হালনাগাদ: ৭ আগস্ট, ২০২৬
নিয়োগকর্তার দায়িত্ব
আইন ঠিক প্রতিষ্ঠানের কাছে কী চায়
কর্মীরা কাজ শুরুর পরে বিদেশির নিয়োগকর্তা WORKIN নয়, আপনার প্রতিষ্ঠান হয়। পরিদর্শন আপনার কাছেই আসে। এখানে আছে বাস্তবে এর মানে কী এবং কর্মী বিভাগে কোন নথি থাকতে হবে।
পৃষ্ঠাটি সাধারণ পদ্ধতি ব্যাখ্যা করে, আইনজীবীর পরামর্শের বিকল্প নয়। নির্দিষ্ট বিধি আপনার প্রকল্পের জন্য মাইগ্রেশন পার্টনার যাচাই করে।

সংক্ষেপে
নিয়োগকর্তা প্রতিষ্ঠান, আর এটা আনুষ্ঠানিকতা নয়
বাছাই মডেলে WORKIN লোক খোঁজে ও আসার সঙ্গে থাকে, কিন্তু শ্রম সম্পর্ক তৈরি হয় কর্মী আর আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে। কাজের অনুমতি আপনার নামে হয়, কর্মসংস্থান চুক্তি আপনি স্বাক্ষর করেন, বেতন আপনি দেন, আর শ্রম নিরাপত্তার নথি আপনার ওখানে যাচাই হয়। এই দায়িত্ব আমরা নিতে পারি না - আইন সেগুলো হস্তান্তর করে না।
কী থাকে
প্রতিষ্ঠানের উপর থেকে যাওয়া সাতটি দায়িত্ব
তালিকা ব্যবহারিক: প্রকল্পে এগুলো ঠিক এই ক্রমেই আসে।
- 01
বিদেশির শ্রম প্রয়োগের অনুমতি
কাজ শুরুর আগে নিয়োগকর্তা হিসেবে প্রতিষ্ঠানের নামে ইস্যু হয়। পদ্ধতি নির্ধারণ করে ইউক্রেনের «জনসংখ্যার কর্মসংস্থান সম্পর্কে» আইন। নথি মাইগ্রেশন পার্টনার তৈরি ও জমা করে, তবে অনুমতির অধিকারী ও রাষ্ট্রীয় ফির পরিশোধকারী প্রতিষ্ঠান।
- 02
কর্মসংস্থান চুক্তি
ইউক্রেনের শ্রম আইনের বিধান অনুযায়ী কর্মীর সঙ্গে লিখিত চুক্তি। চুক্তির শর্ত অনুমতির নথিতে লেখা শর্তের সঙ্গে মিলতে হবে: পদ, কাজের জায়গা, বেতনের পরিমাণ।
- 03
ঘোষিত অঙ্কের কম নয় বেতন
বেতন অনুমতির নথিতে উল্লিখিত অঙ্কের এবং আইনি ন্যূনতমের কম হতে পারে না। ঘোষিত ও প্রকৃত বেতনের ফারাক পরিদর্শনের চিরাচরিত আবিষ্কার।
- 04
নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি
কাজ শুরুর আগে কর কর্তৃপক্ষকে নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি - ইউক্রেনের নাগরিকদের ক্ষেত্রে যে পদ্ধতি, সেটাই। বিদেশির জন্য তারিখের সঙ্গতিও জরুরি: কাজ শুরু অনুমতির আগে হতে পারে না।
- 05
শ্রম নিরাপত্তা ও নির্দেশনা
প্রাথমিক ও প্রারম্ভিক নির্দেশনা, সুরক্ষা সরঞ্জাম, পেশাগত প্রশিক্ষণ। নির্দেশনা কর্মী বোঝে এমন ভাষায় দিতে হবে এবং রেজিস্টারে লিপিবদ্ধ করতে হবে। না-বোঝা লেখার নিচে আনুষ্ঠানিক স্বাক্ষর কাউকে রক্ষা করে না।
- 06
বসবাসের স্থান নিবন্ধন
বিদেশি একটি ঠিকানায় বসবাসের স্থান নিবন্ধন করেন, আর সেই ঠিকানা বাস্তব হতে হবে। প্রতিষ্ঠান ঠিকানা দেয় অথবা WORKIN আলাদা আবাসন মডেলে যেটা ব্যবস্থা করেছে সেটা নিশ্চিত করে।
- 07
নথি সংরক্ষণ ও ব্যক্তিগত তথ্য
অনুমতি, পাসপোর্ট, বসবাসের অনুমতি, কর্মসংস্থান চুক্তি ও শ্রম নিরাপত্তার নথির কপি কর্মী বিভাগে রাখা হয়। কর্মীদের ব্যক্তিগত তথ্য নিয়ে কাজ ইউক্রেনের «ব্যক্তিগত তথ্য সুরক্ষা সম্পর্কে» আইন অনুযায়ী।
WORKIN প্রার্থী
যে প্রার্থীরা ইতিমধ্যে আবেদন পাঠিয়েছেন
জীবনবৃত্তান্ত থেকে অভিজ্ঞতা, দক্ষতা, ভাষা ও ছবি। কাজের জায়গা দেখতে প্রোফাইল খুলুন বা WORKIN ম্যানেজারের সঙ্গে যোগাযোগ করুন।
সব প্রার্থী- প্রার্থী
- 390+
- পেশা
- 29
- দেশ
- 32
ভাগাভাগি
WORKIN কী করে আর আপনি কী করেন
সীমারেখা সেখানে, যেখানে আইন নিয়োগকর্তার নাম বলে। নিয়োগকর্তাকে উদ্দেশ করা সবকিছু প্রতিষ্ঠানের উপরই থাকে।
WORKIN নিজে নেয়
- প্রোফাইল অনুযায়ী প্রার্থী বাছাই ও যাচাই
- মাইগ্রেশন পার্টনারের সঙ্গে নথির রুট সমন্বয়
- জমা দেওয়ার জন্য নথির প্যাকেজ প্রস্তুতি
- টিকিট, সীমান্তে অভ্যর্থনা, ট্রান্সফার ও আবাসন
- দলের ভাষা জানা সমন্বয়ক
- নির্দেশনা অনুবাদে সহায়তা
- চুক্তির শর্ত অনুযায়ী কর্মী প্রতিস্থাপন
প্রতিষ্ঠানের উপর থাকে
- নিজের নামে কাজের অনুমতি নেওয়া
- কাগজপত্রের জন্য রাষ্ট্রীয় ফি
- কর্মসংস্থান চুক্তি ও বেতন পরিশোধ
- কর কর্তৃপক্ষকে বিজ্ঞপ্তি
- শ্রম নিরাপত্তা নির্দেশনা ও সুরক্ষা সরঞ্জাম
- নিবন্ধনের জন্য বাসস্থানের ঠিকানা
- কর্মী বিভাগের নথি সংরক্ষণ
কোনো এজেন্সিই প্রতিষ্ঠানের বদলে নিয়োগকর্তার দায়িত্ব পালন করতে পারে না - আইন সেগুলো সরাসরি যে নিয়োগ দেয় তাকেই দেয়। কেউ অন্যরকম প্রতিশ্রুতি দিলে সেটা আইনজীবীর কাছে যাচাই করার কারণ।
কখন কী আসে
সময় ধরে দায়িত্বের ক্রম
সবচেয়ে সাধারণ লঙ্ঘন খারাপ উদ্দেশ্য থেকে নয়, ক্রমে গোলমাল থেকে হয়।
- 01
কর্মী আসার আগে
প্রতিষ্ঠানের নামে কাজের অনুমতি নেওয়া ও রাষ্ট্রীয় ফি পরিশোধ। অনুমতি ছাড়া কর্মী কাজ শুরু করতে পারে না - এমনকি সে ইউক্রেনে থাকলেও।
প্রতিষ্ঠানের কাছ থেকেঅনুমতি ও রাষ্ট্রীয় ফিকখন২-৪ সপ্তাহ - 02
আসার দিন ও প্রথম দিনগুলো
বিমা, বসবাসের অনুমতি, বসবাসের স্থান নিবন্ধন। এখানে ঠিকানা লাগে - তাই আবাসনের প্রশ্ন আগেই মেটানো হয়, আসার পরে নয়।
প্রতিষ্ঠানের কাছ থেকেবাসস্থানের ঠিকানাকখন১-৩ দিন - 03
কাজ শুরুর আগে
কর্মসংস্থান চুক্তি, কর কর্তৃপক্ষকে বিজ্ঞপ্তি, প্রাথমিক ও প্রারম্ভিক নির্দেশনা, সুরক্ষা সরঞ্জাম। কাজ শুরুর তারিখ অনুমতির তারিখের আগে হতে পারে না।
প্রতিষ্ঠানের কাছ থেকেচুক্তি, বিজ্ঞপ্তি, নির্দেশনাকখনপ্রথম শিফটের আগে - 04
কাজ চলাকালীন
ঘোষিত অঙ্কের কম নয় বেতন পরিশোধ, কর্মী বিভাগের নথি রক্ষণ, কাজের শর্ত বদলের বিজ্ঞপ্তি এবং অনুমতি ও বসবাসের অনুমতি সময়মতো নবায়ন।
প্রতিষ্ঠানের কাছ থেকেকর্মী হিসাব ও নবায়নকখননিয়মিত
অনুমতি ও বসবাসের অনুমতি নবায়ন নিজস্ব সময়সীমাসহ আলাদা দায়িত্ব। মেয়াদ পেরোনো সবচেয়ে খারাপ মুহূর্তে ধরা পড়ে: পরিদর্শনের সময় বা কর্মী ভ্রমণ করতে চাইলে।
টাকা
এর মধ্যে কীসে টাকা লাগে
অনুমতির জন্য রাষ্ট্রীয় ফি প্রতিষ্ঠান সরাসরি গ্রহীতাকে দেয় - অঙ্ক আইনে নির্ধারিত এবং সব নিয়োগকর্তার জন্য এক। মাইগ্রেশন পার্টনারের নথি তৈরি ও জমার সেবার মূল্য তার চুক্তি অনুযায়ী। শ্রম নিরাপত্তা, সুরক্ষা সরঞ্জাম ও কর্মী হিসাবের খরচ নিয়োগকর্তার সাধারণ খরচ; কর্মী বিদেশি নাকি ইউক্রেনের নাগরিক - তার উপর নির্ভর করে না।
নিয়োগ + মাইগ্রেশন সহায়তা + সরকারি ফি = প্রকল্পের বাজেট
প্রতিটি প্রাপক আলাদা বিল দেয়। পেমেন্ট মেশানো হয় না।
কীসের জন্যনিয়োগ: বাছাই, প্রার্থী যাচাই, কাজে যোগদান পর্যন্ত প্রক্রিয়ার সমন্বয়
কখন দিতে হয়চুক্তির পরে ৫০% · যোগদানের পরে ৫০%
কীসের জন্যমাইগ্রেশন নথি: অনুবাদ, পারমিট, ভিসা, রেসিডেন্স পারমিট, নিবন্ধন। পৃথক আইনি সত্তা, পৃথক হিসাব
কখন দিতে হয়নিবন্ধন শুরুর আগে এক পেমেন্টে
কীসের জন্যনথি পর্যালোচনার জন্য সরকারি ফি। পরিমাণ আইনে নির্ধারিত
কখন দিতে হয়প্রতিটি নথি জমার সময়
কীসের জন্যবাসস্থান, পরিবহন, খাবার এবং অন্যান্য সম্মত খরচ। পরিধি ও মূল্য নির্দিষ্ট শহর ও দলের জন্য আলাদাভাবে স্থির হয়
কখন দিতে হয়চুক্তিতে সম্মত সূচি অনুযায়ী
WORKIN-এর নিয়োগ খরচে কী অন্তর্ভুক্ত
- আপনার প্রোফাইল অনুযায়ী প্রার্থী বাছাই ও যাচাই
- প্রতিটি প্রোফাইল প্রতিষ্ঠানের সাথে অনুমোদন
- মাইগ্রেশন পার্টনারের সাথে নথিপত্রের রুট সমন্বয়
- আগমনের আয়োজন, সীমান্তে অভ্যর্থনা ও ট্রান্সফার
- প্রথম কর্মদিবসের প্রস্তুতি ও যোগদানের পরে সহায়তা
দ্বিতীয় অর্ধেক আমরা তখনই পাই, যখন কর্মী শিফটে যোগ দেন।
হিসাব নির্ভর করে দেশ, পেশা, কর্মীর সংখ্যা, বেতন এবং প্রকল্পের অতিরিক্ত শর্তের উপর: আবাসন, পরিবহন ও খাবার।
খাত অনুযায়ী অঙ্ক প্রকাশ করব বর্তমান মূল্য তালিকা নিশ্চিত হওয়ার পরে এবং সরকারি ফি সরকারি সূত্রের সাথে মিলিয়ে - পাশে হালনাগাদের তারিখসহ।
এরপর
এই পৃষ্ঠা থেকে কোথায়
আপনার ধাপ অনুযায়ী চারটি ব্যবহারিক দিক।
সব প্রস্তুত কিনা যাচাই করতে চান
পৃষ্ঠা
প্রস্তুতির চেকলিস্টচেকলিস্ট নথি, কর্মস্থল, শ্রম নিরাপত্তা ও আবাসন ধরে যায়। এর তৃতীয় ভাগ ঠিক নিয়োগকর্তার দায়িত্বের এলাকা।
দায় নিয়ে চুক্তিতে কী লেখা সেই প্রশ্ন
পৃষ্ঠা
চুক্তিচুক্তিতে পক্ষগুলোর দায়িত্বের অংশ আছে। সেখানে সরাসরি লেখা যে WORKIN প্রতিষ্ঠানের বদলে নিয়োগকর্তার দায়িত্ব পালন করে না।
কাগজপত্রের খরচের কাঠামো বুঝতে চান
পৃষ্ঠা
বাণিজ্যিক প্রস্তাবকাগজপত্রের রাষ্ট্রীয় ফি প্রস্তাবে আলাদা লাইনে দেখানো - সেগুলো প্রতিষ্ঠান থেকে সরাসরি গ্রহীতার কাছে যায়।
প্রকল্প শুরু করতে প্রস্তুত
পৃষ্ঠা
কর্মীর জন্য আবেদনআবেদন বিশেষজ্ঞদের প্রাপ্যতা যাচাই এবং অনুমতির প্রক্রিয়া ধরে সময়ের হিসাব শুরু করে।
প্রশ্ন ও উত্তর
দায় নিয়ে কী জিজ্ঞেস করা হয়
শুরুর আগে পরিচালকরা সবচেয়ে বেশি যেসব প্রশ্ন করেন।
বাছাই মডেলে নয়: আইন দায়িত্ব দেয় যে নিয়োগ করে তাকে। তবে এমন মডেল আছে যেখানে কর্মীরা ঠিকাদারের বেতনভুক্ত থাকেন - আউটসোর্সিং ও লিজিং। সেখানে নিয়োগকর্তা ঠিকাদার, আর আপনি কাজের ফল পান। এটা ভিন্ন বিষয়বস্তুর আলাদা চুক্তি।
এটা নিয়োগকর্তার লঙ্ঘন, আর দায় আসে প্রতিষ্ঠানের উপর। ঠিক এ কারণেই নথিতে কাজ শুরুর তারিখ অনুমতির তারিখের আগে হতে পারে না, আর আমরা মাইগ্রেশন পার্টনারের সঙ্গে মিলে এটা নজরে রাখি।
না। বেতন অনুমতির নথিতে ঘোষিত অঙ্কের এবং আইনি ন্যূনতমের কম হতে পারে না। ঘোষিত ও প্রকৃতের ফারাক প্রতিষ্ঠানের জন্য পরিণতিসহ চিরাচরিত পরিদর্শন আবিষ্কার।
কর্মী যে ভাষা বোঝে সেই ভাষায়। নির্দেশনার উদ্দেশ্য হলো মানুষ জানুক কীভাবে আঘাত এড়াতে হয়, রেজিস্টারে স্বাক্ষর ওঠা নয়। দলের সমন্বয়ক অনুবাদে সাহায্য করেন, আর প্রতিষ্ঠান নির্দেশনা দেওয়া যথারীতি লিপিবদ্ধ করে।
নিয়োগকর্তা হিসেবে প্রতিষ্ঠানের। কারিগরিভাবে নথি মাইগ্রেশন পার্টনার তৈরি করে, তবে সময়সীমা ও দেরির পরিণতি নিয়োগকর্তার উপর। নবায়নের তারিখ কাগজপত্র শেষ হওয়ার সঙ্গে সঙ্গেই কর্মী বিভাগের ক্যালেন্ডারে বসানো ভালো।
অনুমতির অস্তিত্ব ও বৈধতা, কর্মসংস্থান চুক্তি, প্রকৃত কাজ ঘোষিত পদ ও স্থানের সঙ্গে মেলে কিনা, বেতনের শর্ত মানা হচ্ছে কিনা, শ্রম নিরাপত্তার নথি। এসবই প্রতিষ্ঠানের নথি, এজেন্সির নয়।
শ্রম আইন অনুযায়ী অব্যাহতি প্রক্রিয়া করুন এবং শ্রম সম্পর্ক শেষ হওয়ার বিষয়টি নিয়োগকর্তার জন্য নির্ধারিত পদ্ধতিতে জানান। এরপর কারণ শর্তের আওতায় পড়লে WORKIN-এর সঙ্গে চুক্তির প্রতিস্থাপন শর্ত কার্যকর হয়।
আমরা পদ্ধতি ব্যাখ্যা করি এবং নথির অংশ চালানো মাইগ্রেশন পার্টনারের সঙ্গে সমন্বয় করি। নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে আইনি পরামর্শ দেন আইনজীবী - আপনার বা পার্টনারের। নিজেদের ব্যাখ্যাকে আমরা আইনি মতামত বলে চালাই না।
আবেদন
আপনার প্রকল্প দায়িত্বের ভাগসহ দেখব
- 01ম্যানেজার আবেদন পর্যালোচনা করে বিস্তারিত জেনে নেন
- 02আপনি প্রকল্পের জন্য রুট, সময় ও খরচের কাঠামো পান
- 03চুক্তির সিদ্ধান্ত - শুধু হিসাবের পরে
বিস্তারিত অনুরোধ দরকার? নিয়োগকর্তার ফর্ম পূরণ করুন
কর্মীর জন্য আবেদন








