अपडेट किया गया: 7 अगस्त 2026
बड़े पैमाने पर भर्ती
उत्पादन शुरू करने और बढ़ाने के लिए विदेशी कर्मचारियों के समूह
जब दस नहीं, तय तारीख तक सौ लोग चाहिए। WORKIN एक साझा प्रोफ़ाइल बनाता है, उम्मीदवारों का प्रवाह चलाता है, आगमन को लहरों में बांटता है और हर समूह को पहली शिफ्ट तक पहुंचाता है।
उत्पादन न रुके, इसलिए आगमन लहरों में नियोजित होता है। अनुमान निशुल्क है।
संक्षेप में
बड़े पैमाने की भर्ती बढ़ा हुआ चयन नहीं, नियंत्रित मानव प्रवाह है
उम्मीदवारों का प्रवाह पर्याप्त रहे, इसके लिए प्रोफ़ाइल कुछ मुख्य शर्तों तक सरल की जाती है। उद्यम हर प्रोफ़ाइल के बजाय मानदंड स्वीकृत करता है और फिर समूह देखता है। आगमन लहरों में बंटता है: पहला समूह शिफ्ट पर जाता है, जबकि अगला दस्तावेज़ों से गुज़रता है।
किसके लिए उपयुक्त
बड़े पैमाने की भर्ती कब चाहिए
यह सेवा तब काम आती है जब हर व्यक्ति का अनोखा अनुभव नहीं, बल्कि संख्या और तारीख निर्णायक होती है।
- 50 से 300 कर्मचारी चाहिए
- नई लाइन, शिफ्ट या गोदाम शुरू हो रहा है
- काम बड़े पैमाने का है: एक जैसे कार्य, प्रशिक्षण साइट पर
- एक निश्चित तारीख है जब लोगों को शुरू करना है
- उद्यम लोगों को लहरों में स्वीकार कर सकता है
- साइट पर समूह संभालने वाला समन्वयक चाहिए
बड़े पैमाने की भर्ती कैसे चलती है
साझा प्रोफ़ाइल से आखिरी लहर की शुरुआत तक सात कदम
बड़ी परियोजना कार्यक्रम पर चलती है: हर लहर की अपनी शुरुआत की तारीख होती है। हर कदम पर दिखता है कि WORKIN क्या करता है और उद्यम से क्या चाहिए।
- 01
साझा प्रोफ़ाइल और मानदंड
ज़रूरत को कुछ शर्तों तक लाते हैं जिनके आधार पर उद्यम लोगों को स्वीकार करेगा: कार्य, शारीरिक तकाज़े, शिफ्ट और वेतन। प्रोफ़ाइल जितनी सरल, प्रवाह उतना चौड़ा।
समय का अनुमान2-3 दिन - 02
लहरों की योजना
ज़रूरत को समूहों में बांटकर हर एक की शुरुआत की तारीख तय करते हैं: आवास, परिवहन और मार्गदर्शक एक साथ कितने लोग संभाल सकते हैं।
समय का अनुमान1-2 दिन - 03
उम्मीदवारों का प्रवाह
समय पर संख्या पूरी करने के लिए कई देशों में समानांतर खोज। प्रोफ़ाइलों के पहले समूह एक सप्ताह में आते हैं।
समय का अनुमान1 सप्ताह से, लगातार - 04
समूहों में जांच और चयन
अनुभव, दस्तावेज़ और यात्रा की तैयारी दिखाने से पहले जांची जाती है। उद्यम हर प्रोफ़ाइल नहीं, समूह स्वीकृत करता है।
समय का अनुमानखोज के समानांतर - 05
लहरों के अनुसार दस्तावेज़ मार्ग
प्रवासन साझेदार अनुमतियां और वीज़ा बैच में चलाता है। हर लहर अपने बैच से जाती है, ताकि एक की देरी बाकी को न रोके।
समय का अनुमानदेश के अनुसार 4-14 सप्ताह - 06
आगमन, आवास और समन्वयक
सीमा पर स्वागत, ट्रांसफर, आवास में प्रवेश, और साइट पर समूह की भाषा बोलने वाला समन्वयक जो रोज़मर्रा के मामले संभालता है।
समय का अनुमानलहरों के कार्यक्रम अनुसार - 07
शिफ्ट पर शुरुआत और प्रतिस्थापन
प्रशिक्षण, पहली शिफ्ट में मार्गदर्शक, पहले हफ्तों में निगरानी। यदि कोई शुरू न करे, तो अनुबंध की प्रतिस्थापन शर्त लागू होती है।
समय का अनुमानशुरुआत के बाद पहले हफ्ते
पहली लहर की शुरुआत तक व्यावहारिक अनुमान: वीज़ा-मुक्त देशों के लिए 4-7 सप्ताह और D वीज़ा आवश्यक होने पर 8-14 सप्ताह। अगली लहरें पहले से तय अंतराल पर चलती हैं।
क्या शामिल है
WORKIN क्या करता है और उद्यम के पास क्या रहता है
WORKIN की बड़े पैमाने की भर्ती में शामिल
- साझा उम्मीदवार प्रोफ़ाइल और चयन मानदंड
- हर समूह की शुरुआत की तारीख सहित लहरों की योजना
- कई देशों में समानांतर खोज
- अनुभव, दस्तावेज़ और यात्रा की तैयारी की जांच
- समूहों में प्रोफ़ाइलें और वीडियो साक्षात्कार का आयोजन
- दस्तावेज़ मार्ग का बैच में समन्वय
- हर लहर के लिए टिकट, सीमा पर स्वागत और ट्रांसफर
- साइट पर समूह की भाषा बोलने वाला समन्वयक
- अनुबंध की शर्त के अनुसार प्रतिस्थापन
उद्यम के पास रहता है
- ज़रूरत, काम की शर्तों और वेतन का विवरण
- मानदंडों और समूहों की स्वीकृति
- कंपनी विवरण, रजिस्ट्री उद्धरण और अधिकृत व्यक्ति
- अनुबंध के कार्यक्रम अनुसार भुगतान
- हर लहर के लिए कार्यस्थल, प्रशिक्षण और मार्गदर्शक
- लहर की तारीख पर बताई गई संख्या में लोगों को स्वीकार करने की तैयारी
- शुरुआत के बाद रोज़गार अनुबंध, वेतन और श्रम सुरक्षा
बड़ी परियोजना में आवास, परिवहन और भोजन अक्सर पहले दिन से चाहिए: सौ लोगों को संगठित आवास के बिना स्वीकार करना उद्यम के लिए व्यावहारिक नहीं। WORKIN इसे अलग परियोजना मॉडल से आयोजित करता है।
किन्हें चुनते हैं
व्यवसाय, देश और समय
बड़े पैमाने की भर्ती कई दिशाओं से समानांतर चलती है: एक प्रवाह सौ लोगों को समय पर शायद ही पूरा करता है।
सबसे आम व्यवसाय
चयन के देश
पहली लहर की शुरुआत तक व्यावहारिक समय
- वीज़ा-मुक्त मार्ग
- 4-7 सप्ताह
- D वीज़ा
- 8-10 सप्ताह
- ट्रांज़िट सहित D वीज़ा
- 10-14 सप्ताह
पैसा
बड़े पैमाने की भर्ती की लागत किससे बनती है
WORKIN अपना आधा पारिश्रमिक तभी लेता है जब कर्मचारी शिफ्ट पर आ जाते हैं। सरकारी शुल्क और प्रवासन साझेदार की सेवाएं अलग प्राप्तकर्ता और अलग चालान हैं। बड़ी परियोजना में समूह का आवास, परिवहन और भोजन जुड़ता है।
भर्ती + माइग्रेशन सहायता + सरकारी शुल्क = परियोजना बजट
हर प्राप्तकर्ता अलग बिल जारी करता है। भुगतान मिश्रित नहीं होते।
WORKIN
आधा - केवल काम शुरू होने के बाद
भर्ती: चयन, उम्मीदवारों की जांच, काम की शुरुआत तक प्रक्रिया का समन्वय
WORKIN की भर्ती लागत में क्या शामिल है
- आपकी प्रोफ़ाइल के अनुसार उम्मीदवारों का चयन और जांच
- हर प्रोफाइल की उद्यम के साथ मंजूरी
- माइग्रेशन पार्टनर के साथ दस्तावेज़ी मार्ग का समन्वय
- आगमन का आयोजन, सीमा पर स्वागत और ट्रांसफर
- पहले कार्य दिवस की तैयारी और शुरुआत के बाद सहायता
अनुबंध के बाद 50% · शुरुआत के बाद 50%
दूसरा आधा हिस्सा हमें तभी मिलता है, जब कर्मचारी शिफ्ट पर आ जाता है।
माइग्रेशन सहायता कार्यालय
अलग कानूनी इकाई
माइग्रेशन दस्तावेज़: अनुवाद, परमिट, वीज़ा, निवास परमिट, पंजीकरण। अलग कानूनी इकाई, अलग खाता
पंजीकरण शुरू होने से पहले एक भुगतान में
राज्य
WORKIN को ये धनराशि नहीं मिलती
दस्तावेज़ों की समीक्षा के लिए सरकारी भुगतान। राशि कानून द्वारा निर्धारित
हर दस्तावेज़ जमा करते समय
अतिरिक्त परियोजना सेवाएं
आवास, परिवहन, भोजन और अन्य सहमत खर्च। संरचना और लागत विशिष्ट शहर और समूह के लिए अलग से तय होती है
अनुबंध में सहमत कार्यक्रम के अनुसार
गणना देश, पेशे, कर्मचारियों की संख्या, वेतन और परियोजना की अतिरिक्त शर्तों पर निर्भर करती है: आवास, परिवहन और भोजन।
मदों के अनुसार राशियां वर्तमान मूल्य सूची की पुष्टि और आधिकारिक स्रोतों से सरकारी भुगतानों के मिलान के बाद प्रकाशित करेंगे - साथ में वैधता की तारीख के साथ।
गारंटी
शर्तें जो अनुबंध में तय होती हैं
हर गारंटी का पाठ उसी रूप में प्रकाशित करते हैं, जिस रूप में वह भर्ती अनुबंध में दर्ज है।
01
कर्मचारी का प्रतिस्थापन
प्रतिस्थापन की शर्तें और समय - अनुबंध के अनुसार
सटीक पाठ मानक अनुबंध पर हस्ताक्षर के बाद यहां दिखेंगे। उससे पहले वादे प्रकाशित नहीं करते - सिद्धांत वही है जो कीमतों के साथ है।
केस और परियोजना परिदृश्य
वे परियोजनाएं जहां समूह तय तारीख पर शिफ्ट पर आया
नीचे WORKIN की पूरी की गई परियोजनाएँ हैं। गोपनीयता शर्तों के कारण कंपनियों के नाम नहीं दिए गए हैं।
Warehousing and logistics
Warehouse complex: pickers for an extended shift
A warehouse complex was extending its shift and could not cover the need for pickers. WORKIN ran sourcing, a physical readiness check, the document route and transport to the site.
The warehouse received a stable picking group and a predictable turnout. The commute stopped being a reason for lateness and no-shows.
केस देखें →- Industry
- Warehouse and logistics
- Roles
- Order pickers, picking zone workers
- Scope
- Sourcing, documents, transport
01 / 03
Warehousing and logistics
Distribution centre: a stable loading crew
Loading and sorting relied on random people and constantly slipped.
Shift crews, briefing, arrival in groups and a supervised first day.
केस देखें →
Agriculture and food
Launching a packaging shift at a food plant
There was nobody to staff the extra shift: local response did not cover the need.
Profile, sourcing, screening, documents, arrival, housing and the first day on the line.
केस देखें →
Agriculture and food
Poultry enterprise: production and packaging areas
Processing and packaging areas were running understaffed.
Sanitary requirements, sourcing for real conditions, housing and transport.
केस देखें →
प्रश्न और उत्तर
बड़े पैमाने की भर्ती के बारे में क्या पूछा जाता है
बड़ी परियोजना शुरू होने से पहले उठने वाले प्रश्नों के उत्तर।
एक परियोजना का व्यावहारिक आकार 50 से 300 कर्मचारी है। सीमा खोज नहीं, बल्कि उद्यम की स्वीकार करने की क्षमता तय करती है: आवास, परिवहन, मार्गदर्शक और कार्यस्थल। इसीलिए भर्ती तय तारीखों वाली लहरों में बंटती है।
पहली लहर तक व्यावहारिक रूप से वीज़ा-मुक्त देशों के लिए 4-7 सप्ताह और D वीज़ा आवश्यक होने पर 8-14 सप्ताह। अगली लहरें आमतौर पर 2-4 सप्ताह के तय अंतराल पर चलती हैं। कुल अवधि लोगों की संख्या और चयन के देशों पर निर्भर करती है।
प्रोफ़ाइल और स्वीकृति के तरीके से। लक्षित भर्ती में उद्यम हर प्रोफ़ाइल देखकर स्वीकृत करता है और शर्तें संकीर्ण होती हैं। बड़े पैमाने पर उद्यम मानदंड स्वीकृत करता है और समूह स्वीकार करता है - वरना सौ लोगों को समय पर जुटाना असंभव है।
बड़ी परियोजना में उम्मीदवारों के प्रवाह में गुंजाइश रखी जाती है, और अनुबंध में प्रतिस्थापन की शर्त तय होती है। यदि कोई शिफ्ट पर न आए, तो WORKIN तय शर्तों और अवधि में नया कर्मचारी खोजता है।
व्यावहारिक रूप से हां। सौ लोगों को संगठित आवास के बिना स्वीकार करना आमतौर पर संभव नहीं होता। अपना आवास न हो तो WORKIN आवास, साइट तक परिवहन और भोजन अलग परियोजना मॉडल से आयोजित करता है। भुगतान उद्यम करता है।
बड़ी परियोजना में WORKIN का समन्वयक काम करता है, जो समूह की भाषा बोलता है। वह रोज़मर्रा के मामले संभालता है, अनुकूलन में मदद करता है और पहले हफ्तों में लोगों के प्रश्न इकट्ठा करता है। उत्पादन के प्रश्न उद्यम के फोरमैन के पास रहते हैं।
हां, यह आम तरीका है। पहला समूह प्रक्रिया परखता है: आवास, परिवहन, मार्गदर्शक और कार्यक्रम वास्तव में कैसे काम करते हैं। इसके बाद लहरों की योजना सुधारकर परियोजना पूरे आकार तक बढ़ाई जाती है।
बड़े पैमाने के श्रमिक व्यवसायों के लिए प्रवेश पर भाषा अनिवार्य नहीं: कार्य मार्गदर्शक दिखाता है, और समूह में एक समन्वयक होता है जो कर्मचारियों की भाषा बोलता है। श्रम सुरक्षा का प्रशिक्षण उस भाषा में होता है जो लोग समझते हैं।
परियोजना का WORKIN की ओर से एक ही प्रबंधक होता है, और स्थिति लहरों के अनुसार दिखती है: कितने लोग दस्तावेज़ चरण में हैं, कितने रास्ते में और कितने शिफ्ट पर आ चुके। उद्यम हर समूह के बारे में जानता है कि क्या हुआ और आगे क्या है।
कार्य अनुमतियां नियोक्ता के रूप में उद्यम के नाम जारी होती हैं, जबकि दस्तावेज़ों की तैयारी और प्रस्तुति स्वतंत्र प्रवासन साझेदार लहरों के अनुसार बैच में करता है। WORKIN समय-सीमा का समन्वय करता है और हर बैच की स्थिति दिखाता है।
सभी सामग्री
कर्मचारी आउटसोर्सिंग
कर्मचारी ठेकेदार के स्टाफ में रहते हैं। उद्यम को कार्मिक प्रशासन के बिना अनुभाग पर काम का परिणाम मिलता है।
आपके उद्यम के कामों के लिए कर्मचारी लाते हैं - आवेदन से पहली शिफ्ट तक
कितने लोग और किन व्यवसायों के चाहिए, यह आप तय करते हैं। WORKIN चयन, उम्मीदवारों की जांच, दस्तावेज़ मार्ग, आगमन और काम शुरू करने की तैयारी संभालता है।
विदेशी कर्मचारी कैसे लाएं: परियोजना की पूरी योजना
17 कदम, समय-सीमा, खर्च, पक्षों की ज़िम्मेदारी और उद्यम के काम - आवेदन से समूह के काम शुरू करने तक।
आवेदन
संख्या और तारीख बताएं - लहरों की योजना बनाकर परियोजना का हिसाब देंगे
- 01मैनेजर आवेदन का अध्ययन करता है और विवरण स्पष्ट करता है
- 02आपको परियोजना के लिए मार्ग, समय और लागत संरचना मिलती है
- 03अनुबंध का निर्णय - केवल गणना के बाद
स्टाफ के लिए आवेदन
- 1आवश्यकता
- 2उद्यम और समय-सीमा
- 3संपर्क