Güncellendi: 7 Ağustos 2026
İşveren yükümlülükleri
Yasa tam olarak işletmeden ne istiyor
İşçiler işe başladıktan sonra yabancının işvereni WORKIN değil, sizin işletmenizdir. Denetimler size gelir. Burada bunun pratikte ne anlama geldiği ve personel dosyasında hangi belgelerin bulunması gerektiği toplanmıştır.
Bu sayfa genel düzeni anlatır, hukuki danışmanlığın yerini tutmaz. Somut normları projeniz için göç ortağı teyit eder.
Kısaca
İşveren işletmedir ve bu bir formalite değildir
Seçim modelinde WORKIN insan bulur ve gelişe eşlik eder, ancak iş ilişkisi işçi ile sizin işletmeniz arasında doğar. Çalışma izni sizin adınıza düzenlenir, iş sözleşmesini siz imzalarsınız, maaşı siz ödersiniz ve iş güvenliği belgeleri sizde denetlenir. Bu yükümlülükleri üstlenemeyiz - yasa onları devretmez.
Neler var
İşletmede kalan yedi yükümlülük
Liste pratiktir: projede bu sırayla ortaya çıkarlar.
- 01
Yabancı için çalışma izni
İşveren olarak işletme adına, iş başlamadan önce düzenlenir. Düzeni Ukrayna'nın «Nüfusun İstihdamı Hakkında» Kanunu belirler. Belgeleri göç ortağı hazırlar ve sunar, ancak iznin sahibi ve devlet harçlarının ödeyicisi işletmedir.
- 02
İş sözleşmesi
Ukrayna İş Kanunu hükümlerine göre işçiyle yazılı iş sözleşmesi. Sözleşmedeki koşullar izin belgelerinde yazanlarla örtüşmelidir: pozisyon, çalışma yeri, ücret tutarı.
- 03
Beyan edilenden düşük olmayan ücret
Maaş, izin belgelerinde belirtilenin ve yasal asgari ücretin altında olamaz. Beyan edilen ile fiilî ücret arasındaki fark, denetimlerin tipik bulgusudur.
- 04
İşe alım bildirimi
İş başlamadan önce vergi dairesine işe alım bildirimi - Ukrayna vatandaşlarındaki düzenin aynısı. Yabancı için tarihlerin uyumu ayrıca önemlidir: işe başlama, izinden önce olamaz.
- 05
İş güvenliği ve eğitim
Giriş ve ilk eğitim, koruyucu ekipman, mesleki eğitim. Eğitim, işçinin anladığı dilde verilmeli ve kayda geçirilmelidir. Anlaşılmayan metnin altındaki resmi imza kimseyi korumaz.
- 06
İkamet kaydı
Yabancı bir adreste ikamet kaydı yaptırır ve bu adres gerçek olmalıdır. İşletme adresi verir veya WORKIN'in ayrı konaklama modeliyle düzenlediği adresi teyit eder.
- 07
Belge saklama ve kişisel veriler
İznin, pasaportun, oturma izninin, iş sözleşmesinin ve iş güvenliği belgelerinin kopyaları personel dosyasında saklanır. İşçilerin kişisel verileriyle çalışma, Ukrayna'nın «Kişisel Verilerin Korunması Hakkında» Kanununa göredir.
WORKIN adayları
Başvurusunu göndermiş adaylar
Özgeçmişlerden deneyim, beceriler, diller ve fotoğraflar. Çalıştıkları yerleri görmek için profili açın veya WORKIN yöneticisiyle iletişime geçin.
Tüm adaylar- aday
- 390+
- meslek
- 29
- ülke
- 32
Paylaşım
WORKIN ne yapar, siz ne yaparsınız
Sınır, yasanın işvereni adlandırdığı yerden geçer. İşverene yöneltilen her şey işletmede kalır.
WORKIN üstlenir
- Profile göre aday seçimi ve kontrolü
- Belge rotasının göç ortağıyla koordinasyonu
- Belge paketinin sunuma hazırlanması
- Biletler, sınırda karşılama, transfer ve yerleştirme
- Grubun dilini konuşan koordinatör
- Eğitimin çevirisinde yardım
- Sözleşme koşuluna göre işçi değişimi
İşletmede kalır
- Çalışma izninin kendi adına alınması
- İşlemler için devlet ödemeleri
- İş sözleşmesi ve maaş ödemesi
- Vergi dairesine bildirim
- İş güvenliği eğitimi ve koruyucu ekipman
- Kayıt için ikamet adresi
- Personel belgelerinin saklanması
Hiçbir ajans, işverenin yükümlülüklerini işletme yerine yerine getiremez - yasa bunları doğrudan istihdam edene yükler. Aksini vaat eden olursa, bu vaadi bir hukukçuya doğrulatmak için sebeptir.
Ne zaman ne doğar
Yükümlülüklerin zaman içindeki sırası
En sık ihlaller kötü niyetten değil, sıralamadaki aksamadan doğar.
- 01
İşçi gelmeden önce
Çalışma izninin işletme adına düzenlenmesi ve devlet harçlarının ödenmesi. İzin olmadan işçi işe başlayamaz - Ukrayna'da bulunuyor olsa bile.
İşletmedenİzin ve devlet ödemeleriNe zaman2-4 hafta - 02
Geliş günü ve ilk günler
Sigorta, oturma izni, ikamet kaydı. Burada adres gerekir - bu yüzden konut meselesi geliş gününde değil, önceden çözülür.
İşletmedenİkamet adresiNe zaman1-3 gün - 03
İş başlamadan önce
İş sözleşmesi, vergi dairesine bildirim, giriş ve ilk eğitim, koruyucu ekipman. İşe başlama tarihi izin tarihinden önce olamaz.
İşletmedenSözleşme, bildirim, eğitimNe zamanilk vardiyadan önce - 04
Çalışma süresince
Beyan edilenden düşük olmayan maaş ödemesi, personel kayıtlarının tutulması, çalışma koşullarındaki değişikliklerin bildirilmesi ve iznin ile oturma izninin zamanında uzatılması.
İşletmedenPersonel kaydı ve uzatmaNe zamansürekli
İznin ve oturma izninin uzatılması, kendi süreleri olan ayrı bir yükümlülüktür. Gecikme en kötü anda ortaya çıkar: denetim sırasında veya işçi seyahat etmek istediğinde.
Para
Bunlardan hangisi para tutar
İzin işlemleri için devlet ödemelerini işletme doğrudan alıcıya yapar - tutarlar yasayla belirlenmiştir ve tüm işverenler için aynıdır. Göç ortağının belge hazırlama ve sunma hizmetleri kendi sözleşmesine göre ödenir. İş güvenliği, koruyucu ekipman ve personel kaydı giderleri işverenin olağan giderleridir; işçinin yabancı ya da Ukrayna vatandaşı olmasına bağlı değildir.
İşe alım + göç desteği + devlet harçları = proje bütçesi
Her alıcı ayrı fatura keser. Ödemeler karışmaz.
Ne içinİşe alım: seçim, adayların kontrolü, işe başlayana kadar sürecin koordinasyonu
Ne zaman ödenirSözleşmeden sonra %50 · işe başladıktan sonra %50
Ne içinGöç belgeleri: çeviri, izin, vize, oturma izni, kayıt. Ayrı tüzel kişilik, ayrı hesap
Ne zaman ödenirKayıt işlemleri başlamadan önce tek ödemeyle
Ne içinBelgelerin incelenmesi için devlet ödemeleri. Tutar yasayla sabittir
Ne zaman ödenirHer belge verilirken
Ne içinKonaklama, ulaşım, yemek ve mutabık kalınan diğer giderler. Kapsam ve bedel belirli şehir ve grup için ayrıca sabitlenir
Ne zaman ödenirSözleşmede kararlaştırılan takvime göre
WORKIN işe alım bedeline neler dahil
- Profilinize uygun adayların seçimi ve kontrolü
- Her profilin işletmeyle onaylanması
- Belge rotasının göç ortağıyla koordinasyonu
- Gelişin organizasyonu, sınırda karşılama ve transfer
- İlk iş gününün hazırlığı ve başlangıçtan sonra destek
İkinci yarıyı ancak işçi vardiyaya çıktığında alırız.
Hesaplama ülkeye, mesleğe, işçi sayısına, ücrete ve projenin ek koşullarına bağlıdır: konut, ulaşım ve yemek.
Kalem bazında tutarları geçerli fiyat listesi onaylandıktan ve devlet ödemeleri resmi kaynaklarla karşılaştırıldıktan sonra, yanında geçerlilik tarihiyle yayınlayacağız.
Sonrası
Bu sayfadan nereye
Bulunduğunuz aşamaya göre dört pratik yön.
Her şeyin hazır olup olmadığını kontrol etmek istiyorsunuz
Sayfa
Hazırlık kontrol listesiKontrol listesi belgeleri, iş yerlerini, iş güvenliğini ve konutu gözden geçirir. Üçüncü bloğu tam olarak işveren yükümlülükleri alanıdır.
Sorumlulukla ilgili sözleşmede ne yazdığı sorusu
Sayfa
SözleşmeSözleşmede tarafların yükümlülükleri bölümü vardır. Orada WORKIN'in işveren yükümlülüklerini işletme yerine yerine getirmediği açıkça yazılıdır.
İşlem maliyetlerinin yapısını anlamak istiyorsunuz
Sayfa
Ticari teklifİşlemler için devlet ödemeleri teklifte ayrı satır olarak gösterilir - işletmeden doğrudan alıcıya gider.
Projeyi başlatmaya hazırsınız
Sayfa
Personel talebiTalep, uzmanların uygunluk kontrolünü ve izin sürecini de hesaba katan süre hesabını başlatır.
Sorular ve cevaplar
Sorumluluk hakkında ne soruluyor
Başlamadan önce yöneticilerin en sık sorduğu sorular.
Seçim modelinde hayır: yasa yükümlülükleri istihdam edene yükler. Ama personelin yüklenicinin kadrosunda kaldığı modeller var - dış kaynak ve kiralama. Orada işveren yüklenicidir ve siz işin sonucunu alırsınız. Bu, konusu farklı başka bir sözleşmedir.
Bu işverenin ihlalidir ve sonuçlarına işletme katlanır. Tam da bu yüzden belgelerdeki işe başlama tarihi izin tarihinden önce olamaz ve bunu göç ortağıyla birlikte takip ederiz.
Hayır. Ücret, izin belgelerinde beyan edilenin ve yasal asgari ücretin altında olamaz. Beyan edilen ile fiilî arasındaki fark, işletme için sonuçları olan tipik bir denetim bulgusudur.
İşçinin anladığı dilde. Eğitimin amacı, kişinin zarar görmemeyi bilmesidir; deftere imza atılması değil. Grup koordinatörü çeviride yardımcı olur, işletme ise eğitimi her zamanki gibi kayda geçirir.
İşveren olarak işletme. Teknik olarak belgeleri göç ortağı hazırlar, ama süreler ve gecikmenin sonuçları işverendedir. Uzatma tarihlerini işlemler biter bitmez personel takvimine koymak en iyisidir.
İznin varlığı ve geçerliliği, iş sözleşmesi, fiilî işin beyan edilen pozisyon ve yere uygunluğu, ödeme koşullarına uyum ve iş güvenliği belgeleri. Bunların hepsi işletmenin belgeleridir, ajansın değil.
İş Kanunu'na göre çıkış işlemini yapmak ve iş ilişkisinin sona erdiğini işverene düşen usulle bildirmek. Ardından, gerekçe kapsama giriyorsa WORKIN ile sözleşmedeki değiştirme koşulu işler.
Düzeni açıklıyor ve belge kısmını yürüten göç ortağıyla koordinasyonu sağlıyoruz. Somut duruma ilişkin hukuki görüşü bir hukukçu verir - sizin ya da ortağın. Kendi açıklamalarımızı hukuki görüş diye sunmuyoruz.
Başvuru
Projenizi sorumluluk paylaşımıyla birlikte ele alalım
- 01Yönetici başvuruyu inceler ve ayrıntıları netleştirir
- 02Projeye özel rota, süre ve maliyet yapısını alırsınız
- 03Sözleşme kararı - yalnızca hesaplamadan sonra
Ayrıntılı talep mi gerekiyor? İşveren formunu doldur
Personel talebi