe alım
İşletmenizin profiline göre hedefli seçim: meslek, deneyim, ekipman, dil. Adayları, profilleri size ulaşmadan önce kontrol ederiz.
Hizmet hakkında ayrıntı - 02
Toplu personel temini
Onlarca kişilik gruplar dalgalar halinde: ilk grup işe başlarken sonrakiler paralel hazırlanır.
Hizmet hakkında ayrıntı - 03
Personel outsourcing
Çalışanlar yüklenicinin kadrosunda kalır. İşletme, personel idaresi olmadan sahadaki işin sonucunu alır.
Hizmet hakkında ayrıntı - 04
Personel kiralama
Belirli bir dönem için geçici personel: sezon, yoğunluk zirvesi veya yeni hattın devreye alınması.
Hizmet hakkında ayrıntı - 05
Try & Hire
Çalışan önce outsourcing modeliyle çalışır, mutabık kalınan süreden sonra işletmenin kadrosuna geçer.
Hizmet hakkında ayrıntı - 06
Göçmenlik desteği
Çalışma izni, vize, ikamet izni ve kayıt. Bağımsız bir göçmenlik ortağı yürütür, WORKIN süreleri koordine eder.
Hizmet hakkında ayrıntı - 07
Konaklama, ulaşım ve yemek
Konut bulma, yerleşim, vardiya programına göre sahaya ulaşım ve ekip için yemek düzeni.
Hizmet hakkında ayrıntı
Nasıl seçilir
Hangi hizmet sizin durumunuzu kapatır
İşletmelerin en sık karşılaştığı durumlar ve nereden başlamanın mantıklı olduğu.
Kalıcı iş için 10-30 işçi gerekiyor
Yeni vardiya veya bölüm açılıyor, yüzlerce kişi gerekiyor
Kadro büyütülemiyor ama insan gücü gerekiyor
Üç dört aylık sezon yoğunluğu
Önce kişiyi iş başında görmek istiyoruz
İnsanlar bulundu ama belgeler için kaynak yok
Ekip için konaklama ve ulaşım yok
Para
Hizmet ne kadar tutar
Seçilen modelden bağımsız olarak proje bütçesi dört parçaya ayrılır: WORKIN hizmetleri, göçmenlik ortağının hizmetleri, devlet ödemeleri ve ek proje hizmetleri.
İşe alım + göç desteği + devlet harçları = proje bütçesi
Her alıcı ayrı fatura keser. Ödemeler karışmaz.
WORKIN
Yarısı - yalnızca işe başladıktan sonra
İşe alım: seçim, adayların kontrolü, işe başlayana kadar sürecin koordinasyonu
WORKIN işe alım bedeline neler dahil
- Profilinize uygun adayların seçimi ve kontrolü
- Her profilin işletmeyle onaylanması
- Belge rotasının göç ortağıyla koordinasyonu
- Gelişin organizasyonu, sınırda karşılama ve transfer
- İlk iş gününün hazırlığı ve başlangıçtan sonra destek
Sözleşmeden sonra %50 · işe başladıktan sonra %50
İkinci yarıyı ancak işçi vardiyaya çıktığında alırız.
Göç Yardım Ofisi
Ayrı tüzel kişilik
Göç belgeleri: çeviri, izin, vize, oturma izni, kayıt. Ayrı tüzel kişilik, ayrı hesap
Kayıt işlemleri başlamadan önce tek ödemeyle
Devlet
WORKIN bu tutarları almaz
Belgelerin incelenmesi için devlet ödemeleri. Tutar yasayla sabittir
Her belge verilirken
Ek proje hizmetleri
Konaklama, ulaşım, yemek ve mutabık kalınan diğer giderler. Kapsam ve bedel belirli şehir ve grup için ayrıca sabitlenir
Sözleşmede kararlaştırılan takvime göre
Hesaplama ülkeye, mesleğe, işçi sayısına, ücrete ve projenin ek koşullarına bağlıdır: konut, ulaşım ve yemek.
Kalem bazında tutarları geçerli fiyat listesi onaylandıktan ve devlet ödemeleri resmi kaynaklarla karşılaştırıldıktan sonra, yanında geçerlilik tarihiyle yayınlayacağız.
Vakalar ve proje senaryolari
İşletmeler personel açığını WORKIN ile nasıl kapatıyor
Aşağıda WORKIN'in tamamladığı projeler yer alıyor. Gizlilik koşulları nedeniyle firma adları paylaşılmıyor.
Agriculture and food
Launching a packaging shift at a food plant
The plant lacked line operators and packers to launch an additional shift. WORKIN built the candidate profile, ran sourcing, screening, the document route, arrival and preparation for the first day on site.
WORKIN assembled and prepared the group, took it through the document route and organised the start of the additional shift. The plant received a clear arrival and launch schedule.
Vakayı gör →- Industry
- Food production
- Roles
- Line operators, packers, general workers
- Scope
- Sourcing, documents, logistics, living
01 / 03
Warehousing and logistics
Warehouse complex: pickers for an extended shift
Extending the shift ran into a shortage of pickers.
Sourcing, physical readiness check, documents and transport to the warehouse.
Vakayı gör →
Manufacturing
Woodworking: machine operators and sorters
Areas stood idle for lack of operators, sorters and packers.
Experience check, allocation to operations, group arrival and shift start.
Vakayı gör →
Construction
Construction: reinforcing the crew at the concrete stage
The concrete stage needed people with real experience, not general labourers.
Experience check, safety requirements, documents and crew arrival.
Vakayı gör →
Soru ve cevaplar
Hizmetler hakkında sorulanlar
Çalışma modelini seçmeden önce ortaya çıkan sorulara kısa cevaplar.
İşe alımda çalışan sizin kadronuza girer: işveren sizsiniz, maaşı siz ödersiniz ve iş güvenliğinden siz sorumlusunuz. Outsourcingde insanlar yüklenicinin kadrosunda kalır, işletme ise sahadaki işin sonucunu alır. Sözleşme, ödemeler ve yükümlülükler buna göre değişir.
Evet. Adaylarınız zaten varsa belge sürecini bağımsız göçmenlik ortağı kendi sözleşmesiyle yürütür, WORKIN ise süreleri ve durumları koordine eder. Daha önce yabancı personel çalıştırmış işletmeler için yaygın bir seçenektir.
Pratik referanslar: vizesiz güzergah 4-7 hafta, D vizesi 8-10 hafta, transitli D vizesi 10-14 hafta - sözleşmeden ilk vardiyaya kadar. Hizmet modeli süreyi neredeyse etkilemez; ülke, meslek ve işletme belgelerinin hazırlığı etkiler.
Proje küçük bir gruptan itibaren anlamlıdır. Birçok işletme pilot grupla başlar, süreci görür ve sonra ölçekler. Toplu alımda sonraki dalgaların koşulları önceden sabitlenir.
Evet, olağan uygulama budur. Çoğunlukla personel temini göçmenlik desteğiyle birlikte alınır, konaklama ve ulaşım ayrı bir proje modeli olarak eklenir.
Sözleşmedeki değiştirme koşulu geçerlidir: WORKIN, mutabık kalınan koşullarda ve sürede yeni bir çalışan bulur. Usul, süreler ve istisnalar proje başlamadan sözleşmede belirlenir.
Hayır. Konut yoksa WORKIN yerleşimi, sahaya ulaşımı ve yemeği bulup organize edebilir. Hizmet kapsamı ve bedeli ayrıca kararlaştırılır, ödemeyi işletme yapar.
Mesleği, kişi sayısını, şehri ve hedef başlangıç tarihini yazın. Proje yöneticisi ayrıntıları netleştirir, modeli önerir ve güzergah, süre ve maliyet yapısıyla birlikte hesabı hazırlar.
Tüm materyaller
İşletmenizin ihtiyacına göre işçi getiriyoruz - talepten ilk vardiyaya kadar
Kaç kişiye ve hangi mesleklere ihtiyacınız olduğunu siz belirlersiniz. WORKIN personel teminini, aday kontrolünü, belge sürecini, gelişi ve işe başlama hazırlığını organize eder.
Yabancı işçi nasıl istihdam edilir: projenin tam planı
17 adım, süreler, giderler, tarafların sorumluluğu ve işletmenin görevleri - talepten grubun işe başlamasına kadar.
Personel temini başlamadan önce neler hazırlanmalı
Proje brifingi, aday gereksinimleri, belgeler, konaklama, ulaşım ve sahanın hazırlığı.
Başvuru
İhtiyacınızı anlatın - modeli önerelim ve projeyi hesaplayalım
- 01Yönetici başvuruyu inceler ve ayrıntıları netleştirir
- 02Projeye özel rota, süre ve maliyet yapısını alırsınız
- 03Sözleşme kararı - yalnızca hesaplamadan sonra
Personel talebi
- 1İhtiyaç
- 2İşletme ve süreler
- 3İletişim