अपडेट किया गया: 7 अगस्त 2026
नियोक्ता के दायित्व
कानून वास्तव में उद्यम से क्या मांगता है
कर्मचारियों के काम शुरू करने के बाद विदेशी का नियोक्ता WORKIN नहीं, आपका उद्यम बनता है। निरीक्षण आपके पास आते हैं। यहां बताया गया है कि व्यवहार में इसका क्या अर्थ है और कार्मिक विभाग में कौन से दस्तावेज होने चाहिए।
यह पृष्ठ सामान्य प्रक्रिया समझाता है और वकील की सलाह की जगह नहीं लेता। ठोस नियम आपकी परियोजना के लिए माइग्रेशन पार्टनर जांचता है।
संक्षेप में
नियोक्ता उद्यम है, और यह औपचारिकता नहीं
चयन मॉडल में WORKIN लोगों को ढूंढता है और आगमन में साथ देता है, लेकिन श्रम संबंध कर्मचारी और आपके उद्यम के बीच बनते हैं। कार्य परमिट आपके नाम जारी होता है, रोजगार अनुबंध आप हस्ताक्षर करते हैं, वेतन आप देते हैं, और श्रम सुरक्षा के दस्तावेज आपके यहां जांचे जाते हैं। हम ये दायित्व नहीं ले सकते - कानून उन्हें हस्तांतरित नहीं करता।
क्या शामिल है
सात दायित्व जो उद्यम पर रहते हैं
सूची व्यावहारिक है: परियोजना में वे इसी क्रम में उठते हैं।
- 01
विदेशी के श्रम प्रयोग का परमिट
काम शुरू होने से पहले नियोक्ता के रूप में उद्यम के नाम जारी होता है। प्रक्रिया यूक्रेन के «जनसंख्या के रोजगार पर» कानून से तय होती है। दस्तावेज माइग्रेशन पार्टनर तैयार करता और जमा करता है, लेकिन परमिट धारक और सरकारी शुल्क का भुगतानकर्ता उद्यम है।
- 02
रोजगार अनुबंध
यूक्रेन के श्रम संहिता के अनुसार कर्मचारी के साथ लिखित रोजगार अनुबंध। अनुबंध की शर्तें परमिट दस्तावेजों में बताई गई शर्तों से मेल खानी चाहिए: पद, कार्यस्थल, वेतन की राशि।
- 03
घोषित से कम नहीं वेतन
वेतन परमिट दस्तावेजों में बताई गई राशि से और कानूनी न्यूनतम से कम नहीं हो सकता। घोषित और वास्तविक वेतन के बीच अंतर निरीक्षण की सामान्य पकड़ है।
- 04
नियुक्ति की अधिसूचना
काम शुरू होने से पहले कर प्राधिकरण को नियुक्ति की सूचना - वही प्रक्रिया जो यूक्रेन के नागरिकों के लिए है। विदेशी के लिए तिथियों का मेल भी जरूरी है: काम की शुरुआत परमिट से पहले नहीं हो सकती।
- 05
श्रम सुरक्षा और निर्देश
परिचयात्मक और प्राथमिक निर्देश, सुरक्षा उपकरण, पेशे का प्रशिक्षण। निर्देश उस भाषा में दिया जाना चाहिए जो कर्मचारी समझता है, और रजिस्टर में दर्ज होना चाहिए। न समझे गए पाठ के नीचे औपचारिक हस्ताक्षर किसी की रक्षा नहीं करता।
- 06
निवास स्थान का पंजीकरण
विदेशी एक पते पर निवास स्थान पंजीकृत करता है, और वह पता वास्तविक होना चाहिए। उद्यम पता देता है या उस पते की पुष्टि करता है जिसे WORKIN ने अलग आवास मॉडल से व्यवस्थित किया।
- 07
दस्तावेजों का संरक्षण और व्यक्तिगत डेटा
परमिट, पासपोर्ट, निवास परमिट, रोजगार अनुबंध और श्रम सुरक्षा दस्तावेजों की प्रतियां कार्मिक विभाग में रखी जाती हैं। कर्मचारियों के व्यक्तिगत डेटा के साथ काम यूक्रेन के «व्यक्तिगत डेटा संरक्षण पर» कानून के अनुसार होता है।
WORKIN उम्मीदवार
उम्मीदवार जिन्होंने आवेदन भेज दिया है
रिज्यूमे से अनुभव, कौशल, भाषाएँ और फ़ोटो। कार्य अनुभव देखने के लिए प्रोफ़ाइल खोलें या WORKIN मैनेजर से संपर्क करें।
सभी उम्मीदवार- उम्मीदवार
- 390+
- पेशे
- 29
- देश
- 32
बंटवारा
WORKIN क्या करता है और आप क्या करते हैं
सीमा वहां है जहां कानून नियोक्ता का नाम लेता है। जो कुछ नियोक्ता को संबोधित है, वह उद्यम पर रहता है।
WORKIN अपने ऊपर लेता है
- प्रोफाइल के अनुसार उम्मीदवारों का चयन और जांच
- माइग्रेशन पार्टनर के साथ दस्तावेजी मार्ग का समन्वय
- जमा करने के लिए दस्तावेज पैकेज की तैयारी
- टिकट, सीमा पर स्वागत, स्थानांतरण और आवास
- समूह की भाषा बोलने वाला समन्वयक
- निर्देश के अनुवाद में मदद
- अनुबंध की शर्त के अनुसार कर्मचारी का प्रतिस्थापन
उद्यम पर रहता है
- अपने नाम पर कार्य परमिट प्राप्त करना
- कागजी कार्रवाई के लिए सरकारी भुगतान
- रोजगार अनुबंध और वेतन का भुगतान
- कर प्राधिकरण को अधिसूचना
- श्रम सुरक्षा निर्देश और सुरक्षा उपकरण
- पंजीकरण के लिए निवास का पता
- कार्मिक दस्तावेजों का संरक्षण
कोई भी एजेंसी उद्यम के बजाय नियोक्ता के दायित्व पूरे नहीं कर सकती - कानून उन्हें सीधे उसी को संबोधित करता है जो नियुक्त करता है। अगर आपसे कुछ और वादा किया जाए, तो वह वादा वकील से जांचने का कारण है।
कब क्या उठता है
समय के अनुसार दायित्वों का क्रम
सबसे आम उल्लंघन बुरी नीयत से नहीं, बल्कि क्रम में गड़बड़ी से होते हैं।
- 01
कर्मचारी के आने से पहले
उद्यम के नाम कार्य परमिट का पंजीकरण और सरकारी शुल्क का भुगतान। परमिट के बिना कर्मचारी काम शुरू नहीं कर सकता - भले ही वह पहले से यूक्रेन में हो।
उद्यम सेपरमिट और सरकारी भुगतानकब2-4 सप्ताह - 02
आगमन के दिन और पहले दिन
बीमा, निवास परमिट, निवास स्थान का पंजीकरण। यहां पता चाहिए - इसलिए आवास का सवाल पहले से हल किया जाता है, आगमन के बाद नहीं।
उद्यम सेनिवास का पताकब1-3 दिन - 03
काम शुरू होने से पहले
रोजगार अनुबंध, कर प्राधिकरण को अधिसूचना, परिचयात्मक और प्राथमिक निर्देश, सुरक्षा उपकरण। काम शुरू होने की तिथि परमिट की तिथि से पहले नहीं हो सकती।
उद्यम सेअनुबंध, अधिसूचना, निर्देशकबपहली शिफ्ट से पहले - 04
काम के दौरान
घोषित से कम नहीं वेतन का भुगतान, कार्मिक दस्तावेजों का रखरखाव, काम की स्थितियों में बदलाव की अधिसूचना और परमिट व निवास परमिट का समय पर नवीनीकरण।
उद्यम सेकार्मिक लेखा और नवीनीकरणकबनिरंतर
परमिट और निवास परमिट का नवीनीकरण अपनी समय-सीमाओं वाला अलग दायित्व है। समय बीत जाना सबसे बुरे क्षण में पता चलता है: निरीक्षण के दौरान या जब कर्मचारी यात्रा करना चाहे।
पैसा
इसमें से किसमें पैसा लगता है
परमिट के लिए सरकारी भुगतान उद्यम सीधे प्राप्तकर्ता को करता है - राशियां कानून द्वारा निर्धारित हैं और सभी नियोक्ताओं के लिए एक समान हैं। माइग्रेशन पार्टनर की दस्तावेज तैयार करने और जमा करने की सेवाओं का भुगतान उसके अनुबंध के अनुसार होता है। श्रम सुरक्षा, सुरक्षा उपकरण और कार्मिक लेखा के खर्च नियोक्ता के सामान्य खर्च हैं; वे इस पर निर्भर नहीं करते कि आपके यहां विदेशी काम करता है या यूक्रेन का नागरिक।
भर्ती + माइग्रेशन सहायता + सरकारी शुल्क = परियोजना बजट
हर प्राप्तकर्ता अलग बिल जारी करता है। भुगतान मिश्रित नहीं होते।
किस लिएभर्ती: चयन, उम्मीदवारों की जांच, काम की शुरुआत तक प्रक्रिया का समन्वय
कब भुगतान होता हैअनुबंध के बाद 50% · शुरुआत के बाद 50%
किस लिएमाइग्रेशन दस्तावेज़: अनुवाद, परमिट, वीज़ा, निवास परमिट, पंजीकरण। अलग कानूनी इकाई, अलग खाता
कब भुगतान होता हैपंजीकरण शुरू होने से पहले एक भुगतान में
किस लिएदस्तावेज़ों की समीक्षा के लिए सरकारी भुगतान। राशि कानून द्वारा निर्धारित
कब भुगतान होता हैहर दस्तावेज़ जमा करते समय
किस लिएआवास, परिवहन, भोजन और अन्य सहमत खर्च। संरचना और लागत विशिष्ट शहर और समूह के लिए अलग से तय होती है
कब भुगतान होता हैअनुबंध में सहमत कार्यक्रम के अनुसार
WORKIN की भर्ती लागत में क्या शामिल है
- आपकी प्रोफ़ाइल के अनुसार उम्मीदवारों का चयन और जांच
- हर प्रोफाइल की उद्यम के साथ मंजूरी
- माइग्रेशन पार्टनर के साथ दस्तावेज़ी मार्ग का समन्वय
- आगमन का आयोजन, सीमा पर स्वागत और ट्रांसफर
- पहले कार्य दिवस की तैयारी और शुरुआत के बाद सहायता
दूसरा आधा हिस्सा हमें तभी मिलता है, जब कर्मचारी शिफ्ट पर आ जाता है।
गणना देश, पेशे, कर्मचारियों की संख्या, वेतन और परियोजना की अतिरिक्त शर्तों पर निर्भर करती है: आवास, परिवहन और भोजन।
मदों के अनुसार राशियां वर्तमान मूल्य सूची की पुष्टि और आधिकारिक स्रोतों से सरकारी भुगतानों के मिलान के बाद प्रकाशित करेंगे - साथ में वैधता की तारीख के साथ।
आगे
इस पृष्ठ से कहां जाएं
आपके चरण के अनुसार चार व्यावहारिक दिशाएं।
जांचना चाहते हैं कि सब तैयार है या नहीं
पृष्ठ
तैयारी चेकलिस्टचेकलिस्ट दस्तावेजों, कार्यस्थलों, श्रम सुरक्षा और आवास से गुजरती है। उसका तीसरा खंड ठीक नियोक्ता के दायित्वों का क्षेत्र है।
जिम्मेदारी को लेकर अनुबंध में क्या लिखा है, यह सवाल
पृष्ठ
अनुबंधअनुबंध में पक्षों के दायित्वों का खंड है। वहां सीधे लिखा है कि WORKIN उद्यम के बजाय नियोक्ता के दायित्व पूरे नहीं करता।
कागजी कार्रवाई की लागत की संरचना समझना चाहते हैं
पृष्ठ
वाणिज्यिक प्रस्तावकागजी कार्रवाई के सरकारी भुगतान प्रस्ताव में अलग पंक्ति में दिखाए जाते हैं - वे उद्यम से सीधे प्राप्तकर्ता को जाते हैं।
परियोजना शुरू करने को तैयार हैं
पृष्ठ
स्टाफ अनुरोधअनुरोध विशेषज्ञों की उपलब्धता की जांच और परमिट प्रक्रिया को शामिल करते हुए समय की गणना शुरू करता है।
प्रश्न और उत्तर
जिम्मेदारी के बारे में क्या पूछते हैं
शुरू करने से पहले निदेशक सबसे अधिक जो प्रश्न पूछते हैं।
चयन मॉडल में नहीं: कानून दायित्व उसी को देता है जो नियुक्त करता है। लेकिन ऐसे मॉडल हैं जहां कर्मचारी ठेकेदार के स्टाफ में रहते हैं - आउटसोर्सिंग और लीजिंग। वहां नियोक्ता ठेकेदार होता है और आपको काम का परिणाम मिलता है। यह दूसरे विषय वाला अलग अनुबंध है।
यह नियोक्ता की ओर से उल्लंघन है, और जिम्मेदारी उद्यम पर आती है। इसीलिए दस्तावेजों में काम शुरू होने की तिथि परमिट की तिथि से पहले नहीं हो सकती, और हम माइग्रेशन पार्टनर के साथ मिलकर इस पर नजर रखते हैं।
नहीं। वेतन परमिट दस्तावेजों में घोषित राशि से और कानूनी न्यूनतम से कम नहीं हो सकता। घोषित और वास्तविक के बीच अंतर उद्यम के लिए परिणाम वाली सामान्य निरीक्षण पकड़ है।
उस भाषा में जो कर्मचारी समझता है। निर्देश का उद्देश्य यह है कि व्यक्ति जाने कि चोट से कैसे बचना है, न कि यह कि रजिस्टर में हस्ताक्षर दिख जाए। समूह का समन्वयक अनुवाद में मदद करता है, और उद्यम निर्देश देना हमेशा की तरह दर्ज करता है।
नियोक्ता के रूप में उद्यम। तकनीकी रूप से दस्तावेज माइग्रेशन पार्टनर तैयार करता है, लेकिन समय-सीमा और देरी के परिणाम नियोक्ता पर हैं। नवीनीकरण की तिथियां कागजी कार्रवाई पूरी होते ही कार्मिक कैलेंडर में डाल देना बेहतर है।
परमिट की उपस्थिति और वैधता, रोजगार अनुबंध, वास्तविक काम का घोषित पद और स्थान से मेल, भुगतान की शर्तों का पालन, श्रम सुरक्षा के दस्तावेज। ये सब उद्यम के दस्तावेज हैं, एजेंसी के नहीं।
श्रम संहिता के अनुसार बर्खास्तगी दर्ज करें और श्रम संबंध समाप्त होने की सूचना नियोक्ता के लिए तय प्रक्रिया से दें। इसके बाद WORKIN के साथ अनुबंध की प्रतिस्थापन शर्त लागू होती है, अगर आधार उसमें आता है।
हम प्रक्रिया समझाते हैं और दस्तावेजी हिस्सा संभालने वाले माइग्रेशन पार्टनर के साथ समन्वय करते हैं। किसी विशेष स्थिति पर कानूनी सलाह वकील देता है - आपका या पार्टनर का। हम अपनी व्याख्याओं को कानूनी राय बताकर पेश नहीं करते।
आवेदन
आपकी परियोजना को जिम्मेदारी के बंटवारे सहित देखेंगे
- 01मैनेजर आवेदन का अध्ययन करता है और विवरण स्पष्ट करता है
- 02आपको परियोजना के लिए मार्ग, समय और लागत संरचना मिलती है
- 03अनुबंध का निर्णय - केवल गणना के बाद
विस्तृत अनुरोध चाहिए? नियोक्ता फॉर्म भरें
स्टाफ के लिए आवेदन