बीस प्रश्न जो हस्ताक्षर से पहले पूछे जाते हैं

वीजा-मुक्त दिशाओं में - उज्बेकिस्तान, अजरबैजान, किर्गिस्तान, ताजिकिस्तान - व्यावहारिक अनुमान 4-7 सप्ताह। D वीजा 4-6 सप्ताह जोड़ता है, और मोल्दोवा ट्रांजिट वाला मार्ग कुल मिलाकर 10-14 सप्ताह तक पहुंचता है।

उद्यम का अधूरा दस्तावेज पैकेज। विवरण और उद्धरण जल्दी इकट्ठे होते हैं, जबकि रोजगार अनुबंध का मसौदा और वेतन की जानकारी प्रबंधन के निर्णय का इंतजार करती है। पैकेज के बिना माइग्रेशन पार्टनर परमिट के लिए दस्तावेज जमा नहीं कर सकता।

सरकारी निकाय में समीक्षा तेज नहीं की जा सकती - वह हिस्सा हमारा नहीं। कुल समय वीजा-मुक्त दिशा चुनकर और शुरुआत में तैयार दस्तावेज पैकेज रखकर घटाया जा सकता है। तात्कालिकता अपने आप न राशि घटाती है न समय।

हां, और यही सही है। चयन और दस्तावेज जुटाना समानांतर चलते हैं। कुल समय दोनों में से लंबे वाले के बराबर है, इसलिए पैकेज जितना जल्दी तैयार, शिफ्ट पर आना उतना ही जल्दी।

राशि दिशा और संख्या पर निर्भर करती है। वीजा-मुक्त उज्बेकिस्तान और भारत से D वीजा - अलग समय और अलग भुगतान। 15 और 200 लोगों के समूह अलग मॉडल से गिने जाते हैं। इन आंकड़ों के बिना प्रति व्यक्ति कीमत कल्पना होती।

प्राप्तकर्ता तीन हैं: राज्य - परमिट के लिए, राशियां कानून द्वारा तय; माइग्रेशन पार्टनर - उसके अनुबंध के अनुसार; WORKIN - चयन और सहायता के लिए। हमारे पारिश्रमिक का आधा हिस्सा कर्मचारियों के शिफ्ट पर आने के बाद ही मिलता है।

नहीं। उद्यम उन्हें सीधे प्राप्तकर्ता को देता है। प्रस्ताव और अनुबंध में वे अलग पंक्ति में दिखाए जाते हैं ताकि छिपी हुई मार्जिन का आभास न हो।

मूल गणना में नहीं। यह अलग लागत वाला अलग परियोजना मॉडल है। अगर अपना आवास नहीं है, तो WORKIN साइट के शहर में आवास ढूंढता है, शिफ्ट तक आने-जाने और भोजन की व्यवस्था करता है, और इसे हस्ताक्षर से पहले गिनता है।

चयन और सामूहिक भर्ती में आपका उद्यम। परमिट आपके नाम जारी होता है, रोजगार अनुबंध आप हस्ताक्षर करते हैं। आउटसोर्सिंग और लीजिंग में कर्मचारी ठेकेदार के स्टाफ में रहते हैं - यह दूसरे विषय वाला अलग अनुबंध है।

कंपनी विवरण, रजिस्टर से उद्धरण, अधिकृत व्यक्ति, रोजगार अनुबंध का मसौदा और वेतन की जानकारी। साथ ही पंजीकरण के लिए निवास का पता। अनुरोध के लिए दस्तावेज नहीं चाहिए - वे अनुबंध पर हस्ताक्षर के बाद चाहिए होंगे।

यह नियोक्ता की ओर से उल्लंघन है और जिम्मेदारी उद्यम पर आती है। इसलिए दस्तावेजों में काम शुरू होने की तिथि परमिट की तिथि से पहले नहीं हो सकती - हम माइग्रेशन पार्टनर के साथ इस पर नजर रखते हैं।

परमिट की उपस्थिति और वैधता, रोजगार अनुबंध, वास्तविक काम का घोषित पद से मेल, भुगतान की शर्तों का पालन और श्रम सुरक्षा के दस्तावेज। ये सब उद्यम के दस्तावेज हैं, एजेंसी के नहीं।

दिशा पर निर्भर करता है। मध्य एशिया से अधिकांश रूसी बोलते हैं। भारत, बांग्लादेश और नेपाल से समूह अधिकतर अंग्रेजी बोलने वाले होते हैं। हर समूह में एक समन्वयक होता है जो लोगों की भाषा बोलता है।

नियोक्ता के रूप में उद्यम। इसे उस भाषा में देना होता है जो कर्मचारी समझते हैं - समन्वयक अनुवाद में मदद करता है। न समझे गए पाठ के नीचे औपचारिक हस्ताक्षर न कर्मचारी की रक्षा करता है न उद्यम की।

कार्यस्थल और अनुभाग, निर्देश, नाप के अनुसार कार्य वस्त्र और सुरक्षा उपकरण, पहली शिफ्ट के लिए मार्गदर्शक और पंजीकरण के लिए निवास का पता। पूरी सूची तैयारी की चेकलिस्ट में है।

पहले हफ्तों में समन्वयक समूह के संपर्क में रहता है: प्रश्न इकट्ठे करता है, रोजमर्रा और अनुकूलन में मदद करता है। उत्पादन के प्रश्न उद्यम का मास्टर संभालता है।

चयन शुरू होने से पहले। जब तक अनुबंध नहीं, WORKIN देश में भागीदारों से संपर्क नहीं करता और रिक्ति उम्मीदवारों को नहीं दिखाता। अनुबंध का मसौदा वाणिज्यिक प्रस्ताव के साथ भेजा जाता है - वकील उसे किसी भी भुगतान से पहले पढ़ सकता है।

अनुबंध में गारंटी की अवधि, आधार और प्रक्रिया लिखी है। अगर कर्मचारी शिफ्ट पर नहीं आया या अनुबंध में बताए कारणों से परीक्षण में सफल नहीं हुआ, तो WORKIN सहमत अवधि में प्रतिस्थापन ढूंढता है।

इस स्थिति में भुगतान का क्या होगा, यह अनुबंध में लिखा है। सरकारी निकाय के निर्णय को हम नियंत्रित नहीं करते, इसलिए तिथि की गारंटी नहीं देते - लेकिन इनकार पर कार्रवाई की प्रक्रिया पहले से तय होती है।

व्यावहारिक न्यूनतम दस लोगों का समूह है। छोटे समूहों पर विचार करते हैं अगर पेशा दुर्लभ है या परियोजना विस्तार योजना वाली पायलट है।