अपडेट किया गया: 7 अगस्त 2026
उत्पादन
हम आपके उत्पादन को विदेशी कर्मचारियों से पूरा करते हैं
उद्यम की जरूरत के अनुसार 20 से 500+ कर्मचारी - लाइन ऑपरेटर, पैकर, छँटाई करने वाले, सहायक मजदूर। चयन, जाँच, दस्तावेज, आगमन और शिफ्ट पर निकलना - एक ही परियोजना में।
अपनी परियोजना का हिसाब लगाएं
हम समूह की संरचना, चयन के देश, दस्तावेज मार्ग और खर्च की संरचना अनुबंध पर हस्ताक्षर से पहले दिखाते हैं।
परियोजना परिदृश्य
जरूरत बताएं - प्रारंभिक परिदृश्य पाएं
एक ही मार्ग: कार्य, पेशे, संख्या और तारीख। फिर WORKIN दिखाता है कि लोग कहाँ से लाए जाएँ और वे किस रास्ते से शिफ्ट पर निकलते हैं।
कौन सी समस्या हल करनी है?
आपको कौन से कर्मचारी चाहिए?
कर्मचारियों को कब काम पर निकलना चाहिए?
- 1-9 लोगएकल चयन
- 10-50 लोगसमूह
- 51-200 लोगसामूहिक भर्ती
- 200+ लोगकार्यक्रम
किसे चुनते हैं
पेशे, काम और जांचने का तरीका
हम «मज़दूर» नहीं, आपकी लाइन के ठोस कामों के लिए लोग चुनते हैं। क्या जांचा जाएगा, यह आने से पहले तय होता है।
| साइट पर काम | ज़रूरी अनुभव | कैसे जांचते हैं | शिफ्ट | |
|---|---|---|---|---|
| उत्पादन लाइन ऑपरेटर | कन्वेयर पर काम, कच्चा माल देना, मापदंडों की निगरानी, छोटे बदलाव | लाइन या समान मशीन पर काम का अनुभव | कामों के आधार पर इंटरव्यू और साइट पर व्यावहारिक परीक्षण | 2-3 शिफ्ट, रात सहित |
| पैकर | भरना, जमाना, लपेटना, लेबल लगाना, पैकिंग मशीन पर काम | खाद्य या औद्योगिक पैकिंग का अनुभव | पहली शिफ्टों में रफ्तार और सफाई की जांच | 2-3 शिफ्ट |
| छंटाई करने वाले | आकार, रंग, बैच के अनुसार छंटाई, खराब माल अलग करना, पैकिंग की तैयारी | ध्यान मांगने वाले दोहराव वाले काम का अनुभव | असली बैच पर ध्यान और गति की जांच | 2 शिफ्ट |
| लेबल लगाने वाले | लेबल लगाना, लेबल प्रिंटर चलाना, बैच मिलाना | बुनियादी पढ़ना-लिखना और सफाई | इंटरव्यू और नमूने से मिलान की जांच | 2 शिफ्ट |
| गुणवत्ता नियंत्रण कर्मी | दृश्य जांच, माप, खराब माल अलग करना, रजिस्टर भरना | उत्पादन में गुणवत्ता जांच का अनुभव | अस्वीकृति के मानकों पर इंटरव्यू | 2 शिफ्ट |
| सहायक श्रमिक | कच्चा माल देना और हटाना, डिब्बे ले जाना, क्षेत्र में व्यवस्था बनाए रखना | खड़े होकर शिफ्ट करने की शारीरिक तैयारी | चिकित्सा तैयारी और साइट पर जांच | 2-3 शिफ्ट |
अगर सेक्शन में मशीन ऑपरेटर, CNC ऑपरेटर, वेल्डर या मैकेनिक चाहिए, तो ये तकनीकी पेशे हैं; उनकी जांच और समय अलग है।
आने से पहले आप क्या देखते हैं
कर्मचारी की प्रोफ़ाइल बुलाने से पहले पहुंचती है
उद्यम एजेंसी के वादे पर नहीं, प्रोफ़ाइल पर फैसला करता है। निजी जानकारी प्रोफ़ाइल में छिपाई जाती है।
- ऑपरेशन के अनुसार अनुभव
- बॉटलिंग लाइन ऑपरेटर, 4 साल
- उत्पादन का प्रकार
- खाद्य, निरंतर लाइन
- अभ्यस्त शिफ्ट
- 2x12 घंटे, रात की - हाँ
- भाषाएँ
- उज़्बेक, रूसी - धाराप्रवाह
- रिक्रूटर इंटरव्यू
- पास, अनुशंसित
- शारीरिक तैयारी
- खड़े होकर काम, लाइन की गति
- साइट की स्थितियाँ
- ठंड और नमी - तैयार
- निकलने की अवधि
- बुलावे से 14 दिन
आगमन से पहले WORKIN क्या जाँचता है
- रिज़्यूमे की पंक्ति नहीं, कामों के अनुसार असली अनुभव
- शिफ्ट व्यवस्था और रात की शिफ्ट के लिए तैयारी
- शारीरिक तैयारी और चिकित्सा प्रतिबंधों का न होना
- दस्तावेज़: पासपोर्ट, वैधता, आवेदन का आधार
- साथ रहने और रोज़मर्रा की स्थितियों के लिए तैयारी
- टीम के भीतर संवाद की भाषा
प्रोफ़ाइल समूह में दिखाते हैं: आप तय करते हैं कि किसे बुलाना है और किसे बदलाव की स्थिति के लिए रिज़र्व में रखना है।
परियोजना का मार्ग
आवेदन से शिफ्ट पर निकलने तक
चयन और दस्तावेज समानांतर चलते हैं, इसलिए कुल अवधि दस्तावेज मार्ग तय करता है, लोगों की खोज नहीं।
- दिन 1-3परियोजना की गणनाआप सेक्शन, शेड्यूल और तैयारी की तारीख बताते हैं। हम समूह की संरचना, देश, अवधि और खर्च की संरचना दिखाते हैं।
- सप्ताह 1-3चयन और प्रोफ़ाइलहम प्रोफ़ाइल समूह में दिखाते हैं: आप चुनते हैं कि किसे बुलाना है और किसे बदली के लिए रिज़र्व में रखना है।
- सप्ताह 1-10चयन के समानांतरदस्तावेज और रवानगीइमिग्रेशन पार्टनर चुने हुए देश का दस्तावेज मार्ग चलाता है: वीज़ा-मुक्त - 4-7 सप्ताह, D वीज़ा - 8-10, ट्रांज़िट के साथ - 10-14।
- आगमन का दिनस्वागत और परिवहनसमूह को लेकर आवास तक पहुंचाते हैं। कोई खुद रास्ता नहीं ढूंढता और स्टेशन पर नहीं रहता।
- आगमन का दिनठहरावआवास आगमन के लिए तैयार है: बिस्तर, चादरें, बर्तन। रहने के नियम पहले दिन बताए जाते हैं।
- पहला सप्ताहआगमन के बाद दस्तावेज़साझेदार निवास अनुमति के लिए आवेदन करता है, हम वास्तविक पते पर निवास पंजीकृत करते हैं।
- पहली शिफ्टसाइट पर पहला दिनप्रशिक्षण, वर्दी, सुपरवाइज़र और सेक्शन से परिचय, मार्गदर्शक द्वारा काम दिखाना।
- सप्ताह 1-2पहली शिफ्टसुपरवाइज़र और कर्मचारियों से संपर्क रखते हैं: रफ्तार, गुणवत्ता, रोज़मर्रा। समस्याएं तब हल होती हैं जब कोई जाने का फैसला नहीं करता।
- पूरी परियोजनाआगे का सहयोगरोज़मर्रा के मुद्दे, दस्तावेज़ों का नवीनीकरण, प्रतिस्थापन। उद्यम के पास WORKIN में एक संपर्क बिंदु होता है।
ज़्यादातर परियोजनाएं चयन में नहीं, पहले दो हफ्तों में बिखरती हैं। इसलिए यात्रा, ठहराव और पहली शिफ्ट कदम दर कदम लिखी है।
ज़िम्मेदारी
कौन क्या व्यवस्था करता है और कौन भुगतान करता है
WORKIN व्यवस्था करता है
- कामों के अनुसार चयन और उम्मीदवारों की जांच
- आने से पहले प्रोफ़ाइल और बदलाव के लिए रिज़र्व
- साझेदार के साथ दस्तावेज़ मार्ग का समन्वय
- यात्रा, स्वागत और आवास तक पहुंचाना
- आवास, साइट तक परिवहन और भोजन का प्रारूप
- पूरी परियोजना में उपलब्ध समन्वयक
- अनुबंध की शर्तों के अनुसार कर्मचारी का प्रतिस्थापन
कानूनी और इमिग्रेशन सहायता - समूह की विशेषज्ञ कंपनी
- विदेशी कर्मचारी के लिए वर्क परमिट
- चुने हुए देश के मार्ग पर वीज़ा सहायता
- आगमन के बाद निवास परमिट का आवेदन
- परियोजना के दौरान दस्तावेजों का नवीनीकरण
सरकारी निकाय और तीसरे पक्ष
- वर्क परमिट - राज्य रोजगार सेवा
- अस्थायी निवास परमिट - राज्य प्रवासन सेवा
- निवास पंजीकरण - प्रशासनिक सेवा केंद्र
- आधिकारिक शुल्क - कानून द्वारा तय दरों पर
उद्यम उपलब्ध कराता है
- कार्यस्थल, उपकरण और मानकों के अनुसार वर्दी
- प्रवेश प्रशिक्षण और श्रम सुरक्षा
- पहली शिफ्टों के लिए मार्गदर्शक या सुपरवाइज़र
- सटीक शिफ्ट कार्यक्रम और बदलाव की समय पर सूचना
- काम की शर्तें और वेतन ठीक वैसे जैसे दस्तावेज़ों में जाएंगे
- आवास, परिवहन और भोजन के बिलों का भुगतान
- साइट पर सुविधाएं: चेंजिंग रूम, शौचालय, खाने की जगह
कर्मचारी को आवास देना नियोक्ता का दायित्व है और श्रम अनुमति की शर्तों में से एक। WORKIN व्यवस्था लेता है, भुगतान उद्यम के पास रहता है।
लागत
गणना किससे बनती है
एक परियोजना - खर्च के चार हिस्से। हर हिस्सा अलग पंक्ति में दिखाया जाता है, ताकि साफ दिखे कि उद्यम किस चीज़ के लिए भुगतान करता है।
- 01WORKIN की सेवाएँचयन, जाँच, प्रोफ़ाइल, रिज़र्व और शिफ्ट पर निकलने तक साथ।
- 02इमिग्रेशन पार्टनर की सेवाएँदस्तावेज मार्ग: परमिट, वीज़ा, निवास परमिट।
- 03सरकारी शुल्ककानून द्वारा तय दरों पर। बिना मार्कअप।
- 04रहन-सहन के खर्चआवास, साइट तक परिवहन और भोजन: WORKIN व्यवस्था करता है, उद्यम बिलों के अनुसार भुगतान करता है।
राशियाँ पेशों, चयन के देश और समूह की संरचना पर निर्भर करती हैं - सटीक आँकड़े परियोजना की गणना देती है।
गारंटी
शर्तें जो अनुबंध में तय होती हैं
हर गारंटी का पाठ उसी रूप में प्रकाशित करते हैं, जिस रूप में वह भर्ती अनुबंध में दर्ज है।
01
कर्मचारी का प्रतिस्थापन
गारंटी अवधि - अनुबंध के अनुसार कम से कम 6 महीने
प्रतिस्थापन की अवधि अनुबंध में तय है। बाकी गारंटियों की शब्दावली मानक अनुबंध पर हस्ताक्षर के बाद प्रकाशित करेंगे - पहले से वादे नहीं करते।
केस और परियोजना परिदृश्य
WORKIN की उत्पादन परियोजनाएं
नीचे WORKIN की पूरी की गई परियोजनाएँ हैं। गोपनीयता शर्तों के कारण कंपनियों के नाम नहीं दिए गए हैं।
Agriculture and food
Launching a packaging shift at a food plant
The plant lacked line operators and packers to launch an additional shift. WORKIN built the candidate profile, ran sourcing, screening, the document route, arrival and preparation for the first day on site.
WORKIN assembled and prepared the group, took it through the document route and organised the start of the additional shift. The plant received a clear arrival and launch schedule.
केस देखें →- Industry
- Food production
- Roles
- Line operators, packers, general workers
- Scope
- Sourcing, documents, logistics, living
Manufacturing
Woodworking: machine operators and sorters
Areas stood idle for lack of operators, sorters and packers.
केस देखें →
Agriculture and food
Poultry enterprise: production and packaging areas
Processing and packaging areas were running understaffed.
केस देखें →
India
India: volume sourcing for a production project
Volume hiring was needed that neighbouring markets cannot supply.
केस देखें →
प्रश्न और उत्तर
उत्पादन के कर्मचारियों के बारे में क्या पूछा जाता है
परियोजना शुरू होने से पहले उठने वाले सवालों के जवाब।
व्यावहारिक रूप से वीज़ा-मुक्त देशों के लिए 4-7 सप्ताह, D वीज़ा के लिए 8-10 सप्ताह और ट्रांज़िट होने पर 10-14 सप्ताह। चयन और दस्तावेज़ साथ-साथ चलते हैं, इसलिए कुल समय दस्तावेज़ों का रास्ता तय करता है, लोगों की तलाश नहीं।
हां, यह आम मांग है। रात की शिफ्ट के लिए तैयारी आने से पहले इंटरव्यू में जांची जाती है: व्यक्ति को यात्रा से पहले कार्यक्रम समझना चाहिए, वरना वह पहले हफ्ते बाद चला जाता है।
यह चुनी गई सेवा पर निर्भर है। ऑर्डर पर भर्ती और सामूहिक भर्ती में लोग उद्यम के स्टाफ में आते हैं। आउटसोर्सिंग और लीज़िंग में ठेकेदार के स्टाफ में रहते हैं। यह पृष्ठ आपके कामों के लिए चयन के बारे में है; मॉडल आपकी स्टाफ योजना के अनुसार चुना जाता है।
प्रतिस्थापन की शर्तें आने से पहले अनुबंध में तय होती हैं। हमारे पास प्रोफ़ाइल का रिज़र्व रहता है, इसलिए प्रतिस्थापन शून्य से शुरू नहीं होता। समस्या तीन महीने बाद नहीं, पहले हफ्तों में बतानी चाहिए।
अधिकतर उत्पादन कामों में हां, और यह सामान्य है। हम समान कामों के अनुभव वाले लोग चुनते हैं; आपकी विशेष मशीन और क्रम दिखाना उद्यम के मार्गदर्शक का काम रहता है।
समूह में हमेशा रूसी या अंग्रेज़ी बोलने वाले लोग होते हैं, और बुनियादी उत्पादन निर्देश पहले दिनों में सीख लिए जाते हैं। बड़े समूहों में तरीका यह है: टीम का अपना वरिष्ठ होता है, मास्टर उसी के ज़रिए बात करता है।
अपने उत्पादन की सीमा में उद्यम: प्रशिक्षण, सुरक्षा उपकरण, सुरक्षित कार्यस्थल। हम इसके लिए ज़िम्मेदार हैं कि व्यक्ति स्थितियों के लिए तैयार आए और पहली शिफ्ट से पहले नियम समझे।
हां, यही सबसे समझदारी भरी शुरुआत है। एक शिफ्ट, एक सेक्शन, एक आगमन - पहले महीने के बाद दिख जाता है कि क्या काम करता है, और अगला समूह परखे हुए तरीके से आता है।
कामों और कार्यक्रम का विवरण, काम की शर्तें और वेतन, सेक्शन के तैयार होने की तारीख, फ़ाइल के लिए कंपनी के दस्तावेज़ और एक ज़िम्मेदार व्यक्ति। देरी का सबसे आम कारण उद्यम की ओर से दस्तावेज़ देर से आना है।
वे अलग मदों में दिखाए जाते हैं। व्यवस्था WORKIN करता है, भुगतान उद्यम करता है। इससे खर्च की असली संरचना दिखती है, न कि एक ऐसी राशि जिसे समझा न जा सके।
आवेदन
सेक्शन बताइए - समूह और शुरू होने का समय निकालेंगे
- 01मैनेजर आवेदन का अध्ययन करता है और विवरण स्पष्ट करता है
- 02आपको परियोजना के लिए मार्ग, समय और लागत संरचना मिलती है
- 03अनुबंध का निर्णय - केवल गणना के बाद
विस्तृत अनुरोध चाहिए? नियोक्ता फॉर्म भरें
स्टाफ के लिए आवेदन