अपडेट किया गया: 7 अगस्त 2026
मांग के अनुसार भर्ती
आपके उद्यम की प्रोफ़ाइल के अनुसार विदेशी कर्मचारियों का चयन
आप व्यवसाय, उपकरण और काम की शर्तें बताते हैं। WORKIN उम्मीदवार खोजता और जांचता है, प्रक्रिया शुरू होने से पहले प्रोफ़ाइलें दिखाता है और स्वीकृत समूह को पहले कार्य दिवस तक पहुंचाता है।
पहली प्रोफ़ाइलें आमतौर पर एक सप्ताह में। अनुमान निशुल्क है।
संक्षेप में
लक्षित चयन का अर्थ है किसी विशेष काम के लिए उम्मीदवार, रेज़्यूमे का ढेर नहीं
उम्मीदवार की प्रोफ़ाइल आपके कार्यों के अनुसार बनती है: कौन सा उपकरण, कौन सी शिफ्ट, कितना अनुभव और आप क्या शर्तें देते हैं। उम्मीदवारों की जांच प्रोफ़ाइल आप तक पहुंचने से पहले होती है, और दस्तावेज़ मार्ग में केवल वही लोग आते हैं जिन्हें उद्यम ने स्वीकृत किया है।
किसके लिए उपयुक्त
लक्षित चयन कब सही विकल्प है
यह सेवा तब काम आती है जब संख्या नहीं, बल्कि व्यक्ति का काम से मेल महत्वपूर्ण हो।
- स्थायी काम के लिए 10 से 50 कर्मचारी चाहिए
- काम के लिए विशिष्ट अनुभव चाहिए: मशीन, लाइन, वेल्डिंग, उपकरण
- उद्यम हर उम्मीदवार को देखना और स्वीकृत करना चाहता है
- लोग उद्यम के स्टाफ में नियुक्त होते हैं
- एक तारीख है जब तक समूह को शिफ्ट पर आना है
चयन कैसे होता है
उम्मीदवार प्रोफ़ाइल से पहली शिफ्ट तक छह कदम
हर कदम पर दिखता है कि WORKIN क्या करता है और उद्यम से क्या चाहिए। समय-सीमा व्यावहारिक अनुमान है, सरकारी निर्णय का वादा नहीं।
- 01
उम्मीदवार प्रोफ़ाइल
हम कार्यों, उपकरण, शिफ्टों, शर्तों और अनुभव की आवश्यकताओं का विश्लेषण करते हैं और तय करते हैं कि उद्यम किन मानकों पर लोगों को स्वीकृत करेगा।
समय अनुमान1-2 दिन - 02
चयन देशों में खोज
प्रोफ़ाइल के अनुसार उम्मीदवारों को पुष्ट दिशाओं में खोजते हैं: वीज़ा-मुक्त देश, भारत, तुर्किये।
समय अनुमानएक सप्ताह में - 03
अनुभव की जांच
व्यवसाय पर साक्षात्कार, दस्तावेज़ों और कार्य इतिहास की जांच, व्यावहारिक कौशल और स्थानांतरण की तैयारी की पुष्टि।
समय अनुमानखोज के समानांतर - 04
उद्यम को प्रोफ़ाइलें
आपको व्यवसाय, अनुभव, भाषाओं और जांच परिणामों सहित प्रोफ़ाइलें मिलती हैं। आवश्यकता होने पर उम्मीदवार से वीडियो साक्षात्कार।
समय अनुमानपहली प्रोफ़ाइलें एक सप्ताह में - 05
स्वीकृति और अनुबंध
उद्यम लोगों की पुष्टि करता है, फिर शर्तें तय होती हैं और दस्तावेज़ मार्ग शुरू होता है।
समय अनुमान1-3 दिन - 06
दस्तावेज़, आगमन और शुरुआत
प्रवासन साझेदार अनुमति और वीज़ा संभालता है; WORKIN आगमन, आवास और पहला कार्य दिवस आयोजित करता है।
समय अनुमानवीज़ा-मुक्त मार्ग पर 4-7 सप्ताह
कुल व्यावहारिक अनुमान: वीज़ा-मुक्त देशों के लिए 4-7 सप्ताह और D वीज़ा आवश्यक होने पर 8-14 सप्ताह।
क्या शामिल है
WORKIN क्या करता है और उद्यम के पास क्या रहता है
WORKIN की भर्ती में शामिल है
- आपके कार्यों के अनुसार उम्मीदवार प्रोफ़ाइल बनाना
- चयन देशों में खोज और प्रारंभिक छंटनी
- अनुभव, दस्तावेज़ और यात्रा की तैयारी की जांच
- प्रोफ़ाइलें और वीडियो साक्षात्कार का आयोजन
- प्रवासन साझेदार के साथ दस्तावेज़ मार्ग का समन्वय
- टिकट, सीमा पर स्वागत और ट्रांसफर
- पहले कार्य दिवस की तैयारी और शुरुआत के बाद सहयोग
उद्यम के पास रहता है
- ज़रूरत, काम की शर्तों और वेतन का विवरण
- प्रोफ़ाइलों के आधार पर उम्मीदवारों की स्वीकृति
- कंपनी विवरण, रजिस्ट्री उद्धरण और अधिकृत व्यक्ति
- अनुबंध के कार्यक्रम के अनुसार भुगतान
- कार्यस्थल, प्रशिक्षण और पहली शिफ्ट में मार्गदर्शक
- शुरुआत के बाद रोज़गार अनुबंध, वेतन और श्रम सुरक्षा
आवास, परिवहन और भोजन भर्ती में शामिल नहीं हैं: ज़रूरत होने पर WORKIN उन्हें अलग परियोजना मॉडल से आयोजित करता है।
किन्हें चुनते हैं
व्यवसाय, देश और समय-सीमा
चयन WORKIN की पुष्ट दिशाओं से होता है। देश मार्ग और आगमन की अवधि तय करता है।
सबसे आम व्यवसाय
चयन देश
पहली शिफ्ट तक व्यावहारिक अवधि
- वीज़ा-मुक्त मार्ग
- 4-7 सप्ताह
- D वीज़ा
- 8-10 सप्ताह
- ट्रांज़िट सहित D वीज़ा
- 10-14 सप्ताह
पैसा
भर्ती की लागत किससे बनती है
WORKIN अपना आधा पारिश्रमिक तभी लेता है जब कर्मचारी शिफ्ट पर आ जाए। सरकारी शुल्क और प्रवासन साझेदार की सेवाएं अलग प्राप्तकर्ता और अलग चालान हैं।
भर्ती + माइग्रेशन सहायता + सरकारी शुल्क = परियोजना बजट
हर प्राप्तकर्ता अलग बिल जारी करता है। भुगतान मिश्रित नहीं होते।
WORKIN
आधा - केवल काम शुरू होने के बाद
भर्ती: चयन, उम्मीदवारों की जांच, काम की शुरुआत तक प्रक्रिया का समन्वय
WORKIN की भर्ती लागत में क्या शामिल है
- आपकी प्रोफ़ाइल के अनुसार उम्मीदवारों का चयन और जांच
- हर प्रोफाइल की उद्यम के साथ मंजूरी
- माइग्रेशन पार्टनर के साथ दस्तावेज़ी मार्ग का समन्वय
- आगमन का आयोजन, सीमा पर स्वागत और ट्रांसफर
- पहले कार्य दिवस की तैयारी और शुरुआत के बाद सहायता
अनुबंध के बाद 50% · शुरुआत के बाद 50%
दूसरा आधा हिस्सा हमें तभी मिलता है, जब कर्मचारी शिफ्ट पर आ जाता है।
माइग्रेशन सहायता कार्यालय
अलग कानूनी इकाई
माइग्रेशन दस्तावेज़: अनुवाद, परमिट, वीज़ा, निवास परमिट, पंजीकरण। अलग कानूनी इकाई, अलग खाता
पंजीकरण शुरू होने से पहले एक भुगतान में
राज्य
WORKIN को ये धनराशि नहीं मिलती
दस्तावेज़ों की समीक्षा के लिए सरकारी भुगतान। राशि कानून द्वारा निर्धारित
हर दस्तावेज़ जमा करते समय
अतिरिक्त परियोजना सेवाएं
आवास, परिवहन, भोजन और अन्य सहमत खर्च। संरचना और लागत विशिष्ट शहर और समूह के लिए अलग से तय होती है
अनुबंध में सहमत कार्यक्रम के अनुसार
गणना देश, पेशे, कर्मचारियों की संख्या, वेतन और परियोजना की अतिरिक्त शर्तों पर निर्भर करती है: आवास, परिवहन और भोजन।
मदों के अनुसार राशियां वर्तमान मूल्य सूची की पुष्टि और आधिकारिक स्रोतों से सरकारी भुगतानों के मिलान के बाद प्रकाशित करेंगे - साथ में वैधता की तारीख के साथ।
गारंटी
शर्तें जो अनुबंध में तय होती हैं
हर गारंटी का पाठ उसी रूप में प्रकाशित करते हैं, जिस रूप में वह भर्ती अनुबंध में दर्ज है।
01
कर्मचारी का प्रतिस्थापन
प्रतिस्थापन की शर्तें और समय - अनुबंध के अनुसार
सटीक पाठ मानक अनुबंध पर हस्ताक्षर के बाद यहां दिखेंगे। उससे पहले वादे प्रकाशित नहीं करते - सिद्धांत वही है जो कीमतों के साथ है।
केस और परियोजना परिदृश्य
वे परियोजनाएं जहां चयन ने उद्यम की ज़रूरत पूरी की
नीचे WORKIN की पूरी की गई परियोजनाएँ हैं। गोपनीयता शर्तों के कारण कंपनियों के नाम नहीं दिए गए हैं।
Agriculture and food
Launching a packaging shift at a food plant
The plant lacked line operators and packers to launch an additional shift. WORKIN built the candidate profile, ran sourcing, screening, the document route, arrival and preparation for the first day on site.
WORKIN assembled and prepared the group, took it through the document route and organised the start of the additional shift. The plant received a clear arrival and launch schedule.
केस देखें →- Industry
- Food production
- Roles
- Line operators, packers, general workers
- Scope
- Sourcing, documents, logistics, living
01 / 03
Warehousing and logistics
Warehouse complex: pickers for an extended shift
Extending the shift ran into a shortage of pickers.
Sourcing, physical readiness check, documents and transport to the warehouse.
केस देखें →
Manufacturing
Woodworking: machine operators and sorters
Areas stood idle for lack of operators, sorters and packers.
Experience check, allocation to operations, group arrival and shift start.
केस देखें →
Construction
Construction: reinforcing the crew at the concrete stage
The concrete stage needed people with real experience, not general labourers.
Experience check, safety requirements, documents and crew arrival.
केस देखें →
प्रश्न और उत्तर
विदेशी कर्मचारियों के चयन के बारे में क्या पूछा जाता है
चयन शुरू होने से पहले उठने वाले प्रश्नों के उत्तर।
लागत चार हिस्सों से बनती है: WORKIN का भर्ती पारिश्रमिक, प्रवासन साझेदार की सेवाएं, सरकारी शुल्क और अतिरिक्त परियोजना सेवाएं - आवास, परिवहन, भोजन। WORKIN का आधा पारिश्रमिक आप कर्मचारी के शिफ्ट पर आने के बाद देते हैं। सटीक अनुमान व्यवसाय, लोगों की संख्या और शहर के अनुसार तैयार होता है।
पहली प्रोफ़ाइलें आमतौर पर शुरुआत के एक सप्ताह के भीतर आती हैं। अनुबंध से पहली शिफ्ट तक वीज़ा-मुक्त देशों के लिए व्यावहारिक रूप से 4-7 सप्ताह और D वीज़ा आवश्यक होने पर 8-14 सप्ताह। अवधि देश, व्यवसाय और उद्यम के दस्तावेज़ों की तैयारी पर निर्भर करती है।
हां। व्यवसाय, अनुभव, भाषाओं और जांच परिणामों सहित प्रोफ़ाइलें आपको दस्तावेज़ मार्ग शुरू होने से पहले मिलती हैं। परियोजना में केवल वही लोग आते हैं जिन्हें उद्यम ने स्वीकृत किया है।
व्यवसाय पर साक्षात्कार, दस्तावेज़ों और कार्य इतिहास की जांच, व्यावहारिक कौशल और स्थानांतरण की तैयारी की पुष्टि। उद्यम के अनुरोध पर निर्णय से पहले उम्मीदवार के साथ वीडियो साक्षात्कार कराते हैं।
अनुबंध की प्रतिस्थापन शर्त लागू होती है: WORKIN तय शर्तों पर और तय अवधि में नया कर्मचारी खोजता है। प्रक्रिया, समय-सीमा और अपवाद परियोजना शुरू होने से पहले अनुबंध में तय होते हैं।
कार्य अनुमति नियोक्ता के रूप में उद्यम के नाम जारी होती है, जबकि दस्तावेज़ों की तैयारी और प्रस्तुति स्वतंत्र प्रवासन साझेदार करता है। WORKIN समय-सीमा का समन्वय करता है और हर कदम की स्थिति दिखाता है।
लक्षित चयन छोटे समूह से भी सार्थक है। कई उद्यम पायलट समूह से शुरू करते हैं, प्रक्रिया परखते हैं और फिर परियोजना बढ़ाते हैं।
नहीं। यदि आवास नहीं है, तो WORKIN अलग परियोजना मॉडल के तहत आवास, साइट तक परिवहन और भोजन की व्यवस्था कर सकता है। भुगतान उद्यम करता है।
सभी सामग्री
सामूहिक चयन
दर्जनों लोगों के समूह चरणों में: पहला समूह काम शुरू करता है, अगले समानांतर तैयार होते हैं।
आपके उद्यम के कामों के लिए कर्मचारी लाते हैं - आवेदन से पहली शिफ्ट तक
कितने लोग और किन व्यवसायों के चाहिए, यह आप तय करते हैं। WORKIN चयन, उम्मीदवारों की जांच, दस्तावेज़ मार्ग, आगमन और काम शुरू करने की तैयारी संभालता है।
विदेशी कर्मचारी कैसे लाएं: परियोजना की पूरी योजना
17 कदम, समय-सीमा, खर्च, पक्षों की ज़िम्मेदारी और उद्यम के काम - आवेदन से समूह के काम शुरू करने तक।
आवेदन
अपनी ज़रूरत बताएं - हम उम्मीदवार दिखाएंगे और परियोजना का हिसाब देंगे
- 01मैनेजर आवेदन का अध्ययन करता है और विवरण स्पष्ट करता है
- 02आपको परियोजना के लिए मार्ग, समय और लागत संरचना मिलती है
- 03अनुबंध का निर्णय - केवल गणना के बाद
स्टाफ के लिए आवेदन
- 1आवश्यकता
- 2उद्यम और समय-सीमा
- 3संपर्क