হালনাগাদ: ৭ আগস্ট, ২০২৬
HoReCa
ইউক্রেনের হোটেল ও রেস্তোরাঁর জন্য কর্মী
WORKIN কিচেন হেল্পার, স্টুয়ার্ড, হাউসকিপিং, লন্ড্রি ও পরিচ্ছন্নতা কর্মী নির্বাচন করে। হোটেল বা চেইনের মাপে দল হিসেবে।
আমরা প্রতিষ্ঠানের ব্যাক-অফিস পূরণ করি: রান্নাঘর, স্টুয়ার্ডিং, ফ্লোর, লন্ড্রি। অতিথির সঙ্গে সরাসরি কাজের পদ আলাদা আলোচনা।
এটি কী এবং কীভাবে কাজ করে
রান্নাঘর, ফ্লোর ও লন্ড্রি খালি শিফট ছাড়াই
WORKIN রান্নাঘরের কর্মী, স্টুয়ার্ড, হাউসকিপার, লন্ড্রি ও রক্ষণাবেক্ষণ কর্মী বাছাই করে। হোটেল বা চেইন জানায় কোন শিফট পূরণ হচ্ছে না, আর আমরা আপনার মান অনুযায়ী দল গড়ি এবং মানুষকে প্রথম সার্ভিস পর্যন্ত পৌঁছে দিই।
প্রথমে প্রোফাইল ঠিক করি: রান্নাঘরের স্টেশন, রুম পরিষ্কারের মান, লন্ড্রির যন্ত্র, সূচি ও ব্যস্ত দিন। HoReCa-র লোক আসে ভিসামুক্ত দেশ - উজবেকিস্তান, তাজিকিস্তান, কিরগিজস্তান ও আজারবাইজান - থেকে: সময় কম লাগে এবং পেছনের কাজের বেশিরভাগ পদে বিরল যোগ্যতা লাগে না। সহকারী রাঁধুনির জন্য ছোট ভিডিও সাক্ষাৎকারের পরামর্শ দিই।
আপনি লোক অনুমোদন করেন, পারমিট ও নথি সামলায় মাইগ্রেশন পার্টনার, আর প্রয়োজনে আগমন, আবাসন ও প্রতিষ্ঠানে যাতায়াতের ব্যবস্থা করে WORKIN। প্রথম শিফটগুলোতে নতুন কর্মী আপনার হোটেলের মান অনুযায়ী অভিজ্ঞ কারও সঙ্গে কাজ করেন। রিসোর্টের উচিত মৌসুমের দুই মাস আগে আগমন পরিকল্পনা করা, যাতে দল শেখার সময় পায়।
- লোক একটি হোটেল বা চেইনের জন্য
- ১০-১৫০
- ভিসামুক্ত দেশ থেকে কাজ শুরু পর্যন্ত
- ৪-৭ সপ্তাহ
- ভিসামুক্ত নিয়োগের দেশ
- ৪
- কর্মী বদলের নিশ্চয়তা
- ৬ মাস
আমরা কোন সমস্যা মেটাই
প্রতিষ্ঠান শেফের জন্য নয়, বাসন ধোয়ার জন্য থামে
HoReCa-তে প্রথমে শেফ নয়, হল থেকে যাদের দেখা যায় না তারা হারায়: স্টুয়ার্ড, কিচেন হেল্পার, হাউসকিপিং। আর শিফট না খোলার কারণও তারাই।
ব্যাক-অফিসে কর্মী পরিবর্তন প্রতিষ্ঠানে সর্বোচ্চ
কিচেন হেল্পার ও স্টুয়ার্ড কয়েক মাস থাকেন। এটি অনুপ্রেরণার সমস্যা নয়, পদের ধরনই এমন।
মৌসুম দুই সপ্তাহে চাপ দ্বিগুণ করে
রিসোর্ট বা উৎসবের মৌসুমে অতিথি কয়েক গুণ বাড়ে, আর কর্মী থাকে শীতকালের মতোই।
স্টুয়ার্ড ছাড়া পুরো রান্নাঘর থেমে যায়
পরিষ্কার বাসন ও সরঞ্জাম না থাকলে শেফ খাবার পাঠান না। একটি খালি পদ পুরো সার্ভিস ধীর করে।
ফ্লোর চেক-ইনে পৌঁছায় না
হাউসকিপিং কম হলে ঘর অতিথির আসার জন্য প্রস্তুত থাকে না। অতিথি তা সঙ্গে সঙ্গে দেখেন আর হোটেলের রেটিং পড়ে।
কাকে নির্বাচন করি
পদ, কাজ এবং আমরা ঠিক কী যাচাই করি
আমরা সেসব পদে কাজ করি যেখানে গতি, সহনশীলতা ও স্বাস্থ্যবিধি ঠিক করে, ভাষার স্তর ও অতিথির সঙ্গে কথা বলার দক্ষতা নয়।
কিচেন হেল্পার
- কাজ
- উপকরণের প্রাথমিক প্রস্তুতি, ছাড়ানো, কাটা, মিজ-অঁ-প্লাস
- অভিজ্ঞতা
- ৩ মাসের বেশি বা অভিজ্ঞতা ছাড়া
- কী যাচাই করি
- গতি, পরিচ্ছন্নতা, রান্নাঘরের গরম সহ্য
- শিফট
- দুই শিফট, ছুটি রোস্টার অনুযায়ী
স্টুয়ার্ড
- কাজ
- বাসন ও রান্নাঘরের সরঞ্জাম ধোয়া, রান্নাঘর এলাকা পরিষ্কার রাখা
- অভিজ্ঞতা
- অভিজ্ঞতা ছাড়া
- কী যাচাই করি
- শারীরিক সহনশীলতা, ব্যস্ত সময়ের গতি
- শিফট
- দুই শিফট
হাউসকিপিং
- কাজ
- ঘর পরিষ্কার, চাদর বদল, ঘর অতিথির জন্য প্রস্তুত করা
- অভিজ্ঞতা
- ৩ মাসের বেশি
- কী যাচাই করি
- পরিচ্ছন্নতা, দ্রুততা, হোটেলের মান অনুযায়ী কাজ
- শিফট
- দিন
লন্ড্রি কর্মী
- কাজ
- হোটেলের লিনেন ধোয়া, শুকানো, ইস্ত্রি ও বাছাই
- অভিজ্ঞতা
- ৩ মাসের বেশি
- কী যাচাই করি
- শিল্প যন্ত্রে কাজ, পরিচ্ছন্নতা
- শিফট
- দুই শিফট
সাধারণ পরিচ্ছন্নতা কর্মী
- কাজ
- সাধারণ এলাকা পরিষ্কার, বর্জ্য সরানো, সহায়ক কাজ
- অভিজ্ঞতা
- অভিজ্ঞতা ছাড়া
- কী যাচাই করি
- শৃঙ্খলা, অতিথিদের উপস্থিতিতে কাজ
- শিফট
- দুই শিফট
সহকারী রাঁধুনি
- কাজ
- শেফের অধীনে স্টেশনে কাজ, রেসিপি কার্ড অনুযায়ী প্রস্তুতি
- অভিজ্ঞতা
- রান্নাঘরে ১ বছরের বেশি
- কী যাচাই করি
- নির্দিষ্ট স্টেশনে অভিজ্ঞতা, স্বাস্থ্যবিধির শর্ত
- শিফট
- দুই শিফট
ওয়েটার, বারটেন্ডার ও রিসেপশন কর্মী আমরা নিই না: সেখানে কথ্য ভাষা ও অতিথির সঙ্গে কাজ ঠিক করে, সেটি আলাদা কাজ ও আলাদা সময়ের।
কোথা থেকে নির্বাচন করি
দেশ, পদ ও সময়
HoReCa ভিসামুক্ত পথ থেকে পূরণ হয়: সময় কম আর ব্যাক-অফিসের বেশির ভাগ পদে বিরল যোগ্যতা লাগে না।
পেশা, লোকসংখ্যা ও সময় বাছুন - কবে শিফটে আসবে দেখাব
01সবচেয়ে ঘন পদ
02কতজন মানুষ
03কখন দরকার
- প্রথম শিফট পর্যন্ত বাস্তব সময়
- ৪-৭ সপ্তাহ
- বদলের গ্যারান্টি
- ৬ মাস
- খরচ
- আপনার শর্ত অনুযায়ী হিসাব
কাজ শুরুর ব্যবহারিক সময়: ভিসামুক্ত পথ - ৪-৭ সপ্তাহ · কাজের অনুমতি - ২-৪ সপ্তাহ · আসার পরের কাগজপত্র - ৩-৫ সপ্তাহ
শক্তিশালী পথ: উজবেকিস্তান · তাজিকিস্তান · কিরগিজস্তান · আজারবাইজান
প্রকল্প কে চালান
প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের দায়িত্ব কার
প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে শর্ত, দলের আগমন এবং মানুষের সঙ্গে তাদের ভাষায় কাজ আলাদা বিশেষজ্ঞরা সামলান, আর অবস্থার খবর আপনি পান একজন ম্যানেজারের কাছ থেকে।
Olena Lytvynenko
প্রতিষ্ঠান প্রকল্প প্রধান
শিফট ও বিভাগ অনুযায়ী চাহিদা গ্রহণ করেন, আগমনের তারিখ ও চুক্তির শর্ত ঠিক করেন।
Andrii Savchuk
উপ-পরিচালক
দলের আগমন, আবাসন ও শিফট অনুযায়ী প্রতিষ্ঠানে যাতায়াতের ব্যবস্থা করেন।
Azamat Toktogulov
কর্মী সম্পর্ক ব্যবস্থাপক
কিরগিজস্তানে নিয়োগ চালান এবং মানুষকে তাদের ভাষায় সহায়তা দেন।
Elchin Hasanov
কর্মী সম্পর্ক ব্যবস্থাপক
আজারবাইজানে কর্মী বাছাই করেন এবং আগমনের পরে দলের সঙ্গে যোগাযোগ রাখেন।
চুক্তি
HoReCa প্রকল্পের নথি
দল বাছাই করি নিয়োগ ও মাইগ্রেশন সহায়তা চুক্তির অধীনে। কর্মীদের আবাসন আলাদা চুক্তিতে হয়, আর লোকদের WORKIN-এর কর্মী হিসেবে রাখতে হলে কর্মী সরবরাহ চুক্তিতে কাজ করি।
স্বাক্ষরের আগে নমুনা পাঠাই, যাতে আপনার আইনজীবী দেখে নিতে পারেন।
কেস ও প্রকল্প পরিস্থিতি
হোটেল ও রেস্তোরাঁর প্রকল্পে এটি কীভাবে কাজ করে
নিচে WORKIN-এর সম্পন্ন প্রকল্প দেওয়া হলো। গোপনীয়তার শর্তে প্রতিষ্ঠানের নাম প্রকাশ করা হয়নি।
Agriculture and food
Launching a packaging shift at a food plant
There was nobody to staff the extra shift: local response did not cover the need.
কেস দেখুন →
Warehousing and logistics
Warehouse complex: pickers for an extended shift
Extending the shift ran into a shortage of pickers.
কেস দেখুন →
Manufacturing
Woodworking: machine operators and sorters
Areas stood idle for lack of operators, sorters and packers.
কেস দেখুন →
Construction
Construction: reinforcing the crew at the concrete stage
The concrete stage needed people with real experience, not general labourers.
কেস দেখুন →
প্রশ্ন ও উত্তর
HoReCa-তে নিয়োগ নিয়ে কী জিজ্ঞাসা করা হয়
প্রকল্প শুরুর আগে যেসব প্রশ্ন ওঠে তার উত্তর।
না। সেখানে কথ্য ভাষা ও অতিথির সঙ্গে কাজ ঠিক করে, সেটি নিজস্ব সময়ের আলাদা কাজ। আমরা ব্যাক-অফিস পূরণ করি: রান্নাঘর, স্টুয়ার্ডিং, ফ্লোর, লন্ড্রি ও পরিচ্ছন্নতা।
হ্যাঁ, রান্নাঘর বা লন্ড্রিতে ঢোকা সবার জন্য। তা করানোর প্রস্তুতি সাক্ষাৎকারে যাচাই করি; প্রক্রিয়াটি আসার পরে কয়েক দিন নেয়।
রান্নাঘর ও ফ্লোরে - হ্যাঁ। সেখানে ছোট নির্দেশের সেট কাজ করে, আর ব্রিফিং হয় সেই ভাষায় যা দল সত্যিই বোঝে। দলে সমন্বয়ক থাকেন।
শুরুর দুই মাস আগে। পথ ৪-৭ সপ্তাহ নেয়, সঙ্গে মান শেখার এক সপ্তাহ। চূড়ার তিন সপ্তাহ আগের অনুরোধ কাজ করবে না।
নিজস্ব আবাসন না থাকলে WORKIN দল রাখার জায়গা খোঁজে ও শিফটে যাতায়াত সাজায়। রিসোর্ট প্রতিষ্ঠানের জন্য এটি প্রায় সবসময়ই প্রকল্পের আলাদা অংশ।
উৎসবে কাজের প্রস্তুতি সাক্ষাৎকারে যাচাই করি ও প্রোফাইলে লিখি। HoReCa-তে এটিই দ্বন্দ্বের প্রধান কারণ, তাই টিকিটের আগে কথা বলে নিই।
ব্যস্ত সময়সহ পুরো শিফট পূরণ করার মতো। স্টুয়ার্ডের একটি খালি পদ পুরো সার্ভিস ধীর করে, তাই ব্যাক-অফিসে সাশ্রয় কাজ করে না।
চুক্তির বদলির শর্ত কার্যকর হয়। হোটেলে তা প্রথম সপ্তাহেই বোঝা যায়: ঘর বা স্টেশনের মান প্রতিদিন যাচাই হয়।
আবেদন
প্রতিষ্ঠানের কথা বলুন: দল ও সময় হিসাব করে দেব
- 01ম্যানেজার আবেদন পর্যালোচনা করে বিস্তারিত জেনে নেন
- 02আপনি প্রকল্পের জন্য রুট, সময় ও খরচের কাঠামো পান
- 03চুক্তির সিদ্ধান্ত - শুধু হিসাবের পরে
বিস্তারিত অনুরোধ দরকার? নিয়োগকর্তার ফর্ম পূরণ করুন
কর্মীর জন্য আবেদন