Güncellendi: 7 Ağustos 2026
Hizmetler
WORKIN hizmetleri: personel seçiminden ekibin ilk vardiyasına kadar
İşletme çalışma modelini seçer, WORKIN ise personel temini, aday kontrolü, belge sürecini, gelişi ve sahada işe başlama hazırlığını üstlenir.
Ön hesap ücretsizdir ve sözleşme yapma zorunluluğu getirmez.
- bir projede birleştirilebilen hizmet
- 7
- vizesiz güzergâhta ilk vardiyaya kadar
- 4-7 hafta
- WORKIN ücretinin - vardiya başladıktan sonra
- %50
- çalışan değişim garantisi
- 6 ay
Kısaca
WORKIN özgeçmiş araması değil, işletmenin personel ihtiyacının kapanmasını satar
Kaç kişiye, hangi mesleklerde, hangi koşullarda ve hangi tarihe kadar ihtiyacınız olduğunu söylersiniz. WORKIN adayları bulur ve kontrol eder, onayınıza sunar, belgeleri göçmenlik ortağıyla koordine eder, gelişi ve yerleşimi organize eder ve ilk iş gününü hazırlar. Hizmetler arasındaki fark, işverenin kim olduğu ve ekibin ne kadar süre çalıştığıdır.
Hizmet kataloğu
Yedi hizmet: hedefli personel temininden konaklama organizasyonuna
Hizmetler birleştirilebilir. Çoğu zaman işletme personel temini ile göçmenlik desteğini birlikte alır, konaklama ve ulaşımı ayrıca ekler.
- 01Talebe göre işe alımİşletmenizin profiline göre hedefli seçim: meslek, deneyim, ekipman, dil. Adayları, profilleri size ulaşmadan önce kontrol ederiz.Küçük gruptan itibaren · ilk profiller bir hafta içinde
- 02Toplu personel teminiOnlarca kişilik gruplar dalgalar halinde: ilk grup işe başlarken sonrakiler paralel hazırlanır.20 kişiden itibaren · kademeli başlangıç
- 03Personel outsourcingÇalışanlar yüklenicinin kadrosunda kalır. İşletme, personel idaresi olmadan sahadaki işin sonucunu alır.Bir bölüm veya sürecin tamamı
- 04Personel kiralamaBelirli bir dönem için geçici personel: sezon, yoğunluk zirvesi veya yeni hattın devreye alınması.Bir aydan itibaren
- 05Try & HireÇalışan önce outsourcing modeliyle çalışır, mutabık kalınan süreden sonra işletmenin kadrosuna geçer.Önce deneme, sonra kadro
- 06Göçmenlik desteğiÇalışma izni, vize, ikamet izni ve kayıt. Bağımsız bir göçmenlik ortağı yürütür, WORKIN süreleri koordine eder.Ortağın kendi sözleşmesi ve faturası
- 07Konaklama, ulaşım ve yemekKonut bulma, yerleşim, vardiya programına göre sahaya ulaşım ve ekip için yemek düzeni.WORKIN organize eder, işletme öder
Çalışma modelleri
Önce modeli, sonra hizmeti seçin
Asıl soru şu: çalışanların işvereni kim olacak ve insanlara ne kadar süreyle ihtiyaç var. Sözleşme, ödemeler ve işletmenin yükümlülükleri buna bağlıdır.
| Model | İşveren kim | Ne zaman uygun | İşletme ne elde eder |
|---|---|---|---|
| Çalışanlar işletmenin kadrosunda | İşletme | İnsanlara uzun süre ihtiyaç var, iş kalıcı, işletme onları kendi kadrosuna almaya hazır | Onaylanmış adaylar, resmi istihdam ve ilk vardiyaya kadar destek |
| Personel outsourcing | Yüklenici | İşletme kadrosunu büyütmek ve personel idaresini üstlenmek istemiyor | İnsanları kendi kadrosuna almadan sahadaki işin sonucu |
| Personel kiralama | Yüklenici | İhtiyaç bir dönemle sınırlı: sezon, yoğunluk zirvesi, yeni hattın devreye alınması | Uzun taahhüt olmadan belirli süreli geçici ekip |
| Try & Hire | Önce yüklenici, sonra işletme | İşletme kişiyi önce iş başında görmek, sonra kadroya almak istiyor | Kadro kararından önce gerçek sahada deneme |
- İşveren kim
- İşletme
- Ne zaman uygun
- İnsanlara uzun süre ihtiyaç var, iş kalıcı, işletme onları kendi kadrosuna almaya hazır
- İşletme ne elde eder
- Onaylanmış adaylar, resmi istihdam ve ilk vardiyaya kadar destek
Model proje başında değiştirilebilir: sözleşme ve ödemeler seçilen şemaya uyarlanır, meslekler ve adaylar aynı kalır.
Nasıl seçilir
Hangi hizmet sizin durumunuzu kapatır
İşletmelerin en sık karşılaştığı durumlar ve nereden başlamanın mantıklı olduğu.
- Kalıcı iş için 10-30 işçi gerekiyorHizmet: Talebe göre işe alımProfile göre hedefli seçim ve işletme kadrosuna alım
- Yeni vardiya veya bölüm açılıyor, yüzlerce kişi gerekiyorHizmet: Toplu personel teminiKademeli toplu alım: ilk grup başlarken sonrakiler hazırlanır
- Kadro büyütülemiyor ama insan gücü gerekiyorHizmet: Personel outsourcingİnsanlar yüklenicinin kadrosunda, işletme işin sonucunu alır
- Üç dört aylık sezon yoğunluğuHizmet: Personel kiralamaUzun taahhüt olmadan belirli süreli geçici personel
- Önce kişiyi iş başında görmek istiyoruzHizmet: Try & HireGerçek sahada deneme, ardından kadroya geçiş
- İnsanlar bulundu ama belgeler için kaynak yokHizmet: Göçmenlik desteğiBelge sürecini bağımsız göçmenlik ortağı yürütür
- Ekip için konaklama ve ulaşım yokHizmet: Konaklama, ulaşım ve yemekWORKIN konaklamayı, ulaşımı ve yemeği organize eder
Ekip
Hizmetlerden kim sorumlu
Her hizmete belirli kişiler atanır. Projeyi talepten vardiyadaki işe kadar yürütürler.
Olena Lytvynenko
İşletme projeleri yöneticisi
Kemal Aslan
İşe alım departmanı yöneticisi
Nataliia Kravchuk
Belge departmanı yöneticisi
Andrii Savchuk
Direktör yardımcısı
Para
Hizmet ne kadar tutar
Seçilen modelden bağımsız olarak proje bütçesi dört parçaya ayrılır: WORKIN hizmetleri, göçmenlik ortağının hizmetleri, devlet ödemeleri ve ek proje hizmetleri.
İşe alım + göç desteği + devlet harçları = proje bütçesi
Her alıcı ayrı fatura keser. Ödemeler karışmaz.
Ne içinİşe alım: seçim, adayların kontrolü, işe başlayana kadar sürecin koordinasyonu
Ne zaman ödenirSözleşmeden sonra %50 · işe başladıktan sonra %50
Ne içinGöç belgeleri: çeviri, izin, vize, oturma izni, kayıt. Ayrı tüzel kişilik, ayrı hesap
Ne zaman ödenirKayıt işlemleri başlamadan önce tek ödemeyle
Ne içinBelgelerin incelenmesi için devlet ödemeleri. Tutar yasayla sabittir
Ne zaman ödenirHer belge verilirken
Ne içinKonaklama, ulaşım, yemek ve mutabık kalınan diğer giderler. Kapsam ve bedel belirli şehir ve grup için ayrıca sabitlenir
Ne zaman ödenirSözleşmede kararlaştırılan takvime göre
WORKIN işe alım bedeline neler dahil
- Profilinize uygun adayların seçimi ve kontrolü
- Her profilin işletmeyle onaylanması
- Belge rotasının göç ortağıyla koordinasyonu
- Gelişin organizasyonu, sınırda karşılama ve transfer
- İlk iş gününün hazırlığı ve başlangıçtan sonra destek
İkinci yarıyı ancak işçi vardiyaya çıktığında alırız.
Hesaplama ülkeye, mesleğe, işçi sayısına, ücrete ve projenin ek koşullarına bağlıdır: konut, ulaşım ve yemek.
Kalem bazında tutarları geçerli fiyat listesi onaylandıktan ve devlet ödemeleri resmi kaynaklarla karşılaştırıldıktan sonra, yanında geçerlilik tarihiyle yayınlayacağız.
Vakalar ve proje senaryolari
İşletmeler personel açığını WORKIN ile nasıl kapatıyor
Aşağıda WORKIN'in tamamladığı projeler yer alıyor. Gizlilik koşulları nedeniyle firma adları paylaşılmıyor.
Agriculture and food
Launching a packaging shift at a food plant
The plant lacked line operators and packers to launch an additional shift. WORKIN built the candidate profile, ran sourcing, screening, the document route, arrival and preparation for the first day on site.
WORKIN assembled and prepared the group, took it through the document route and organised the start of the additional shift. The plant received a clear arrival and launch schedule.
Vakayı gör →- Industry
- Food production
- Roles
- Line operators, packers, general workers
- Scope
- Sourcing, documents, logistics, living
Warehousing and logistics
Warehouse complex: pickers for an extended shift
Extending the shift ran into a shortage of pickers.
Vakayı gör →
Manufacturing
Woodworking: machine operators and sorters
Areas stood idle for lack of operators, sorters and packers.
Vakayı gör →
Construction
Construction: reinforcing the crew at the concrete stage
The concrete stage needed people with real experience, not general labourers.
Vakayı gör →
Soru ve cevaplar
Hizmetler hakkında sorulanlar
Çalışma modelini seçmeden önce ortaya çıkan sorulara kısa cevaplar.
İşe alımda çalışan sizin kadronuza girer: işveren sizsiniz, maaşı siz ödersiniz ve iş güvenliğinden siz sorumlusunuz. Outsourcingde insanlar yüklenicinin kadrosunda kalır, işletme ise sahadaki işin sonucunu alır. Sözleşme, ödemeler ve yükümlülükler buna göre değişir.
Evet. Adaylarınız zaten varsa belge sürecini bağımsız göçmenlik ortağı kendi sözleşmesiyle yürütür, WORKIN ise süreleri ve durumları koordine eder. Daha önce yabancı personel çalıştırmış işletmeler için yaygın bir seçenektir.
Pratik referanslar: vizesiz güzergah 4-7 hafta, D vizesi 8-10 hafta, transitli D vizesi 10-14 hafta - sözleşmeden ilk vardiyaya kadar. Hizmet modeli süreyi neredeyse etkilemez; ülke, meslek ve işletme belgelerinin hazırlığı etkiler.
Proje küçük bir gruptan itibaren anlamlıdır. Birçok işletme pilot grupla başlar, süreci görür ve sonra ölçekler. Toplu alımda sonraki dalgaların koşulları önceden sabitlenir.
Evet, olağan uygulama budur. Çoğunlukla personel temini göçmenlik desteğiyle birlikte alınır, konaklama ve ulaşım ayrı bir proje modeli olarak eklenir.
Sözleşmedeki değiştirme koşulu geçerlidir: WORKIN, mutabık kalınan koşullarda ve sürede yeni bir çalışan bulur. Usul, süreler ve istisnalar proje başlamadan sözleşmede belirlenir.
Hayır. Konut yoksa WORKIN yerleşimi, sahaya ulaşımı ve yemeği bulup organize edebilir. Hizmet kapsamı ve bedeli ayrıca kararlaştırılır, ödemeyi işletme yapar.
Mesleği, kişi sayısını, şehri ve hedef başlangıç tarihini yazın. Proje yöneticisi ayrıntıları netleştirir, modeli önerir ve güzergah, süre ve maliyet yapısıyla birlikte hesabı hazırlar.
Hesap
Kendi ihtiyacınız için süreyi, garantiyi ve maliyeti görün
Mesleği, kişi sayısını ve süreyi seçin - ne zaman vardiyaya çıkacaklarını gösterelim
01Hangi meslek
02Kaç kişi
03Ne zaman gerekli
- İlk vardiyaya kadar gerçekçi süre
- 4-7 hafta
- Değişim garantisi
- 6 ay
- Maliyet
- Koşullarınıza göre hesap
Tahmini süre: Vizesiz - 4-7 hafta · D vizesi - 8-10 hafta · D vizesi + transit - 10-14 hafta
Olası ülkeler: Özbekistan · Azerbaycan · Kırgızistan · Tacikistan · Hindistan · Türkiye · Bangladeş · Nepal · Çin
Başvuru
İhtiyacınızı anlatın - modeli önerelim ve projeyi hesaplayalım
- 01Yönetici başvuruyu inceler ve ayrıntıları netleştirir
- 02Projeye özel rota, süre ve maliyet yapısını alırsınız
- 03Sözleşme kararı - yalnızca hesaplamadan sonra
Ayrıntılı talep mi gerekiyor? İşveren formunu doldur
Personel talebi