Actualizado: 7 de agosto de 2026
Adaptación
Qué pasa tras su llegada a Ucrania
Le reciben en el aeropuerto, le instalan y le acompañan hasta el primer turno. Las dos primeras semanas no son un «apáñatelas», sino una lista concreta de pasos con acompañamiento.
Con el grupo trabaja un coordinador que habla su idioma. Sigue disponible durante todo el contrato, no solo el primer día.
En resumen
La primera semana decide más de lo que parece
La mayoría de los problemas en la migración laboral no ocurren en la planta sino en la vida diaria: la persona no entendió dónde vivir, cómo llegar, cómo conseguir la tarjeta y a quién preguntar. Por eso montamos la primera semana para cerrar esas dudas antes de que empiece su primer turno.
Primeros pasos
Qué le espera los primeros días
El orden puede variar un poco, pero la lista no cambia.
- 01
Recibimiento en el aeropuerto
Le recibe un representante con un cartel. Si el vuelo se retrasa o algo falla, llame al coordinador: está localizable.
- 02
Alojamiento
Le llevan a la dirección que vio antes de salir. Le enseñan la habitación, la cocina, la ducha y las normas de convivencia.
- 03
Registro del domicilio
Se tramita en el plazo legal. Lo organiza el socio; de usted hacen falta el pasaporte y su presencia.
- 04
Tarjeta bancaria
Necesaria para cobrar el salario oficialmente. Le ayudan a abrirla los primeros días.
- 05
El camino a la empresa
Le enseñan la ruta: cómo llegar, cuánto se tarda, a qué hora salir. La primera vez va con el grupo.
- 06
Formación y primer turno
Prevención, ropa de trabajo, tutor. Los primeros turnos trabaja junto a alguien con experiencia.
Quién responde de qué
A quién acudir con cada duda
La confusión aquí sale cara, así que lo separamos desde el principio.
Preguntas para el coordinador de WORKIN
- Vida diaria, alojamiento, camino al turno
- Documentos y plazos de registro
- Descuentos poco claros en la nómina
- Conflicto con el encargado o con los compañeros de piso
- Asistencia médica y qué hacer si enferma
Preguntas para la empresa
- Cuadrante de turnos y sustituciones
- Tareas y estándares de trabajo
- Ropa de trabajo y equipos de protección
- Vacaciones y días libres
- Prórroga del contrato
Si no sabe a quién acudir, llame al coordinador. Le redirigirá: es normal y no le cuesta nada.
Cómo transcurre el primer mes
Del aterrizaje al ritmo normal
Una escala aproximada: para cada persona varía un poco.
- 01
Día de llegada
Recibimiento, trayecto, alojamiento. Ese día no se trabaja: hay que dormir y entender dónde vive.
Qué hace ustedLlegar e instalarseCuándodía 1 - 02
Primeros días
Registro, tarjeta bancaria, formación en la empresa, conocer al encargado y la ruta.
Qué hace ustedResolver el papeleoCuándodías 2-5 - 03
Primera semana de turno
Trabaja junto a un tutor. Pregunte: en la primera semana es normal, en la tercera ya es tarde.
Qué hace ustedAprender y preguntarCuándosemana 1 - 04
Primera nómina
Recibe el pago y lo compara con lo que le dijeron. Si no cuadra, al coordinador de inmediato.
Qué hace ustedComprobar el importeCuándoprimer mes
No se calle si algo va mal. Un problema planteado la primera semana se resuelve en un día. El mismo problema tres meses después ya es un conflicto.
Preguntas y respuestas
Qué se pregunta sobre los primeros días
Las dudas más habituales tras la llegada.
Llame al coordinador: le dan su número antes de salir. No se vaya con un conductor cualquiera y no entregue el pasaporte a nadie.
Normalmente no el día de llegada. Primero el alojamiento, la formación y el papeleo; después el turno. La fecha exacta la da la empresa.
El coordinador. Sin tarjeta no se puede cobrar el salario oficialmente, así que se hace los primeros días.
Llame al coordinador, le ayudará a ir al médico. No trabaje enfermo y no se calle: una ausencia sin avisar parece un abandono del puesto.
Se habla con el coordinador. Si la vivienda no corresponde a lo que le enseñaron antes de salir, es motivo para hablar con la empresa.
Dígaselo al coordinador. A menudo no es un conflicto sino una barrera de idioma: la persona no entendió la tarea, pero parece que se niega a trabajar.
Según el contrato laboral, como cualquier empleado. Pero tenga en cuenta la validez del permiso y del registro: planifique el viaje con el coordinador.
Hable con nosotros antes de hacer nada. El permiso de trabajo va ligado al empleador, y marcharse por cuenta propia convierte su estancia en ilegal.
Para el candidato
Formulario de candidato
No cobramos al trabajador. Ni por el formulario, ni por el trabajo, ni por los documentos: todos los gastos los cubre el empleador. Las respuestas se guardan: puede cerrar y volver.
En el primer paso no pedimos escaneo del pasaporte ni otros documentos sensibles.
Formulario de candidato
Responda a unas preguntas, lleva 10-15 minutos. El CV y la foto son opcionales: puede añadirlos al final.
- 01Sobre usted y contactoTras la verificación, los empleadores pueden ver una ficha profesional: nombre, experiencia, habilidades, idiomas y condiciones de trabajo. Contactos, apellido y documentos nunca se publican.
- 02Profesión y experienciaElija de la lista. Si su profesión no está, añádala con palabras.
- 03Experiencia, formación, documentosDescriba su trayectoria completa: dónde trabajó y estudió. Cuantos más detalles, antes encontraremos trabajo.
- 04Revisión y envíoRevise las secciones y confirme los consentimientos.