Yangilangan: 7-avgust, 2026
Ish beruvchi majburiyatlari
Qonun aynan korxonadan nima talab qiladi
Ishchilar ishga chiqqandan keyin chet ellikning ish beruvchisi WORKIN emas, sizning korxonangiz bo'ladi. Tekshiruvlar sizga keladi. Bu yerda bu amalda nimani anglatishi va kadrlar bo'limida qanday hujjatlar bo'lishi kerakligi yig'ilgan.
Sahifa umumiy tartibni tushuntiradi va yurist maslahatini almashtirmaydi. Aniq normalarni loyihangiz bo'yicha migratsiya hamkori tekshiradi.
Qisqacha
Ish beruvchi - korxona, va bu rasmiyatchilik emas
Tanlov modelida WORKIN odam qidiradi va kelishni kuzatib boradi, lekin mehnat munosabatlari ishchi bilan sizning korxonangiz o'rtasida vujudga keladi. Mehnatni qo'llash ruxsati sizning nomingizga rasmiylashtiriladi, mehnat shartnomasini siz imzolaysiz, maoshni siz to'laysiz va mehnat muhofazasi hujjatlari sizda tekshiriladi. Bu majburiyatlarni o'z zimmamizga ololmaymiz - qonun ularni o'tkazmaydi.
Nima kiradi
Korxonada qoladigan yettita majburiyat
Ro'yxat amaliy: loyihada ular aynan shu tartibda paydo bo'ladi.
- 01
Chet ellik mehnatini qo'llash ruxsati
Ish boshlanishidan oldin ish beruvchi sifatida korxona nomiga rasmiylashtiriladi. Tartibni Ukrainaning «Aholi bandligi to'g'risida»gi Qonuni belgilaydi. Hujjatlarni migratsiya hamkori tayyorlaydi va topshiradi, lekin ruxsat egasi va davlat yig'imlarini to'lovchi korxonadir.
- 02
Mehnat shartnomasi
Ukraina Mehnat Kodeksi normalari bo'yicha ishchi bilan yozma mehnat shartnomasi. Shartnomadagi shartlar ruxsat hujjatlarida ko'rsatilganlar bilan mos kelishi kerak: lavozim, ish joyi, to'lov miqdori.
- 03
E'lon qilinganidan past bo'lmagan mehnat haqi
Maosh ruxsat hujjatlarida ko'rsatilganidan va qonuniy minimumdan past bo'lishi mumkin emas. E'lon qilingan va haqiqiy to'lov o'rtasidagi tafovut - tekshiruvning odatiy topilmasi.
- 04
Ishga qabul qilish haqida xabarnoma
Ish boshlanishidan oldin soliq organiga ishchini qabul qilish haqida xabarnoma - Ukraina fuqarolari uchun bo'lgan tartibning aynan o'zi. Chet ellik uchun qo'shimcha ravishda sanalar muvofiqligi muhim: ishga chiqish ruxsatdan oldin bo'lolmaydi.
- 05
Mehnat muhofazasi va yo'l-yo'riq
Kirish va boshlang'ich yo'l-yo'riq, himoya vositalari, kasb bo'yicha o'qitish. Yo'l-yo'riq ishchi tushunadigan tilda o'tkazilishi va jurnalda qayd etilishi kerak. Tushunilmagan matn ostidagi rasmiy imzo hech kimni himoya qilmaydi.
- 06
Yashash joyini ro'yxatga olish
Chet ellik manzil bo'yicha yashash joyini ro'yxatga oladi va bu manzil real bo'lishi kerak. Korxona manzil beradi yoki WORKIN alohida yashash modeli bilan tashkil qilgan manzilni tasdiqlaydi.
- 07
Hujjatlarni saqlash va shaxsiy ma'lumotlar
Ruxsat, pasport, yashash guvohnomasi, mehnat shartnomasi va mehnat muhofazasi hujjatlarining nusxalari kadrlarda saqlanadi. Ishchilarning shaxsiy ma'lumotlari bilan ishlash Ukrainaning «Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish to'g'risida»gi Qonuniga muvofiq.
WORKIN nomzodlari
Anketasini yuborgan nomzodlar
Rezyumedagi tajriba, ko'nikmalar, tillar va fotosurat. Ish joylarini ko'rish uchun kartochkani oching yoki WORKIN menejeri bilan bog'laning.
Barcha nomzodlar- nomzod
- 390+
- kasb
- 29
- mamlakat
- 32
Taqsimot
WORKIN nima qiladi va siz nima qilasiz
Chegara qonun ish beruvchini nomlagan joydan o'tadi. Ish beruvchiga qaratilgan hamma narsa korxonada qoladi.
WORKIN o'z zimmasiga oladi
- Profil bo'yicha nomzodlarni tanlash va tekshirish
- Hujjat marshrutini migratsiya hamkori bilan muvofiqlashtirish
- Hujjatlar paketini topshirishga tayyorlash
- Chiptalar, chegarada kutib olish, transfer va joylashtirish
- Guruh tilida gaplashadigan koordinator
- Yo'l-yo'riqni tarjima qilishda yordam
- Shartnoma sharti bo'yicha ishchini almashtirish
Korxonada qoladi
- Mehnatni qo'llash ruxsatini o'z nomiga olish
- Rasmiylashtirish uchun davlat to'lovlari
- Mehnat shartnomasi va ish haqini to'lash
- Soliq organiga xabarnoma
- Mehnat muhofazasi yo'l-yo'rig'i va himoya vositalari
- Ro'yxatga olish uchun yashash manzili
- Kadr hujjatlarini saqlash
Hech bir agentlik ish beruvchi majburiyatlarini korxona o'rniga bajara olmaydi - qonun ularni bevosita yollayotgan tomonga yuklaydi. Sizga boshqacha va'da qilinsa, bu va'dani yuristda tekshirish uchun asos.
Qachon nima paydo bo'ladi
Majburiyatlarning vaqt bo'yicha tartibi
Eng ko'p uchraydigan buzilishlar yomon niyatdan emas, ketma-ketlikdagi uzilishdan kelib chiqadi.
- 01
Ishchi kelishidan oldin
Mehnatni qo'llash ruxsatini korxona nomiga rasmiylashtirish va davlat yig'imlarini to'lash. Ruxsatsiz ishchi ishga kirisha olmaydi - hatto allaqachon Ukrainada bo'lsa ham.
KorxonadanRuxsat va davlat to'lovlariQachon2-4 hafta - 02
Kelish kuni va birinchi kunlar
Sug'urta, yashash guvohnomasi, yashash joyini ro'yxatga olish. Bu yerda manzil kerak - shuning uchun uy-joy masalasi kelgandan keyin emas, oldindan hal qilinadi.
KorxonadanYashash manziliQachon1-3 kun - 03
Ish boshlanishidan oldin
Mehnat shartnomasi, soliq organiga xabarnoma, kirish va boshlang'ich yo'l-yo'riq, himoya vositalari. Ishga chiqish sanasi ruxsat sanasidan oldin bo'lolmaydi.
KorxonadanShartnoma, xabarnoma, yo'l-yo'riqQachonbirinchi smenaga qadar - 04
Ish davomida
E'lon qilinganidan past bo'lmagan maoshni to'lash, kadr hujjatlarini yuritish, mehnat sharoitidagi o'zgarishlar haqida xabar berish va ruxsat bilan yashash guvohnomasini o'z vaqtida uzaytirish.
KorxonadanKadrlar hisobi va uzaytirishQachondoimiy
Ruxsat va yashash guvohnomasini uzaytirish - o'z muddatlariga ega alohida majburiyat. Muddat o'tib ketgani eng yomon paytda ma'lum bo'ladi: tekshiruv vaqtida yoki ishchi safarga chiqmoqchi bo'lganda.
Pul
Bulardan nima pul turadi
Ruxsatni rasmiylashtirish uchun davlat to'lovlarini korxona to'g'ridan-to'g'ri oluvchiga to'laydi - summalar qonun bilan belgilangan va barcha ish beruvchilar uchun bir xil. Migratsiya hamkorining hujjat tayyorlash va topshirish xizmatlari uning shartnomasi bo'yicha to'lanadi. Mehnat muhofazasi, himoya vositalari va kadrlar hisobi xarajatlari ish beruvchining oddiy xarajatlari; ular ishchi chet ellikmi yoki Ukraina fuqarosimi - bunga bog'liq emas.
Rekruting + migratsiya hamrohligi + davlat to'lovlari = loyiha byudjeti
Har bir oluvchi alohida hisob taqdim etadi. To'lovlar aralashmaydi.
Nima uchunRekruting: tanlov, nomzodlarni tekshirish, ishga chiqquncha jarayonni muvofiqlashtirish
Qachon to'lanadiShartnomadan keyin 50% · ishga chiqqandan keyin 50%
Nima uchunMigratsiya hujjatlari: tarjima, ruxsatnoma, viza, guvohnoma, hisob. Alohida yuridik shaxs, alohida hisob raqami
Qachon to'lanadiRasmiylashtirish boshlanishidan oldin bitta to'lov bilan
Nima uchunHujjatlarni ko'rib chiqish uchun davlat to'lovlari. Miqdori qonun bilan belgilangan
Qachon to'lanadiHar bir hujjat topshirilganda
Nima uchunUy-joy, transport, ovqatlanish va boshqa kelishilgan xarajatlar. Tarkib va narx aniq shahar va guruh uchun alohida belgilanadi
Qachon to'lanadiShartnomada kelishilgan jadval bo'yicha
WORKIN rekruting narxiga nima kiradi
- Profilingizga mos nomzodlarni tanlash va tekshirish
- Har bir anketani korxona bilan kelishish
- Migratsiya hamkori bilan hujjat marshrutini muvofiqlashtirish
- Kelishni tashkil qilish, chegarada kutib olish va transfer
- Birinchi ish kunini tayyorlash va ishga chiqqandan keyingi hamrohlik
Ikkinchi yarmini biz faqat ishchi smenaga chiqqanda olamiz.
Hisob-kitob mamlakat, mutaxassislik, ishchilar soni, maosh va loyihaning qo'shimcha shartlariga bog'liq: uy-joy, transport va ovqatlanish.
Pozitsiyalar bo'yicha summalarni amaldagi narxnoma tasdiqlangandan va davlat to'lovlari rasmiy manbalar bilan solishtirilgandan keyin e'lon qilamiz - yonida dolzarblik sanasi bilan.
Keyin
Bu sahifadan qayerga
Bosqichingizga qarab to'rtta amaliy yo'nalish.
Hammasi tayyorligini tekshirmoqchisiz
Sahifa
Tayyorgarlik tekshiruv ro'yxatiTekshiruv ro'yxati hujjatlar, ish o'rinlari, mehnat muhofazasi va uy-joy bo'yicha o'tadi. Uning uchinchi bloki aynan ish beruvchi majburiyatlari sohasi.
Mas'uliyat haqida shartnomada nima yozilgani savoli
Sahifa
ShartnomaShartnomada tomonlar majburiyatlari bo'limi bor. U yerda WORKIN ish beruvchi majburiyatlarini korxona o'rniga bajarmasligi to'g'ridan-to'g'ri qayd etilgan.
Rasmiylashtirish xarajatlari tarkibini tushunmoqchisiz
Sahifa
Tijorat taklifiRasmiylashtirish uchun davlat to'lovlari taklifda alohida qator bilan ko'rsatilgan - ular korxonadan to'g'ridan-to'g'ri oluvchiga boradi.
Loyihani boshlashga tayyorsiz
Sahifa
Xodimlarga buyurtmaBuyurtma mutaxassislar mavjudligini tekshirish va ruxsat rasmiylashtirishni hisobga olgan muddat hisobini boshlaydi.
Savollar va javoblar
Mas'uliyat haqida nima so'rashadi
Boshlashdan oldin direktorlar eng ko'p beradigan savollar.
Tanlov modelida - yo'q: qonun majburiyatlarni yollayotgan tomonga yuklaydi. Lekin xodimlar ijrochining shtatida qoladigan modellar bor - autsorsing va lizing. U yerda ish beruvchi ijrochi bo'ladi, siz esa ish natijasini olasiz. Bu predmeti boshqa bo'lgan boshqa shartnoma.
Bu ish beruvchi tomonidan buzilish va oqibatlarini korxona ko'taradi. Aynan shuning uchun hujjatlardagi ishga chiqish sanasi ruxsat sanasidan oldin bo'lolmaydi va biz buni migratsiya hamkori bilan birga kuzatib boramiz.
Yo'q. To'lov ruxsat hujjatlarida e'lon qilinganidan va qonuniy minimumdan past bo'lishi mumkin emas. E'lon qilingan va haqiqiy o'rtasidagi tafovut korxona uchun oqibatlari bo'lgan odatiy tekshiruv topilmasi.
Ishchi tushunadigan tilda. Yo'l-yo'riqning maqsadi - odam qanday zarar ko'rmaslikni bilishi, jurnalda imzo paydo bo'lishi emas. Guruh koordinatori tarjimada yordam beradi, korxona esa yo'l-yo'riq o'tkazilganini odatdagidek qayd etadi.
Ish beruvchi sifatida korxona. Texnik jihatdan hujjatlarni migratsiya hamkori tayyorlaydi, lekin muddatlar va kechikish oqibatlari ish beruvchida. Uzaytirish sanalarini rasmiylashtirishdan so'ng darhol kadrlar taqvimiga qo'ygan ma'qul.
Ruxsatning mavjudligi va amal qilishini, mehnat shartnomasini, haqiqiy ishning e'lon qilingan lavozim va joyga mosligini, to'lov shartlariga rioya qilinishini, mehnat muhofazasi hujjatlarini. Bularning barchasi korxonaning hujjatlari, agentlikning emas.
Mehnat Kodeksi bo'yicha ishdan bo'shatishni rasmiylashtirish va mehnat munosabatlari tugagani haqida ish beruvchi uchun belgilangan tartibda xabar berish. Keyin, asos unga to'g'ri kelsa, WORKIN bilan shartnomadagi almashtirish sharti ishlaydi.
Tartibni tushuntiramiz va hujjat qismini olib boradigan migratsiya hamkori bilan ishni muvofiqlashtiramiz. Aniq vaziyat bo'yicha yuridik maslahatni yurist beradi - sizniki yoki hamkorniki. O'z tushuntirishlarimizni yuridik xulosa sifatida taqdim etmaymiz.
Ariza
Loyihangizni mas'uliyat taqsimoti bilan birga ko'rib chiqamiz
- 01Menejer arizani o'rganadi va tafsilotlarni aniqlaydi
- 02Siz loyihaga mos marshrut, muddat va xarajatlar tuzilmasini olasiz
- 03Shartnoma bo'yicha qaror - faqat hisob-kitobdan keyin
Batafsil so'rov kerakmi? Korxona anketasini to'ldirish
Xodimlarga buyurtma