Yenilənib: 7 avqust 2026
İşəgötürənin öhdəlikləri
Qanun məhz müəssisədən nə tələb edir
İşçilər işə çıxdıqdan sonra əcnəbinin işəgötürəni WORKIN deyil, sizin müəssisəniz olur. Yoxlamalar sizə gəlir. Burada bunun praktikada nə demək olduğu və kadrlar şöbəsində hansı sənədlərin olmalı olduğu toplanıb.
Səhifə ümumi qaydanı izah edir və hüquqşünas məsləhətini əvəz etmir. Konkret normaları layihəniz üzrə miqrasiya tərəfdaşı yoxlayır.
Qısaca
İşəgötürən müəssisədir və bu formallıq deyil
Seçim modelində WORKIN adam tapır və gəlişi müşayiət edir, amma əmək münasibətləri işçi ilə sizin müəssisəniz arasında yaranır. Əməyin tətbiqinə icazə sizin adınıza rəsmiləşdirilir, əmək müqaviləsini siz imzalayırsınız, maaşı siz ödəyirsiniz və əmək təhlükəsizliyi sənədləri sizdə yoxlanılır. Bu öhdəlikləri üzərimizə götürə bilmərik - qanun onları ötürmür.
Nə daxildir
Müəssisədə qalan yeddi öhdəlik
Siyahı praktikdir: layihədə məhz bu ardıcıllıqla yaranırlar.
- 01
Əcnəbinin əməyinin tətbiqinə icazə
İşəgötürən kimi müəssisə adına, iş başlamazdan əvvəl rəsmiləşdirilir. Qaydanı Ukraynanın «Əhalinin məşğulluğu haqqında» Qanunu müəyyən edir. Sənədləri miqrasiya tərəfdaşı hazırlayır və təqdim edir, amma icazənin sahibi və dövlət rüsumlarının ödəyicisi müəssisədir.
- 02
Əmək müqaviləsi
Ukrayna Əmək Qanunlar Məcəlləsinin normaları üzrə işçi ilə yazılı əmək müqaviləsi. Müqavilədəki şərtlər icazə sənədlərində göstərilənlərlə üst-üstə düşməlidir: vəzifə, iş yeri, ödəniş məbləği.
- 03
Bəyan edilməkdən aşağı olmayan əmək haqqı
Maaş icazə sənədlərində göstəriləndən və qanunvericilik minimumundan aşağı ola bilməz. Bəyan edilmiş və faktiki ödəniş arasındakı fərq yoxlamanın tipik tapıntısıdır.
- 04
İşə qəbul barədə bildiriş
İş başlamazdan əvvəl vergi orqanına işçinin qəbulu barədə bildiriş - Ukrayna vətəndaşları üçün olan qaydanın eynisi. Əcnəbi üçün əlavə olaraq tarixlərin uyğunluğu vacibdir: işə başlama icazədən əvvəl ola bilməz.
- 05
Əmək təhlükəsizliyi və təlimat
Giriş və ilkin təlimat, mühafizə vasitələri, peşə üzrə təlim. Təlimat işçinin başa düşdüyü dildə keçirilməli və jurnalda qeyd olunmalıdır. Anlaşılmayan mətnin altındakı formal imza heç kimi qorumur.
- 06
Yaşayış yerinin qeydiyyatı
Əcnəbi ünvan üzrə yaşayış yerini qeydiyyata alır və bu ünvan real olmalıdır. Müəssisə ünvanı verir və ya WORKIN-in ayrıca yaşayış modeli ilə təşkil etdiyi ünvanı təsdiqləyir.
- 07
Sənədlərin saxlanması və şəxsi məlumatlar
İcazənin, pasportun, yaşayış icazəsinin, əmək müqaviləsinin və əmək təhlükəsizliyi sənədlərinin surətləri kadrlar şöbəsində saxlanılır. İşçilərin şəxsi məlumatları ilə iş Ukraynanın «Şəxsi məlumatların qorunması haqqında» Qanununa uyğun aparılır.
WORKIN namizədləri
Artıq anket göndərmiş namizədlər
CV-lərdən təcrübə, bacarıqlar, dillər və fotolar. İş yerlərini görmək üçün kartı açın və ya WORKIN meneceri ilə əlaqə saxlayın.
Bütün namizədlər- namizəd
- 390+
- peşə
- 29
- ölkə
- 32
Bölgü
WORKIN nə edir və siz nə edirsiniz
Sərhəd qanunun işəgötürəni adlandırdığı yerdən keçir. İşəgötürənə ünvanlanan hər şey müəssisədə qalır.
WORKIN öz üzərinə götürür
- Profil üzrə namizədlərin seçimi və yoxlanması
- Sənəd marşrutunun miqrasiya tərəfdaşı ilə koordinasiyası
- Sənəd paketinin təqdimata hazırlanması
- Biletlər, sərhəddə qarşılama, transfer və yerləşdirmə
- Qrupun dilində danışan koordinator
- Təlimatın tərcüməsində kömək
- Müqavilə şərti üzrə işçinin əvəz edilməsi
Müəssisədə qalır
- Əməyin tətbiqinə icazənin öz adına alınması
- Rəsmiləşdirmə üçün dövlət ödənişləri
- Əmək müqaviləsi və əmək haqqının ödənilməsi
- Vergi orqanına bildiriş
- Əmək təhlükəsizliyi təlimatı və mühafizə vasitələri
- Qeydiyyat üçün yaşayış ünvanı
- Kadr sənədlərinin saxlanması
Heç bir agentlik işəgötürənin öhdəliklərini müəssisə əvəzinə yerinə yetirə bilməz - qanun onları birbaşa işə götürənə ünvanlayır. Sizə başqa cür vəd edilirsə, bu vədi hüquqşünasda yoxlatmaq üçün əsasdır.
Nə vaxt nə yaranır
Öhdəliklərin zaman üzrə ardıcıllığı
Ən çox rast gəlinən pozuntular pis niyyətdən deyil, ardıcıllığın pozulmasından yaranır.
- 01
İşçi gəlməzdən əvvəl
Əməyin tətbiqinə icazənin müəssisə adına rəsmiləşdirilməsi və dövlət rüsumlarının ödənilməsi. İcazəsiz işçi işə başlaya bilməz - hətta artıq Ukraynadadırsa belə.
Müəssisədənİcazə və dövlət ödənişləriNə vaxt2-4 həftə - 02
Gəliş günü və ilk günlər
Sığorta, yaşayış icazəsi, yaşayış yerinin qeydiyyatı. Burada ünvan lazımdır - buna görə mənzil məsələsi gəlişdən sonra deyil, əvvəlcədən həll olunur.
MüəssisədənYaşayış ünvanıNə vaxt1-3 gün - 03
İş başlamazdan əvvəl
Əmək müqaviləsi, vergi orqanına bildiriş, giriş və ilkin təlimat, mühafizə vasitələri. İşə başlama tarixi icazə tarixindən əvvəl ola bilməz.
MüəssisədənMüqavilə, bildiriş, təlimatNə vaxtilk növbəyə qədər - 04
İş dövründə
Bəyan ediləndən aşağı olmayan maaşın ödənilməsi, kadr sənədlərinin aparılması, əmək şəraitindəki dəyişikliklərin bildirilməsi və icazə ilə yaşayış icazəsinin vaxtında uzadılması.
MüəssisədənKadr uçotu və uzadılmaNə vaxtdaimi
İcazənin və yaşayış icazəsinin uzadılması öz müddətləri olan ayrıca öhdəlikdir. Gecikmə ən pis anda üzə çıxır: yoxlama zamanı və ya işçi səfər etmək istəyəndə.
Pul
Bunlardan nə pula başa gəlir
İcazənin rəsmiləşdirilməsi üçün dövlət ödənişlərini müəssisə birbaşa alıcıya ödəyir - məbləğlər qanunla müəyyən edilib və bütün işəgötürənlər üçün eynidir. Miqrasiya tərəfdaşının sənədlərin hazırlanması və təqdim edilməsi xidmətləri onun müqaviləsi üzrə ödənilir. Əmək təhlükəsizliyi, mühafizə vasitələri və kadr uçotu xərcləri işəgötürənin adi xərcləridir; işçinin əcnəbi və ya Ukrayna vətəndaşı olmasından asılı deyil.
Rekrutinq + miqrasiya müşayiəti + dövlət ödənişləri = layihə büdcəsi
Hər alan ayrıca hesab təqdim edir. Ödənişlər qarışmır.
Nəyə görəRekrutinq: seçim, namizədlərin yoxlanması, işə çıxışa qədər prosesin koordinasiyası
Nə vaxt ödənilirMüqavilədən sonra 50% · işə çıxışdan sonra 50%
Nəyə görəMiqrasiya sənədləri: tərcümə, icazə, viza, yaşayış icazəsi, qeydiyyat. Ayrıca hüquqi şəxs, ayrıca hesab
Nə vaxt ödənilirRəsmiləşdirmə başlamazdan əvvəl bir ödənişlə
Nəyə görəSənədlərə baxılması üçün dövlət ödənişləri. Məbləğ qanunla təsbit edilib
Nə vaxt ödənilirHər sənəd təqdim edilərkən
Nəyə görəYaşayış, nəqliyyat, yemək və digər razılaşdırılmış xərclər. Tərkib və dəyər konkret şəhər və qrup üçün ayrıca müəyyən edilir
Nə vaxt ödənilirMüqavilədə razılaşdırılmış qrafik üzrə
WORKIN-in rekrutinq dəyərinə nə daxildir
- Profilinizə uyğun namizədlərin seçimi və yoxlanması
- Hər anketin müəssisə ilə razılaşdırılması
- Sənəd marşrutunun miqrasiya tərəfdaşı ilə koordinasiyası
- Gəlişin təşkili, sərhəddə qarşılama və transfer
- İlk iş gününün hazırlanması və işə çıxandan sonra müşayiət
İkinci yarını yalnız işçi növbəyə çıxanda alırıq.
Hesablama ölkədən, peşədən, işçilərin sayından, maaşdan və layihənin əlavə şərtlərindən asılıdır: mənzil, nəqliyyat və qidalanma.
Bəndlər üzrə məbləğləri qüvvədə olan qiymət cədvəli təsdiqləndikdən və dövlət ödənişləri rəsmi mənbələrlə tutuşdurulduqdan sonra - yanında aktuallıq tarixi ilə dərc edəcəyik.
Sonra
Bu səhifədən hara
Mərhələnizdən asılı olaraq dörd praktik istiqamət.
Hər şeyin hazır olduğunu yoxlamaq istəyirsiniz
Səhifə
Hazırlıq yoxlama siyahısıYoxlama siyahısı sənədlər, iş yerləri, əmək təhlükəsizliyi və mənzil üzrə keçir. Onun üçüncü bloku məhz işəgötürən öhdəlikləri sahəsidir.
Məsuliyyət barədə müqavilədə nə yazıldığı sualı
Səhifə
MüqaviləMüqavilədə tərəflərin öhdəlikləri bölməsi var. Orada WORKIN-in işəgötürən öhdəliklərini müəssisə əvəzinə yerinə yetirmədiyi birbaşa qeyd olunub.
Rəsmiləşdirmə xərclərinin tərkibini anlamaq istəyirsiniz
Səhifə
Kommersiya təklifiRəsmiləşdirmə üzrə dövlət ödənişləri təklifdə ayrı sətirlə göstərilir - onlar müəssisədən birbaşa alıcıya gedir.
Layihəyə başlamağa hazırsınız
Səhifə
Personal sifarişiSifariş mütəxəssislərin mövcudluğunun yoxlanmasını və icazənin rəsmiləşdirilməsi nəzərə alınmaqla müddət hesablamasını başladır.
Suallar və cavablar
Məsuliyyət barədə nə soruşurlar
Başlamazdan əvvəl direktorların ən çox verdiyi suallar.
Seçim modelində - xeyr: qanun öhdəlikləri işə götürənə ünvanlayır. Amma personalın icraçının ştatında qaldığı modellər var - autsorsinq və lizinq. Orada işəgötürən icraçıdır, siz isə işin nəticəsini alırsınız. Bu, predmeti başqa olan ayrı müqavilədir.
Bu işəgötürən tərəfindən pozuntudur və nəticələrinə müəssisə qatlaşır. Məhz buna görə sənədlərdə işə başlama tarixi icazə tarixindən əvvəl ola bilməz və biz buna miqrasiya tərəfdaşı ilə birlikdə nəzarət edirik.
Xeyr. Ödəniş icazə sənədlərində bəyan ediləndən və qanunvericilik minimumundan aşağı ola bilməz. Bəyan edilmiş və faktiki arasındakı fərq müəssisə üçün nəticələri olan tipik yoxlama tapıntısıdır.
İşçinin başa düşdüyü dildə. Təlimatın məqsədi insanın necə zərər görməyəcəyini bilməsidir, jurnalda imzanın görünməsi deyil. Qrup koordinatoru tərcümədə kömək edir, müəssisə isə təlimatın keçirilməsini həmişəki kimi qeyd edir.
İşəgötürən kimi müəssisə. Texniki olaraq sənədləri miqrasiya tərəfdaşı hazırlayır, amma müddətlər və gecikmənin nəticələri işəgötürənin üzərindədir. Uzadılma tarixlərini rəsmiləşdirmədən dərhal sonra kadrların təqvimində qeyd etmək daha yaxşıdır.
İcazənin olmasını və qüvvədə olmasını, əmək müqaviləsini, faktiki işin bəyan edilmiş vəzifə və yerə uyğunluğunu, ödəniş şərtlərinə riayəti, əmək təhlükəsizliyi sənədlərini. Bunların hamısı müəssisənin sənədləridir, agentliyin yox.
Əmək Məcəlləsi üzrə işdən çıxmanı rəsmiləşdirmək və əmək münasibətlərinin xitamı barədə işəgötürən üçün müəyyən edilmiş qaydada bildirmək. Sonra əsas ona uyğun gəlirsə, WORKIN ilə müqavilədəki əvəzetmə şərti işə düşür.
Qaydanı izah edir və sənəd hissəsini aparan miqrasiya tərəfdaşı ilə işi koordinasiya edirik. Konkret vəziyyət üzrə hüquqi məsləhəti hüquqşünas verir - sizin və ya tərəfdaşın. Öz izahlarımızı hüquqi rəy kimi təqdim etmirik.
Sorğu
Layihənizi məsuliyyət bölgüsü ilə birlikdə təhlil edək
- 01Menecer sorğunu öyrənir və detalları dəqiqləşdirir
- 02Siz layihəyə uyğun marşrut, müddət və xərclərin strukturunu alırsınız
- 03Müqavilə barədə qərar - yalnız hesablamadan sonra
Ətraflı sorğu lazımdır? Müəssisə anketini doldur
Personal sifarişi