Actualizado: 6 de agosto de 2026
Як працює Workin
Привеземо працівників під задачі вашого підприємства - від заявки до виходу на зміну
Ви визначаєте, скільки людей і яких професій вам потрібно. Workin організовує підбір, перевірку кандидатів, документальний маршрут, прибуття і підготовку до виходу на роботу.
Попередній розрахунок не зобов'язує укладати договір.
- 01Потреба
- 02Підбір
- 03Документи
- 04Прибуття
- 05Вихід
- 06Підтримка
Результат
Що отримує підприємство
Не окремі послуги і не список кандидатів. Підприємство отримує організований проект зі зрозумілим складом групи, графіком, документами, відповідальними та умовами виходу.
- 01
Погоджені кандидати
До початку документального маршруту підприємство отримує анкети, досвід, професію, мови і результати перевірки кожного кандидата.
- 02
План прибуття і виходу
Група приїжджає за погодженим графіком. Підприємство заздалегідь знає дати, склад групи і дії своєї команди.
- 03
Один керівник проекту
Підприємство не збирає процес з кількох підрядників. Керівник проекту Workin координує підбір, документи, прибуття і підготовку до виходу.
Підбір рішення
Покажіть, хто вам потрібен - ми запропонуємо робочий план
Дайте відповідь на кілька запитань. Workin перевірить доступних спеціалістів і підготує попередній варіант проекту.
Proceso
Від заявки до виходу на роботу - 17 контрольованих кроків
У кожного кроку є відповідальний, результат і орієнтир строку. Підприємство бачить, що вже зроблено, що відбувається зараз і який етап буде наступним.
Total4-7 semanas
- 01
El grupo está preparado
Los candidatos están verificados y aprobados por la empresa. Los requisitos de oficio, experiencia, condiciones y cantidad quedan fijados antes de iniciar la ruta documental.
Resultado de controlLista aprobada de candidatos
- 02
La llegada está organizada
Los documentos, la ruta de visado, la fecha de llegada, el recibimiento y el traslado se coordinan bajo un único plan. Las decisiones estatales y los plazos prácticos se muestran por separado.
Resultado de controlPlan de llegada acordado
- 03
El inicio del trabajo está preparado
Antes de la llegada se definen el alojamiento, el empleado responsable, la formación, el puesto y la fecha del primer día de trabajo.
Resultado de controlEmpresa y trabajadores listos para el inicio
Selección y aprobación
hasta 1 semana
- Objetivo
- Fijar la necesidad y aprobar a los candidatos
- Resultado
- Lista aprobada de candidatos
- Responsable
- Workin
- Acción de la empresa
- Solicitud, contrato, aprobación de perfiles
- Documentos
- Solicitud, contrato, perfiles de candidatos
- Qué puede retrasar el proyecto
- Cambio de los requisitos de la empresa
Documentos y llegada
3-5 semanas
- Objetivo
- Recorrer la ruta documental y traer al grupo
- Resultado
- El grupo cruzó la frontera según el plan
- Responsable
- Socio migratorio + Workin
- Acción de la empresa
- Entrega puntual de documentos y datos
- Documentos
- Permiso de trabajo
- Qué puede retrasar el proyecto
- Entrega tardía de documentos y decisión del órgano estatal
Trámites y primer día de trabajo
3-5 semanas
- Objetivo
- Completar los documentos tras la entrada y preparar el inicio
- Resultado
- Trabajadores en el turno en la fecha acordada
- Responsable
- Socio migratorio + Workin + empresa
- Acción de la empresa
- Puestos, formación, empleado responsable
- Documentos
- Seguro, permiso de residencia, registro
- Qué puede retrasar el proyecto
- Vivienda o puesto sin preparar
La empresa participa solo donde sin ella no se puede decidir
Usted define la necesidad y las condiciones de trabajo, aprueba a los candidatos, firma el contrato y realiza los pagos previstos en el proyecto. Antes de la llegada también hay que preparar los puestos, un empleado responsable, la formación y las condiciones de vida acordadas.
La empresa toma las decisiones
- Necesidad y condiciones de trabajo
- Aprobación de candidatos
- Contrato y pagos
- Puestos y formación
Workin coordina la ejecución
- Selección y verificación de candidatos
- Documentos con el socio migratorio
- Llegada, traslado y alojamiento
- Preparación del primer día de trabajo
Роль підприємства
Від підприємства потрібні рішення, умови і чотири дії
Workin бере на себе організацію проекту, але підприємство залишається роботодавцем і виконує свої договірні та законні обов'язки.
- 01
Описати потребу
Професії, кількість людей, умови роботи, графік і зарплата - основа розрахунку і профілю кандидата.
- 02
Погодити кандидатів
Підприємство переглядає анкети і підтверджує людей, які увійдуть у проект.
- 03
Надати документи і відповідального
Реквізити, виписка, уповноважена особа - і співробітник, який веде проект з боку підприємства.
- 04
Виконати платежі і підготувати робоче місце
Погоджені платежі за графіком договору, підготовлений об'єкт та інструктаж до дати виходу.
Alcance del acompañamiento
Одна команда координації - чіткий розподіл відповідальності
У проекті беруть участь Workin, окремий міграційний партнер, підприємство і державні органи. По кожному обов'язку видно, хто організовує, хто ухвалює рішення, хто оплачує і що потрібно від підприємства. Міграційний партнер - самостійна юридична особа, а не підрозділ Workin.
Servicios adicionales
Servicios elegidos
0
Costo
tras el cálculo del proyecto
Formalización
anexo o contrato aparte
La disponibilidad de vivienda, transporte, comida y acompañamiento cotidiano depende de la ciudad, la planta y las condiciones del proyecto.
Países y rutas
Країна визначає документи, маршрут і строк прибуття
Workin працює з підтвердженими напрямками: Узбекистан, Азербайджан, Киргизстан, Таджикистан - без візи; Індія і Туреччина - за візою D; Бангладеш і Непал - віза D з транзитом. Для кожного маршруту видно спосіб в'їзду, строк, професії, документи і транзит.
Países
- Forma de entrada
- Vuelo directo sin visado
- Tránsito
- No se requiere
- Para qué oficios
- Producción, almacén, construcción, trabajos auxiliares
- Limitación principal
- El plazo depende de la emisión del permiso de trabajo
A quién convieneConviene si la empresa necesita operarios de producción, almacén o construcción y puede iniciar los trámites justo después de aprobar a los candidatos.
La mayor parte del plazo corresponde al permiso de trabajo y la preparación de documentos. La ruta con visado requiere además el visado y, si hace falta, el tránsito.
La ruta definitiva se confirma tras verificar el oficio, las condiciones de la empresa y los documentos de los candidatos
Строк проекту
Строк залежить від країни, професії і готовності підприємства
Загальний строк складається з окремих відрізків. Частину з них веде Workin з міграційним партнером, частину розглядають державні органи - їх рішення ми не обіцяємо.
- 01
Підбір
Пошук та інтерв'ю кандидатів під профіль - зазвичай перші анкети протягом тижня.
- 02
Перевірка кандидатів
Досвід, документи і готовність до виїзду - паралельно з підбором.
- 03
Дозвіл на роботу
Розгляд у центрі зайнятості - практично 2-4 тижні.
- 04
Візовий або безвізовий маршрут
Безвізові країни їдуть одразу після дозволу. Для візи D додається співбесіда і рішення посольства.
- 05
Транзит
Для окремих країн - транзитне оформлення через Молдову, додатковий час на маршрут.
- 06
Оформлення після прибуття
Страхування, посвідка на проживання, реєстрація - 3-5 тижнів після в'їзду.
- 07
Дата фактичного виходу
Погоджується заздалегідь: житло, трансфер, інструктаж і перший робочий день готуються до прибуття.
Практичні орієнтири показуємо з датою актуальності. Рішення державних органів та абсолютний строк не обіцяємо. Actualizado: 6 de agosto de 2026
Розрахувати строк для мого проектуDinero
Ви заздалегідь бачите, кому і за що платите
Вартість проекту складається з чотирьох частин: послуги Workin, послуги міграційного партнера, державні платежі і додаткові послуги проекту. По кожній частині видно отримувача, склад послуги, момент оплати і що може змінити суму.
Reclutamiento + acompañamiento migratorio + tasas estatales = presupuesto del proyecto
Cada receptor emite una factura aparte. Los pagos no se mezclan.
Workin
La mitad, solo tras la incorporación
Reclutamiento: selección, verificación de candidatos, coordinación del proceso hasta el inicio del trabajo
Qué incluye la tarifa de reclutamiento de Workin
- Selección y verificación de candidatos según su perfil
- Aprobación de cada perfil con la empresa
- Coordinación de la ruta documental con el socio migratorio
- Organización de la llegada, recibimiento en la frontera y traslado
- Preparación del primer día de trabajo y acompañamiento tras la incorporación
50% tras el contrato · 50% tras el inicio
Recibimos la segunda mitad solo cuando el trabajador ha salido al turno.
Oficina de Asistencia Migratoria
Entidad jurídica independiente
Documentos migratorios: traducción, permiso, visado, residencia, registro. Entidad jurídica aparte, cuenta aparte
En un solo pago antes de iniciar los trámites
Estado
Workin no recibe estos fondos
Pagos estatales por la revisión de documentos. El importe está fijado por ley
Al presentar cada documento
Додаткові послуги проекту
Житло, транспорт, харчування та інші погоджені витрати. Склад і вартість фіксуються окремо для конкретного міста і групи
За графіком, погодженим у договорі
El cálculo depende del país, el oficio, el número de trabajadores, el salario y las condiciones adicionales del proyecto: vivienda, transporte y comida.
Publicaremos los importes por partidas tras confirmar la lista de precios vigente y cotejar los pagos estatales con fuentes oficiales - con la fecha de vigencia al lado.
Sectores y tareas
Працівники під виробництво, склад, будівництво і сервісні задачі
Оператори ліній, пакувальники, комплектувальники, вантажники, верстатники, зварювальники, будівельники, водії, працівники агропідприємств, кухонні працівники і клінінг - під конкретну задачу вашого об'єкта.
Si la tarea no es estándar, empezamos con un breve análisis de la planta y los tipos de trabajo.
Formamos el turno para su proceso de producción
Primero aclaramos qué hace exactamente la persona en el puesto: opera la línea, prepara, empaca, trabaja en una máquina o realiza operaciones auxiliares. Esto define los requisitos de experiencia, idioma, ritmo y formación.
Oficios
Qué aclaramos antes de la selección
- Tipo de producción y operaciones
- Horario y duración del turno
- Requisitos de experiencia y formación
- Idioma de trabajo e instrucciones
- Vivienda y transporte a la planta
Seleccionamos personas para el ritmo y la estructura reales del almacén
Consideramos no solo el nombre del puesto, sino la zona de trabajo, el volumen de movimientos, el régimen de temperatura, los equipos, las normas de preparación y los turnos. El candidato debe entender la operación concreta.
Oficios
Qué aclaramos antes de la selección
- Tipo de almacén y mercancía
- Operaciones manuales o mecanizadas
- Régimen de temperatura
- Normas de preparación
- Equipos y permisos necesarios
- Turnos, vivienda y transporte a la planta
Formamos la cuadrilla para la etapa concreta de la obra
El hormigón, el armado, el encofrado, el montaje y las tareas generales de construcción requieren cualificaciones distintas. Antes de la selección fijamos el tipo de trabajo, los requisitos de experiencia, los equipos de protección, la duración del proyecto y la preparación de la obra.
Oficios
Qué aclaramos antes de la selección
- Etapa y volumen de la obra
- Cualificación y prueba de experiencia
- Requisitos de seguridad
- Herramienta, ropa y equipos de protección
- Horario y duración del proyecto
- Vivienda y transporte
¿No encontró su sector o el oficio no es estándar?
Describa la planta y los tipos de trabajo. Verificaremos si podemos formar el equipo, qué requisitos hay que fijar y por dónde empezar el proyecto.
Vivienda y vida diaria
Вихід на роботу починається не біля прохідної
Щоб група вийшла на роботу за планом, необхідно заздалегідь вирішити питання зустрічі, проживання, маршруту до об'єкта, харчування і комунікації. Workin може організувати ці процеси за окремою погодженою моделлю проекту.
Habitación individual
Para un trabajador o el coordinador del grupo. Cama, armario, escritorio y acceso a cocina y baño. El inmueble concreto y el costo se acuerdan antes de la instalación.
Qué hace Workin
- Busca inmuebles adecuados
- Solicita fotos reales y condiciones
- Verifica el número de plazas y el equipamiento
- Acuerda el costo
- Organiza el contrato y la instalación
- Organiza el transporte si es necesario
- Ayuda a organizar la comida a través de un contratista
- Asigna un contacto para cuestiones cotidianas
- Responde a los problemas de alojamiento dentro del contrato
Las fotos muestran posibles formatos de alojamiento. El inmueble concreto, la dirección, el costo y las condiciones los aprueba la empresa antes de instalar a los trabajadores.
Antes de la llegada la empresa recibe fotos del inmueble aprobado y las condiciones de alojamiento.
Garantías
Condiciones que se fijan por contrato
Publicamos el texto de cada garantía tal como está recogido en el contrato de reclutamiento.
01
Sustitución del trabajador
Condiciones y plazo de sustitución - según el contrato
Los textos exactos aparecerán aquí tras la firma del contrato tipo. Hasta entonces no publicamos promesas - el principio es el mismo que con los precios.
Casos y escenarios de proyectos
Як підприємства закривають дефіцит персоналу з Workin
A continuación, proyectos realizados por Workin. No revelamos los nombres de las empresas por confidencialidad.
Agriculture and food
Launching a packaging shift at a food plant
The plant lacked line operators and packers to launch an additional shift. Workin built the candidate profile, ran sourcing, screening, the document route, arrival and preparation for the first day on site.
Workin assembled and prepared the group, took it through the document route and organised the start of the additional shift. The plant received a clear arrival and launch schedule.
Ver el caso →- Industry
- Food production
- Roles
- Line operators, packers, general workers
- Scope
- Sourcing, documents, logistics, living
01 / 04
Warehousing and logistics
Warehouse complex: pickers for an extended shift
Extending the shift ran into a shortage of pickers.
Sourcing, physical readiness check, documents and transport to the warehouse.
Ver el caso →
Manufacturing
Woodworking: machine operators and sorters
Areas stood idle for lack of operators, sorters and packers.
Experience check, allocation to operations, group arrival and shift start.
Ver el caso →
Construction
Construction: reinforcing the crew at the concrete stage
The concrete stage needed people with real experience, not general labourers.
Experience check, safety requirements, documents and crew arrival.
Ver el caso →
India
India: volume sourcing for a production project
Volume hiring was needed that neighbouring markets cannot supply.
Interviews, trade verification, visa, transit, pickup and adaptation.
Ver el caso →
Equipo y comunicación
38 спеціалістів ведуть проект без мовного бар'єру
Idiomas de trabajo
- українська
- русский
- English
- Türkçe
- O'zbekcha
- हिन्दी
Y otros idiomas de los países desde los que Workin trae trabajadores.
Publicaremos las fotos del equipo después de la sesión. En este sitio no habrá personas inventadas.
Команда Workin зібрана з досвідчених спеціалістів рекрутингового ринку України. Багато співробітників говорять двома або трьома мовами і напряму спілкуються з підприємством, кандидатами і працівниками, які приїхали: українською, російською, англійською, турецькою, узбецькою, гінді та іншими мовами країн підбору.
El equipo de Workin está formado por especialistas con experiencia en el mercado de selección de Ucrania. Muchos hablan dos o tres idiomas y pueden comunicarse directamente con la dirección de la empresa, con los candidatos y con los trabajadores ya llegados.
La información importante no pasa por una cadena de intérpretes casuales. Las condiciones del puesto, los requisitos de la empresa, los documentos, las normas de alojamiento y el procedimiento de incorporación se explican a cada persona en un idioma que entiende.
Si en el proyecto participan trabajadores de un país nuevo, Workin incorpora a un coordinador con el idioma necesario y experiencia en esa dirección.
- 38
- especialistas en el equipo de Workin
- 2-3 idiomas
- usan muchos de nuestros especialistas
- Sin barrera idiomática
- para la empresa y para los trabajadores
Áreas de responsabilidad
Punto de contacto único para la empresa. Responde por el calendario, los estados, la coordinación del equipo y las decisiones del proyecto.
Realiza entrevistas, verifica la experiencia, prepara los perfiles y explica al candidato las condiciones de trabajo en un idioma que entiende.
Mantiene el contacto con los candidatos, ayuda a pasar las etapas de preparación y comprueba que las condiciones del proyecto se entienden correctamente.
Workin coordina el proceso, mientras que los documentos migratorios los lleva un socio migratorio independiente dentro de su ámbito de responsabilidad.
Organiza la recepción, el traslado, la instalación y la entrega de la información necesaria a los trabajadores.
Ayuda el primer día de trabajo, explica las normas del centro y mantiene la comunicación entre los trabajadores y los jefes de turno.
Підприємство говорить з одним керівником проекту. Кожен працівник отримує інформацію зрозумілою йому мовою.
Así Workin reduce los errores, los malentendidos y los fallos tras la llegada del grupo.
Питання і відповіді
Часті питання про залучення іноземних працівників
Короткі відповіді на питання, які найчастіше ставлять директори і HR до старту проекту.
Від невеликої групи до кількох сотень людей. Великі проекти розбиваються на черги: перша група виходить на роботу, наступні готуються паралельно. Кількість і графік фіксуються в плані проекту до старту.
Оператори виробничих ліній, пакувальники, комплектувальники, вантажники, працівники складу, верстатники та оператори ЧПК, зварювальники, будівельники, монолітники, оздоблювальники, водії, працівники агропідприємств, кухонні працівники і клінінг. Якщо професії немає у списку - опишіть задачу, ми перевіримо доступних кандидатів.
Без візи - Узбекистан, Азербайджан, Киргизстан і Таджикистан. За візою D - Індія і Туреччина. За візою D з транзитом - Бангладеш і Непал. Країну пропонуємо під професію, кількість людей і бажаний строк виходу.
Практичні орієнтири: безвізовий маршрут - 4-7 тижнів, віза D - 8-10 тижнів, віза D з транзитом - 10-14 тижнів від договору до виходу на роботу. Точний строк залежить від країни, професії, готовності документів підприємства і рішень державних органів.
Заявником виступає роботодавець, а підготовку і подання документів веде окремий міграційний партнер. Рішення ухвалює регіональний центр зайнятості. Workin координує процес і показує підприємству статус кожного кроку.
Чотири дії: описати потребу та умови роботи, погодити кандидатів, надати документи і відповідального співробітника, виконати погоджені платежі і підготувати робоче місце. Після виходу за підприємством залишаються обов'язки роботодавця: договір, зарплата, охорона праці, інструктаж.
За запитом це організовує Workin: пошук житла, заселення, доставка на об'єкт за графіком змін. Склад і вартість погоджуються окремою моделлю проекту, оплачує підприємство. Якщо у підприємства є своє житло і транспорт - використовуємо їх.
Державні платежі за розгляд документів оплачує підприємство безпосередньо отримувачу - їх розмір зафіксований законом. Workin ці кошти не отримує і показує їх у розрахунку окремим рядком.
Інтерв'ю за професією, перевірка документів і трудового досвіду, уточнення практичних навичок і готовності до переїзду. Результати перевірки фіксуються в анкеті, яку отримує підприємство до погодження.
Так. У документальний маршрут входять тільки кандидати, яких підприємство підтвердило за анкетами. За потреби організовуємо відеоінтерв'ю з кандидатом до рішення.
Діє договірна умова заміни: Workin підбирає нового працівника на погоджених умовах і в погоджений строк. Порядок заміни, строки та винятки фіксуються договором до старту проекту.
Бюджет проекту складається з чотирьох частин: послуги Workin, послуги міграційного партнера, державні платежі та додаткові послуги - житло, транспорт, харчування. По кожній частині видно отримувача і момент оплати. Розрахунок готується під конкретний проект.
Так, багато підприємств починають з пілотної групи, перевіряють процес і потім масштабують проект. Умови для наступних груп фіксуються заздалегідь.
Заповніть форму розрахунку на цій сторінці або зателефонуйте. Керівник проекту уточнить деталі і підготує пропозицію з маршрутом, строком і структурою витрат під вашу задачу.
Матеріал для керівника
Як залучити іноземних працівників: керівництво для директора і HR
Процес, документи, строки, витрати та обов'язки підприємства - від заявки до виходу групи на роботу.
- Порівняння безвізового і візового маршрутів
- Процес із 17 кроків і матриця відповідальності
- Списки документів підприємства і кандидата
- Структура витрат і державні платежі
- Чек-лист готовності підприємства і бриф для розрахунку
Усередині керівництва
- Кому підходить іноземний персонал і які задачі можна закрити
- Країни, маршрути і з чого складається строк
- Житло, транспорт, харчування і підготовка об'єкта
- Гарантії, заміна та основні ризики
- Готовий бриф, який HR може передати керівнику
PDF, формат A4. Зручно читати з телефона і друкувати.
Solicitud
Розкажіть, хто вам потрібен - Workin підготує план проекту
- 01El gerente estudia la solicitud y aclara los detalles
- 02Usted recibe la ruta, el plazo y la estructura de costos del proyecto
- 03La decisión sobre el contrato - solo después del cálculo
Solicitud de personal
- 1Necesidad
- 2Empresa y plazos
- 3Contacto