Міжнародний персонал для підприємств

Приймаємо нові проекти0 800 330 024+380 77 057 78 77

Оновлено: 7 серпня 2026 р.

Масовий підбір персоналу

Групи іноземних працівників під запуск і розширення виробництва

Коли до конкретної дати потрібна сотня людей. WORKIN збирає єдиний профіль, веде потік кандидатів, розбиває заїзд на хвилі та доводить кожну групу до першої зміни.

Отримати розрахунок проєктуЯк проходить масовий набір

Плануємо заїзд хвилями, щоб виробництво не зупинялось. Розрахунок безкоштовний.

Зміна працівників на виробничій лінії пакування

Що це і як працює

Масовий підбір - керований потік людей під дату запуску

Масовий підбір потрібен, коли до конкретної дати на роботу мають вийти десятки або сотні людей. Підприємство затверджує критерії відбору, а WORKIN веде кандидатів, документи, приїзд і перші тижні роботи групи.

Робота йде одним потоком. Спершу фіксуємо єдиний профіль працівника і критерії, за якими підприємство приймає людей. Потім потреба ділиться на хвилі під житло, транспорт і наставників: у кожної хвилі своя дата виходу і свій пакет документів, тому затримка однієї групи не зупиняє інші.

Кандидатів шукаємо паралельно в кількох країнах і перевіряємо до показу, а підприємство затверджує групу, а не кожну анкету окремо. Дозволи і візи веде міграційний партнер, приїзд, поселення і координатора мовою групи організовує WORKIN. Половину винагороди WORKIN отримує тільки після виходу людей на зміну.

працівників в одному проєкті
50-300
країн підбору
10
до виходу першої хвилі
4-7 тижнів
гарантія заміни працівника
6 місяців

Кому підходить

Коли потрібен саме масовий набір

Ця послуга закриває потребу, коли вирішує кількість і дата, а не унікальний досвід кожної людини.

  • Потрібно від 50 до 300 працівників
  • Запускається нова лінія, зміна або склад
  • Робота масова: операції однотипні, навчання на місці
  • Є жорстка дата, до якої люди мають вийти
  • Потрібен координатор, який веде групу на об'єкті

Коли краще обрати іншу послугу

Найчастіші професії
Оператори виробничих ліній · Пакувальники · Комплектувальники замовлень · Вантажники · Підсобні робітники · Працівники складу · Сортувальники · Прибиральники виробничих приміщень
Країни підбору
Узбекистан · Азербайджан · Киргизстан · Таджикистан · Індія · Туреччина · Бангладеш · Непал
Практичний строк до виходу першої хвилі
Безвізовий маршрут 4-7 тижнівВіза D 8-10 тижнівВіза D з транзитом 10-14 тижнів

Результат

Що отримує підприємство

Готові до виходу групи за погодженим графіком і одну команду, яка відповідає за весь проєкт.

  • Графік виходу працівників

    Погоджена дата для кожної групи під запуск лінії чи зміни.

  • Одна команда на проєкт

    Один менеджер і статус по кожній групі.

  • Групи з готовими документами

    Дозволи і візи оформлені до виїзду.

  • Приїзд за розкладом

    Зустріч, трансфер і поселення в погоджений день.

  • Координатор групи

    На зв'язку з людьми їхньою мовою після виходу.

  • Заміна за договором

    Протягом 6 місяців без повторної оплати підбору.

Калькулятор вартості

Від цієї суми рахується винагорода WORKIN: один місяць зарплати.

Розрахунок

Разові витрати першого року701 400 грнНа одного працівника: 70 140 грн
Винагорода WORKIN
200 000 грн

Один місяць офіційної зарплати. 50% після договору, 50% після виходу на зміну.

Послуги міграційного партнера
198 000 грн

Окремий договір і окремий рахунок LAWinUA.

Державні платежі
183 400 грн

Дозвіл на застосування праці і посвідка на проживання. Суми встановлені законом, платяться напряму державі.

Переліт
120 000 грн

Разова витрата на заїзд групи.

Узбекистан · Без візи · 4-7 тижнів

Хвилі заїзду

Як сто людей виходять на роботу без зупинок

Поки перша хвиля вже працює, наступна проходить документи.

Приклад проєкту на 150 працівників

  1. Хвиля 1

    50

    Запуск: старша група, бригадири, налагоджені житло і доставка.

  2. Хвиля 2

    50

    Посилення: відбір за уточненими критеріями, наставники з першої хвилі.

  3. Хвиля 3

    50

    Повний склад зміни і резерв на заміни.

Розмір хвиль та інтервал між ними погоджуємо під те, скільки людей підприємство може прийняти одночасно.

Як проходить масовий набір

Сім кроків від профілю до виходу останньої хвилі

У кожного кроку є строк і відповідальна людина. Підприємство бачить, на якому етапі кожна група.

  1. 01

    Єдиний профіль і критерії

    Фіксуємо кілька вимог, за якими ви приймаєте людей: операції, змінність, зарплата.

    Орієнтир строку2-3 дні
    ВідповідаєОлена Литвиненко
  2. 02

    План хвиль

    Ділимо потребу на групи під житло, транспорт і наставників, у кожної своя дата виходу.

    Орієнтир строку1-2 дні
    ВідповідаєОлена Литвиненко
  3. 03

    Потік кандидатів

    Шукаємо паралельно в кількох країнах. Перші анкети - протягом тижня.

    Орієнтир строкувід 1 тижня
    ВідповідаєКемаль Аслан
  4. 04

    Відбір групами

    Досвід і документи перевірені до показу. Ви затверджуєте групу, а не кожну анкету.

    Орієнтир строкупаралельно з пошуком
    ВідповідаєМенеджер країни
  5. 05

    Документи по хвилях

    Дозволи і візи йдуть окремим пакетом на кожну хвилю, затримка однієї не зупиняє інші.

    Орієнтир строку4-14 тижнів залежно від країни
    ВідповідаєНаталія Кравчук
  6. 06

    Приїзд і поселення

    Люди прибувають за графіком: зустріч, трансфер, житло і координатор мовою групи.

    Орієнтир строкуза графіком хвиль
    ВідповідаєАндрій Савчук
  7. 07

    Вихід на зміну

    Група виходить з наставником. Якщо людина не вийшла, діє умова заміни з договору.

    Орієнтир строкуперші тижні
    ВідповідаєАндрій Савчук

До виходу першої хвилі: 4-7 тижнів з безвізових країн і 8-14 тижнів, якщо потрібна віза D.

Хто веде проєкт

Три людини відповідають за результат

Підбір, документи і приїзд груп ведуть різні спеціалісти, а статус ви отримуєте від одного менеджера.

  • Кемаль Аслан, Керівник відділу підбору

    Кемаль Аслан

    Керівник відділу підбору

    Веде пошук у кількох країнах і тримає резерв кандидатів на заміни.

  • Наталія Кравчук, Керівниця відділу документів

    Наталія Кравчук

    Керівниця відділу документів

    Відповідає за дозволи і візи кожної хвилі разом з міграційним партнером.

  • Андрій Савчук, Заступник директора

    Андрій Савчук

    Заступник директора

    Організовує приїзд, житло і доставку, щоб група вийшла на зміну вчасно.

Уся команда WORKIN

Документи

Документи проєкту

До старту сторони погоджують єдиний пакет: умови підбору, графік хвиль, відповідальних, проживання та харчування. Основа - один договір, проживання і харчування підключаються окремо за потреби.

Якщо підприємство має власне житло або їдальню, ці договори можна не включати.

ДокументПризначення
WKN-UAДоговір про підбір і міграційний супровідPDF
WKN-UA-1Заявка на підбір персоналуPDF
WKN-UA-3Регламент взаємодіїPDF
WKN-ACДоговір про проживання персоналуPDF
WKN-CTДоговір про харчування персоналуPDF
Завантажити пакет документів ZIP

Кейси та сценарії проєктів

Проєкти, де група вийшла на зміну у визначену дату

Нижче - реалізовані проєкти WORKIN. Назви підприємств не розкриваємо через умови конфіденційності, все інше показано так, як було.

Дивитися всі кейси →

Питання і відповіді

Що запитують про масовий набір персоналу

Відповіді на питання, які виникають до старту масового проєкту.

  • Практичний обсяг одного проєкту - від 50 до 300 працівників. Обмеження одне - спроможність підприємства прийняти людей: житло, транспорт, наставники і робочі місця. Тому набір ділиться на хвилі з погодженими датами виходу.

Заявка

Отримайте план запуску групи

Вкажіть кількість працівників, професії та бажану дату першої зміни. Ми підготуємо графік хвиль, строки та попередній бюджет проєкту.

  1. 01Менеджер вивчає заявку і уточнює деталі
  2. 02Ви отримуєте маршрут, строк і структуру витрат під проєкт
  3. 03Рішення щодо договору - тільки після розрахунку

Потрібен докладний запит? Заповнити анкету підприємства

0 800 330 024info@workin.com.ua

Заявка на персонал

Розрахувати проєкт