হালনাগাদ: ৭ আগস্ট, ২০২৬
ওয়ার্ক পারমিট
বিদেশির শ্রম ব্যবহারের অনুমতি
পুরো পথের মূল নথি। এটি না থাকা পর্যন্ত বিদেশি প্রতিষ্ঠানে কাজ করতে পারে না, আর বাকি ধাপগুলোর কোনো মানে থাকে না।
অনুমতি ব্যক্তির নামে নয়, প্রতিষ্ঠানের নামে হয়। অর্থাৎ কাজের বৈধতার দায় নিয়োগকর্তার।
সংক্ষেপে
এটি কী ও কেন দরকার
অনুমতি প্রতিষ্ঠানকে নির্দিষ্ট পদে নির্দিষ্ট বিদেশিকে নেওয়ার অধিকার দেয়। নিয়োগকর্তার আবেদনে আঞ্চলিক কর্মসংস্থান কেন্দ্র এটি দেয়। শ্রমিক এই প্রক্রিয়ায় পক্ষ নয়: সে কেবল পাসপোর্ট ও শিক্ষার নথি দেয়, বাকিটা প্রতিষ্ঠান জমা দেয়।
- 01
বাস্তব সময়
সম্পূর্ণ নথি জমার পর ২-৪ সপ্তাহ। অসম্পূর্ণ নথি ফেরত যায় এবং সময় নতুন করে শুরু হয়।
- 02
কে আবেদন করে
নিয়োগকর্তা হিসেবে প্রতিষ্ঠান। বাস্তবে পাওয়ার অব অ্যাটর্নিতে অনুমোদিত ব্যক্তি, আমাদের প্রকল্পে তা অভিবাসন অংশীদার।
- 03
কার নামে
প্রতিষ্ঠানের নামে, শ্রমিকের পদবি ও পদ উল্লেখ করে। অনুমতি অন্য কোম্পানিকে দেওয়া যায় না।
- 04
মেয়াদ
তিন বছর পর্যন্ত। নিয়োগকর্তা, পদ ও উল্লিখিত বেতনের সঙ্গে বাঁধা।
প্রক্রিয়া
ধাপে ধাপে কীভাবে হয়
ক্রম কঠোর: ধাপ বাদ দেওয়া বা অদলবদল করা যাবে না।
- 01
প্রতিষ্ঠানের সিদ্ধান্ত
পদ, বেতন ও চুক্তির মেয়াদ ঠিক করি। বেতন বিদেশিদের জন্য আইনি ন্যূনতমের নিচে হতে পারে না - বেশির ভাগ আবেদন এখানেই আটকায়।
- 02
নথির সেট
প্রতিষ্ঠান ও প্রার্থীর কাগজ জোগাড় করি। পাসপোর্ট ও ডিপ্লোমা ইউক্রেনীয় ভাষায় অনূদিত হয়, অনুবাদ নোটারি করা হয়।
- 03
আবেদন জমা
আবেদন প্রতিষ্ঠানের নিবন্ধনের জায়গার কর্মসংস্থান কেন্দ্রে জমা হয়। বিবেচনার সময় সেই দিন থেকে গোনা হয়।
- 04
রাষ্ট্রীয় ফি
ইতিবাচক সিদ্ধান্তের পর প্রতিষ্ঠান আইনি ফি দেয়। অঙ্ক অনুমতির মেয়াদের ওপর নির্ভর করে, চলতি অঙ্ক প্রকল্পের হিসাবে বলি।
- 05
গ্রহণ ও সংরক্ষণ
অনুমতি প্রতিষ্ঠানকে দেওয়া হয়। কপি কর্মী ফাইলে রাখি: পরিদর্শনে এটিই চাওয়া হয়।
সেট
কী প্রতিষ্ঠান জোগাড় করে আর কী প্রার্থী
শুরুতেই স্পষ্ট ভাগ করে দিই: কাজের বড় অংশ নিয়োগকর্তার।
প্রতিষ্ঠান প্রস্তুত করে
- নিবন্ধন থেকে উদ্ধৃতি ও কোম্পানির তথ্য
- অনুমোদিত ব্যক্তির জন্য পাওয়ার অব অ্যাটর্নি
- পদ ও বেতনসহ শ্রম চুক্তির খসড়া
- নির্ধারিত ফর্মে আবেদন
- রাষ্ট্রীয় ফি পরিশোধের প্রমাণ
প্রার্থী দেয়
- আন্তর্জাতিক পাসপোর্টের কপি
- পাসপোর্টের নোটারি অনুবাদ
- পদ চাইলে শিক্ষা বা যোগ্যতার নথি
- নির্ধারিত মাপের ছবি
কাগজপত্রের জন্য শ্রমিকের কাছ থেকে প্রতিষ্ঠানও টাকা নেয় না, WORKIN-ও নেয় না। অনুমতির খরচ নিয়োগকর্তা বহন করে - এটি আইনের দাবি, আমাদের সদিচ্ছা নয়।
ঝুঁকি
কেন প্রত্যাখ্যান হয় বা সময় বাড়ে
চারটি কারণ যা আমরা সবচেয়ে বেশি দেখি।
- 01
বেতন ন্যূনতমের নিচে
সবচেয়ে ঘন ঘন প্রত্যাখ্যান। চুক্তিতে বিদেশি শ্রমিকদের জন্য আইনি ন্যূনতমের কম নয় এমন অঙ্ক থাকতে হবে, আর সেই অঙ্কই বাস্তবে দিতে হবে।
- 02
অনুবাদে ভুল
পাসপোর্ট ও অনুবাদে পদবির বানান না মিললে পুরো সেট ফেরত যায়। জমার আগে অক্ষরে অক্ষরে মিলিয়ে নিই।
- 03
অনুমতির আগে শিফটে ওঠা
লোক প্রতিষ্ঠানে, অনুমতি এখনো নেই। এটি নিয়োগকর্তার লঙ্ঘন, জরিমানা শ্রমিকের নয়, প্রতিষ্ঠানের ওপর পড়ে।
- 04
নতুন অনুমতি ছাড়া পদ বদল
অনুমতি পদের সঙ্গে বাঁধা। শ্রমিককে অন্য পদে সরালে নতুন সিদ্ধান্ত লাগে, নইলে কাজ অবৈধ হয়ে যায়।
নথি
নিয়োগকর্তা হিসেবে প্রতিষ্ঠান কী সই করে
মাইগ্রেশন সহায়তা চলে WORKIN-এর সঙ্গে চুক্তিতে, আর নিয়োগকর্তার মানবসম্পদ নথি আমরা তৈরি করি। প্রতিষ্ঠানকে শুধু সই করতে হয়।
অনুমতি ও বসবাসের অনুমতির সরকারি ফি প্রতিষ্ঠান সরাসরি সরকারকে দেয়, কোনো বাড়তি ছাড়া।
প্রশ্ন
প্রতিষ্ঠান কী জিজ্ঞাসা করে
প্রথম বৈঠকে আমরা যে উত্তর দিই।
হ্যাঁ, যদি তাঁর অবস্থান বৈধ হয়। দেশে থাকা অনুমতির বিকল্প নয়: বৈধ রেসিডেন্স কার্ড থাকলেও অনুমতি ছাড়া কাজ করা যায় না।
প্রতিষ্ঠান। আইন এই খরচ শ্রমিকের ওপর চাপাতে সরাসরি নিষেধ করে, আর আমরা কোনো প্রকল্পেই তা করি না।
অনুমতি অর্থহীন হয়ে যায়: এটি নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার জন্য দেওয়া। নতুন প্রতিষ্ঠান নিজেরটা নেয়, অন্যেরটা ব্যবহার করা যায় না।
দ্রুত করার আইনি উপায় নেই। সময় কমানোর একমাত্র বাস্তব উপায় - প্রথমবারেই সম্পূর্ণ ও নির্ভুল সেট জমা দেওয়া।
আবেদন
আপনার প্রকল্পের সময় ও নথির হিসাব করে দেব
- 01ম্যানেজার আবেদন পর্যালোচনা করে বিস্তারিত জেনে নেন
- 02আপনি প্রকল্পের জন্য রুট, সময় ও খরচের কাঠামো পান
- 03চুক্তির সিদ্ধান্ত - শুধু হিসাবের পরে
বিস্তারিত অনুরোধ দরকার? নিয়োগকর্তার ফর্ম পূরণ করুন
কর্মীর জন্য আবেদন