Actualizado: 7 de agosto de 2026
Entrada sin visado
Entrada del trabajador sin visado
Cinco de los países con los que trabajamos no necesitan visado. Pero entrar sin visado y tener derecho a trabajar son cosas distintas.
Los noventa días sin visado no dan derecho a entrar a un turno. Solo se puede trabajar tras el permiso de empleo tramitado por la empresa.
En resumen
A quién afecta
Entran sin visado los nacionales de Uzbekistán, Azerbaiyán, Kirguistán, Tayikistán y Turquía. La persona cruza la frontera con su pasaporte, sin consulado ni cita. Eso ahorra de cuatro a seis semanas, pero el permiso de trabajo se tramita igualmente antes de la llegada.
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Plazo práctico
No hace falta visado, el paso se omite. El recorrido es aproximadamente un mes más corto que el que lleva visado.
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Quién lo tramita
Nadie: no se expide ningún documento. Solo se prepara el expediente para la frontera y el billete.
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A nombre de quién
No se expide. El derecho de entrada lo da la nacionalidad, no un documento aparte.
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Duración de la estancia
Noventa días dentro de ciento ochenta. Para trabajar no basta: hace falta el permiso de residencia temporal.
Procedimiento
Cómo transcurre paso a paso
No hay visado, pero sí preparación: sin ella pueden no dejar pasar a la persona.
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Comprobar país y pasaporte
Miramos la nacionalidad y la vigencia del pasaporte. Si el país necesita visado, el recorrido es el otro, con consulado y visado de trabajo.
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El permiso de trabajo
La empresa lo tramita antes de la llegada. Es la diferencia clave con un viaje turístico: sin él la persona entra pero no puede trabajar.
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El expediente para la frontera
Preparamos copia del permiso, la invitación, el justificante de alojamiento y el billete de vuelta. El agente puede preguntar el motivo del viaje y esperar ver pruebas.
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Paso del control
El candidato declara el motivo real: trabajar con un permiso ya emitido. Decir turismo teniendo un permiso parece un engaño y acaba en denegación de entrada.
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Trámites tras la llegada
En los primeros días presentamos la solicitud de residencia y registramos el domicilio. Desde ese momento los noventa días dejan de ser una limitación.
El expediente
Qué aporta la empresa y qué lleva el trabajador
El expediente de frontera lo reúne la empresa, pero debe ir en manos del trabajador.
Aporta la empresa
- Copia del permiso de trabajo
- Invitación con los datos de la empresa
- Justificante de alojamiento
- El billete y la recogida en el punto de llegada
Lleva el trabajador
- Pasaporte con más de un año de vigencia
- Seguro médico
- Dinero para los primeros días
- El contacto del coordinador de WORKIN
Recogemos a la persona en el aeropuerto o la estación y la acompañamos hasta el alojamiento. Nadie se queda solo en una ciudad desconocida el primer día: forma parte del proyecto, no es un servicio aparte.
Riesgos
Por qué deniegan el paso o surge una infracción
Cuatro situaciones que arruinan un recorrido sin visado.
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Trabajar sin permiso
El error más grave. Entrar sin visado y ponerse a trabajar es empleo ilegal, y responde la empresa, no el trabajador.
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Denegación de entrada en frontera
El servicio fronterizo puede impedir el paso si el motivo del viaje no está acreditado. Por eso el expediente va en las manos del trabajador, no en un correo.
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Superar los 90 en 180
Sin permiso de residencia la estancia es limitada. Excederse implica multa y prohibición de entrada, así que no aplazamos la solicitud.
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Declarar un motivo falso
Decir 'turista' teniendo un permiso de trabajo genera preguntas de inmediato. Declaramos el motivo tal cual: es la forma más sencilla de pasar el control.
Documentos
Qué firma la empresa como empleador
El acompañamiento se presta con un contrato con WORKIN y nosotros preparamos los documentos laborales del empleador. La empresa solo tiene que firmarlos.
Las tasas estatales del permiso y la residencia las paga la empresa directamente al Estado, sin recargo.
| Documento | Finalidad | |
|---|---|---|
| WKN-UA | Contrato de selección y acompañamiento migratorio | |
| П-13 | Invitación del empleador | |
| Д-06 | Contrato de trabajo con un extranjero | |
| Д-07 | Carta de garantía de alojamiento | |
| П-14 | Compromiso del empleador para el servicio migratorio |
Las plantillas de los documentos están en ucraniano.
Preguntas
Lo que preguntan las empresas
Respuestas que despejan la mitad de los malentendidos.
Sí hace falta. La exención de visado solo afecta a la entrada. El derecho a trabajar lo da el permiso de empleo, y sin él el turno es ilegal.
Legalmente podrá estar en el país, pero no trabajar. No lo hacemos: expone a la empresa a sanciones y deja al trabajador un mes sin salario.
Averiguamos el motivo y repetimos con el expediente corregido. El permiso sigue vigente mientras tanto.
Noventa días dentro de ciento ochenta. Pero iniciamos la solicitud la primera semana, no al final del plazo.
Solicitud
Calculamos el recorrido sin visado para su plazo
- 01El gerente estudia la solicitud y aclara los detalles
- 02Usted recibe la ruta, el plazo y la estructura de costos del proyecto
- 03La decisión sobre el contrato - solo después del cálculo
¿Necesita una solicitud detallada? Rellenar el formulario de empresa
Solicitud de personal