Actualizado: 7 de agosto de 2026
Reclutamiento a medida
Selección de trabajadores extranjeros según el perfil de su empresa
Usted describe el oficio, la maquinaria y las condiciones de trabajo. WORKIN busca y verifica candidatos, muestra las fichas antes de iniciar cualquier trámite y lleva al grupo aprobado hasta el primer día de trabajo.
Primeras fichas normalmente en una semana. El cálculo es gratuito.
Qué es y cómo funciona
La selección puntual son candidatos para un trabajo concreto, no un flujo de currículums
El perfil del candidato se construye a partir de sus operaciones: qué maquinaria, qué turnos, qué experiencia y qué condiciones ofrece. Los candidatos se verifican antes de que su ficha llegue a usted, y solo las personas que la empresa confirma entran en la ruta documental.
Primero repasamos juntos las operaciones, el equipo, los turnos y las condiciones de trabajo, y fijamos los criterios con los que la empresa aprobará a las personas. Con ese perfil, WORKIN busca candidatos en los países de selección, hace entrevistas por oficio y verifica documentos e historial laboral.
Usted recibe perfiles con los resultados de la verificación y, si hace falta, una entrevista por vídeo. Los trámites empiezan solo para los candidatos confirmados: el socio migratorio gestiona el permiso y el visado, y WORKIN organiza la llegada, el alojamiento y el primer día de trabajo. WORKIN cobra la mitad de sus honorarios cuando el trabajador empieza el turno.
- de salario del trabajador - honorario de WORKIN
- 1 mes
- del honorario - solo tras el primer turno
- 50%
- ruta sin visado hasta el primer turno
- 4-7 semanas
- garantía de sustitución del trabajador
- 6 meses
A quién le conviene
Cuándo hace falta precisamente la selección puntual
Este servicio cubre la necesidad cuando lo importante no es la cantidad, sino que la persona encaje con el trabajo.
- Se necesitan de 10 a 50 trabajadores para trabajo permanente
- El puesto exige experiencia concreta: máquina, línea, soldadura, maquinaria
- La empresa quiere ver y aprobar a cada candidato
- Las personas se contratan en la plantilla de la empresa
- Hay una fecha en la que el grupo debe incorporarse al turno
Cuándo conviene otro servicio
- Hacen falta cientos de personas a la vez: eso es contratación masivaContratación masiva
- No se puede ampliar plantilla: eso es outsourcing o cesión de personalOutsourcing de personal
- La necesidad es solo de temporada: eso es cesión de personalCesión de personal
- Los candidatos ya están y solo faltan los trámites: eso es apoyo migratorioApoyo migratorio
- Oficios más frecuentes
- Operarios de línea de producción · Operarios de máquina y CNC · Soldadores · Preparadores de pedidos y peones de carga · Envasadores · Trabajadores de construcción y hormigón · Carretilleros · Peones auxiliares
- Países de origen
- Uzbekistán · Azerbaiyán · Kirguistán · Tayikistán · India · Turquía · Bangladés · Nepal
- Plazo práctico hasta el primer turno
- Ruta sin visado 4-7 semanasVisado D 8-10 semanasVisado D con tránsito 10-14 semanas
Qué recibe
Un resultado de selección que se puede comprobar
Cada etapa termina con un documento o una decisión que la empresa ve.
Perfil del candidato
Criterios de selección por escrito: equipos, operaciones, turnos, experiencia y condiciones.
Perfiles antes de los trámites
Profesión, experiencia, idiomas y resultados de verificación antes de empezar los documentos.
Entrevista por vídeo
Hable con el candidato antes de decidir. El gestor del país explica las condiciones en su idioma.
Ruta documental
Permiso, visado y registro con el socio migratorio, con el estado de cada paso.
Llegada y primer día
Billetes, recepción, traslado y primer turno junto con un coordinador.
Sustitución del trabajador
Si la persona se va en 6 meses, buscamos un sustituto sin volver a cobrar la selección.
Calculadora de coste
Los honorarios de WORKIN se calculan sobre este importe: un mes de salario.
Cálculo
- Honorarios de WORKIN
- 200 000 UAH
- Servicios del socio migratorio
- 198 000 UAH
- Tasas estatales
- 183 400 UAH
- Vuelo
- 120 000 UAH
Un mes de salario oficial. 50% tras el contrato, 50% tras el primer turno.
Contrato y factura independientes de la LAWinUA.
Permiso de trabajo y permiso de residencia. Los importes los fija la ley y se pagan directamente al Estado.
Gasto único por la llegada del grupo.
Uzbekistán · Sin visado · 4-7 semanas
Verificación del candidato
Qué comprobamos antes de que vea el perfil
La selección tiene tres etapas. A la empresa solo llegan quienes superan las tres.
01Entrevista en el país
- Conversación en la lengua materna del candidato
- Experiencia con equipos concretos
- Historial laboral y documentos
- Disposición para turnos y traslado
02Aprobación de la empresa
- Perfil con resultados de verificación
- Entrevista por vídeo con su encargado
- Condiciones y salario una vez más
- Reserva para sustituciones
03Antes del viaje
- Certificado de antecedentes penales
- Seguro médico
- Guía para el trabajador: alojamiento, normas, primer día
- Billetes y fecha de recepción
Cómo funciona la selección
Seis pasos del perfil del candidato al primer turno
En cada paso se ve qué hace WORKIN y qué aporta la empresa. Los plazos son referencias prácticas, no una promesa de decisión estatal.
- 01
Perfil del candidato
Analizamos las operaciones, la maquinaria, los turnos, las condiciones y los requisitos de experiencia, y fijamos los criterios con los que la empresa aprobará a las personas.
- 02
Búsqueda en los países de origen
Buscamos candidatos que encajen con el perfil en las direcciones confirmadas: países sin visado, India, Turquía.
- 03
Verificación de la experiencia
Entrevista por oficio, comprobación de documentos e historial laboral, confirmación de habilidades prácticas y disposición a trasladarse.
Gestor del país - 04
Fichas para la empresa
Recibe fichas con oficio, experiencia, idiomas y resultados de la verificación. Si lo desea, videoentrevista con el candidato.
- 05
Aprobación y contrato
La empresa confirma a las personas, se fijan las condiciones y comienza la ruta documental.
- 06
Trámites, llegada e incorporación
El socio migratorio gestiona el permiso y el visado; WORKIN organiza la llegada, el alojamiento y el primer día de trabajo.
Referencia práctica global: 4-7 semanas para países sin visado y 8-14 semanas cuando hace falta visado D.
Quién lleva la selección
Las personas con las que trabaja en este servicio
La empresa tiene un contacto por contrato y detrás de cada etapa hay un especialista concreto.
Kemal Aslan
Jefe de selección
Busca y verifica candidatos en todos los países, responde de los perfiles y de la reserva para sustituciones.
Olena Lytvynenko
Jefa de proyectos con empresas
Recibe la solicitud y fija los criterios, las condiciones y los plazos en el contrato.
Nataliia Kravchuk
Jefa del departamento de documentos
Tramita el permiso y el visado de los candidatos aprobados junto con el socio migratorio.
Contrato
Qué fijamos en el contrato antes de empezar
La selección se realiza con un contrato de selección de personal y acompañamiento migratorio. El número de personas, los plazos, los pagos y las sustituciones constan en el contrato y sus anexos.
Enviamos modelos del contrato y los anexos antes de la firma para que su abogado pueda revisarlos.
| Documento | Finalidad | |
|---|---|---|
| WKN-UA | Contrato de selección y acompañamiento migratorio | |
| WKN-UA-1 | Solicitud de personal | |
| WKN-UA-2 | Tarifas y forma de pago | |
| WKN-UA-3 | Reglamento de colaboración | |
| WKN-UA-4 | Acta de servicios prestados |
Las plantillas de los documentos están en ucraniano.
Casos y escenarios de proyectos
Proyectos en los que la selección cubrió la necesidad de la empresa
A continuación, proyectos realizados por WORKIN. No revelamos los nombres de las empresas por confidencialidad.
India
India: volume sourcing for a production project
Volume hiring was needed that neighbouring markets cannot supply.
Ver el caso →
Construction
Construction: finishing trades across several sites
Several sites at once, different types of work and different skill levels.
Ver el caso →
Agriculture and food
Poultry enterprise: production and packaging areas
Processing and packaging areas were running understaffed.
Ver el caso →
Warehousing and logistics
Retail logistics: a night shift for goods-in and picking
The night schedule scared candidates off, and the work cannot be done during the day.
Ver el caso →
Preguntas y respuestas
Lo que se pregunta sobre la selección de trabajadores extranjeros
Respuestas a las dudas que surgen antes de iniciar la selección.
El coste se compone de cuatro partes: los honorarios de WORKIN por el reclutamiento, los servicios del socio migratorio, las tasas estatales y los servicios adicionales del proyecto: alojamiento, transporte y comidas. La mitad de los honorarios de WORKIN se paga después de que el trabajador se incorpore al turno. El cálculo exacto se prepara según el oficio, el número de personas y la ciudad.
Las primeras fichas suelen llegar en la semana siguiente al inicio. Del contrato al primer turno son en la práctica de 4 a 7 semanas para países sin visado y de 8 a 14 cuando hace falta visado D. El plazo depende del país, del oficio y de la preparación de los documentos de la empresa.
Sí. Las fichas con oficio, experiencia, idiomas y resultados de la verificación llegan antes de que empiece la ruta documental. Solo entran en el proyecto las personas que la empresa confirma.
Entrevista por oficio, comprobación de documentos e historial laboral, confirmación de habilidades prácticas y disposición a trasladarse. A petición de la empresa organizamos una videoentrevista con el candidato antes de decidir.
Se aplica la cláusula contractual de sustitución: WORKIN busca a un nuevo trabajador en las condiciones y el plazo acordados. El procedimiento, los plazos y las excepciones se fijan en el contrato antes de iniciar el proyecto.
El permiso de trabajo se emite a nombre de la empresa como empleadora, mientras que la preparación y presentación de los documentos las lleva un socio migratorio independiente. WORKIN coordina los plazos y muestra el estado de cada paso.
La selección puntual tiene sentido a partir de un grupo pequeño. Muchas empresas empiezan con un grupo piloto, comprueban el proceso y después escalan el proyecto.
No. Si no lo hay, WORKIN puede buscar y organizar el alojamiento, el transporte a la planta y las comidas como un modelo aparte del proyecto. Lo paga la empresa.
Solicitud
Cuéntenos su necesidad: le mostraremos candidatos y calcularemos el proyecto
- 01El gerente estudia la solicitud y aclara los detalles
- 02Usted recibe la ruta, el plazo y la estructura de costos del proyecto
- 03La decisión sobre el contrato - solo después del cálculo
¿Necesita una solicitud detallada? Rellenar el formulario de empresa
Solicitud de personal