अपडेट किया गया: 7 अगस्त 2026
सेवाएं
WORKIN सेवाएं: कर्मचारियों के चयन से लेकर समूह की पहली शिफ्ट तक
उद्यम कार्य मॉडल चुनता है, और WORKIN चयन, उम्मीदवारों की जांच, दस्तावेज़ मार्ग, आगमन और साइट पर काम शुरू करने की तैयारी संभालता है।
प्रारंभिक अनुमान निशुल्क है और अनुबंध के लिए बाध्य नहीं करता।
- सेवाएँ जो एक परियोजना में जोड़ी जा सकती हैं
- 7
- वीज़ा-मुक्त मार्ग से पहली शिफ्ट तक
- 4-7 सप्ताह
- WORKIN का शुल्क - शिफ्ट शुरू होने के बाद
- 50%
- कर्मचारी बदलने की गारंटी
- 6 महीने
संक्षेप में
WORKIN रेज़्यूमे खोज नहीं, उद्यम की बंद हुई ज़रूरत बेचता है
आप बताते हैं कि कितने लोग और किन व्यवसायों के चाहिए, किन शर्तों पर और किस तारीख तक। WORKIN उम्मीदवारों को खोजता और जांचता है, आपसे उनकी स्वीकृति लेता है, प्रवासन साझेदार के साथ दस्तावेज़ों का समन्वय करता है, आगमन और आवास की व्यवस्था करता है और पहले कार्य दिवस की तैयारी करता है। सेवाओं में अंतर यह है कि नियोक्ता कौन रहता है और समूह कितने समय तक काम करता है।
सेवा सूची
सात सेवाएं: लक्षित चयन से लेकर रहने की व्यवस्था तक
सेवाएं जोड़ी जा सकती हैं। अक्सर उद्यम चयन को प्रवासन सहायता के साथ लेता है और आवास तथा परिवहन अलग से जोड़ता है।
- 01मांग के अनुसार भर्तीआपके उद्यम की प्रोफ़ाइल के अनुसार लक्षित चयन: व्यवसाय, अनुभव, उपकरण, भाषा। उम्मीदवारों की जांच प्रोफ़ाइल दिखाने से पहले करते हैं।छोटे समूह से · पहली प्रोफ़ाइलें एक सप्ताह में
- 02सामूहिक चयनदर्जनों लोगों के समूह चरणों में: पहला समूह काम शुरू करता है, अगले समानांतर तैयार होते हैं।20 लोगों से · चरणबद्ध शुरुआत
- 03कर्मचारी आउटसोर्सिंगकर्मचारी ठेकेदार के स्टाफ में रहते हैं। उद्यम को कार्मिक प्रशासन के बिना अनुभाग पर काम का परिणाम मिलता है।एक अनुभाग या पूरी प्रक्रिया
- 04कर्मचारी लीजिंगनिश्चित अवधि के लिए अस्थायी कर्मचारी: मौसम, कार्यभार का चरम या नई लाइन की शुरुआत।एक महीने से
- 05Try & Hireकर्मचारी पहले आउटसोर्सिंग मॉडल पर काम करता है और तय अवधि के बाद उद्यम के स्टाफ में आ जाता है।पहले परख, फिर स्टाफ
- 06प्रवासन सहायताकार्य अनुमति, वीज़ा, निवास परमिट और पंजीकरण। इसे एक स्वतंत्र प्रवासन साझेदार संभालता है, WORKIN समय-सीमा का समन्वय करता है।साझेदार का अलग अनुबंध और चालान
- 07आवास, परिवहन और भोजनआवास की खोज, बसाना, शिफ्ट कार्यक्रम के अनुसार साइट तक परिवहन और समूह के लिए भोजन व्यवस्था।WORKIN आयोजित करता है, उद्यम भुगतान करता है
कार्य मॉडल
पहले मॉडल चुनें, फिर सेवा
मुख्य प्रश्न यह है कि कर्मचारियों का नियोक्ता कौन होगा और लोग कितनी अवधि के लिए चाहिए। अनुबंध, भुगतान और उद्यम के दायित्व इसी पर निर्भर करते हैं।
| मॉडल | नियोक्ता कौन | कब उपयुक्त | उद्यम को क्या मिलता है |
|---|---|---|---|
| कर्मचारी उद्यम के स्टाफ में | उद्यम | लोग लंबे समय के लिए चाहिए, काम स्थायी है, उद्यम उन्हें अपने यहां रखने को तैयार है | स्वीकृत उम्मीदवार, आधिकारिक नियुक्ति और पहली शिफ्ट तक सहयोग |
| कर्मचारी आउटसोर्सिंग | ठेकेदार | उद्यम स्टाफ बढ़ाना और कार्मिक प्रशासन संभालना नहीं चाहता | लोगों को अपने यहां रखे बिना अनुभाग पर काम का परिणाम |
| कर्मचारी लीजिंग | ठेकेदार | ज़रूरत एक अवधि तक सीमित है: मौसम, कार्यभार का चरम, नई लाइन की शुरुआत | लंबी प्रतिबद्धता के बिना निश्चित अवधि के लिए अस्थायी टीम |
| Try & Hire | पहले ठेकेदार, फिर उद्यम | उद्यम पहले व्यक्ति को काम करते देखना चाहता है, उसके बाद स्टाफ में लेना | स्टाफ के निर्णय से पहले वास्तविक अनुभाग पर परख |
- नियोक्ता कौन
- उद्यम
- कब उपयुक्त
- लोग लंबे समय के लिए चाहिए, काम स्थायी है, उद्यम उन्हें अपने यहां रखने को तैयार है
- उद्यम को क्या मिलता है
- स्वीकृत उम्मीदवार, आधिकारिक नियुक्ति और पहली शिफ्ट तक सहयोग
मॉडल परियोजना की शुरुआत में बदला जा सकता है: अनुबंध और भुगतान चुनी गई योजना के अनुसार ढल जाते हैं, व्यवसाय और उम्मीदवार वही रहते हैं।
कैसे चुनें
कौन सी सेवा आपकी स्थिति बंद करेगी
उद्यमों की सबसे आम स्थितियां और उनमें कहां से शुरू करना उचित है।
- स्थायी काम के लिए 10-30 श्रमिक चाहिएसेवा: मांग के अनुसार भर्तीप्रोफ़ाइल के अनुसार लक्षित चयन और उद्यम के स्टाफ में नियुक्ति
- नई शिफ्ट या अनुभाग खुल रहा है, सैकड़ों लोग चाहिएसेवा: सामूहिक चयनचरणबद्ध सामूहिक भर्ती: पहला समूह शुरू करता है, अगले तैयार होते हैं
- स्टाफ नहीं बढ़ा सकते, पर काम के हाथ चाहिएसेवा: कर्मचारी आउटसोर्सिंगलोग ठेकेदार के स्टाफ में, उद्यम को काम का परिणाम मिलता है
- तीन-चार महीने का मौसमी चरमसेवा: कर्मचारी लीजिंगलंबी प्रतिबद्धता के बिना निश्चित अवधि के अस्थायी कर्मचारी
- हम पहले व्यक्ति को काम करते देखना चाहते हैंसेवा: Try & Hireवास्तविक अनुभाग पर परख, फिर स्टाफ में स्थानांतरण
- लोग मिल गए, पर दस्तावेज़ों के लिए संसाधन नहींसेवा: प्रवासन सहायतादस्तावेज़ मार्ग स्वतंत्र प्रवासन साझेदार संभालता है
- समूह के लिए आवास और परिवहन नहीं हैसेवा: आवास, परिवहन और भोजनWORKIN आवास, परिवहन और भोजन की व्यवस्था करता है
टीम
सेवाओं के लिए कौन ज़िम्मेदार है
हर सेवा के लिए खास लोग तय हैं। वे परियोजना को अनुरोध से शिफ्ट पर काम तक ले जाते हैं।
Olena Lytvynenko
कंपनी परियोजनाओं की प्रमुख
पैसा
सेवा की लागत कितनी है
चुने गए मॉडल से स्वतंत्र, परियोजना का बजट चार हिस्सों में बंटता है: WORKIN की सेवाएं, प्रवासन साझेदार की सेवाएं, सरकारी शुल्क और अतिरिक्त परियोजना सेवाएं।
भर्ती + माइग्रेशन सहायता + सरकारी शुल्क = परियोजना बजट
हर प्राप्तकर्ता अलग बिल जारी करता है। भुगतान मिश्रित नहीं होते।
किस लिएभर्ती: चयन, उम्मीदवारों की जांच, काम की शुरुआत तक प्रक्रिया का समन्वय
कब भुगतान होता हैअनुबंध के बाद 50% · शुरुआत के बाद 50%
किस लिएमाइग्रेशन दस्तावेज़: अनुवाद, परमिट, वीज़ा, निवास परमिट, पंजीकरण। अलग कानूनी इकाई, अलग खाता
कब भुगतान होता हैपंजीकरण शुरू होने से पहले एक भुगतान में
किस लिएदस्तावेज़ों की समीक्षा के लिए सरकारी भुगतान। राशि कानून द्वारा निर्धारित
कब भुगतान होता हैहर दस्तावेज़ जमा करते समय
किस लिएआवास, परिवहन, भोजन और अन्य सहमत खर्च। संरचना और लागत विशिष्ट शहर और समूह के लिए अलग से तय होती है
कब भुगतान होता हैअनुबंध में सहमत कार्यक्रम के अनुसार
WORKIN की भर्ती लागत में क्या शामिल है
- आपकी प्रोफ़ाइल के अनुसार उम्मीदवारों का चयन और जांच
- हर प्रोफाइल की उद्यम के साथ मंजूरी
- माइग्रेशन पार्टनर के साथ दस्तावेज़ी मार्ग का समन्वय
- आगमन का आयोजन, सीमा पर स्वागत और ट्रांसफर
- पहले कार्य दिवस की तैयारी और शुरुआत के बाद सहायता
दूसरा आधा हिस्सा हमें तभी मिलता है, जब कर्मचारी शिफ्ट पर आ जाता है।
गणना देश, पेशे, कर्मचारियों की संख्या, वेतन और परियोजना की अतिरिक्त शर्तों पर निर्भर करती है: आवास, परिवहन और भोजन।
मदों के अनुसार राशियां वर्तमान मूल्य सूची की पुष्टि और आधिकारिक स्रोतों से सरकारी भुगतानों के मिलान के बाद प्रकाशित करेंगे - साथ में वैधता की तारीख के साथ।
केस और परियोजना परिदृश्य
उद्यम WORKIN के साथ कर्मचारियों की कमी कैसे पूरी करते हैं
नीचे WORKIN की पूरी की गई परियोजनाएँ हैं। गोपनीयता शर्तों के कारण कंपनियों के नाम नहीं दिए गए हैं।
Agriculture and food
Launching a packaging shift at a food plant
The plant lacked line operators and packers to launch an additional shift. WORKIN built the candidate profile, ran sourcing, screening, the document route, arrival and preparation for the first day on site.
WORKIN assembled and prepared the group, took it through the document route and organised the start of the additional shift. The plant received a clear arrival and launch schedule.
केस देखें →- Industry
- Food production
- Roles
- Line operators, packers, general workers
- Scope
- Sourcing, documents, logistics, living
Warehousing and logistics
Warehouse complex: pickers for an extended shift
Extending the shift ran into a shortage of pickers.
केस देखें →
Manufacturing
Woodworking: machine operators and sorters
Areas stood idle for lack of operators, sorters and packers.
केस देखें →
Construction
Construction: reinforcing the crew at the concrete stage
The concrete stage needed people with real experience, not general labourers.
केस देखें →
प्रश्न और उत्तर
सेवाओं के बारे में क्या पूछा जाता है
कार्य मॉडल चुनने से पहले उठने वाले प्रश्नों के संक्षिप्त उत्तर।
भर्ती में कर्मचारी आपके स्टाफ में आता है: नियोक्ता आप हैं, वेतन आप देते हैं और श्रम सुरक्षा की ज़िम्मेदारी आपकी है। आउटसोर्सिंग में लोग ठेकेदार के स्टाफ में रहते हैं और उद्यम को अनुभाग पर काम का परिणाम मिलता है। अनुबंध, भुगतान और दायित्व इसी पर निर्भर हैं।
हां। यदि उम्मीदवार आपके पास पहले से हैं, तो दस्तावेज़ मार्ग स्वतंत्र प्रवासन साझेदार अपने अनुबंध के तहत संभालता है, और WORKIN समय-सीमा तथा स्थिति का समन्वय करता है। जिन उद्यमों ने पहले विदेशी कर्मचारियों के साथ काम किया है, उनके लिए यह सामान्य विकल्प है।
व्यावहारिक अनुमान: वीज़ा-मुक्त मार्ग 4-7 सप्ताह, D वीज़ा 8-10 सप्ताह, ट्रांज़िट के साथ D वीज़ा 10-14 सप्ताह - अनुबंध से पहली शिफ्ट तक। सेवा मॉडल का समय पर लगभग कोई असर नहीं; देश, व्यवसाय और उद्यम के दस्तावेज़ों की तैयारी असर डालती है।
परियोजना छोटे समूह से भी सार्थक है। कई उद्यम पायलट समूह से शुरू करते हैं, प्रक्रिया परखते हैं और फिर बढ़ाते हैं। सामूहिक भर्ती में अगले चरणों की शर्तें पहले से तय होती हैं।
हां, यह सामान्य प्रथा है। अक्सर चयन को प्रवासन सहायता के साथ लिया जाता है, और आवास तथा परिवहन अलग परियोजना मॉडल के रूप में जोड़े जाते हैं।
अनुबंध की प्रतिस्थापन शर्त लागू होती है: WORKIN तय शर्तों पर और तय अवधि में नया कर्मचारी खोजता है। प्रक्रिया, समय-सीमा और अपवाद परियोजना शुरू होने से पहले अनुबंध में तय होते हैं।
नहीं। यदि आवास नहीं है, तो WORKIN आवास, साइट तक परिवहन और भोजन की व्यवस्था कर सकता है। सेवाओं की संरचना और लागत अलग से तय होती है, भुगतान उद्यम करता है।
व्यवसाय, लोगों की संख्या, शहर और वांछित प्रारंभ तिथि लिखें। परियोजना प्रबंधक विवरण स्पष्ट करेगा, मॉडल सुझाएगा और मार्ग, समय-सीमा तथा लागत संरचना के साथ अनुमान तैयार करेगा।
गणना
अपनी ज़रूरत के लिए अवधि, गारंटी और लागत देखिए
पेशा, लोगों की संख्या और समय चुनिए - बताएंगे कि वे कब शिफ्ट पर आएंगे
01कौन सी विशेषता
02कितने लोग
03कब चाहिए
- पहली शिफ्ट तक व्यावहारिक अवधि
- 4-7 सप्ताह
- प्रतिस्थापन गारंटी
- 6 महीने
- लागत
- आपकी शर्तों पर गणना
अनुमानित समय: बिना वीज़ा - 4-7 सप्ताह · D वीज़ा - 8-10 सप्ताह · D वीज़ा + ट्रांज़िट - 10-14 सप्ताह
संभावित देश: उज़्बेकिस्तान · अज़रबैजान · किर्गिज़स्तान · ताजिकिस्तान · भारत · तुर्की · बांग्लादेश · नेपाल · चीन
आवेदन
अपनी ज़रूरत बताएं - हम मॉडल सुझाएंगे और परियोजना का हिसाब देंगे
- 01मैनेजर आवेदन का अध्ययन करता है और विवरण स्पष्ट करता है
- 02आपको परियोजना के लिए मार्ग, समय और लागत संरचना मिलती है
- 03अनुबंध का निर्णय - केवल गणना के बाद
विस्तृत अनुरोध चाहिए? नियोक्ता फॉर्म भरें
स्टाफ के लिए आवेदन