Actualizado: 7 de agosto de 2026
Reclutamiento a medida
Selección de trabajadores extranjeros según el perfil de su empresa
Usted describe el oficio, la maquinaria y las condiciones de trabajo. WORKIN busca y verifica candidatos, muestra las fichas antes de iniciar cualquier trámite y lleva al grupo aprobado hasta el primer día de trabajo.
Primeras fichas normalmente en una semana. El cálculo es gratuito.
En breve
La selección puntual son candidatos para un trabajo concreto, no un flujo de currículums
El perfil del candidato se construye a partir de sus operaciones: qué maquinaria, qué turnos, qué experiencia y qué condiciones ofrece. Los candidatos se verifican antes de que su ficha llegue a usted, y solo las personas que la empresa confirma entran en la ruta documental.
A quién le conviene
Cuándo hace falta precisamente la selección puntual
Este servicio cubre la necesidad cuando lo importante no es la cantidad, sino que la persona encaje con el trabajo.
- Se necesitan de 10 a 50 trabajadores para trabajo permanente
- El puesto exige experiencia concreta: máquina, línea, soldadura, maquinaria
- La empresa quiere ver y aprobar a cada candidato
- Las personas se contratan en la plantilla de la empresa
- Hay una fecha en la que el grupo debe incorporarse al turno
Cómo funciona la selección
Seis pasos del perfil del candidato al primer turno
En cada paso se ve qué hace WORKIN y qué aporta la empresa. Los plazos son referencias prácticas, no una promesa de decisión estatal.
- 01
Perfil del candidato
Analizamos las operaciones, la maquinaria, los turnos, las condiciones y los requisitos de experiencia, y fijamos los criterios con los que la empresa aprobará a las personas.
Plazo de referencia1-2 días - 02
Búsqueda en los países de origen
Buscamos candidatos que encajen con el perfil en las direcciones confirmadas: países sin visado, India, Turquía.
Plazo de referenciaen una semana - 03
Verificación de la experiencia
Entrevista por oficio, comprobación de documentos e historial laboral, confirmación de habilidades prácticas y disposición a trasladarse.
Plazo de referenciaen paralelo a la búsqueda - 04
Fichas para la empresa
Recibe fichas con oficio, experiencia, idiomas y resultados de la verificación. Si lo desea, videoentrevista con el candidato.
Plazo de referenciaprimeras fichas en una semana - 05
Aprobación y contrato
La empresa confirma a las personas, se fijan las condiciones y comienza la ruta documental.
Plazo de referencia1-3 días - 06
Trámites, llegada e incorporación
El socio migratorio gestiona el permiso y el visado; WORKIN organiza la llegada, el alojamiento y el primer día de trabajo.
Plazo de referencia4-7 semanas en ruta sin visado
Referencia práctica global: 4-7 semanas para países sin visado y 8-14 semanas cuando hace falta visado D.
Qué incluye
Qué hace WORKIN y qué queda en manos de la empresa
Incluido en el reclutamiento de WORKIN
- Elaboración del perfil del candidato según sus operaciones
- Búsqueda y primera selección en los países de origen
- Verificación de experiencia, documentos y disposición a viajar
- Fichas y organización de videoentrevistas
- Coordinación de la ruta documental con el socio migratorio
- Billetes, recepción en la frontera y traslado
- Preparación del primer día de trabajo y acompañamiento posterior
Queda en manos de la empresa
- Descripción de la necesidad, las condiciones de trabajo y el salario
- Aprobación de los candidatos a partir de sus fichas
- Datos de la empresa, extracto registral y persona autorizada
- Pagos según el calendario del contrato
- Puestos de trabajo, formación inicial y tutor para el primer turno
- Contrato laboral, salario y seguridad laboral tras la incorporación
El alojamiento, el transporte y las comidas no forman parte del reclutamiento: WORKIN los organiza como un modelo aparte del proyecto cuando hace falta.
A quién seleccionamos
Oficios, países y plazos
La selección se realiza desde las direcciones confirmadas de WORKIN. El país determina la ruta y el plazo de llegada.
Oficios más frecuentes
Países de origen
Plazo práctico hasta el primer turno
- Ruta sin visado
- 4-7 semanas
- Visado D
- 8-10 semanas
- Visado D con tránsito
- 10-14 semanas
Dinero
De qué se compone el coste del reclutamiento
WORKIN cobra la mitad de sus honorarios solo cuando el trabajador ya está en el turno. Las tasas estatales y los servicios del socio migratorio son destinatarios y facturas aparte.
Reclutamiento + acompañamiento migratorio + tasas estatales = presupuesto del proyecto
Cada receptor emite una factura aparte. Los pagos no se mezclan.
WORKIN
La mitad, solo tras la incorporación
Reclutamiento: selección, verificación de candidatos, coordinación del proceso hasta el inicio del trabajo
Qué incluye la tarifa de reclutamiento de WORKIN
- Selección y verificación de candidatos según su perfil
- Aprobación de cada perfil con la empresa
- Coordinación de la ruta documental con el socio migratorio
- Organización de la llegada, recibimiento en la frontera y traslado
- Preparación del primer día de trabajo y acompañamiento tras la incorporación
50% tras el contrato · 50% tras el inicio
Recibimos la segunda mitad solo cuando el trabajador ha salido al turno.
Oficina de Asistencia Migratoria
Entidad jurídica independiente
Documentos migratorios: traducción, permiso, visado, residencia, registro. Entidad jurídica aparte, cuenta aparte
En un solo pago antes de iniciar los trámites
Estado
WORKIN no recibe estos fondos
Pagos estatales por la revisión de documentos. El importe está fijado por ley
Al presentar cada documento
Servicios adicionales del proyecto
Alojamiento, transporte, comidas y otros gastos acordados. El alcance y el coste se fijan aparte para la ciudad y el grupo concretos
Según el calendario acordado en el contrato
El cálculo depende del país, el oficio, el número de trabajadores, el salario y las condiciones adicionales del proyecto: vivienda, transporte y comida.
Publicaremos los importes por partidas tras confirmar la lista de precios vigente y cotejar los pagos estatales con fuentes oficiales - con la fecha de vigencia al lado.
Garantías
Condiciones que se fijan por contrato
Publicamos el texto de cada garantía tal como está recogido en el contrato de reclutamiento.
01
Sustitución del trabajador
Condiciones y plazo de sustitución - según el contrato
Los textos exactos aparecerán aquí tras la firma del contrato tipo. Hasta entonces no publicamos promesas - el principio es el mismo que con los precios.
Casos y escenarios de proyectos
Proyectos en los que la selección cubrió la necesidad de la empresa
A continuación, proyectos realizados por WORKIN. No revelamos los nombres de las empresas por confidencialidad.
Agriculture and food
Launching a packaging shift at a food plant
The plant lacked line operators and packers to launch an additional shift. WORKIN built the candidate profile, ran sourcing, screening, the document route, arrival and preparation for the first day on site.
WORKIN assembled and prepared the group, took it through the document route and organised the start of the additional shift. The plant received a clear arrival and launch schedule.
Ver el caso →- Industry
- Food production
- Roles
- Line operators, packers, general workers
- Scope
- Sourcing, documents, logistics, living
01 / 03
Warehousing and logistics
Warehouse complex: pickers for an extended shift
Extending the shift ran into a shortage of pickers.
Sourcing, physical readiness check, documents and transport to the warehouse.
Ver el caso →
Manufacturing
Woodworking: machine operators and sorters
Areas stood idle for lack of operators, sorters and packers.
Experience check, allocation to operations, group arrival and shift start.
Ver el caso →
Construction
Construction: reinforcing the crew at the concrete stage
The concrete stage needed people with real experience, not general labourers.
Experience check, safety requirements, documents and crew arrival.
Ver el caso →
Preguntas y respuestas
Lo que se pregunta sobre la selección de trabajadores extranjeros
Respuestas a las dudas que surgen antes de iniciar la selección.
El coste se compone de cuatro partes: los honorarios de WORKIN por el reclutamiento, los servicios del socio migratorio, las tasas estatales y los servicios adicionales del proyecto: alojamiento, transporte y comidas. La mitad de los honorarios de WORKIN se paga después de que el trabajador se incorpore al turno. El cálculo exacto se prepara según el oficio, el número de personas y la ciudad.
Las primeras fichas suelen llegar en la semana siguiente al inicio. Del contrato al primer turno son en la práctica de 4 a 7 semanas para países sin visado y de 8 a 14 cuando hace falta visado D. El plazo depende del país, del oficio y de la preparación de los documentos de la empresa.
Sí. Las fichas con oficio, experiencia, idiomas y resultados de la verificación llegan antes de que empiece la ruta documental. Solo entran en el proyecto las personas que la empresa confirma.
Entrevista por oficio, comprobación de documentos e historial laboral, confirmación de habilidades prácticas y disposición a trasladarse. A petición de la empresa organizamos una videoentrevista con el candidato antes de decidir.
Se aplica la cláusula contractual de sustitución: WORKIN busca a un nuevo trabajador en las condiciones y el plazo acordados. El procedimiento, los plazos y las excepciones se fijan en el contrato antes de iniciar el proyecto.
El permiso de trabajo se emite a nombre de la empresa como empleadora, mientras que la preparación y presentación de los documentos las lleva un socio migratorio independiente. WORKIN coordina los plazos y muestra el estado de cada paso.
La selección puntual tiene sentido a partir de un grupo pequeño. Muchas empresas empiezan con un grupo piloto, comprueban el proceso y después escalan el proyecto.
No. Si no lo hay, WORKIN puede buscar y organizar el alojamiento, el transporte a la planta y las comidas como un modelo aparte del proyecto. Lo paga la empresa.
Todos los materiales
Contratación masiva
Grupos de decenas de personas por tandas: el primer grupo empieza a trabajar mientras los siguientes se preparan en paralelo.
Traemos trabajadores para las tareas de su empresa: de la solicitud al primer turno
Usted decide cuántas personas necesita y de qué oficios. WORKIN organiza la selección, la verificación de candidatos, la ruta documental, la llegada y la preparación para la incorporación.
Cómo contratar trabajadores extranjeros: el plan completo del proyecto
17 pasos, plazos, gastos, responsabilidad de las partes y acciones de la empresa, de la solicitud a la incorporación del grupo.
Solicitud
Cuéntenos su necesidad: le mostraremos candidatos y calcularemos el proyecto
- 01El gerente estudia la solicitud y aclara los detalles
- 02Usted recibe la ruta, el plazo y la estructura de costos del proyecto
- 03La decisión sobre el contrato - solo después del cálculo
Solicitud de personal
- 1Necesidad
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