Actualizado: 7 de agosto de 2026
Calculadora de coste
Cuánto cuesta un trabajador extranjero a la empresa
Indique el número de personas y el salario: le mostramos el importe completo del primer año, incluidas las tasas estatales, el vuelo y los gastos de alojamiento. Justo lo que no suele decirse antes de firmar.
Calculadora de coste
Los honorarios de WORKIN se calculan sobre este importe: un mes de salario.
Cálculo
- Honorarios de WORKIN
- 200 000 UAH
- Servicios del socio migratorio
- 198 000 UAH
- Tasas estatales
- 183 400 UAH
- Vuelo
- 120 000 UAH
Un mes de salario oficial. 50% tras el contrato, 50% tras el primer turno.
Contrato y factura independientes de la LAWinUA.
Permiso de trabajo y permiso de residencia. Los importes los fija la ley y se pagan directamente al Estado.
Gasto único por la llegada del grupo.
Uzbekistán · Sin visado · 4-7 semanas
Cuándo y a quién se paga
- Tras el contrato50% de los honorarios de WORKINWORKIN S.L.
- Antes de iniciar los trámitesPaquete de servicios del socio migratorioLAWinUA
- Al presentar los documentosTasas estatalesEl Estado
- Antes de la salidaVuelo y trasladoSegún lo acordado en el proyecto
- Tras el primer turno50% de los honorarios de WORKINWORKIN S.L.
- Cada mesSalario del trabajadorLa empresa
Qué conviene entender sobre este importe
- El cálculo es preliminar. El importe exacto se fija en el contrato tras comprobar los datos de partida.
- Las tasas estatales las fija la ley y se pagan directamente al destinatario. WORKIN no cobra ese dinero.
- Los servicios del socio migratorio se pagan según su contrato independiente.
- Los gastos únicos del primer año no se repiten: después la empresa paga el salario y renueva los documentos.
- El alojamiento, el transporte y las comidas se calculan para la ciudad concreta y el tamaño del grupo.
- El vuelo depende del país, la temporada y el número de personas de la llegada.
Dinero
Tres receptores. Tres cuentas. Nada oculto
El mercado está acostumbrado a nombrar una sola cifra. Nosotros la dividimos en tres pagos, porque son tres receptores distintos - y con los pagos estatales no ganamos nada.
Reclutamiento + acompañamiento migratorio + tasas estatales = presupuesto del proyecto
Cada receptor emite una factura aparte. Los pagos no se mezclan.
Por qué conceptoReclutamiento: selección, verificación de candidatos, coordinación del proceso hasta el inicio del trabajo
Cuándo se paga50% tras el contrato · 50% tras el inicio
Por qué conceptoDocumentos migratorios: traducción, permiso, visado, residencia, registro. Entidad jurídica aparte, cuenta aparte
Cuándo se pagaEn un solo pago antes de iniciar los trámites
Por qué conceptoPagos estatales por la revisión de documentos. El importe está fijado por ley
Cuándo se pagaAl presentar cada documento
Por qué conceptoAlojamiento, transporte, comidas y otros gastos acordados. El alcance y el coste se fijan aparte para la ciudad y el grupo concretos
Cuándo se pagaSegún el calendario acordado en el contrato
Qué incluye la tarifa de reclutamiento de WORKIN
- Selección y verificación de candidatos según su perfil
- Aprobación de cada perfil con la empresa
- Coordinación de la ruta documental con el socio migratorio
- Organización de la llegada, recibimiento en la frontera y traslado
- Preparación del primer día de trabajo y acompañamiento tras la incorporación
Recibimos la segunda mitad solo cuando el trabajador ha salido al turno.
El cálculo depende del país, el oficio, el número de trabajadores, el salario y las condiciones adicionales del proyecto: vivienda, transporte y comida.
Publicaremos los importes por partidas tras confirmar la lista de precios vigente y cotejar los pagos estatales con fuentes oficiales - con la fecha de vigencia al lado.
Preguntas y respuestas
Preguntas frecuentes sobre la contratación de trabajadores extranjeros
Respuestas breves a lo que más preguntan la dirección y RR. HH. antes de iniciar el proyecto.
Desde un grupo pequeño hasta varios cientos de personas. Los proyectos grandes se dividen en tandas: el primer grupo se incorpora mientras los siguientes se preparan en paralelo. El número y el calendario se fijan en el plan del proyecto antes de empezar.
Operarios de línea, envasadores, preparadores de pedidos, peones de carga, personal de almacén, operarios de máquina y CNC, soldadores, trabajadores de construcción y hormigón, especialistas en acabados, conductores, personal agrícola, de cocina y de limpieza. Si su oficio no está en la lista, descríbanos la tarea y comprobaremos los candidatos disponibles.
Sin visado: Uzbekistán, Azerbaiyán, Kirguistán y Tayikistán. Con visado D: India y Turquía. Con visado D y tránsito: Bangladés y Nepal. Proponemos el país según el oficio, el número de personas y la fecha deseada de incorporación.
Referencias prácticas: ruta sin visado, de 4 a 7 semanas; visado D, de 8 a 10; visado D con tránsito, de 10 a 14, desde el contrato hasta la incorporación. El plazo exacto depende del país, del oficio, de la preparación de los documentos de la empresa y de las decisiones estatales.
El solicitante es el empleador, mientras que la preparación y presentación de los documentos las lleva un socio migratorio independiente. La decisión la toma el centro regional de empleo. WORKIN coordina el proceso y muestra a la empresa el estado de cada paso.
Cuatro acciones: describir la necesidad y las condiciones de trabajo, aprobar a los candidatos, aportar documentos y un responsable, y realizar los pagos acordados preparando el puesto de trabajo. Tras la incorporación, la empresa mantiene las obligaciones de empleador: contrato, salario, seguridad laboral y formación.
Si se solicita, lo organiza WORKIN: búsqueda de vivienda, instalación y transporte a la planta según el calendario de turnos. El alcance y el coste se acuerdan como modelo aparte del proyecto y los paga la empresa. Si la empresa dispone de alojamiento y transporte propios, los utilizamos.
Las tasas por la tramitación de documentos las paga la empresa directamente al organismo receptor; sus importes están fijados por ley. WORKIN no recibe ese dinero y lo muestra como una línea aparte del cálculo.
Entrevista por oficio, comprobación de documentos e historial laboral, y confirmación de habilidades prácticas y disposición a trasladarse. Los resultados quedan reflejados en la ficha que recibe la empresa antes de aprobar.
Sí. Solo entran en la ruta documental los candidatos que la empresa ha confirmado a partir de sus fichas. Si hace falta, organizamos una videoentrevista antes de decidir.
Se aplica la cláusula contractual de sustitución: WORKIN busca a un nuevo trabajador en las condiciones y el plazo acordados. El procedimiento, los plazos y las excepciones se fijan en el contrato antes de iniciar el proyecto.
El presupuesto se compone de cuatro partes: servicios de WORKIN, servicios del socio migratorio, tasas estatales y servicios adicionales (alojamiento, transporte, comidas). En cada parte se ve el destinatario y el momento de pago. El cálculo se prepara para el proyecto concreto.
Sí; muchas empresas empiezan con un grupo piloto, comprueban el proceso y después escalan. Las condiciones para los grupos siguientes se fijan de antemano.
Rellene el formulario de cálculo de esta página o llámenos. El responsable del proyecto concretará los detalles y preparará una propuesta con la ruta, el plazo y la estructura de costes para su caso.
Solicitud
Calculemos el proyecto según sus condiciones
- 01El gerente estudia la solicitud y aclara los detalles
- 02Usted recibe la ruta, el plazo y la estructura de costos del proyecto
- 03La decisión sobre el contrato - solo después del cálculo
¿Necesita una solicitud detallada? Rellenar el formulario de empresa
Solicitud de personal