Оновлено: 7 серпня 2026 р.
Дозвіл на працю
Дозвіл на застосування праці іноземця
Базовий документ маршруту. Поки його немає, іноземець не може працювати на підприємстві - і решта кроків не має сенсу.
Дозвіл оформлюється на підприємство, а не на людину. Це означає, що відповідальність за законність праці лежить на роботодавці.
Коротко
Що це і навіщо
Дозвіл дає підприємству право взяти на конкретну посаду конкретного іноземця. Видає його обласний центр зайнятості за заявою роботодавця. Працівник у цій процедурі не сторона: він тільки надає паспорт і документи про освіту, все інше подає підприємство.
- 01
Практичний строк
2-4 тижні від подання повного комплекту. Неповний комплект повертають, і строк починається заново.
- 02
Хто подає
Підприємство як роботодавець. На практиці - уповноважена особа за дорученням, у наших проектах це міграційний партнер.
- 03
На кого оформлюється
На підприємство, із зазначенням прізвища працівника і посади. Передати дозвіл іншій компанії неможливо.
- 04
Строк дії
До трьох років. Прив'язаний до роботодавця, посади і зазначеної зарплати.
Процедура
Як це відбувається крок за кроком
Порядок жорсткий: пропустити крок або поміняти їх місцями не вийде.
- 01
Рішення підприємства
Фіксуємо посаду, зарплату і строк договору. Зарплата не може бути нижчою за встановлений законом мінімум для іноземців - на цьому спотикається більшість заяв.
- 02
Комплект документів
Збираємо документи підприємства і кандидата. Паспорт і диплом перекладаються українською, переклад засвідчується нотаріально.
- 03
Подання заяви
Заява подається до центру зайнятості за місцем реєстрації підприємства. З цього дня рахується строк розгляду.
- 04
Державний платіж
Після позитивного рішення підприємство сплачує встановлений законом платіж. Розмір залежить від строку дозволу, актуальну суму називаємо в розрахунку проекту.
- 05
Отримання і облік
Дозвіл видається підприємству. Копію тримаємо в кадровому файлі: її запитують під час перевірки.
Комплект
Що збирає підприємство і що - кандидат
Розділяємо прямо, щоб на старті не було непорозумінь: більшу частину роботи робить роботодавець.
Готує підприємство
- Виписку з реєстру і реквізити
- Доручення на уповноважену особу
- Проект трудового договору з посадою і зарплатою
- Заяву встановленої форми
- Підтвердження державного платежу
Надає кандидат
- Копію закордонного паспорта
- Нотаріальний переклад паспорта
- Документ про освіту або кваліфікацію, якщо посада цього вимагає
- Фотографію встановленого зразка
Плату за оформлення з працівника не бере ні підприємство, ні WORKIN. Всі витрати на дозвіл несе роботодавець - це вимога закону, а не наша добра воля.
Ризики
Через що відмовляють або тягнеться строк
Чотири причини, які ми бачимо частіше за інші.
- 01
Зарплата нижча за мінімум
Найчастіша відмова. У договорі має стояти сума не нижча за встановлену законом для іноземних працівників, і вона ж має реально виплачуватися.
- 02
Помилка в перекладі
Розбіжність в написанні прізвища між паспортом і перекладом - і комплект повертають. Перевіряємо знак у знак до подання.
- 03
Вихід на зміну до дозволу
Людина вже на підприємстві, дозволу ще немає. Це порушення роботодавця, штраф накладається на підприємство, не на працівника.
- 04
Зміна посади без переоформлення
Дозвіл прив'язаний до посади. Перевели працівника на іншу - потрібне нове рішення, інакше праця стає незаконною.
Документи
Що підписує підприємство як роботодавець
Міграційний супровід іде за договором з WORKIN, а кадрові документи роботодавця готуємо ми. Підприємству залишається їх підписати.
Державні платежі за дозвіл і посвідку оплачує підприємство напряму державі, без націнки.
Питання
Що питають підприємства
Відповіді, які ми даємо на першій зустрічі.
Так, якщо вона перебуває тут законно. Факт присутності в країні не замінює дозволу: працювати без нього не можна навіть при чинній посвідці.
Підприємство. Закон прямо забороняє перекладати ці витрати на працівника, і ми цього не робимо в жодному проекті.
Дозвіл втрачає сенс: він виданий під конкретного роботодавця. Нове підприємство оформлює свій, використати чужий неможливо.
Законного способу прискорити немає. Реально скоротити строк можна тільки одним - подати повний і правильний комплект з першого разу.
Заявка
Порахуємо строк і документи під ваш проект
- 01Менеджер вивчає заявку і уточнює деталі
- 02Ви отримуєте маршрут, строк і структуру витрат під проєкт
- 03Рішення щодо договору - тільки після розрахунку
Потрібен докладний запит? Заповнити анкету підприємства
Заявка на персонал