अपडेट किया गया: 7 अगस्त 2026
बड़े पैमाने पर भर्ती
उत्पादन शुरू करने और बढ़ाने के लिए विदेशी कर्मचारियों के समूह
जब दस नहीं, तय तारीख तक सौ लोग चाहिए। WORKIN एक साझा प्रोफ़ाइल बनाता है, उम्मीदवारों का प्रवाह चलाता है, आगमन को लहरों में बांटता है और हर समूह को पहली शिफ्ट तक पहुंचाता है।
उत्पादन न रुके, इसलिए आगमन लहरों में नियोजित होता है। अनुमान निशुल्क है।
यह क्या है और कैसे काम करता है
बड़े पैमाने की भर्ती: शुरुआत की तारीख के लिए लोगों का नियंत्रित प्रवाह
बड़े पैमाने की भर्ती तब चाहिए जब तय तारीख तक दर्जनों या सैकड़ों लोगों को काम शुरू करना हो। कंपनी चयन के मानदंड मंज़ूर करती है, और WORKIN उम्मीदवार, दस्तावेज़, आगमन और समूह के काम के पहले हफ्ते संभालता है।
काम एक ही प्रवाह में चलता है। पहले कर्मचारी की एक प्रोफ़ाइल और वे मानदंड तय होते हैं जिनसे उद्यम लोगों को स्वीकार करता है। फिर ज़रूरत को आवास, परिवहन और मार्गदर्शकों के अनुसार लहरों में बाँटा जाता है: हर लहर की अपनी शुरुआत की तारीख और अपना दस्तावेज़ पैकेज होता है, इसलिए एक समूह की देरी बाकी को नहीं रोकती।
हम कई देशों में एक साथ उम्मीदवार खोजते हैं और दिखाने से पहले उनकी जाँच करते हैं, और उद्यम हर प्रोफ़ाइल नहीं, पूरा समूह मंज़ूर करता है। परमिट और वीज़ा माइग्रेशन पार्टनर संभालता है, जबकि आगमन, आवास और समूह की भाषा बोलने वाला समन्वयक WORKIN की ज़िम्मेदारी है। WORKIN अपने शुल्क का आधा हिस्सा लोगों के शिफ्ट शुरू करने के बाद ही लेता है।
- कर्मचारी एक परियोजना में
- 50-300
- भर्ती वाले देश
- 10
- पहली लहर तक
- 4-7 सप्ताह
- कर्मचारी बदलने की गारंटी
- 6 महीने
किसके लिए उपयुक्त
बड़े पैमाने की भर्ती कब चाहिए
यह सेवा तब काम आती है जब हर व्यक्ति का अनोखा अनुभव नहीं, बल्कि संख्या और तारीख निर्णायक होती है।
- 50 से 300 कर्मचारी चाहिए
- नई लाइन, शिफ्ट या गोदाम शुरू हो रहा है
- काम बड़े पैमाने का है: एक जैसे कार्य, प्रशिक्षण साइट पर
- एक निश्चित तारीख है जब लोगों को शुरू करना है
- साइट पर समूह संभालने वाला समन्वयक चाहिए
कब दूसरी सेवा बेहतर है
- सबसे आम व्यवसाय
- उत्पादन लाइन ऑपरेटर · पैकर · ऑर्डर पिकर · लोडर · सहायक श्रमिक · गोदाम कर्मचारी · छंटाई कर्मी · औद्योगिक सफाई कर्मी
- चयन के देश
- उज़्बेकिस्तान · अज़रबैजान · किर्गिज़स्तान · ताजिकिस्तान · भारत · तुर्किये · बांग्लादेश · नेपाल
- पहली लहर की शुरुआत तक व्यावहारिक समय
- वीज़ा-मुक्त मार्ग 4-7 सप्ताहD वीज़ा 8-10 सप्ताहट्रांज़िट सहित D वीज़ा 10-14 सप्ताह
परिणाम
कंपनी को क्या मिलता है
तय कार्यक्रम के अनुसार काम शुरू करने को तैयार समूह और पूरी परियोजना की ज़िम्मेदार एक टीम।
कर्मचारियों की शुरुआत का कार्यक्रम
लाइन या शिफ्ट शुरू होने के अनुसार हर समूह की तय तारीख।
परियोजना के लिए एक टीम
एक मैनेजर और हर समूह की स्थिति।
तैयार दस्तावेज़ों वाले समूह
परमिट और वीज़ा रवानगी से पहले बन जाते हैं।
कार्यक्रम के अनुसार आगमन
तय दिन पर स्वागत, ट्रांसफ़र और रहने की व्यवस्था।
समूह समन्वयक
काम शुरू होने के बाद लोगों से उनकी भाषा में संपर्क।
अनुबंध के अनुसार बदलाव
6 महीने तक, दोबारा भर्ती शुल्क के बिना।
लागत कैलकुलेटर
WORKIN का शुल्क इसी राशि से गिना जाता है: एक महीने का वेतन।
गणना
- WORKIN का शुल्क
- 200 000 UAH
- प्रवासन साझेदार की सेवाएं
- 198 000 UAH
- सरकारी शुल्क
- 183 400 UAH
- उड़ान
- 120 000 UAH
एक महीने का आधिकारिक वेतन। अनुबंध के बाद 50%, पहली शिफ्ट के बाद 50%।
LAWinUA का अलग अनुबंध और अलग बिल।
श्रम अनुमति और निवास परमिट। राशि कानून से तय है और सीधे राज्य को दी जाती है।
समूह के आगमन का एकमुश्त खर्च।
उज़्बेकिस्तान · वीज़ा-मुक्त · 4-7 सप्ताह
आगमन की लहरें
सौ लोग बिना रुकावट काम कैसे शुरू करते हैं
जब पहली लहर काम कर रही होती है, अगली दस्तावेज़ बनवा रही होती है।
150 कर्मचारियों की परियोजना का उदाहरण
लहर 1
50
शुरुआत: वरिष्ठ समूह, टीम लीडर, तैयार आवास और परिवहन।
लहर 2
50
मज़बूती: स्पष्ट मानदंडों से चयन, पहली लहर से मार्गदर्शक।
लहर 3
50
शिफ्ट की पूरी संख्या और बदलाव के लिए रिज़र्व।
लहरों का आकार और अंतराल इस आधार पर तय करते हैं कि कंपनी एक साथ कितने लोग ले सकती है।
बड़े पैमाने की भर्ती कैसे चलती है
प्रोफ़ाइल से आखिरी लहर की शिफ्ट तक सात कदम
हर कदम की समय-सीमा और ज़िम्मेदार व्यक्ति है। कंपनी देखती है कि हर समूह किस चरण में है।
- 01
एक प्रोफ़ाइल और मानदंड
लोगों को स्वीकार करने की कुछ शर्तें तय करते हैं: काम, शिफ्ट व्यवस्था, वेतन।
- 02
लहरों की योजना
ज़रूरत को ऐसे समूहों में बाँटते हैं जिन्हें आवास, परिवहन और मार्गदर्शक संभाल सकें, हर समूह की अपनी तारीख।
- 03
उम्मीदवारों का प्रवाह
कई देशों में एक साथ खोजते हैं। पहली प्रोफ़ाइल एक हफ्ते में।
- 04
समूहों में चयन
अनुभव और दस्तावेज़ दिखाने से पहले जाँचे जाते हैं। आप हर प्रोफ़ाइल नहीं, समूह मंज़ूर करते हैं।
देश का मैनेजर - 05
लहर के अनुसार दस्तावेज़
हर लहर के परमिट और वीज़ा अलग पैकेज में जाते हैं, एक की देरी दूसरों को नहीं रोकती।
- 06
आगमन और आवास
लोग कार्यक्रम के अनुसार आते हैं: स्वागत, ट्रांसफ़र, आवास और समूह की भाषा बोलने वाला समन्वयक।
- 07
शिफ्ट की शुरुआत
समूह मार्गदर्शक के साथ काम शुरू करता है। कोई न आए तो अनुबंध की बदलाव शर्त लागू होती है।
पहली लहर तक: वीज़ा-मुक्त देशों से 4-7 सप्ताह, वीज़ा D चाहिए तो 8-14 सप्ताह।
परियोजना कौन संभालता है
परिणाम के लिए तीन लोग ज़िम्मेदार
भर्ती, दस्तावेज़ और समूहों का आगमन अलग-अलग विशेषज्ञ संभालते हैं, और स्थिति आपको एक मैनेजर से मिलती है।
Kemal Aslan
भर्ती विभाग प्रमुख
कई देशों में खोज चलाते हैं और बदलाव के लिए उम्मीदवार रिज़र्व रखते हैं।
Nataliia Kravchuk
दस्तावेज़ विभाग की प्रमुख
माइग्रेशन पार्टनर के साथ हर लहर के परमिट और वीज़ा की ज़िम्मेदार हैं।
Andrii Savchuk
उप निदेशक
आगमन, आवास और परिवहन व्यवस्थित करते हैं ताकि समूह समय पर शिफ्ट शुरू करे।
दस्तावेज़
परियोजना के दस्तावेज़
शुरुआत से पहले पक्ष एक पैकेज पर सहमत होते हैं: भर्ती की शर्तें, लहरों का कार्यक्रम, ज़िम्मेदार लोग, आवास और भोजन। आधार एक अनुबंध है, आवास और भोजन ज़रूरत पर अलग से जुड़ते हैं।
अगर कंपनी के पास अपना आवास या कैंटीन है, तो ये अनुबंध शामिल न करना संभव है।
केस और परियोजना परिदृश्य
वे परियोजनाएं जहां समूह तय तारीख पर शिफ्ट पर आया
नीचे WORKIN की पूरी की गई परियोजनाएँ हैं। गोपनीयता शर्तों के कारण कंपनियों के नाम नहीं दिए गए हैं।
Warehousing and logistics
Warehouse complex: pickers for an extended shift
Extending the shift ran into a shortage of pickers.
केस देखें →
Warehousing and logistics
Distribution centre: a stable loading crew
Loading and sorting relied on random people and constantly slipped.
केस देखें →
Agriculture and food
Launching a packaging shift at a food plant
There was nobody to staff the extra shift: local response did not cover the need.
केस देखें →
Agriculture and food
Poultry enterprise: production and packaging areas
Processing and packaging areas were running understaffed.
केस देखें →
प्रश्न और उत्तर
बड़े पैमाने की भर्ती के बारे में क्या पूछा जाता है
बड़ी परियोजना शुरू होने से पहले उठने वाले प्रश्नों के उत्तर।
एक परियोजना का व्यावहारिक आकार 50 से 300 कर्मचारी है। सीमा खोज नहीं, बल्कि उद्यम की स्वीकार करने की क्षमता तय करती है: आवास, परिवहन, मार्गदर्शक और कार्यस्थल। इसीलिए भर्ती तय तारीखों वाली लहरों में बंटती है।
पहली लहर तक व्यावहारिक रूप से वीज़ा-मुक्त देशों के लिए 4-7 सप्ताह और D वीज़ा आवश्यक होने पर 8-14 सप्ताह। अगली लहरें आमतौर पर 2-4 सप्ताह के तय अंतराल पर चलती हैं। कुल अवधि लोगों की संख्या और चयन के देशों पर निर्भर करती है।
प्रोफ़ाइल और स्वीकृति के तरीके से। लक्षित भर्ती में उद्यम हर प्रोफ़ाइल देखकर स्वीकृत करता है और शर्तें संकीर्ण होती हैं। बड़े पैमाने पर उद्यम मानदंड स्वीकृत करता है और समूह स्वीकार करता है - वरना सौ लोगों को समय पर जुटाना असंभव है।
बड़ी परियोजना में उम्मीदवारों के प्रवाह में गुंजाइश रखी जाती है, और अनुबंध में प्रतिस्थापन की शर्त तय होती है। यदि कोई शिफ्ट पर न आए, तो WORKIN तय शर्तों और अवधि में नया कर्मचारी खोजता है।
व्यावहारिक रूप से हां। सौ लोगों को संगठित आवास के बिना स्वीकार करना आमतौर पर संभव नहीं होता। अपना आवास न हो तो WORKIN आवास, साइट तक परिवहन और भोजन अलग परियोजना मॉडल से आयोजित करता है। भुगतान उद्यम करता है।
बड़ी परियोजना में WORKIN का समन्वयक काम करता है, जो समूह की भाषा बोलता है। वह रोज़मर्रा के मामले संभालता है, अनुकूलन में मदद करता है और पहले हफ्तों में लोगों के प्रश्न इकट्ठा करता है। उत्पादन के प्रश्न उद्यम के फोरमैन के पास रहते हैं।
हां, यह आम तरीका है। पहला समूह प्रक्रिया परखता है: आवास, परिवहन, मार्गदर्शक और कार्यक्रम वास्तव में कैसे काम करते हैं। इसके बाद लहरों की योजना सुधारकर परियोजना पूरे आकार तक बढ़ाई जाती है।
बड़े पैमाने के श्रमिक व्यवसायों के लिए प्रवेश पर भाषा अनिवार्य नहीं: कार्य मार्गदर्शक दिखाता है, और समूह में एक समन्वयक होता है जो कर्मचारियों की भाषा बोलता है। श्रम सुरक्षा का प्रशिक्षण उस भाषा में होता है जो लोग समझते हैं।
परियोजना का WORKIN की ओर से एक ही प्रबंधक होता है, और स्थिति लहरों के अनुसार दिखती है: कितने लोग दस्तावेज़ चरण में हैं, कितने रास्ते में और कितने शिफ्ट पर आ चुके। उद्यम हर समूह के बारे में जानता है कि क्या हुआ और आगे क्या है।
कार्य अनुमतियां नियोक्ता के रूप में उद्यम के नाम जारी होती हैं, जबकि दस्तावेज़ों की तैयारी और प्रस्तुति स्वतंत्र प्रवासन साझेदार लहरों के अनुसार बैच में करता है। WORKIN समय-सीमा का समन्वय करता है और हर बैच की स्थिति दिखाता है।
आवेदन
समूह की शुरुआत की योजना पाएँ
कर्मचारियों की संख्या, पेशे और पहली शिफ्ट की मनचाही तारीख बताएँ। हम लहरों का कार्यक्रम, समय-सीमा और परियोजना का प्रारंभिक बजट तैयार करेंगे।
- 01मैनेजर आवेदन का अध्ययन करता है और विवरण स्पष्ट करता है
- 02आपको परियोजना के लिए मार्ग, समय और लागत संरचना मिलती है
- 03अनुबंध का निर्णय - केवल गणना के बाद
विस्तृत अनुरोध चाहिए? नियोक्ता फॉर्म भरें
स्टाफ के लिए आवेदन